【2021年度沈阳市获得劳务派遣许可单位名单公示】#振兴新突破 我要当先锋# 根据《劳务派遣行政许可实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号）的相关规定，沈阳市人力资源和社会保障局现将2021年度获得劳务派遣许可单位名单予以公布：

沈阳安博人力资源有限公司

沈阳众和人力资源服务有限公司

沈阳企顺人力资源管理有限公司

沈阳盛跃达人力资源服务有限公司

辽宁金橙人力资源管理咨询有限公司

沈阳奈特人力资源服务有限公司

沈阳鑫诚人力资源管理有限公司

沈阳世纪长汇人力资源管理有限公司

沈阳源盛人力资源服务有限公司

沈阳万御安防科技有限公司

鹏博（沈阳）人力资源有限公司

沈阳会览人力资源有限公司

沈阳迦南人力资源有限公司

辽宁飞越峰人力资源有限公司

沈阳科骏人力资源服务有限公司

辽宁财赋人力资源有限公司

沈阳宇奥人力资源有限公司

沈阳爱社保人力资源服务有限公司

沈阳润鹏佳满人力资源服务有限公司

辽宁惠众人力资源服务有限公司

沈阳鲲鹏人力资源服务有限公司

沈阳启隆人力资源有限公司

中兴软件技术（沈阳）有限公司

奉美建设集团有限公司

沈阳福禄寿人力资源有限公司

沈阳英莱特商务服务有限公司

沈阳安胜人力资源有限公司

辽宁澄丰人力资源服务有限公司

沈阳墨斯企业管理有限公司

辽宁先锋保安服务有限公司

沈阳顺全隆物业管理有限公司

辽宁民丰财税咨询服务有限公司

沈阳兴家物业管理有限公司

卿宸商务信息咨询（沈阳）有限公司

沈阳汇达人力资源管理有限公司

辽宁优服人力资源服务有限公司

沈阳时利人力资源有限公司

浩熙华盛（沈阳）人力资源管理有限公司

沈阳中顺人力资源服务有限公司

飞宏劳务派遣管理咨询（沈阳）有限公司

沈阳凯瑞科人力资源服务有限公司

沈阳顺兴人力资源有限公司

沈阳大街人力资源有限公司

沈阳亮盾保安服务有限责任公司

沈阳富旺人力资源管理有限公司

辽宁正信人力资源有限公司

辽宁乾德人力资源管理有限公司

沈阳华汉企业管理有限公司

辽宁盛兴伟业人力资源有限公司

沈阳众齐灵汇科技有限公司

辽宁道宜人力资源服务有限公司

沈阳新居建筑科技有限公司

辽宁穗福提人力资源有限公司

沈阳盛京天润企业管理服务有限公司

辽宁国赫信息科技有限公司

辽宁云飞扬人力资源有限公司

沈阳仁达人力资源服务有限公司

沈阳优达仕劳务服务有限公司

沈阳市君恒人力资源服务有限公司

沈阳通维劳务派遣有限公司

沈阳卓信通人力资源管理有限公司

沈阳汇企人力资源服务有限公司

盛京人力资源外包服务（沈阳）有限公司

久才（辽宁）人力资源服务有限公司

辽宁外联英才人力资源有限公司

沈阳荣创企业管理有限公司

沈阳市同合人力资源事务有限公司

辽宁诺伊达实业有限公司

沈阳东顺人力资源有限公司

沈阳华屹人力资源服务有限公司

辽宁金安物业有限公司

沈阳屹海人力资源服务有限公司

辽宁毅博裕泰人力资源服务有限公司

浩熙华仁（辽宁）人力资源管理有限公司

沈阳市多德人力资源有限公司

沈阳华帮人力资源有限公司

辽宁恒禹英才人力资源服务有限公司

辽宁永晟劳务服务有限公司

沈阳鑫伯通劳务有限公司

沈阳尊海人才咨询服务有限公司

沈阳市佳信财税管理咨询有限责任公司

辽宁省元升人力资源开发管理有限公司

沈阳鼎智华盛教育服务有限公司

