反思 既然选择了这份为老百姓服务的工作，就应当收起自己的小个性。
1、即使对方素质低性格急躁，我们也应该保持状态平和冷静，绝对不能跟他们一样急躁，因为一旦急躁起来，你的情商智商真的会降低，处理不好事情。
2、如果遇到真的很复杂的问题，我们更应该保持冷静，处于冷静状态的你，才有清晰的逻辑，才能处理好问题，真正为群众排忧解难；一旦思绪乱了或者有畏难情绪，你的工作就容易出错，后期纠错起来很麻烦，同时你也很难成长。
3、即使你辛苦很久，为群众办理好事情，也没有得到他们的一句感谢，甚至更加趾高气昂，你也应该放平心态，因为一句感谢不会给你带来任何好处，但消极的情绪却会对你的工作产生极大负面影响。因此，少抱有期待，遇到了素质高的人，你要庆幸；遇到了素质低的人，你也要学会无所谓，必须要学会自我开解。 https://t.cn/A6JQ8Zzn

《打破纪录！科学家吹了一个“神奇泡泡”，1年多都没破裂》当你想到 短暂 这个词时，很多人都会立即想到肥皂泡：精致、华丽、一眨眼就不见了。现在，由法国里尔大学的 Aymeric Roux 领导的一个物理学家小组打破了这个固定偏见，创造了一个保持其形状长达——ZAKER，个性化推荐热门新闻，本地权威媒体资讯https://t.cn/A6JQJ9bC

⌈城大重视人才 荣膺全球年轻大学十强⌋

在全球著名学术出版机构《施普林格─自然》（Springer Nature）最新公布的「自然指数─年轻大学2021」（Nature Index 2021 Young Universities）排名中， 香港城市大学（城大）在全球顶尖年轻大学中位列第七，反映城大的实力再次获国际肯定。

城大主张政（治）教（育）分离，兼重教研合一的理念，推动多元化的教研环境。城大校长郭位教授在接受《自然》专访时，分享城大作为一所年轻大学，在延揽世界各地的学者加入城大的挑战和决心。

他说：「和其他历史悠久的大学相比，我们需要更积极延揽人才。我会亲自致电极具潜质的教授，了解他们的想法，并与他们一直保持联络。」 而这个过程可能历时数载。城大个性化的招聘方式，吸引世界一流学者加入城大。例如郭校长早于2013年已接触时任柏林自由大学病毒学教授及讲座教授的Nikolaus Osterrieder教授。 经过多轮对话后，Osterrieder教授原于2014年接受城大的聘书，后因意外受伤未能赴任。 郭校长未有气馁，继续和他保持联系，最终Osterrieder教授于2020年加入城大，出任城大赛马会动物医学及生命科学院院长、病毒学及健康一体化讲座教授。

郭校长补充说：「一所年轻大学要招揽世界级的大学教授加入，殊不简单; 城大的要诀就是耐性和坚持。」

王钻开教授是另一位从美国顶尖大学加入城大的学者。 他于2009年加入城大出任助理教授，专心从事他感兴趣的研究范畴。 他在《自然》专访中表示：「城大支持年轻教研人员，给我们一展所长的资源和机会。」

王教授现为城大机械工程学系讲座教授，他带领的研究团队，在水能收集和仿生工程学的基础研究方面取得多项突破，相关研究对解决全球能源短缺问题将带来深远影响。

城大在过去十年是全球发展最迅速的大学之一，被誉为研究及专业教育的创新枢纽，以及发展为国际一流大学为愿境。 大学锐意透过全球战略招聘延揽各级教授，世界级教研团队来自全球逾35个国家和地区。

「自然指数─年轻大学」的排名于2014年11月首次公布。 该指数根据各所建校50年以下大学的学术人员，于过去一年在《自然》系列、《科学》和《细胞》等82种自然科学类、最具影响力的顶级学术期刊发表论文的数量（Article Count）及贡献份额（ Share），进行全球排名。 目前，自然指数已发展成为国际公认的重要指标，能够衡量机构、国家和地区在自然科学领域的高质量研究成果与合作情况，在全球范围内有较大影响力。

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