#劳动人事争议仲裁# #我为群众办实事#
【曲靖流动仲裁庭“三化两提高”进企业零距离解决劳动人事争议】
“如何提高调解仲裁办案效率？怎样满足劳动争议当事人早知结果少跑腿的强烈诉求？”成为近年来各级劳动人事争议仲裁机构不断强化效能建设，提高服务群众能力和水平的焦点问题。2021下半年开始，曲靖市积极推进流动仲裁庭建设，着力调解仲裁端口前移，缩短服务劳动争议当事人的距离，引导仲裁员走进企业，流动开庭，及时有效化解劳动人事争议矛盾，不断促进劳动人事争议仲裁工作提质增效，极大地方便了群众。
——采取措施求突破。一是强化领导，加大流动仲裁庭组织保障力度。严格按照《中组部人事部总政治部关于印发人事争议处理规定的通知》（国人部发〔2007〕109号）要求，强化同级政府对调解仲裁工作的领导，配齐配强成员单位，不断强化仲裁委的统筹指挥作用和仲裁院贯彻落实能力的发挥。比如，沾益区通过区政府办发文，对区劳动人事争议仲裁委员会组成人员进行调整，明确由区政府分管领导任委员会主任、区总工会主席、区工商联主席、区人社局长、区工信局长任副主任，区直13家部门相关人员和3家企业代表任委员，并召开仲裁委委员会议通过了流动仲裁庭的成立。二是优化资源，加强流动仲裁庭协调配合力量。为确保流动仲裁的正常运行，市县仲裁委专门研究建立工作制度，健全工作机制，努力形成多方协调联处的工作局面。比如，麒麟区、沾益区劳动人事争议仲裁委员会先后制定《关于开展劳动人事争议仲裁流动仲裁庭工作的实施意见》，明确各成员单位工作职责和各乡镇、街道、用人单位的协调配合义务，很好地执行乡镇“预防、主调”、企业“内部调、辅调”、工会等其它第三方组织“参与、协助调”的工作模式，有效确保流动仲裁庭“下得去、调得了”，各方积极主动，不扑空、不懈怠，资源匹配，到庭及时，协同高效。三是简化流程，增强流动仲裁庭争议处理能力。为确保流动仲裁能“快立、快调、快审、快裁”，劳动仲裁案件立案登记后，5日内通知当事双方是否立案受理，一并告知组庭情况及开庭时间，缩减受理后5日内组庭并提前5日通知开庭的流程，减少双方往返次数，确定为流动仲裁的案件，将案件办结时限由45日内缩减为35日内。并坚持“一案四调”（即在未准备流动开庭前，通过电话、网络等方式调解；开庭前，再次对双方当事人进行法律疏导；庭审中，又一次讲明利害关系，让当事人充分认清自己的主张和反驳理由；庭后，对双方关注的裁决结果进一步解释，争取以和为贵、以调结案），不断增强流动仲裁庭多接案、快结案的能力。
——真抓实干见成效。一是提高了劳动争议案件调解成功率。2021年，全市市县两级劳动人事争议仲裁委员会流动仲裁庭共开庭3次，处理5件劳动争议案件，涉及劳动者5人，案件的仲裁请求事项主要涉及劳动关系的解除、经济补偿、补缴社会保险、工伤补助金，诉求金额达17.26万元，经立案、庭审，一案多调，5件劳动争议案件均以调解方式结案，调解成功率100%，共支持劳动者14.7万元经济补偿。二是提高了调解仲裁法律法规知晓率。推行流动仲裁庭办案新模式，由“坐诊”服务转变为“出诊”服务，从“等着来”办案到“主动去”办案，将服务延伸到企业一线，以案释法的同时，把流动仲裁庭作为宣传普及《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动人事法律法规的前沿阵地，庭审后仲裁员讲解关系到劳动者切身利益和企业发展需要普遍存在的争议问题，增强劳动者维权和用人单位的知法、守法意识，实现“处理一个案件，受益一批员工，规范一家企业，影响一个行业”。