辽宁合智盛达人力资源有限公司

汇智人力资源集团股份有限公司

辽宁亦扬人力资源有限公司

辽宁众才人力资源有限公司

沈阳汇众聚诚人力资源服务有限公司

沈阳隆达人力资源服务有限公司

辽宁乾汇人力资源有限公司

沈阳高鸿企业管理咨询有限公司

沈阳育维人力资源服务有限公司

辽宁鑫仪人力资源服务有限公司

辽宁省瑞合鑫人力资源有限公司

沈阳人从众劳务工程有限公司

沈阳军展人力资源有限公司

沈阳市人多多人力资源有限公司

辽宁省沈阳市小黄牛人力资源服务有限公司

沈阳众诚创科人力资源有限公司

沈阳晟镁人力资源有限公司

辽宁昱欣源人力资源服务有限公司

和众英才（辽宁）人力资源管理有限公司

沈阳麒鑫人力资源服务有限公司

沈阳市盛熙物业服务有限公司

辽宁迈格人力资源服务有限公司

沈阳德雷人力资源有限公司

沈阳市盛众汇鑫人力资源事务有限公司

沈阳方达人力资源服务有限公司

沈阳卓信至诚人力资源服务有限公司

沈阳裕顺华人力资源服务有限公司

沈阳泰邦人力资源有限公司

辽宁万禧劳务有限公司

沈阳市栖桐人力资源服务有限公司

沈阳优嘉人力资源有限公司

沈阳泰溢格人力资源有限公司

沈阳市骄阳人力资源服务有限责任公司

沈阳市龙辉物业管理有限公司

沈阳晟翊物业服务有限公司

辽宁至臻人力资源服务有限公司

辽宁融德人力资源服务有限公司

沈阳市堂亮人力资源服务有限公司

沈阳高欣人力资源有限公司

沈阳鑫顺人力资源服务有限公司

沈阳际达人力资源服务有限公司

辽宁德盛世咨询管理有限公司

沈阳恒鑫人力资源服务有限公司

金晟（辽宁）人力资源集团有限公司

辽宁惠友人力资源服务有限公司

辽宁昊天诚业物业管理有限公司

科锐企服（辽宁）网络科技有限公司

辽宁逸诚人力资源有限公司

辽宁沃野人力资源服务有限公司

辽宁九肆人力资源服务有限公司

辽宁楚涵奕霖人力资源服务有限公司

辽宁华契人力资源有限公司

沈阳奥隆人力资源服务有限公司

沈阳睿晟人力资源服务有限公司

辽宁昌顺人力资源有限公司

沈阳卓众人力资源服务有限公司

沈阳市忠信诚人事人才服务有限公司

沈阳众合仟文人力资源有限公司

沈阳建佐建佑企业管理有限公司

沈阳聚源通达人力资源有限公司

辽宁同在人力资源有限公司

沈阳灵云劳务服务有限公司

辽宁赫腾临人力资源服务有限公司

沈阳聚源仁合人力资源服务有限公司

辽宁拓新盾安保安服务有限公司

沈阳睿德人力资源有限公司

阳耀（辽宁）人力资源管理服务有限公司

沈阳景瑞人力资源服务有限公司

沈阳奇峰劳务有限公司

沈阳尊海人力资源管理咨询有限公司

辽宁省鲸也人力资源有限责任公司

沈阳源丰人力资源服务有限公司

沈阳中天文化传媒有限公司

沈阳佳祥人力资源服务有限公司

辽宁众航魔方人力资源有限公司

沈阳大伟人力资源有限公司

黑曼巴（沈阳）企业管理有限公司

沈阳宏元保安服务有限公司

沈阳英才天下人力资源有限公司

辽宁沅昊飞企业管理有限公司

华厦外包服务（沈阳）有限公司

沈阳汇文企业管理有限公司

辽宁航高航空服务有限公司

沈阳康丰企业管理有限公司

沈阳星空人力资源有限公司

沈阳晨熙企业服务有限公司

沈阳吉美人力资源咨询有限责任公司

沈阳润泽人力资源服务有限公司

沈阳盛和畅源人力资源有限公司

辽宁鸿蒙教育咨询有限公司

沈阳三鉴三顾人力资源服务有限公司

沈阳英洁人力资源服务有限公司

