迈瑞医疗1.5折卖股,2700员工获10亿福利
大手笔发“年终奖”的公司见过不少，但年终大降价卖公司股票的不多。
1月20日，4000亿医药巨头迈瑞医疗发布公告表示，2022年将实施首个员工持股计划。在公布员工持股计划后，迈瑞医疗股价大涨5.88%，收报354.94元/股。
公告显示，迈瑞医疗计划面向核心员工、技术骨干等不超过2700名员工，以50元/股受让304.87万股，涉及股票全部来自迈瑞医疗于2021年8月实施的回购，早前回购股份最高成交价为335元/股，最低成交价为316.18元/股，累计耗资10亿元。
根据方案，迈瑞医疗计划针对公司核心员工和技术骨干，以远低于市价的方式授予员工，参与总人数不超过2700名员工。
据了解，涉及标的股票来源为2021年8月实施的回购，耗资近10亿元人民币。而转让给员工的价格为每股50元，以304.87万股测算，本次转让总计金额为1.52亿元。
而值得一提的是，截至1月20日收盘，迈瑞医疗股价为354.94元/股，获得激励的员工每股可以赚304.94元，较受让价格浮盈约6倍，收益可谓是赚翻了！
但“天下没有免费的午餐”，迈瑞医疗的此次员工持股计划需要分三期解锁，而且需要根据业绩指标和持有人考核设定各年度具体解锁比例、数量。
在考核方式上，员工持股计划的存续期为 48 个月，分为三期解锁：
1、首批解锁100万股，需要2022年净利润增长率超20%；
2、第二批次解锁，需要2023年净利润相比2021年增长率超44%；
3、第三批次解锁，需要2024年净利润相比2021年增长率超73%。
综合来看，迈瑞医疗要求3年内业绩维持同比增长20%。
而具体的解锁时点分别为：自迈瑞医疗公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起，满12个月、24个月、36个月，每期解锁的比例分别为1/3、1/3、1/3，具体解锁数量则依考核结果确定。
上市公司授予员工股票的价格往往会低于市场价，而作为迈瑞医疗在A股上市后的首份员工持股计划，50元/股的价格对比市价着实非常有吸引力。这一份“年终大礼包”，引来市场广泛关注。
针对员工持股计划的目的，迈瑞医疗表示是为建立、完善员工、股东的利益共享机制等。值得注意的是，2022年1月初，市场传闻迈瑞医疗业绩不达预期，多家分公司业绩完成度不及50%，销售人员大批量离职等消息，进而股价亦被波及。
对此，迈瑞医疗曾正面回应，没有发生业绩不达预期、销售人员离职的事件。而时隔不久，如今公司又决定拿出真金白银来拴牢员工，不禁让外界遐想。
自2017年以来，迈瑞医疗营收和净利润始终保持超过20%的增长。2017年至2020年，迈瑞医疗分别实现归母净利润25.89亿元、37.19亿元、46.81亿元、66.58亿元，同比增长61.81%、43.65%、25.85%、42.24%。
2021年前三季度，迈瑞医疗虽然净利润依旧保持超20%以上的增长，但未出现过2020年那样的高速增长。而且从单季度来看，迈瑞医疗净利润增长疲弱，第一季度净利润同比增30.59%，到第三季度净利润只同比增21.42%。
总体来看，净利增长20%的解锁条件被外界认为相对宽松。
实际上，2021年7月迈瑞医疗市值迎来历史最高点6029.71亿元，然而此后，公司股价便呈出持续下滑态势，不到2个月时间，2021年8月20日，迈瑞医疗股价跌至当年最低点278.09元/股，市值较最高点一度蒸发超2600亿元。此后，公司股价一直300元/股上下徘徊。
在股价持续波动之时，迈瑞医疗还面临着已经解禁的巨额股票，承担着股东可能随时套现走人的不确定性风险。
2021年10月18日，迈瑞医疗迎来最后一批股票解禁，解禁总股数高达6.62亿股，占总股本的54.49%，至此，迈瑞医疗总股本12.16亿股实现全流通。
据了解，该批解禁股份的成本在47.95元/股左右，按照2022年1月20日收盘价354.94元/股计算，这批解禁股份已经有近7倍的浮盈利润。