——正视不足思改进。一是流动仲裁庭的开设方便了劳动者和用人单位，虽然减少了当事人的申诉成本，但一定程度上又加大了仲裁委的办案成本，车辆使用费、伙食补助费、沟通交流次数和频率等相应增加。二是麒麟区、沾益区虽然已取得一定成效，摸索出一些经验，但处理的案件总量不多，以点扩面、示范带动的节奏相对迟缓，其它县市区流动仲裁庭工作有待进一步促动推进。下一步，全市流动仲裁庭将重点围绕案件较为集中、频发、多方的地区和用人单位，以及年老、病重、残疾等弱势劳动者和困难用人单位，进一步压减涉案总成本，不仅降低当事人的申诉成本，同时减少仲裁院的办案成本，实现三方投入的时间、精力、经费总量减少和“案结事了人和”社会效益总量增加，提升服务质量和水平，努力解决群众“急难愁盼”的事，执法为公，仲裁为民，从根本上持续提高调解仲裁工作效率，为构建和谐、良好的劳动人事关系积极贡献人社智慧和力量。
https://t.cn/A6JAnKah
【曲靖流动仲裁庭“三化两提高”进企业零距离解决劳动人事争议】
“如何提高调解仲裁办案效率？怎样满足劳动争议当事人早知结果少跑腿的强烈诉求？”成为近年来各级劳动人事争议仲裁机构不断强化效能建设，提高服务群众能力和水平的焦点问题。2021下半年开始，曲靖市积极推进流动仲裁庭建设，着力调解仲裁端口前移，缩短服务劳动争议当事人的距离，引导仲裁员走进企业，流动开庭，及时有效化解劳动人事争议矛盾，不断促进劳动人事争议仲裁工作提质增效，极大地方便了群众。
——采取措施求突破。一是强化领导，加大流动仲裁庭组织保障力度。严格按照《中组部人事部总政治部关于印发人事争议处理规定的通知》（国人部发〔2007〕109号）要求，强化同级政府对调解仲裁工作的领导，配齐配强成员单位，不断强化仲裁委的统筹指挥作用和仲裁院贯彻落实能力的发挥。比如，沾益区通过区政府办发文，对区劳动人事争议仲裁委员会组成人员进行调整，明确由区政府分管领导任委员会主任、区总工会主席、区工商联主席、区人社局长、区工信局长任副主任，区直13家部门相关人员和3家企业代表任委员，并召开仲裁委委员会议通过了流动仲裁庭的成立。二是优化资源，加强流动仲裁庭协调配合力量。为确保流动仲裁的正常运行，市县仲裁委专门研究建立工作制度，健全工作机制，努力形成多方协调联处的工作局面。比如，麒麟区、沾益区劳动人事争议仲裁委员会先后制定《关于开展劳动人事争议仲裁流动仲裁庭工作的实施意见》，明确各成员单位工作职责和各乡镇、街道、用人单位的协调配合义务，很好地执行乡镇“预防、主调”、企业“内部调、辅调”、工会等其它第三方组织“参与、协助调”的工作模式，有效确保流动仲裁庭“下得去、调得了”，各方积极主动，不扑空、不懈怠，资源匹配，到庭及时，协同高效。三是简化流程，增强流动仲裁庭争议处理能力。为确保流动仲裁能“快立、快调、快审、快裁”，劳动仲裁案件立案登记后，5日内通知当事双方是否立案受理，一并告知组庭情况及开庭时间，缩减受理后5日内组庭并提前5日通知开庭的流程，减少双方往返次数，确定为流动仲裁的案件，将案件办结时限由45日内缩减为35日内。并坚持“一案四调”（即在未准备流动开庭前，通过电话、网络等方式调解；开庭前，再次对双方当事人进行法律疏导；庭审中，又一次讲明利害关系，让当事人充分认清自己的主张和反驳理由；庭后，对双方关注的裁决结果进一步解释，争取以和为贵、以调结案），不断增强流动仲裁庭多接案、快结案的能力。