瑞邦（沈阳）人力资源有限公司

辽宁宏翼企业管理服务有限公司

中启（辽宁省）人力资源有限公司

澳中（沈阳）企业管理服务集团有限公司

辽宁省鑫众建筑劳务有限公司

沈阳隽程人力资源有限公司

辽宁卓美保安服务有限公司

沈阳辰昕人力资源服务有限公司

辽宁中迦致合人力资源有限公司

编辑：齐晓棠

#2021年世界互联网大会#【#“合理、精准”的算法为何“失控”？三问外卖平台算法#——中工网记者专访中国电子科技集团有限公司首席信息官卿昱】
　　近日，郑州一名外卖小哥送餐途中因车速较快被撞视频引发关注。视频中，骑手驾驶电动车途径交叉路口，由于车速较快，与一辆轿车相撞，外卖小哥被撞飞出十米远，摔得头破血流，情况危重。
　　近年来，外卖骑手交通安全事故频发，各种矛盾纠纷频现，社会反响越来越大。为维护外卖骑手权益，近日，七部门联合印发《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》（以下简称《意见》），明确提出不得将“最严算法”作为考核要求。平台算法综合治理话题成为业界和舆论的焦点。
　　那么，如何让“最严算法”变得“有温度”，更好地维护骑手权益？判定“最严算法”的标准和准则是什么？如何从算法层面加强监管，保障骑手、消费者、平台三方利益？针对这些问题，中工网记者采访了世界互联网大会乌镇峰会数据与算法论坛发言嘉宾——中国电子科技集团有限公司首席信息官卿昱。
　　效率、人文双重导向，让平台算法更有“温度”
　　外卖骑手事故频发，“赶时间”是核心原因。曾以精准、合理、优化为标签的算法，近几年也引发广泛讨论。业界人士认为，从现阶段外卖市场的实际情况来看，外卖平台在餐饮配送时间的设计方面，比较苛刻，过度严厉。即便抛开城市拥堵、红绿灯等问题，外卖小哥要在规定时间内将餐饮及时送到消费者手中，也会很累、很艰苦。
　　针对中工网记者关于“如何让平台算法更有温度”的提问，卿昱表示，应先了解让外卖平台“失温”的原因。她认为，算法为了便于实现、便于优化，往往遵循“奥卡姆剃刀”原理，即将处理对象不是看作活生生的人，而是对其数字化、标签化为冷冰冰的数据，关注与程序逻辑相关的属性，对于其它引入额外复杂度的变量统统抛弃。在外卖平台中，如果不顾天气情况、环境拥堵、道路施工、交通事故、骑手状态等“次要”因素，只考虑“时间优先、质量优先、效率优先”等“主要因素”，其结果就会使一个送餐骑手即便在遵守交通法规，不闯红灯、不逆行、不超速行驶的状态，也越来越难以在规定时间内完成送达任务，这就是个“冷冰冰”的算法。表面上看是算法在“压榨”骑手，可本质上说是平台在“压榨”算法。
　　她认为，要使外卖平台更有“温度”，应当使算法的设计从效率导向，转向效率与人文的双重导向上来，从平台的“工具理性”转移到“价值理性”，使其带给社会的不仅是冰冷的指令，而是尊重劳动者行动的、带有温度的关怀。
　　“最严算法”判定标准，应与“社会平均”有关
　　关于“最严算法”的判定标准，也是业界持续讨论的热点。大家普遍认为，“最严算法”的判定不仅与骑手的安全息息相关，也与其工资及福利待遇有关。
　　针对这个问题，卿昱在回答中工网记者提问时表示，外卖平台最严算法问题不是一个技术问题，而是一个社会治理问题，牵涉到人与技术的关系。骑手“机器化”的背后是资本控制的算法。资本的天性是逐利，使得算法在追求效率和利润的路上永无止境，原来“不严”的算法逐渐“严苛”起来，直到成为危及骑手安全的“致命原因”。