截至目前，迈瑞医疗还没有发生大规模减持套现的情况，但是面对巨额的浮盈利润，上述股东是否选择套现走人，这已经成了悬在迈瑞医疗头上的“达摩克利斯之剑”。
值得一提的是，今年1月6日，迈瑞医疗在投资者互动平台表示，在新冠检测方面，公司有新冠抗体检测试剂，目前已经拿到CE以及境外多国的注册证，主要是在海外销售，但该消息并未能刺激迈瑞医疗的股价。#投资##价值投资日志[超话]#
大手笔发“年终奖”的公司见过不少，但年终大降价卖公司股票的不多。
1月20日，4000亿医药巨头迈瑞医疗发布公告表示，2022年将实施首个员工持股计划。在公布员工持股计划后，迈瑞医疗股价大涨5.88%，收报354.94元/股。
公告显示，迈瑞医疗计划面向核心员工、技术骨干等不超过2700名员工，以50元/股受让304.87万股，涉及股票全部来自迈瑞医疗于2021年8月实施的回购，早前回购股份最高成交价为335元/股，最低成交价为316.18元/股，累计耗资10亿元。
根据方案，迈瑞医疗计划针对公司核心员工和技术骨干，以远低于市价的方式授予员工，参与总人数不超过2700名员工。
据了解，涉及标的股票来源为2021年8月实施的回购，耗资近10亿元人民币。而转让给员工的价格为每股50元，以304.87万股测算，本次转让总计金额为1.52亿元。
而值得一提的是，截至1月20日收盘，迈瑞医疗股价为354.94元/股，获得激励的员工每股可以赚304.94元，较受让价格浮盈约6倍，收益可谓是赚翻了！
但“天下没有免费的午餐”，迈瑞医疗的此次员工持股计划需要分三期解锁，而且需要根据业绩指标和持有人考核设定各年度具体解锁比例、数量。
在考核方式上，员工持股计划的存续期为 48 个月，分为三期解锁：
1、首批解锁100万股，需要2022年净利润增长率超20%；
2、第二批次解锁，需要2023年净利润相比2021年增长率超44%；
3、第三批次解锁，需要2024年净利润相比2021年增长率超73%。
综合来看，迈瑞医疗要求3年内业绩维持同比增长20%。
而具体的解锁时点分别为：自迈瑞医疗公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起，满12个月、24个月、36个月，每期解锁的比例分别为1/3、1/3、1/3，具体解锁数量则依考核结果确定。
上市公司授予员工股票的价格往往会低于市场价，而作为迈瑞医疗在A股上市后的首份员工持股计划，50元/股的价格对比市价着实非常有吸引力。这一份“年终大礼包”，引来市场广泛关注。
针对员工持股计划的目的，迈瑞医疗表示是为建立、完善员工、股东的利益共享机制等。值得注意的是，2022年1月初，市场传闻迈瑞医疗业绩不达预期，多家分公司业绩完成度不及50%，销售人员大批量离职等消息，进而股价亦被波及。
对此，迈瑞医疗曾正面回应，没有发生业绩不达预期、销售人员离职的事件。而时隔不久，如今公司又决定拿出真金白银来拴牢员工，不禁让外界遐想。
自2017年以来，迈瑞医疗营收和净利润始终保持超过20%的增长。2017年至2020年，迈瑞医疗分别实现归母净利润25.89亿元、37.19亿元、46.81亿元、66.58亿元，同比增长61.81%、43.65%、25.85%、42.24%。
2021年前三季度，迈瑞医疗虽然净利润依旧保持超20%以上的增长，但未出现过2020年那样的高速增长。而且从单季度来看，迈瑞医疗净利润增长疲弱，第一季度净利润同比增30.59%，到第三季度净利润只同比增21.42%。
总体来看，净利增长20%的解锁条件被外界认为相对宽松。
实际上，2021年7月迈瑞医疗市值迎来历史最高点6029.71亿元，然而此后，公司股价便呈出持续下滑态势，不到2个月时间，2021年8月20日，迈瑞医疗股价跌至当年最低点278.09元/股，市值较最高点一度蒸发超2600亿元。此后，公司股价一直300元/股上下徘徊。
在股价持续波动之时，迈瑞医疗还面临着已经解禁的巨额股票，承担着股东可能随时套现走人的不确定性风险。