——真抓实干见成效。一是提高了劳动争议案件调解成功率。2021年，全市市县两级劳动人事争议仲裁委员会流动仲裁庭共开庭3次，处理5件劳动争议案件，涉及劳动者5人，案件的仲裁请求事项主要涉及劳动关系的解除、经济补偿、补缴社会保险、工伤补助金，诉求金额达17.26万元，经立案、庭审，一案多调，5件劳动争议案件均以调解方式结案，调解成功率100%，共支持劳动者14.7万元经济补偿。二是提高了调解仲裁法律法规知晓率。推行流动仲裁庭办案新模式，由“坐诊”服务转变为“出诊”服务，从“等着来”办案到“主动去”办案，将服务延伸到企业一线，以案释法的同时，把流动仲裁庭作为宣传普及《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动人事法律法规的前沿阵地，庭审后仲裁员讲解关系到劳动者切身利益和企业发展需要普遍存在的争议问题，增强劳动者维权和用人单位的知法、守法意识，实现“处理一个案件，受益一批员工，规范一家企业，影响一个行业”。
——正视不足思改进。一是流动仲裁庭的开设方便了劳动者和用人单位，虽然减少了当事人的申诉成本，但一定程度上又加大了仲裁委的办案成本，车辆使用费、伙食补助费、沟通交流次数和频率等相应增加。二是麒麟区、沾益区虽然已取得一定成效，摸索出一些经验，但处理的案件总量不多，以点扩面、示范带动的节奏相对迟缓，其它县市区流动仲裁庭工作有待进一步促动推进。下一步，全市流动仲裁庭将重点围绕案件较为集中、频发、多方的地区和用人单位，以及年老、病重、残疾等弱势劳动者和困难用人单位，进一步压减涉案总成本，不仅降低当事人的申诉成本，同时减少仲裁院的办案成本，实现三方投入的时间、精力、经费总量减少和“案结事了人和”社会效益总量增加，提升服务质量和水平，努力解决群众“急难愁盼”的事，执法为公，仲裁为民，从根本上持续提高调解仲裁工作效率，为构建和谐、良好的劳动人事关系积极贡献人社智慧和力量。
https://t.cn/A6JAnKah
现场真是状况不断。。。丙烯换热器是碳钢的，操作员以为没有液相，开始放空，结果低点处还有液相。导致迅速低温，换热器漏了。。。结了一堆冰。。。等换热器厂家下午来。固定管板式换热器，只能现在是蒸汽来试漏了。天天没个顺利的事。台湾的项目，也是烦。天天没个开心的事。。。。可能只有操作工小伙子们不知道我叫啥，称呼我为"美女姐姐"，开心点了，满足了下老阿姨小小的虚荣心。
大部分婚姻感情中都有一个常见的规律，人闲着的时候最累！闲着的时候容易胡思乱想，往往会对婚姻产生多余的抱怨。
那如果一个人整天不闲着，天天忙于工作和赚钱，婚姻就一定能过好吗？
实事求是地说，“物极必反”的规律也同样适用于多数婚姻家庭。如果你工作总是太忙，也会忽略另一半的感情。
有很多夫妻恋爱的时候很甜蜜，可到了婚姻中，感情渐渐出现了生疏。或许是因为聚少离多，或许是工作太忙顾不上家庭。因为缺少陪伴，很多夫妻没有把婚姻进行到底。
离婚或者分手的原因是多方面的，只是随着时代的发展，对于少数婚姻来说，“996夫妻模式”已经成了婚姻感情中一个很重要的负面“变量”。
一、996影响了很多婚姻中的夫妻感情
“996”不算是一个新概念了，想必很多人都听说过这个概念。
这是一种和工作有关的用语，是一种至少早9点前上班，晚9点后下班，中午休息一小时，每天工作10小时以上，一周至少工作6天的工作模式。
在日常的婚姻大数据统计与分析工作中，我在几个月前就“捕获”到了一类越来越突出的离婚样本特征。
这个特征所表达的现象是这样的：因为工作太忙，陪伴太少而导致夫妻离婚的比例开始明显增高。特别是进入2019年以来，996工作模式导致的离婚比例始终在环比增长，最近6个月以来，环比幅度约为1到3个点。
因为离婚样本数有限，对于这一特征无法做出有效统计，我在单位工作报告中对这个现象也只是顺带一提。这是未来课题之一，暂时不能妄下定论。
但是，996模式的的确确影响到了不少的人婚姻家庭。我曾经好几次听同事讲起过因为工作太忙而影响夫妻感情，进而引起离婚的案例。