　　她认为，“最严算法”影响的对象是社会中的人，他们在外卖算法中是骑手，在风控系统中是用户，在招聘系统中是求职者。我们分析“最严算法”的标准和尺度，应该从算法在自我生长过程中，与社会平均劳动强度和收益相比，是否为对象指定了额外的要求、施加了额外的剥削、增添了额外的危险、导致了额外的成本等角度出发判定。
　　卿昱的观点，与目前国家及地方监管层多项已下发的意见措施的指导思想一致。上文提到的七部门联合印发的《意见》中就明确要求，平台应建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。此外，近日，北京市就业工作领导小组也印发《关于促进新就业形态发展的若干措施》，明确将包括骑手、网约车司机等在内的“平台网约劳动者”纳入最低工资制度保障范围。
　　监管“插手”，以数据研判数据、算法治理算法
　　下一步，如何加强落实，将“温度”传递到平台算法层面？
　　针对中工网记者关于“如何强化算法监管，社会组织层面如何‘插手’，兼顾骑手和消费者的利益”的提问时，卿昱表示，可以将“送外卖”看作一个网络空间与现实空间交织场景下的多方博弈系统，参与各方如果具备相等或者接近的“责权利”、并且相互制约地发展，总体上系统的演进就会比较温和。但目前的情况是，平台单方面倾向于利益最大化，而骑手和消费者相对弱势，如果无序发展下去系统必定走向崩溃。
　　她认为，解决方式和途径概括来说，可以借鉴现实中的做法：引入一个可以监督并公平分配“责权利”的第三方，政府或监管机构恰好就是这个角色的最佳扮演者。平台的规则制定、数据使用、行为操作不应“放任自流”，政府应统筹发挥事前约定、事中监督、事后追责的作用，但“插手”的可能不是常规的手，而是以数据研判数据的知识“手”，算法治理算法的智能“手”，调动公众和第三方力量监督的生态“手”。
　　卿昱表示，平台、骑手、消费者三方有内在利益驱动，单纯提升其中一方而伤害另外两方的做法都有违社会公平。“负责任”的算法是符合公众需要、贯彻公平理念、满足安全期望、实现利益共享的，让每一方的诉求和期望都能通过道德规制和技术监管落在合理的、公平的区间。拥有算法编写和数据优势的平台方应负起更大的社会责任，将价值观嵌入程序逻辑和行为准则中，打开算法黑箱、明晰商业模式、接受广泛监督、实现利益共赢。
　　外卖平台从出现到成为网友和百姓生活中必不可少的一环，成为很多外国人羡慕的“中国式舌尖上的便利”，不仅为消费者带来便利，也创造了更多的就业机会，尤其受到越来越多年轻求职者的钟爱。平台算法，为经营者创造利润没有错，但骑手不是虚拟的代码，不是冰冷的工具，他们理应被善待，理应得到合法、合理、公平的保护。数据和算法是工具，如何利用工具达到更加科学的管理才是根本。唯有如此，才能让外卖平台发展之路走得更宽、走得更远。（中工网记者 王天玥 王妍）https://t.cn/A6Mtnujp

#城关区4所新建学校正式亮相迎新#【城关区4所新建学校今秋迎新啦！】9月1日，兰州市迎来秋季新学期，随着城关区保育院易大分院、静宁路教育集团天昱分校、华侨教育集团桃树坪小学、三十五中教育集团方家湾学校等一批高起点、高标准建设的新学校陆续建成开办，以及上坪幼儿园、碧桂园三期配建学校等学校顺利完工，全区已完成新增学位6390个。其中城关区保育院易大分院、静宁路教育集团天昱分校、华侨教育集团桃树坪小学、三十五中教育集团方家湾学校今年秋季正式迎新开办。#城关区4所新建学校今秋迎新啦#