2021年10月18日，迈瑞医疗迎来最后一批股票解禁，解禁总股数高达6.62亿股，占总股本的54.49%，至此，迈瑞医疗总股本12.16亿股实现全流通。
据了解，该批解禁股份的成本在47.95元/股左右，按照2022年1月20日收盘价354.94元/股计算，这批解禁股份已经有近7倍的浮盈利润。
截至目前，迈瑞医疗还没有发生大规模减持套现的情况，但是面对巨额的浮盈利润，上述股东是否选择套现走人，这已经成了悬在迈瑞医疗头上的“达摩克利斯之剑”。
值得一提的是，今年1月6日，迈瑞医疗在投资者互动平台表示，在新冠检测方面，公司有新冠抗体检测试剂，目前已经拿到CE以及境外多国的注册证，主要是在海外销售，但该消息并未能刺激迈瑞医疗的股价。#投资##价值投资日志[超话]#
【皮下】
家人们，我之前在提问箱里说的是infinit0/帷是“推特发的ss小故事少，因为重要内容全都在广播剧里”。(之前是免费公开的配信广播剧，现在是付费买碟or平台配信音源)搬运情报少只代表官推发的东西少，不能代表企划本身内容少。目前的SEASONS系列一张碟里有差不多40分钟的广播剧，内容少吗？只是大家在语言和购买方式等层面上没那么方便而已。
另外，国内某平台上的盗版完整音轨就别瞎【哔—(消音)】宣传了，本来您自己听完，给朋友听完就完事了，您还投稿说出来干嘛？？！！嫌企划发展得好是么？
这企划出的新碟平均每次只能卖300张左右，既然它的碟在您心中还没到“我觉得必须要买这张”的地步，那就请您手下留情，别再用盗版给原作一刀了。
家人们，我之前在提问箱里说的是infinit0/帷是“推特发的ss小故事少，因为重要内容全都在广播剧里”。(之前是免费公开的配信广播剧，现在是付费买碟or平台配信音源)搬运情报少只代表官推发的东西少，不能代表企划本身内容少。目前的SEASONS系列一张碟里有差不多40分钟的广播剧，内容少吗？只是大家在语言和购买方式等层面上没那么方便而已。
另外，国内某平台上的盗版完整音轨就别瞎【哔—(消音)】宣传了，本来您自己听完，给朋友听完就完事了，您还投稿说出来干嘛？？！！嫌企划发展得好是么？
这企划出的新碟平均每次只能卖300张左右，既然它的碟在您心中还没到“我觉得必须要买这张”的地步，那就请您手下留情，别再用盗版给原作一刀了。
【内蒙古自治区人民政府办公厅发布重要通知】
内蒙古自治区人民政府办公厅
关于鼓励引导高校毕业生到边境旗县和
少数民族聚居旗县基层一线就业创业
若干政策措施的通知
各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，基层是高校毕业生成长成才的重要平台。受新冠肺炎疫情等因素影响，高校毕业生就业存在诸多困难。为深入贯彻落实党中央、国务院关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的决策部署，有效解决我区边境旗县和少数民族聚居旗县（少数民族聚居旗县主要指牧业旗县、人口较少民族聚居旗县、少数民族人口相对集中地区和18个民族乡）基层一线人才短缺问题，推动经济社会发展，促进高校毕业生就业创业，在落实好促进高校毕业生现有就业创业政策的基础上，经自治区人民政府同意，现就鼓励引导高校毕业生到边境旗县和少数民族聚居旗县基层一线就业创业提出以下政策措施。
一、引导高校毕业生投身乡村振兴和农牧业现代化建设。对高校毕业生到边境旗县和少数民族聚居旗县从事现代农牧业技术、农畜产品加工、休闲农牧业、乡村旅游、农村牧区电子商务、农牧业合作经济等事业的，优先享受职业培训、继续教育、创业扶持、项目申报、专业技术资格认定评聘等政策。
二、加大高校毕业生基层人才培养力度。积极争取中央和国家机关“订单式”培养计划向内蒙古倾斜，进一步加大自治区高等职业教育面向基层急需人才“订单式”培养力度。继续做好定向大学生公费培养，依托乡村教师公费定向培养师资计划、订单定向医学生免费培养项目等，每年为乡村培养师范生400—800名左右、医学生200名左右，确保学生定向就业安排和协议履行落实到位。实施招收艰苦边远地区大学生专项计划，根据实际需要适当扩大招生规模。参照公费师范生、医学生培养模式，探索涉农类公费定向大学生培养。
