应届生求职不看钱看什么？别喝着鸡汤谈情怀，高手都看这3点。

应届生找工作应该不应该向钱看？这已经成为众多应届生百般纠结的心头刺。根据2020年应届生就业指数，在金钱和理想的选项中，选金钱的比例已经高达62%，而五年前这一指标是37%。越来越多的应届生找工作，放弃了理想和情怀，谁给钱多给谁干。

那么，应届生到底应该如何制定自己的职业规划呢？不看钱，应该看什么？别傻乎乎谈情怀，更别喝着鸡汤谈情怀，聪明人都看这三点：两个维度、两个方向和两条曲线。总体来说，不应该只向钱看，而应该向“钱景”看。

【1】两个维度。

体制内和体制外，是两个完全不同的职场生态和职业发展场景。体制内（包括公务、事业、央企、国企）单位，优先选择“起薪高”的地方。体制内的特点是，薪酬起点高的地方，往往代表着层级高、地域好、发展空间大，基本都是线性上升的预期。体制外企业，当下钱多钱少，不代表未来钱多钱少，“钱景”不一定是线性的，可能是波动曲线、抛物线和螺旋上升曲线。

【2】两个方向。

一个方向是朝阳行业，一个方向是传统行业。你有选择权，当然优先选择朝阳行业，市场有增量，发展就有空间，收入曲线就会持续上升并且陡峭。并不是所有人都有条件选朝阳行业，大多数人只能进入传统行业。进入传统行业，就要优先选择本行业的主体业务，尽量避免选择通用职业，主体业务发展弹性大，通用职业不但内卷，而且会在底部长期震荡不升。你看传统行业的管理层基本都是从核心业务提拔起来的。

【3】两条曲线。

有的职业发展曲线是平直的，运气好的会翘头向上，但大多数人都是平直略微向上倾斜，甚至有些人注定是平直向下的。有的职业发展曲线是平直然后跳跃拉升的。比如，你做人事、财务、法务等职业，一个公司只有一个总监，大多数人年龄大了，曲线就走平了，甚至向下了。你做主体业务、主体技术等工作，一个公司有若干经理、总监、副总，你的曲线向上突破的概率比前者大几倍，收入跳跃拉升成倍数级。

当然了，以上是职业规划的三个坐标，肯定是因人而异、因时而变的，不能比具体人比具体事，但是，作为普通人，职业选择还是应该追求大概率的“钱景”事件。#微博新知博主##初入职场的我们#

#找工作应该向钱看吗#
秋招来临，数百万应届毕业生面临人生选择，每年似乎都是“最难就业季”。就业虽难，但毕业生择业也需谨慎，第一次找工作，你会更看重什么?

是薪资待遇、职位、工作强度，还是发展空间?对于不同的人来说，其就业期望也大不相同。

相对来说，95后找工作会更加“任性”，他们会更加遵从自己内心的喜好，精神上的舒适，而不仅仅是从钱的角度出发去找工作。而毕业生们找工作，也应该先看机会，再看工资。机会包括学东西的机会，能力提升的机会，挑战高难度的机会等等。刚步入职场，最重要的提升能力，积累原始资本，这里的资本不是钱，而是未来赚钱的能力。

那么你找工作是看“前途”还是“钱途”呢？

#找工作应该向钱看吗#

请说人话，找工作肯定也要看钱的。

很多hr最喜欢用毕业生没工作经验，不要总想着要多少钱，不要总想着公司能给你什么，要为公司先付出。

1.底线4000 （实际就是4000工资）招总账会计，写着月薪4.5K，结果是底薪2000加提成，还说只要你愿意干，我们工资有无限可能，没有上线[捂脸]

2.包住宿 （五个人混在一起两室一厅，上下床了解一下 ）你不能用公司离家里远拒绝加班！！！

3.有食堂五元一餐 （米饭5元管你饱了吃什么菜 就随缘吧）

4.还有其他的奖励，好的时候不止5000（加班费 +各种提成算小有1000 ）

5.地方偏不在市中心（远离大城市，以为你看不到别的发展）

6.我们公司发展空间也有的（我们公司是创业型公司 你需要会销售 ，做客服 ，做前台，反正不管我需要你会什么 你就要会什么。）

7.谁不是熬出来的，算了就说这么多吧，我想听下大家的想法（我搞不懂你们这群年轻人，天天就想着为那几千块蝇头小利工资 不来上班 ，你看我 现在上班都是我了梦想 从来不考虑钱）

8.给这3千的工资，想要员工做 1万的工作，一个人想要离职 或者不想去哪里工作

主要原因 钱少 事情多 责任大 不开心 。。。

出来工作就是谈钱 别和我谈理想 。。。。

#微博新知博主#