谭旭光
企业家十二字精神
忠诚、干净、激情、胸怀、创新、透明。
忠诚是一个中国企业家的信仰责任和家国情怀，体现在对党忠诚、对国家忠诚、对社会忠诚、对股东忠诚、对员工忠诚。对党忠诚是国有企业家的精神底色，国有企业领导人对党不忠诚就绝不能上岗；对国家忠诚是实业报国、科技强国的使命担当；对社会忠诚不仅体现在经济价值，更体现在推动社会进步、可持续发展，一个单纯靠政府补贴、返税来生存的企业没有任何价值；对股东忠诚就是让股东的投入获得更多的回报；对员工忠诚就是要尊重员工、成就员工，让企业内充满爱。我们要把忠诚融入血液中，任何一个没有信仰的企业家就不是一个真正的企业家。
干净不仅是党对国有企业负责人的基本要求，也是法治国家对所有企业家的底线约束。干净不存在国有、民营之分，不存在国内、国外之分。在市场经济中，“细菌”“病毒”无处不在，企业家要有强大的免疫力、抵抗力，一步踏错、悔恨终生。任何违法违规的投机趋利终将受到法律的制裁，躲得过初一躲不过十五。只有自己屁股干净，才能挺直腰杆、敢于亮剑！我在1998年刚上任时就提出了“约法三章”，其中一条就是“以身作则，清正廉洁，要求职工做到的，我们不仅是党对国有企业负责人的基本要求，也是法治国家对所有企业家的底线约束。干净不存在国有、民营之分，不存在国内、国外之分。在市场经济中，“细菌”“病毒”无处不在，企业家要有强大的免疫力、抵抗力，一步踏错、悔恨终生。任何违法违规的投机趋利终将受到法律的制裁，躲得过初一躲不过十五。只有自己屁股干净，才能挺直腰杆、敢于亮剑！我在1998年刚上任时就提出了“约法三章”，其中一条就是“以身作则，清正廉洁，要求职工做到的，我们首先做到，不允许职工做的，我们坚决不做”。在业务上因为个人能力犯点错误可以宽容，但是触摸红线绝不姑息、一办到底！
激情源自梦想。每一位优秀的企业家，他的脑子中一定是装满着事业，将事业看得比生命更重要；他的脚步一定是永不停息地奔跑，特别是享受着追求梦想的过程、事业成功的喜悦，甚至是泪水和失败。激情最重要的是要转化为业绩和成果，企业家只懂忽悠、没有作为就是“岗位腐败”。我们那些整天混日子的干部最好主动申请下岗，早点卷铺盖回家。最近有篇文章说“伪高管论”，我同意这个观点。我在2016年对各级团队就提出了“四个永葆”，“永葆危机意识，不断否定自我；永葆创业激情，树立高昂斗志；永葆改革锐气，敢于撞击矛盾；永葆务实作风，坚决执行到位。”这“四个永葆”是我们团队共同认可的，那我们就要共同去执行！
胸怀体现了一个企业家的世界观，胸怀有多大、平台就有多大。一个世界级的企业家一定要有国际视野、战略眼光、敏锐嗅觉、博大胸怀。我们集团旗下有216家国内外公司，业务遍布150多个国家，全球员工15万人。面对着不同法制和文化环境，如何求同存异、取长补短，在思想碰撞和文化融合中实现共赢发展，这是一个大学问。如果没有博大的胸怀，是不可能驾驭好这么大的跨国集团。当然，评价一个企业家有多大的胸怀，不是你自己说的，要看你的团队是不是认可你、你的员工是不是拥护你，社会自然也会给你一个公正评价，有些事学是学不来的！
创新是企业家的灵魂。在装备制造业，战略企业家首先是战略科学家，要有极强的系统工程创新能力、极强的科学家“疯子”精神、极强的哲学逻辑方法。不是科技型的企业家，就不可能带领企业在行业残酷竞争中实现全球领先。创新就是要打破思维定势、打破路径依赖、打破条条框框，干别人不敢干的事、走别人没走过的路。创新之路从来不是一帆风顺的，有不被理解的落寞，有十年坚守的孤独，有承受失败的压力，这才是创新的魅力所在、价值所在。没有对科技的极致追求、没有十年磨一剑的长期投入，我们的柴油机热效率不可能震撼全球。
