沉默是因为没有需要向外表达语言，而不是把沉默当作是向外表达的语言。

不要大声地讲自己的喜好；不要向外显示自己的品味；不要与人讲论自己的修养；私人的事情从来不需要别人来肯定或是否定，人自己是会变的，要拿好多次的尴尬，才能换来一次沉默。

《皱纹》

时间
可以折叠在一个地方
一层层地攒
多了就重了
沉默了就
皱了

眼泪和微笑
最初只能在肌肤上耕耘
后来都悄悄地
去了心田

心灵没收了
肌肤的弹性
眼角
便有了皱纹

树把皱纹
藏进肚子里
怕让人们知道
它老了

人把岁月
绽放在皱纹里
没有人知道
他正年轻

———《半山文集》

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职场中我们会遇到什么样的领导呢？遇到后我们能怎么做呢？

领导说话含糊，没有明确的说法

职场中有一种领导有的时候他给你在布置工作时，含糊不清的，从来没有明确具体的要求；有的既可理解成这样，又可理解成那样；然后让你去做，具体的呢你又不能多问，因为领导就这样说，就想看你怎么做，然而这个时候就会让下属陷入两难的地步，一旦你去做了，有的领导就会责怪，说他的要求不是这样，你弄错了，如果你不是这样做的呢，领导又说“为什么不按照我的要求去做呢？”

这个时候我相信员工都会有一种想打死领导的心里。

如果你真的遇上这样的领导，那没办法对于这样的领导，你在接受他吩咐你的工作时，一定要详细地问清楚其这份工作具体有什么样的要求？特别是要完成的时间有没有限制、在人员的落实情况上有没有要求、对于质量标准是怎样要求的、资金数量方面有没有变动了，你要把你能想到的关于这份工作可能要领导拿主意的地方问清楚，而且要记清楚。

这样就会防止在你完成领导吩咐的工作去交差时，领导否认是他的意思。

然而有时你去请示某项工作，要求得到明确答复，领导却“哼哼哈哈”一通之后，没有明朗的态度，有的只是说“知道了”，有的则说“你看着办”。即使请示事项具有相互排斥性，要么行要么不行，有的领导也没有明确的表示。

这个时候，你就需要上演语言大戏了，你不妨说“那您的意思就是.....”如果您允许了，那我就按照您的要求做了，切记要知道领导明确的意思，不要按猜测领导的意思来做工作，这是职场中工作的大忌。

领导马马虎虎

职场中还有一种领导办事总是马马虎虎的，比如说经常公司发下的通知不认真看，理解，就忙着和下属发表一些自己的意见，导致下属不知道该怎么做，在最后经过讨论后大家发现是领导没有认真看完通知，只是大致看了一下，最后闹出笑话。

经常会因为一些马虎的事情对下属作出不正确的领导，这个时候就需要员工善意的提醒领导。

#自我提升日记#人类最大的弱点是偏见，能真正克制的人寥寥可数。每个人发言多少都会带有自己的主观色彩，我们要做的就是尽量克制自己的情绪，让自己描述的讨论的语言回归到事情本身。所以我从来不认可那些带有强烈主观色彩的评论，不论是正方还是反方，都一律算作喷子（正在讨论的不算）。

其实，不论是网上还是实际生活，很多时候双方吵的根本就不是一回事。还谈何就事论事啊。两个人说的各自是两码事，只顾着自说自话，没理解或者说也不想理解对方真正的意思是什么。所以绝大部分争论都是无解的。

实话实说，当代很多人，缺乏讨论的能力，一言不合就开骂，要么就是冷嘲热讽，网上这种人倒是挺多，各种新词儿也是层出不穷。毕竟骂人都是天生就会，而了解真相和思考就要花些时间和精力。没办法，夏虫不可语冰。有些人的境界就只有三季。

一开始在网上还与人辩论，后来发现只能越抹越黑，有时候还难免动怒。所以根本没有必要，占自己时间，伤自己身体，于是在遇到人骂时逐渐看开，权当修炼，慢慢就百毒不侵了。