下午下班之前，我看到了一位女士发来的留言，讲述了她失败的婚姻。
结婚2年，她和老公就离婚了，如今离婚已经3个月了，没有孩子。并非夫妻之间有什么大矛盾，而是老公总是加班，夫妻聚少离多，没有陪伴，更感觉不到关爱。虽然彼此都不愿意离婚，可是看不到婚姻的未来。
二、一个女人因为老公加班太多而离了婚
这位女士叫田女士，在她的故事中，夫妻结婚前恋爱了2年多，婚姻持续了2年多。这段总共接近5年的感情，到头来输给了为期10个月的加班。他们曾经相爱，曾经是夫妻，后来只剩下了记忆。
田女士的表述是这样的，1年多以前，本来工作就很忙的老公任务变重了，整天忙于加班，很少有时间陪自己。
从老公加班那时候起，田女士夫妻的爱情就渐渐平淡了。很多时候，早上田女士还没醒来，老公就匆匆去上班了，晚上她睡着了很久他才下班。
田女士说：以前我们也幸福过，每周都能在一起三四天。随着老公的加班，彼此陪伴的时间少了，我们之间也就没那么多热情了。
结婚之初，田女士本打算结婚1年后要孩子。可是结婚1年后老公的工作忙了，夫妻只能推迟要孩子的计划。那一次推迟影响了他们的未来，一直到决定离婚前夕，也没有要孩子。
关于孩子，田女士说：如果早点要了孩子，我们的婚姻可能会为了孩子而继续下去。可是没有如果，我们离婚了。离婚是身不由己，老公理解我，我也懂得他。虽然5年的感情结束了，可是我们都没有抱怨。
田女士还说：我们很相爱，只是看不到未来。他整天上班太忙，给不了我想要的生活。爱一个人就是成全一个人的幸福，最后他成全了我，我感谢他放我离开。
在田女士的讲述中有这么一句话：我曾经和老公说过，你不理解我一个人在家的孤独。老公想了想说是的，我工作太忙，忽略了你的感受，我们离婚吧。
三、相爱的夫妻也抵抗不了长久的抱怨
田女士和老公和平离婚，无论离婚的真正原因是不是因为老公总是加班，总之，老公工作太忙必然是离婚的一个原因。
离婚仅1个月后，田女士就有些后悔了，前夫也后悔了。只不过两人碍于面子，都不想先开口提出复婚。最可惜的是，思考了几个月，当田女士想开口的时候，前夫和别人恋爱了。
田女士有番话说得很容易让人纠结，大概意思是这样的：离婚应该就算彻底结束那段感情了吧？5年的爱情，2年多的婚姻就这么没了，说不伤心是假的。只是当时真没觉得有多伤心，总认为如果继续那么过下去，早晚还会离婚。离婚后1个月，我很害怕有别的女人喜欢上他。可是现在，他已经有了的新的女友，害怕也没用了。
前些天，田女士的一个好姐妹也离婚了，离婚的原因和田女士类似，也是夫妻聚少离多。当初这对夫妻也很恩爱，谁也没想到他们说离婚就离了。
这两个离婚的女人在一起吃过几次饭，彼此互相鼓励，聊过很多婚姻的话题。在交流中，也渐渐明白了当初离婚最核心的原因。
老公的工作太忙，就容易让女人产生一种耽误人生时光的错觉。如果这段婚姻一直这么下去，夫妻即便不吵架也会有抱怨。
归根结底来说，绝大多数女人都害怕青春的流逝，田女士和那位姐妹都不例外。
即便是在感情中无比强大的女人，也害怕容颜衰老，害怕青春虚度。在没有老公陪伴的婚姻中，女人最容易想入非非。本来老公加班也是为了彼此生活更好一点，可是女人“闲着”久了，就有一种被晾在一边的感觉，心里就慢慢来了抱怨。
这种抱怨和爱情无关，只和婚姻生活的现实有关。即便是相爱的夫妻，也抵抗不了长久的抱怨。
四、婚姻好与不好，越来越考验夫妻的感情深度
最后我说说我的观点吧，毕竟这是我额外写的一篇文章，需要表达观点。
996这种模式对婚姻的影响有可能是深远的，虽然现在还看不到太明显的影响，但是已经出现了苗头。
随着生活节奏加快，随着婚姻大环境的变迁，爱情两个字渐渐变成了“多方权衡利弊”后的结果。在很多人心中，婚姻和爱情似乎正在失去“相濡以沫”、“矢志不渝”的特点。
