#志愿者转发# #宝贝回家# 寻找1992年出生2013年失踪广东省东莞市 李华建583411
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(出处: 宝贝回家论坛)儿子性格内向，不善言辞，毕业后一直在当地打零工，2013年春节后，儿子说想去广东省东莞市打工，多挣点钱，我嘱咐他要经常往家里打电话报平安，照顾好自己。随后儿子给我打电话说自己在广东省东莞市一家电子厂上班，薪资住宿各方面都不错，让我在家放心就好，2013年大约7月份，我给儿子打电话，手机一直打不通，现求助宝贝回家平台，希望尽快找到儿子，让他可以早日回家，圆我们一家人团圆之梦。

#认真做事的人为何最先离职# 在职场上，见惯了人来人往。遇到同事离职，职场“老油条”们分别前也只是淡淡的说珍重，朋友圈见！尽管如此，但是职场上我们却仍会因为一些员工的离职，而瞠目结舌。
比如：一位平时工作特别认真的同事，突然就离职了！为什么认真做事的员工却往往最先离职呢？
可能有这些原因：
1、性格使然，除了认真做事不关注其他：
很多性格内向的员工，一没有靠山，二没有傲人的资本。为了在职场生存，他们选择了认真工作。在他们的职场观里，只有“埋头工作”一件事。遇到问题逆来顺受情况居多，不表达、不善表达，缺少沟通。但是到了心里长期绷着的那根弦断了，就是说走就走的时候了。
2、能者多劳，多到心态失衡：
认真做事的人，工作态度上佳，即使能力不够出众，效率也一定不差。但是这类人给领导的印象就是“好用”。“能者多劳”就是这么来的！
不过好用的人领导拼命用，而在实际利益上无法相应的倾斜。导致越认真做事的人越忙，不认真做事的人反而清闲。久而久之，认真做事的员工心态失衡，离职也是在所难免了。
3、工作方式较真，被团队孤立：
有些认真工作的员工，事事往往纠结于一些细节。这样的人常常在团队中不受欢迎，特别是在充斥着温泉文化的团队。因为认真而被团队孤立成为“另类”，导致没有团队归属感。这种情况下，离职也是必然的。
4、不善总结，没有高度思考，职业发展受阻：
第四种因素就是这类员工自己的原因了。我们工作中也会看到，很多人做事很认真，但不善于总结。这样的员工，很难得到提升，长年累月重复做同样的事情。时间长了，个人也会出现疲态。跳槽，或许对他来说是一个好的选择。其实上文提到的这些问题每个人或多或少都有，如何改变呢？小保菌给出2点建议：
1、身在职场，除了认真做事，还要学会沟通，遇到问题要反馈，及时解决；出现矛盾也需要通过沟通达成相互谅解；
2、突破沟通心理障碍，沉默是最大的内耗；

感情线的上方出现了一条直线，向食指和中指位置缝隙延伸，是一个破财纹。无论你赚了有多少钱，有多大数目，最后都会损耗完，难以聚集，建议你可以将所有的金钱购买一些不动产，这样可以化解你智慧线出现的分叉，你的性格方面非常不稳定，缺乏主见，遇到事情容易犹豫不决，结合面相鼻翼漏财钱财比较容易留不住，性格内向，不愿与别人沟通。