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我打的时候6.8，听粉丝说6.9啦，去看，结果6.7啦！一部好剧，希望能被更多人看到，而不是毁在职黑手里，虽然说不是所有人看剧都会参考豆瓣评分，但是目前来说，还是有很多人参考的。。。大家有空闲时间去打下分，举报黑子，点赞优秀长评吧。如果气的话，可以歇会儿回来看甜甜的阿紫或则高冷帅气的gun神，或则甜甜的剧！加油啦！[作揖][作揖][作揖]

大家都知道这么一个现象“穷人越来越穷，富人越来越富”说原因，大家也许比我知道的还多，但是为什么还是那么多人富不起来？究其根本原因在于很多人只是知道的很多却做的很少。我还想问大家一个问题，如果要提升国民财富力？那么是提升穷人的能力还是富人的能力？这个时候就众说纷纭了，有的人说提升富人的，富人觉悟高，能力强，好操作。有的人说穷人的，毕竟中国穷人多，穷人的挣钱能力上去，整体国民能力就提上去了。公说公有理婆说婆有理，最理想的状态，先提升一小部分人，再带动一大部分人，但时间差不要太大，否则贫富差距太大，容易极端。

再问大家一个问题，对于企业中是不是也有类似的怪圈？业绩好的员工业绩越来越好，业绩查的员工业绩越来越差？很多企业管理者说，这很正常，公司不养闲人，能力好就留下，能力差就淘汰，这是合理的绩效管理，从而导致大批的员工离职，影响团队的凝聚力，影响公司的氛围，影响人情关系的维护，离职中的人就没有优秀的人才吗？答案是肯定的，肯定有很优秀但没被发觉的。造成这种现象其实和公司的体制有很大的关系，没有完善的人才发展体系，很多公司都在讲德才岗匹配，那但很多做的只是表象，他们没有合理的安排人才，对员工的不负责，对公司的不负责。

优秀的公司是怎么做的？广泛的多渠道增加人才流入的窗口，严格的匹配公司的指标岗位要求，真正做到广吸严进，进来的员工对他百分比负责，优秀的员工培养的更优秀，能力薄弱的对他进行分析，放大他的长处，匹配适合的岗位，所有人都能在工作中找到价值，这样的氛围能真正做到员工满意度百分百，而不是一味通过优胜劣汰，一批批换企业的筋骨。人才是企业的核心竞争力，这样的公司更聚向心力，凝聚力，竞争力，更能创造更大的成果，更能长久生态的发展。