是YLS们唱响了GJ歌，而不是C之常SJ无视XF TL第23第44条，有XFTL第22第42第43条规定义务不作为唤起YLS们唱响GJ歌。除了在C之常SJ领导下的GH存在保管档A材料不为职工办理退休无处申诉控告举报，退休年龄过了十个月才通知，档A材料不封口，还反告职工拒绝拿走，在世界上还能找到第二吗？是C之常SJ没有能力责令XZ回复自由职业人员的人事档A材料怎么在XZ档A室，而不是C之常SJ在FD弘扬XF精神。

我60年2月6日出生，从97年4月开始反映XZ掌管企业公章，今年6月25日，92年至98年11月被行Z确认为自由职业人员，98年11月同时也是退休截止年限，X工发〔2021〕 24号(21年7月16日):20年12月15日，我单位通知你来拿档案，但你以档案不全为由拒绝拿走， 3月2日，经你本人同意，你妻子和你叔叔一同来到XZ将你档案拿走。如果C之常SJ弘扬XF精神，回复自由职业人员的人事档A材料怎么在XZ档A室难道不是必须履行的FL义务，不作为就是一种WF FZ。费俊同志，您好！您9月8日，通过省委书记信箱反映的问题，信访编号…，我单位已交办（转送）ⅩZ办理，正在办理之中。感谢您对我们工作的信任、理解和支持。谢谢使用。【HA YG XF】这是C之常SJ在保证ⅩF TL第23第44条规定实施，而不是在呼唤YLS们唱响GJ歌，YLS们的咨询权，咨询人起来，起来大家共同谴责不答乱答，让敷衍塞责推诿有XFTL第22第42第43条规定义务不作为WF失职FZ滚蛋。
将心比心，C之常SJ如果是您成为自由职业人员，能让养老保险证上96年12月26日记载无效吗？因此，请问在您领导下的GH是GR的利益的代表者维护者，还是QY工人的HA势力，XZG办理十年都干了什么。15年4月1日不仅仅是如今是自由职业人员凭什么告我拒绝协商，更eb的是不讲清楚我拒绝XZ什么条件，就是要告你拒绝协商好推卸责任。C之常SJ，不是吗？ https://t.cn/R2Wx0Iz

姚燕燕老师职称事件有新进展，姚老师重新走上讲台开始讲课！大家喜欢，拿着县总分配介绍信，退休年龄过了一年三个月零四天没有单位办理退休，只是费俊遇到强大的HA势力，而不是FZ之耻，正气BY。因此，要申诉要控告GH剥夺费俊劳动权廿几年，不只是谁来办退休的问题，更加重要的是将工人踢出大门就不管不问的eb是否又从GH又回来，GH到底是工人利益代表者维护者，还是QY工人的HA势力问题。费俊将县总掌管企业公章，劳动部门保管欠条一直反映到QZ，省总W部长98月4月带QZ信函与市总两人一起处理，费俊无理由反对怎么处理，但是没有理由不FD处理决定成为骗局成为捏造事实的工具，省总98年5月三次信函，到06年9月28日才见到养老保险证，不能不FD GH不承认自己存在错，还要感谢。按照信访叫敷衍塞责推诿，按照FL就是通过捏造虚假事实，以口头、书面等方式，向有关机关作虚假告发。最为突出的就是县总15年4月1日你于97年5月开始上访要求单位为你缴纳养老保险金，这时你应通过劳动仲裁(诉讼)来维护你的权益，但你没有做。歪曲97年4月新ZX要求只有找Y，转身就到县劳动局巧遇仲裁委W主任叫只有SF解决事实。另外，市总去年4月1日你的主要信访诉求为:
1、要求核查县总在办理你的信访事项过程中是否存在违法失职行为。
2、你的离职证明应该那个单位出具。
经调查核实，自06年以来，县总多次处理你的信访诉求，……未发现县总在处理你的相关事项过程中存在违法失职行为。HA市总是否根就没有把XF第42条:ZH RM GHG公民有劳动的权利和义务当成FL。06年为了工作劳动权，才在最低不能再低协议上签字。在未回复养老保险证上有记载为何未缴，是否是GH人，不告知06年协议未落实的原因，只讲并于06年9月29日出资帮你缴纳了94年7月至98年11月本应由县佳利机械电子销售公司承担的养老金，共计人民币3815元(含利息)。并且多次上门对你进行走访慰问，最近的一次为20年1月9日对你进行的“送温暖”慰问。是GH作为证据，还是举报GH捏造作为证据，侵犯XF第42条赋予公民的权利。无法开具离职证明市总又凭什么确认为本应由县佳利机械电子销售公司承担的养老金，原用人单位是县佳利机械电子销售公司，只讲已于98年11月16日被县工商局依法注销，不讲有没有履行通知义务，不涉嫌WF XF第33条第4款规定吗？
是没有人认识介绍信分配单位栏上字，还是正气

压垮货车司机金德强的，究竟是什么？有《劳动法》第91条为何要TL讨薪？教育局局长去职，无凭无据说了九年，非法扣留费俊人事档案材料的县总ZX无处反映，拿着分配到总GH佳利公司介绍信，总GH没有义务帮助解决退休，《工会章程》是赋予会员罢免不称职工会工作人员，还是赋予盱眙县总G将工人踢出大门就不管不问，W东明不说，大家说。工人诉讼是维权，还是WF XF第33条第4款，放弃诉说咨询知情及XF第41条赋予公民的权利，无奈被敷衍塞责推诿FD各负其责，将简单的用证据说话就可办结的事，歪曲成行政争议复杂化。如果工会用证据说话，费俊还访什么。
是否是因为如果姚老师胜诉的话，那么山阳区教育局会出一个职称评审，是否存在违规的书面调查结果这句话出现，才…。作为弱者应说清楚什么事情，首先要求确认(最好用证据说话)，不真实愿担责；其次要求书面告知反映的问题是否属于WG行为。省总法工部何部长反过来要求我写诉求一二三四，言多必失，到省总咨询是否WF是必须的，目的只是恳请省总责令市总按照信访事项答复意见书的有关要求给予回复，在此希望大家共同评一评市总去年4月1日回复是否符合信访事项答复意见书的有关要求，是否WF XF条例第48条规。
要脸的人活得一点也没脸，不要脸的人倒是活得有头有脸。医生不救人就是在杀人。W国强:据了解，你要求的离职证明与当年要求的下岗证、终止劳动合同证明为同一涵义，你的信访诉求没有相关法律法规和政策的依据，盱眙县总无法给予办理。不告知该找谁办理，不是在敷衍塞责推诿有XF条例第40、42、43条规定义务不作为WF杀人犯罪吗？如果工人履行了义务，连获得证明的权利都没有法律依据，那工人在工会还能有什么权利叫合法权益？盼望W东明给予解释。