透明就是要求企业家决策透明、做事透明、监督透明，这是打造伟大企业重要的管理方法论。凡是阳光照不到的地方，必然会滋生细菌。我们一直在推动透明管理，无论是开通管理团队博客，还是领导干部办公室全部换成“玻璃门”，目的就是让阳光覆盖企业每一个角落。我的管理方法就是把所有的问题摆在桌面上，打明牌。在透明管理中实现治理公平、衡量一致，才能保证企业家指挥有力、团队执行到位。
企业家十二字精神
忠诚、干净、激情、胸怀、创新、透明。
忠诚是一个中国企业家的信仰责任和家国情怀，体现在对党忠诚、对国家忠诚、对社会忠诚、对股东忠诚、对员工忠诚。对党忠诚是国有企业家的精神底色，国有企业领导人对党不忠诚就绝不能上岗；对国家忠诚是实业报国、科技强国的使命担当；对社会忠诚不仅体现在经济价值，更体现在推动社会进步、可持续发展，一个单纯靠政府补贴、返税来生存的企业没有任何价值；对股东忠诚就是让股东的投入获得更多的回报；对员工忠诚就是要尊重员工、成就员工，让企业内充满爱。我们要把忠诚融入血液中，任何一个没有信仰的企业家就不是一个真正的企业家。
干净不仅是党对国有企业负责人的基本要求，也是法治国家对所有企业家的底线约束。干净不存在国有、民营之分，不存在国内、国外之分。在市场经济中，“细菌”“病毒”无处不在，企业家要有强大的免疫力、抵抗力，一步踏错、悔恨终生。任何违法违规的投机趋利终将受到法律的制裁，躲得过初一躲不过十五。只有自己屁股干净，才能挺直腰杆、敢于亮剑！我在1998年刚上任时就提出了“约法三章”，其中一条就是“以身作则，清正廉洁，要求职工做到的，我们不仅是党对国有企业负责人的基本要求，也是法治国家对所有企业家的底线约束。干净不存在国有、民营之分，不存在国内、国外之分。在市场经济中，“细菌”“病毒”无处不在，企业家要有强大的免疫力、抵抗力，一步踏错、悔恨终生。任何违法违规的投机趋利终将受到法律的制裁，躲得过初一躲不过十五。只有自己屁股干净，才能挺直腰杆、敢于亮剑！我在1998年刚上任时就提出了“约法三章”，其中一条就是“以身作则，清正廉洁，要求职工做到的，我们首先做到，不允许职工做的，我们坚决不做”。在业务上因为个人能力犯点错误可以宽容，但是触摸红线绝不姑息、一办到底！
激情源自梦想。每一位优秀的企业家，他的脑子中一定是装满着事业，将事业看得比生命更重要；他的脚步一定是永不停息地奔跑，特别是享受着追求梦想的过程、事业成功的喜悦，甚至是泪水和失败。激情最重要的是要转化为业绩和成果，企业家只懂忽悠、没有作为就是“岗位腐败”。我们那些整天混日子的干部最好主动申请下岗，早点卷铺盖回家。最近有篇文章说“伪高管论”，我同意这个观点。我在2016年对各级团队就提出了“四个永葆”，“永葆危机意识，不断否定自我；永葆创业激情，树立高昂斗志；永葆改革锐气，敢于撞击矛盾；永葆务实作风，坚决执行到位。”这“四个永葆”是我们团队共同认可的，那我们就要共同去执行！
胸怀体现了一个企业家的世界观，胸怀有多大、平台就有多大。一个世界级的企业家一定要有国际视野、战略眼光、敏锐嗅觉、博大胸怀。我们集团旗下有216家国内外公司，业务遍布150多个国家，全球员工15万人。面对着不同法制和文化环境，如何求同存异、取长补短，在思想碰撞和文化融合中实现共赢发展，这是一个大学问。如果没有博大的胸怀，是不可能驾驭好这么大的跨国集团。当然，评价一个企业家有多大的胸怀，不是你自己说的，要看你的团队是不是认可你、你的员工是不是拥护你，社会自然也会给你一个公正评价，有些事学是学不来的！