三、加大城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位开发力度。新开发的岗位要按不低于50%的比例，招募未就业的高校毕业生。
四、强化高校毕业生就业服务帮扶。采取线上线下相结合的方式，多渠道收集发布就业信息，办好各类招聘活动。落实信息采集、培训对接、就业对接和跟踪服务“四位一体”服务机制，按规定落实就业创业服务补贴。对离校未就业的高校毕业生，全部纳入实名制动态信息系统，开展“一对一”就业帮扶。
五、健全面向基层高校毕业生的多层次、多元化教育培训和实训体系。支持高校优化专业课程设置，做好高校毕业生职业生涯规划，加强职业技能培训，多渠道组织引导到基层实践锻炼，提升就业能力。
六、鼓励和扶持高校毕业生到边境旗县和少数民族聚居旗县自主创业。对创办具有地方特色产业的创业项目，优先安排入驻当地创业园和创业孵化基地，按照规定优先享受场租、水电费等减免政策。
七、支持生源地高校毕业生等本土人才创办领办农牧民合作社、家庭农牧场、农牧业社会化服务组织等新兴经营主体。将首次创业且正常经营1年以上的返乡创业人员纳入一次性创业补贴范围，返乡创业人员创新创业园和孵化基地纳入“以奖代补”资金扶持范围。
八、深入实施高校毕业生农村牧区教师特岗计划、志愿服务西部计划、“三支一扶”、社区民生工作志愿服务计划等基层服务项目，“三支一扶”、社区民生每年招募7500名左右大学生到基层工作。
九、优化事业单位编制使用。各地区要根据工作实际，通过统筹调剂、建立编制“周转池”等方式，充分保障边境旗县和少数民族聚居旗县及以下机关事业单位编制，根据工作需要及时招聘高校毕业生补充机关事业单位空缺岗位人员，更好地吸引人才向基层一线流动。
十、合理设置基层一线招聘条件。艰苦边远地区事业单位招聘工作人员，年龄可以放宽到40周岁以下；对招聘管理人员、工勤人员可以不作专业限制；允许拿出一定数量的岗位专门面向本旗县或周边旗县户籍人员（或生源）招聘。
十一、改进基层一线事业单位招聘方式。对苏木乡镇事业单位招聘本科以上、旗县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及招聘行业、岗位紧缺急需专业的高校毕业生，可根据报名、专业分布等情况，适当降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格分数线；也可结合实际情况，采取面试、直接考察等方式招聘。组织开展定向招聘服务基层项目人员专场招聘。
十二、着力解决边境旗县和少数民族聚居旗县苏木乡镇医疗卫生机构专业技术人才短缺问题。旗县医疗卫生机构招聘本科以上医疗卫生专业技术人才，苏木乡镇医疗卫生机构招聘大学专科以上医疗卫生专业技术人才，可通过直接考察方式公开招聘。
十三、推动落实“县管校聘”改革。逐步落实事权人权财权相统一的教师管理体制，旗县教育行政部门要对中小学教师队伍进行统筹管理。招聘中小学、幼儿园专任教师，可简化招聘程序，采取直接试讲（说课）、实际操作能力测试等方式招聘。
十四、畅通基层一线就业的高校毕业生职业发展渠道。允许自治区、盟市级所属事业单位面向社会公开招聘时，拿出一定数量岗位招聘有基层事业单位工作经历的工作人员。
十五、完善基层一线专业技术人员职称制度。全日制高等院校毕业生，在旗县及以下基层单位从事本专业或相近专业技术工作，除国家规定需考试的专业外，经考核合格，可按照职称管理权限，直接申请认定相应的职称，不需要进行评审，其中，大学专科毕业、工作满2年的可认定助理级；大学本科毕业可直接认定助理级；硕士研究生毕业、工作满1年的可认定中级；博士研究生毕业可直接认定中级。在苏木乡镇事业单位专业技术岗位工作满2年的本科毕业生和满4年的大专毕业生，经考核合格，可直接参加中级专业技术职称评审。
