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最适合ESFJ东道主的工作有哪些？

ESFJ是尽职尽责的帮助提供者，对他人的需求敏感，并积极专注于自己的责任。他们喜欢帮助别人，并且能够负责人的完成自己的事情。

同时，他们能使自己的情感环境高度协调，并注重他人的感受和他人对他们的感知。东道主们通常都是很善良的，他们喜欢将自己的时间花费在周围的人身上，他们对于别人的情绪很敏感。

ESFJ喜欢环境的和谐和合作感，并渴望取悦他人和为之付出。他们利用自己强大的组织才能为别人的生活带来秩序。他们会很注意生活中的秩序是否是符合规范的，并且他们想要去组织形成规范，比如说计划一场有秩序的晚会等等。

ESFJ在工作中的优势包括：注重人际关系，对他人的需求敏感；乐于助人，因此也非常受人欢迎；目标明确，安排工作时有条不紊；拥有杰出的组织才能，并且善于引导他人，等等。他们可以在工作中设立清晰的目标，进行自我管理，也能对他人进行管理。

根据ESFJ的人格特质以及本身的工作优势，一下这两个行业的一些职位可能最符合他们：

医疗保健：

护士
牙医
营养师/饮食学家
理疗师
药剂师

社会服务/咨询：

社会工作者
社区福利工作者
法律顾问
法院书记员
立法助理

其余工作：

小学老师
特殊教育老师
学校行政人员
酒店经理
营养师
买手/采购员
公关经理
人力资源经理
企业培训师
活动策划人员
房地产经纪人
保险代理人
商品规划师
广告销售代理
办公室经理
资金筹款人
接待员
客户服务代表
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如果详细划分，比如你从事全职礼仪培训师#礼仪培训师# ，接受出差，可以每个月两万。如果你是给企业讲课，偶尔兼职讲课，报价一天六小时，刚毕业一天两千，如果你自己开班，那就没数了。看你如何设置自己的课程，如何进行营销。这个行业主要看的是能力，并且时间越长越吃香。当你从刚毕业的日薪两千到三年经验的日薪五千，就是讲课场次的累计。https://t.cn/AiEV1sMv

《培训师向内，内训内容向外》，刘不是新文章分享

https://t.cn/A6JfNaOU

内容摘要：

【实操技巧】如何做好企业内训师的落地辅导？

我们公司年前做了一个内训师选拔赛，评选出30位的内部培训师，但因为没有授课经验或者授课经验少，老板说要做一个内部的内训师培养计划，我能想到的就是请一个TTT讲师过来做系统的培训，但是后续要怎么落地及保证培训效果我想不到更好的办法了。

我应该要怎样做呢？如何做好企业内训师的落地辅导？

培训师向内，内训内容向外

说企业内训的问题，绝对不是“傻子太多，你要扩招”的问题。遇到问题别着急，老刘马上赶到。作为一个HR老鸟，感觉越活越看淡一切，有网友差评我的文章，说我文章通篇都没用，老刘怒怼他，我们写作比比看？结果他凑了300多字，就连文章标题也跟我的文章类似8分。于是，老刘笑了，我一个职场壮汉，去斗一个职场弱鸡，实在是占了人家便宜了。不过说归说，老刘在文字上无论再怎么快意恩仇，也都是祝愿年轻人快快成长，世界上那么多人，老刘不期待他们都爱老刘，但老刘可以不爱几​个别人，如同老刘的文章并不是让每个人看了都像唱赞歌一样产生共鸣。关于培训落地的事情，今天就以《培训师向内，内训内容向外》为主题进行探索。

上周我在《这样的培训方案堪称完美》一文里给朋友们分享做培训方案就是定调子、找曲子、拉弦子、唱歌子、收摊子的完整策划过程，今天这篇培训师落地的文章，实际上就是上一篇文章的姊妹篇。为什么这么说呢？我举个巧妇难为无米之炊的例子，把培训师比作厨师，那么培训方案就是各种制作菜肴的原材料。做企业培训体系建设工作，千万不能就培训论培训师，这样很容易形而上学，如同这位朋友碰到的困惑，只有两相结合、系统化思考，才是正路。只要有培训需求，无论任何时候。培训师和培训内容永远都是企业培训体系的核心内容，只有这两方面确定了、落实了，企业内训落地工作也就水到渠成了。

全文六千余字，请登录知乎链接浏览。

备注：备注：需要培训方案的，老刘这里倒是有几套，请联系！！！