【8大职场箴言】

1.汇报领导工作，同事不说，却让你去给领导汇报，八成这个事有问题，谁汇报，谁挨批评。

2.经常和你说单位不行，鼓励你出去看看，但是他自己却不走，完全是因为他想让你走。

3.与人为善，德行天下。遇到再让你不爽的同事，维持表面的和谐，其实是给你的领导面子。

4.职场中根本没有朋友，你新到一家公司，立马有人上来和你套近乎，八成是想看看你的底子，好看你下菜碟。

5.所有人都有的好处，别出头，自然有人上去顶雷为大家谋福利，摇旗呐喊、坐享其成即可。

6.事情该干的干，但任何同事、领导给你保证的话，别往心里去。

7.没必要让所有同事对自己都满意，把领导搞定就行了。

8.会干的多干，老实的多干，听话的多干，但老实的多干不一定多拿钱，听老板的话多干、会干的工资高、升职快。

【优秀领导必须盯好四件事】

1、紧盯目标

分解目标到月、到部门、到具体人并且紧盯着。

2、紧盯人才

找到合适的人放到适合目标的位置上。

3、紧盯机制

制度就是生产力，鼓励员工参与机制完善，打造可以复制的系统。

4、盯紧团队状态

保持激情，你的激情就是团队的热情，感染自己才能感染团队。 ​​​

【授权培养人，遵循四“不要”原则】

1、不要怕下属犯错。

部下做的比你差很正常，要允许部下犯错，错误是成长最好的老师。

2、不要默认为下属不行。

要相信员工的专业，否则你永远停留在自我为是的困局而不知自己的局限。

3、不要插手已经授权。

要让下属敢于做事，并负责到底，这样才能培养员工担当。

4、不要听不进意见。

领导人能力越强，如果听不见反对意见， 结果就是复制二等跟随者，让员工没有头脑盲从，公司就形成能人依赖，结果就领导越强，员工越弱。

成功之人的特征：

1、一个优秀的人往往可以在别人的言语中活出清醒的自己。因为你若活在别人的眼里，就必将死在别人的嘴里，所以，活出自己才是真的优秀；

2、不再以好坏评价一个人，而是以价值。成熟之后你会发现，人与人最大的桥梁来自于价值互换，也就是交易，所以，以好坏来衡量一个人太肤浅，因为这都是可以装出来的，但以价值衡量一个人往往会让你更占据有利位置；

3、要有底线，这几乎是大部分优秀之人的品质。自古以来人善被人欺 ，马善被人骑，如果你有底线，没有底线只会增加别人对你的伤害，而不会增加别人对你的好感。所以，做人要有底线，反而会得到别人的尊重；

4、情绪稳定！俗话说得好，人都有七情六欲，有七情六欲的是人，没有七情六欲的是物，而能够控制七情六欲的是人物，所以，优秀之人必备之课就是懂得如何克制情绪，保持理性思考和行事；

5、在这个智商过盛的时代，人人都在想着如何捞一笔就走，当大家都急功近利的时候那些用心和走心的人才会成功。真正的成功者都是坚持下笨功夫用心做事的人，只有愚蠢的人还在四处找捷径；

6、深刻明白圈子决定人生。如果你的圈子里都是赌鬼，那么，他们只会喊你打牌，如果你的圈子里都是打工者，那你八成也是打工的。但如果你的圈子里都是大老板，那你很难不成功，因为在这样的环境下只有两条路给你走，要么被圈子踢走，要么变强留下来。所以，混什么样的圈子决定了你未来走什么样路的人。

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【吃完美食看电影】稳了！雷德利·斯科特低调的新作中世纪题材历史大片果然保持着优秀的水准，但缺乏惊喜…《罗生门》式的三视角，可惜三段在主线上差异不太大，只是延展剧情，保证了影片时长，也为最后震撼的决斗铺垫情绪，男二结局是大快人心的，在两位男性为名誉捍卫时，更多忽视了女主的悲惨遭遇~电影的服道化相当细腻，可惜在影片的暗冷色调下失色了不少，但整体对史实的尊重与追求，绝对是伟大电影人的职业操守！多次出现正在修建的巴黎圣母院更是将历史氛围渲染到位。本片原型是1386年12月29日，卡鲁日骑士以妻子玛格丽特遭乡绅勒格里斯强暴为由，提出与之进行决斗⚔️此举得到了法王查理六世和巴黎高等法院的批准，并作为中世纪最后一场“司法决斗”而被载入史册✍️和当时已经比较文明的骑士比武大会不同，这种比武审判需要决定生死，相当血腥。史实中，勒格里斯和卡鲁日从马上长矛比武一直比到下马步战、近身格斗，十分惨烈。#最后的决斗##郑在生活[超话]#