十六、强化基层就业高校毕业生工资待遇保障。对在艰苦边远地区工作的高校毕业生，招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时高定薪级工资。通过基层服务项目选派到基层的高校毕业生，服务期满招聘到事业单位的，服务期间缴纳养老保险的年限可以合并计算工龄。落实艰苦边远地区津贴增长机制，定期调整艰苦边远地区津贴标准。落实苏木乡镇工作补贴政策，对在苏木乡镇工作的事业单位正式工作人员，兑现苏木乡镇工作补贴，并根据在苏木乡镇工作时间进行正常增长。有条件的地区可适当提高苏木乡镇工作补贴起点标准。
十七、鼓励高校毕业生扎根基层。边境旗县和少数民族聚居旗县事业单位放宽条件招聘的高校毕业生，在基层一线工作要达到约定的3—5年最低服务期限。在最低服务期内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调出。
本通知印发后，原《内蒙古自治区人民政府办公厅关于鼓励引导高校毕业生到边境旗县和少数民族聚居旗县基层一线就业创业若干政策措施的通知》（内政办发〔2020〕15号）同时废止。
2021年12月31日
来源：内蒙古自治区人民政府网站
内蒙古自治区人民政府办公厅
关于鼓励引导高校毕业生到边境旗县和
少数民族聚居旗县基层一线就业创业
若干政策措施的通知
各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，基层是高校毕业生成长成才的重要平台。受新冠肺炎疫情等因素影响，高校毕业生就业存在诸多困难。为深入贯彻落实党中央、国务院关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的决策部署，有效解决我区边境旗县和少数民族聚居旗县（少数民族聚居旗县主要指牧业旗县、人口较少民族聚居旗县、少数民族人口相对集中地区和18个民族乡）基层一线人才短缺问题，推动经济社会发展，促进高校毕业生就业创业，在落实好促进高校毕业生现有就业创业政策的基础上，经自治区人民政府同意，现就鼓励引导高校毕业生到边境旗县和少数民族聚居旗县基层一线就业创业提出以下政策措施。
一、引导高校毕业生投身乡村振兴和农牧业现代化建设。对高校毕业生到边境旗县和少数民族聚居旗县从事现代农牧业技术、农畜产品加工、休闲农牧业、乡村旅游、农村牧区电子商务、农牧业合作经济等事业的，优先享受职业培训、继续教育、创业扶持、项目申报、专业技术资格认定评聘等政策。
二、加大高校毕业生基层人才培养力度。积极争取中央和国家机关“订单式”培养计划向内蒙古倾斜，进一步加大自治区高等职业教育面向基层急需人才“订单式”培养力度。继续做好定向大学生公费培养，依托乡村教师公费定向培养师资计划、订单定向医学生免费培养项目等，每年为乡村培养师范生400—800名左右、医学生200名左右，确保学生定向就业安排和协议履行落实到位。实施招收艰苦边远地区大学生专项计划，根据实际需要适当扩大招生规模。参照公费师范生、医学生培养模式，探索涉农类公费定向大学生培养。
三、加大城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位开发力度。新开发的岗位要按不低于50%的比例，招募未就业的高校毕业生。
四、强化高校毕业生就业服务帮扶。采取线上线下相结合的方式，多渠道收集发布就业信息，办好各类招聘活动。落实信息采集、培训对接、就业对接和跟踪服务“四位一体”服务机制，按规定落实就业创业服务补贴。对离校未就业的高校毕业生，全部纳入实名制动态信息系统，开展“一对一”就业帮扶。
五、健全面向基层高校毕业生的多层次、多元化教育培训和实训体系。支持高校优化专业课程设置，做好高校毕业生职业生涯规划，加强职业技能培训，多渠道组织引导到基层实践锻炼，提升就业能力。
六、鼓励和扶持高校毕业生到边境旗县和少数民族聚居旗县自主创业。对创办具有地方特色产业的创业项目，优先安排入驻当地创业园和创业孵化基地，按照规定优先享受场租、水电费等减免政策。
七、支持生源地高校毕业生等本土人才创办领办农牧民合作社、家庭农牧场、农牧业社会化服务组织等新兴经营主体。将首次创业且正常经营1年以上的返乡创业人员纳入一次性创业补贴范围，返乡创业人员创新创业园和孵化基地纳入“以奖代补”资金扶持范围。
