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忽然觉得，成年人恋爱真难啊。
大多数人都着急，着急在一起，着急宣告关系
然后相处有矛盾，就着急分手。
归根结底还是没那么喜欢
一开始拥有的一点点喜欢
在漫长的相处里，很快就被磨合得所剩无几
就算跌跌撞撞，好不容易遇到一个真心喜欢的人。但真心也不ー定能交换真心
单方面付出也不足以维系一段感情。
而运气好一点，像我朋友这样的
在一起五六年，彼此喜欢
走到最后还要考虑更多的现实问题
学生时代在一起没想那么多
但现在就得考虑:
对方家庭怎么样，没房没车怎么办，
父母不同意怎么办
而大部分人还没到面临这些问题的程度
甚至连真心喜欢的人都还没遇到
大家不会花很长时间去了解一个人
花很长时间去靠近一个人。
而且慢慢去了解一个人太累了
就算你有足够的耐心
也要看别人愿不愿意
我们都过了那种朦朦胧胧喜欢一个人
只需要对方给一点点回应就很满足的年纪了。
青春期爆发的荷尔蒙如潮水般
晔啦啦退去，怦然心动的感觉也随之被帯走了。
反正爱情那么难得，遇不到的话，也不算奇怪吧。

#情感# [心]

#好书推荐# 很喜欢这本书，在《爱的艺术》这本书中，可以说是对“爱”的一种拔高。我们是否真正懂得“爱”？我们所谓的爱可能只不过是占有、需要，不一定是真正的爱。所谓一见钟情也不过是荷尔蒙的碰撞，就像一片泡腾片放水里，沸腾的时间也是有期限的。
到底什么是“爱”？爱是一种积极向上的力量。能在丰富他人的同时，丰富自己；提高自己的生命感，也在提高对方的生命感，并且能唤醒对方生命力的东西。这种生命力可能是欢乐、理解力、学识…… https://t.cn/A6Jc25wE

#冒个泡##宝宝的少女心#
恋爱是荷尔蒙的吸引，是为了满足精神需要，是体会亲密关系的愉悦，而结婚是一种资源整合，所以恋爱不等于结婚，格局打开纠结就不存在

一个健康的团队是需要有冲突，冲突是一种交流的方式，如果遇到问题看不到或者假装看不到，或者不让他人发表反对意见，那这个团队也就离垮掉差不多了。但是凡事有度，怎么管理分歧？在企业中如果把产生意见分歧当做一件坏事，如果员工是这样感知到的，那么产生分歧的时候优先考虑领导的态度，而不是解决问题本身，尽量避免跟上级发生分歧，即使知道这不是正确的判断，那么在组织中就会造成一种上下不一致的现象。从而导致错误的决策，分歧才是获得正确观点的开始。真正值得追求的领导者，并非能力有多强大，而在于格局，这尤其突出体现在他对异议的兼容上，对多种可能性的探寻以及自我的判断等。

在人人元宇宙的当下，与其在其他人事上浪费精力，不如取悦自己，更多的关注个人成长。
如果遇到让自己感到难受的事，首先关注自我真实的感受，然后再思考一下，方向是不是错了

言而有信，互惠互利；