#浙氪新闻# 【蚂蚁集团入股深大智能 后者提供智慧旅游全产业链产品】
近日，浙江深大智能发生工商变更，新增股东为蚂蚁科技集团股份有限公司全资子公司上海云鑫创业投资有限公司。据悉，深大智能成立于2006年10月，专注于提供智慧旅游全产业链产品的创新、产业规划和运营服务，致力于发展成为拥有旅游行业大数据的信息化与运营综合服务商，实施国际化、全球化的发展战略。（中国证券网：https://t.cn/A6ivysGJ）

#为什么有些人不愿意与上级沟通#
看了AWS新任CEO Adam Selipsky的首秀之后，相信大家都有一个疑惑，什么叫做真正有效的沟通？
这当中，涉及一个中外职场差异的问题。亚马逊的职场，提到的一个概念是包容与多元文化和可持续性。国内的职场职级分明，季度考核、年度考核、职级晋升、后备竞聘，在这种大背景下，各级别之间的界限都是非常明显的，存在利益冲突，所以大家的关系往往比较紧张，之间的沟通也往往会心存芥蒂。
亚马逊等外企的职场环境并不像国内那样，一方面，不止亚马逊，在外企所有的title都是虚的。在公司里面，真正有意义的东西无非就是对公司的影响力，另一方面亚马逊内部开放的职位都是公开的，只要年度表现评比里面达到合格的标准，就可以申请转岗；如果你愿意去别的部门，只要别的部门经理愿意收，现任领导拦不住，也不会阻拦。以国内的职场角度来看，国外的职场就是直来直去，大家的目的都很简单，也都是可知的，沟通起来会自然很多。
所以，综合来看，如果想要做到真正的有效沟通，首先需要诚心实意，沟通，就是我把你放在心上，以真诚之心待你。不论时代怎样变化，真诚是做人的基本要求。说话要真诚，不费尽心机。另外，目的一定要明确，就像亚马逊式的职场一样，专注于产品，致力于如何解决问题，这种前提之下的沟通自然能高效率。这种思路也直接影响到了亚马逊云等产品，因此亚马逊云科技得以领跑全球云计算行业长达十年之久。

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