八、深入实施高校毕业生农村牧区教师特岗计划、志愿服务西部计划、“三支一扶”、社区民生工作志愿服务计划等基层服务项目，“三支一扶”、社区民生每年招募7500名左右大学生到基层工作。
九、优化事业单位编制使用。各地区要根据工作实际，通过统筹调剂、建立编制“周转池”等方式，充分保障边境旗县和少数民族聚居旗县及以下机关事业单位编制，根据工作需要及时招聘高校毕业生补充机关事业单位空缺岗位人员，更好地吸引人才向基层一线流动。
十、合理设置基层一线招聘条件。艰苦边远地区事业单位招聘工作人员，年龄可以放宽到40周岁以下；对招聘管理人员、工勤人员可以不作专业限制；允许拿出一定数量的岗位专门面向本旗县或周边旗县户籍人员（或生源）招聘。
十一、改进基层一线事业单位招聘方式。对苏木乡镇事业单位招聘本科以上、旗县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及招聘行业、岗位紧缺急需专业的高校毕业生，可根据报名、专业分布等情况，适当降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格分数线；也可结合实际情况，采取面试、直接考察等方式招聘。组织开展定向招聘服务基层项目人员专场招聘。
十二、着力解决边境旗县和少数民族聚居旗县苏木乡镇医疗卫生机构专业技术人才短缺问题。旗县医疗卫生机构招聘本科以上医疗卫生专业技术人才，苏木乡镇医疗卫生机构招聘大学专科以上医疗卫生专业技术人才，可通过直接考察方式公开招聘。
十三、推动落实“县管校聘”改革。逐步落实事权人权财权相统一的教师管理体制，旗县教育行政部门要对中小学教师队伍进行统筹管理。招聘中小学、幼儿园专任教师，可简化招聘程序，采取直接试讲（说课）、实际操作能力测试等方式招聘。
十四、畅通基层一线就业的高校毕业生职业发展渠道。允许自治区、盟市级所属事业单位面向社会公开招聘时，拿出一定数量岗位招聘有基层事业单位工作经历的工作人员。
十五、完善基层一线专业技术人员职称制度。全日制高等院校毕业生，在旗县及以下基层单位从事本专业或相近专业技术工作，除国家规定需考试的专业外，经考核合格，可按照职称管理权限，直接申请认定相应的职称，不需要进行评审，其中，大学专科毕业、工作满2年的可认定助理级；大学本科毕业可直接认定助理级；硕士研究生毕业、工作满1年的可认定中级；博士研究生毕业可直接认定中级。在苏木乡镇事业单位专业技术岗位工作满2年的本科毕业生和满4年的大专毕业生，经考核合格，可直接参加中级专业技术职称评审。
十六、强化基层就业高校毕业生工资待遇保障。对在艰苦边远地区工作的高校毕业生，招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时高定薪级工资。通过基层服务项目选派到基层的高校毕业生，服务期满招聘到事业单位的，服务期间缴纳养老保险的年限可以合并计算工龄。落实艰苦边远地区津贴增长机制，定期调整艰苦边远地区津贴标准。落实苏木乡镇工作补贴政策，对在苏木乡镇工作的事业单位正式工作人员，兑现苏木乡镇工作补贴，并根据在苏木乡镇工作时间进行正常增长。有条件的地区可适当提高苏木乡镇工作补贴起点标准。
十七、鼓励高校毕业生扎根基层。边境旗县和少数民族聚居旗县事业单位放宽条件招聘的高校毕业生，在基层一线工作要达到约定的3—5年最低服务期限。在最低服务期内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调出。
本通知印发后，原《内蒙古自治区人民政府办公厅关于鼓励引导高校毕业生到边境旗县和少数民族聚居旗县基层一线就业创业若干政策措施的通知》（内政办发〔2020〕15号）同时废止。
2021年12月31日
来源：内蒙古自治区人民政府网站
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