在老一辈们心中，婚姻虽然也讲究门当户对，可只要结了婚，往往就意味着长久的陪伴。多数情况下，除非生死相隔，不然大部分夫妻都能白头偕老。
可是如今呢，婚姻和爱情变成了一种“多方权衡”之后的需求，而不再是一种灵魂契合的表达。
很多夫妻“索取”的心态越来越重，而不是想着为家庭付出。生活好的时候可以秀恩爱，似乎也能幸福，若生活不好了，也许就离婚了。
这也就是为什么很多人常常抱怨爱情太伤人的原因，因为爱情和婚姻越来越现实，根基越来越不牢固。
对于一小部分“996夫妻”而言，这种“现实”将更加考验夫妻的感情深度。
婚姻主要是夫妻两个人的陪伴与生活，若是缺少了陪伴，生活就会失去很多色彩。不仅会让夫妻感情出现冷漠，还会增加很多不该出现的压力和困难。
因此，婚姻好不好和彼此的陪伴有关，但是最终来说，婚姻越来越需要彼此真诚的心。真正爱得刻骨铭心的夫妻不会因为996而离婚，只是这种夫妻越来越少而已。
#怎么挽回前男友前任异地恋异国恋婚姻家庭# #失恋分手挽回前男友#
那如果一个人整天不闲着，天天忙于工作和赚钱，婚姻就一定能过好吗？
实事求是地说，“物极必反”的规律也同样适用于多数婚姻家庭。如果你工作总是太忙，也会忽略另一半的感情。
有很多夫妻恋爱的时候很甜蜜，可到了婚姻中，感情渐渐出现了生疏。或许是因为聚少离多，或许是工作太忙顾不上家庭。因为缺少陪伴，很多夫妻没有把婚姻进行到底。
离婚或者分手的原因是多方面的，只是随着时代的发展，对于少数婚姻来说，“996夫妻模式”已经成了婚姻感情中一个很重要的负面“变量”。
一、996影响了很多婚姻中的夫妻感情
“996”不算是一个新概念了，想必很多人都听说过这个概念。
这是一种和工作有关的用语，是一种至少早9点前上班，晚9点后下班，中午休息一小时，每天工作10小时以上，一周至少工作6天的工作模式。
在日常的婚姻大数据统计与分析工作中，我在几个月前就“捕获”到了一类越来越突出的离婚样本特征。
这个特征所表达的现象是这样的：因为工作太忙，陪伴太少而导致夫妻离婚的比例开始明显增高。特别是进入2019年以来，996工作模式导致的离婚比例始终在环比增长，最近6个月以来，环比幅度约为1到3个点。
因为离婚样本数有限，对于这一特征无法做出有效统计，我在单位工作报告中对这个现象也只是顺带一提。这是未来课题之一，暂时不能妄下定论。
但是，996模式的的确确影响到了不少的人婚姻家庭。我曾经好几次听同事讲起过因为工作太忙而影响夫妻感情，进而引起离婚的案例。
下午下班之前，我看到了一位女士发来的留言，讲述了她失败的婚姻。
结婚2年，她和老公就离婚了，如今离婚已经3个月了，没有孩子。并非夫妻之间有什么大矛盾，而是老公总是加班，夫妻聚少离多，没有陪伴，更感觉不到关爱。虽然彼此都不愿意离婚，可是看不到婚姻的未来。
二、一个女人因为老公加班太多而离了婚
这位女士叫田女士，在她的故事中，夫妻结婚前恋爱了2年多，婚姻持续了2年多。这段总共接近5年的感情，到头来输给了为期10个月的加班。他们曾经相爱，曾经是夫妻，后来只剩下了记忆。
田女士的表述是这样的，1年多以前，本来工作就很忙的老公任务变重了，整天忙于加班，很少有时间陪自己。
从老公加班那时候起，田女士夫妻的爱情就渐渐平淡了。很多时候，早上田女士还没醒来，老公就匆匆去上班了，晚上她睡着了很久他才下班。
田女士说：以前我们也幸福过，每周都能在一起三四天。随着老公的加班，彼此陪伴的时间少了，我们之间也就没那么多热情了。
结婚之初，田女士本打算结婚1年后要孩子。可是结婚1年后老公的工作忙了，夫妻只能推迟要孩子的计划。那一次推迟影响了他们的未来，一直到决定离婚前夕，也没有要孩子。
