#高分电影#在广州打工谋生这一段,也是再寻常不过地写在留守少年的人生规划里;它既是机遇又是陷阱。打工的目的看似简单:只要赚钱就好。但如果你没有清晰的自我认知,或者被命运的意外绑架,你永远不知要赚多少才算足够;它就像是一个黑洞把人拉入周而复始的沮丧的庸碌无为。所以虽说在城市打工的历炼是修行的必经之路,但未必人人都能幸运转身————他们还缺一个信念,还缺一个雄狮的狮头,把他们从城市的陷阱,生活的陷阱中拯救出来。
阿娟站在桥上远观比赛,他一回头,天边高楼上被他遗弃的狮头依然目光矍铄地俯视着一切,俯视着渺小的被生活的重担压弯了腰的自己————这抬头的瞬间这才是阿娟真正的觉醒时刻呀!此时的阿娟已经和阿猫阿狗不一样了,他的苦难和自我觉醒都更加深刻,他从懵懂的自我进入到更笃定和确信的自我,这不就是少年真实的成长吗?把这么抽象的东西写出来,真的太好了。
阿娟站在桥上远观比赛,他一回头,天边高楼上被他遗弃的狮头依然目光矍铄地俯视着一切,俯视着渺小的被生活的重担压弯了腰的自己————这抬头的瞬间这才是阿娟真正的觉醒时刻呀!此时的阿娟已经和阿猫阿狗不一样了,他的苦难和自我觉醒都更加深刻,他从懵懂的自我进入到更笃定和确信的自我,这不就是少年真实的成长吗?把这么抽象的东西写出来,真的太好了。
【授权培养人,遵循四“不要”原则】
1、不要怕下属犯错。部下做的比你差很正常,要允许部下犯错,错误是成长最好的老师;
2、不要默认为下属不行。要相信员工的专业,否则你永远停留在自我为是的困局而不知自己的局限;
3、不要插手已经授权。要让下属敢于做事,并负责到底,这样才能培养员工担当。
4、不要听不进意见。领导人能力越强,如果听不见反对意见, 结果就是复制二等跟随者,让员工没有头脑盲从,公司就形成能人依赖,结果就领导越强,员工越弱。
1、不要怕下属犯错。部下做的比你差很正常,要允许部下犯错,错误是成长最好的老师;
2、不要默认为下属不行。要相信员工的专业,否则你永远停留在自我为是的困局而不知自己的局限;
3、不要插手已经授权。要让下属敢于做事,并负责到底,这样才能培养员工担当。
4、不要听不进意见。领导人能力越强,如果听不见反对意见, 结果就是复制二等跟随者,让员工没有头脑盲从,公司就形成能人依赖,结果就领导越强,员工越弱。
七个月后又在现场看到了你的舞台,虽然只是一个普通的星座生日公演,不是全部的蓝海。但你的表演依然很惊艳,依然很爱你的每个舞台和歌声,每个新舞台总是忍不住炫耀给朋友们看,想听到更多对你的夸奖。认识你不知不觉两年多了,想呵护你保护你成长不想让你受到一点伤害的心一直没有变~你永远是麻麻想要捧在手心的小公主!
饭你是一件很美好的事情,总是让我引以为豪,炫耀你时又格外骄傲。未来继续陪你航行于养成之海,来日方长,等待我期盼的那一天的到来!
饭你是一件很美好的事情,总是让我引以为豪,炫耀你时又格外骄傲。未来继续陪你航行于养成之海,来日方长,等待我期盼的那一天的到来!
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