关于孩子，田女士说：如果早点要了孩子，我们的婚姻可能会为了孩子而继续下去。可是没有如果，我们离婚了。离婚是身不由己，老公理解我，我也懂得他。虽然5年的感情结束了，可是我们都没有抱怨。
田女士还说：我们很相爱，只是看不到未来。他整天上班太忙，给不了我想要的生活。爱一个人就是成全一个人的幸福，最后他成全了我，我感谢他放我离开。
在田女士的讲述中有这么一句话：我曾经和老公说过，你不理解我一个人在家的孤独。老公想了想说是的，我工作太忙，忽略了你的感受，我们离婚吧。
三、相爱的夫妻也抵抗不了长久的抱怨
田女士和老公和平离婚，无论离婚的真正原因是不是因为老公总是加班，总之，老公工作太忙必然是离婚的一个原因。
离婚仅1个月后，田女士就有些后悔了，前夫也后悔了。只不过两人碍于面子，都不想先开口提出复婚。最可惜的是，思考了几个月，当田女士想开口的时候，前夫和别人恋爱了。
田女士有番话说得很容易让人纠结，大概意思是这样的：离婚应该就算彻底结束那段感情了吧？5年的爱情，2年多的婚姻就这么没了，说不伤心是假的。只是当时真没觉得有多伤心，总认为如果继续那么过下去，早晚还会离婚。离婚后1个月，我很害怕有别的女人喜欢上他。可是现在，他已经有了的新的女友，害怕也没用了。
前些天，田女士的一个好姐妹也离婚了，离婚的原因和田女士类似，也是夫妻聚少离多。当初这对夫妻也很恩爱，谁也没想到他们说离婚就离了。
这两个离婚的女人在一起吃过几次饭，彼此互相鼓励，聊过很多婚姻的话题。在交流中，也渐渐明白了当初离婚最核心的原因。
老公的工作太忙，就容易让女人产生一种耽误人生时光的错觉。如果这段婚姻一直这么下去，夫妻即便不吵架也会有抱怨。
归根结底来说，绝大多数女人都害怕青春的流逝，田女士和那位姐妹都不例外。
即便是在感情中无比强大的女人，也害怕容颜衰老，害怕青春虚度。在没有老公陪伴的婚姻中，女人最容易想入非非。本来老公加班也是为了彼此生活更好一点，可是女人“闲着”久了，就有一种被晾在一边的感觉，心里就慢慢来了抱怨。
这种抱怨和爱情无关，只和婚姻生活的现实有关。即便是相爱的夫妻，也抵抗不了长久的抱怨。
四、婚姻好与不好，越来越考验夫妻的感情深度
最后我说说我的观点吧，毕竟这是我额外写的一篇文章，需要表达观点。
996这种模式对婚姻的影响有可能是深远的，虽然现在还看不到太明显的影响，但是已经出现了苗头。
随着生活节奏加快，随着婚姻大环境的变迁，爱情两个字渐渐变成了“多方权衡利弊”后的结果。在很多人心中，婚姻和爱情似乎正在失去“相濡以沫”、“矢志不渝”的特点。
在老一辈们心中，婚姻虽然也讲究门当户对，可只要结了婚，往往就意味着长久的陪伴。多数情况下，除非生死相隔，不然大部分夫妻都能白头偕老。
可是如今呢，婚姻和爱情变成了一种“多方权衡”之后的需求，而不再是一种灵魂契合的表达。
很多夫妻“索取”的心态越来越重，而不是想着为家庭付出。生活好的时候可以秀恩爱，似乎也能幸福，若生活不好了，也许就离婚了。
这也就是为什么很多人常常抱怨爱情太伤人的原因，因为爱情和婚姻越来越现实，根基越来越不牢固。
对于一小部分“996夫妻”而言，这种“现实”将更加考验夫妻的感情深度。
婚姻主要是夫妻两个人的陪伴与生活，若是缺少了陪伴，生活就会失去很多色彩。不仅会让夫妻感情出现冷漠，还会增加很多不该出现的压力和困难。
因此，婚姻好不好和彼此的陪伴有关，但是最终来说，婚姻越来越需要彼此真诚的心。真正爱得刻骨铭心的夫妻不会因为996而离婚，只是这种夫妻越来越少而已。
#怎么挽回前男友前任异地恋异国恋婚姻家庭# #失恋分手挽回前男友#
✋热门推荐