创新是企业家的灵魂。在装备制造业，战略企业家首先是战略科学家，要有极强的系统工程创新能力、极强的科学家“疯子”精神、极强的哲学逻辑方法。不是科技型的企业家，就不可能带领企业在行业残酷竞争中实现全球领先。创新就是要打破思维定势、打破路径依赖、打破条条框框，干别人不敢干的事、走别人没走过的路。创新之路从来不是一帆风顺的，有不被理解的落寞，有十年坚守的孤独，有承受失败的压力，这才是创新的魅力所在、价值所在。没有对科技的极致追求、没有十年磨一剑的长期投入，我们的柴油机热效率不可能震撼全球。
透明就是要求企业家决策透明、做事透明、监督透明，这是打造伟大企业重要的管理方法论。凡是阳光照不到的地方，必然会滋生细菌。我们一直在推动透明管理，无论是开通管理团队博客，还是领导干部办公室全部换成“玻璃门”，目的就是让阳光覆盖企业每一个角落。我的管理方法就是把所有的问题摆在桌面上，打明牌。在透明管理中实现治理公平、衡量一致，才能保证企业家指挥有力、团队执行到位。
行测每日一练答案来啦！
1、【答案】A。中公解析：十九大报告指出：坚持推动构建人类命运共同体。必须统筹国内国际两个大局，始终不渝走和平发展道路、奉行互利共赢的开放战略，坚持正确义利观，树立共同、综合、合作、可持续的新安全观，谋求开放创新、包容互惠的发展前景，促进和而不同、兼收并蓄的文明交流，构筑尊崇自然、绿色发展的生态体系，始终做世界和平的建设者、全球发展的贡献者、国际秩序的维护者。故本题正确答案为A。
2、【答案】C。中公解析：我们要把经济建设放在首要地位，②说法错误;共同富裕是社会主义的根本原则，而不是同步富裕，④说法错误。故本题选C。
3、【答案】D。中公解析：旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。因此本题答案选D。
1、【答案】A。中公解析：十九大报告指出：坚持推动构建人类命运共同体。必须统筹国内国际两个大局，始终不渝走和平发展道路、奉行互利共赢的开放战略，坚持正确义利观，树立共同、综合、合作、可持续的新安全观，谋求开放创新、包容互惠的发展前景，促进和而不同、兼收并蓄的文明交流，构筑尊崇自然、绿色发展的生态体系，始终做世界和平的建设者、全球发展的贡献者、国际秩序的维护者。故本题正确答案为A。
2、【答案】C。中公解析：我们要把经济建设放在首要地位，②说法错误;共同富裕是社会主义的根本原则，而不是同步富裕，④说法错误。故本题选C。
3、【答案】D。中公解析：旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。因此本题答案选D。
改变#生育观# 刻不容缓！
最近几天，鼓励#生育# 的话题非常热~
当下，人们的生育观已经发生了彻底变化，从想生不让生，到让生不想生，观念的改变是很需要时间和力度加以引导的，所以印钞、发债、补贴、减税等手段应该多管齐下，改变生育观，已经刻不容缓！
一、大北农集团在国家规定的标准的基础上，延长产假休假时间和给予员工生育奖励
首先，企业在用工时，如果低于国家规定的产假休假标准，这是违法的，肯定会受到有关部门的惩处。但如果企业自愿在国家现有规定的产假休假基础上进行延长，这是合法的，未来也是顺应国家政策方向的。
其次，如果企业主动给员工根据生一胎、二胎、三胎给予不同程度的现金奖励，这也是企业自愿的，至少是不违法的，甚至是符合未来国家的政策方向的。
更重要的是，大北农集团作为一个民营的股份制创业公司，能有如此的胸怀和胆略去做这样的事，事值得钦佩的。毕竟，大北农集团并不是一家央企或国企，而是一帮愿意为中国农业发展，有情怀的创业公司，能做到这点事非常难能可贵的。
二、一旦延长女性产假假期，是否会造成企业成本的增加，以及在就业市场上对女性的歧视
这个问题其实早就存在。
很多企业招聘员工的过程中，要么是尽量不招女性，要么是在招聘时一定会看女员工是否已婚已育。如果已婚已育，或者未来没有生孩子的打算和意愿，一般企业还是会愿意招聘的。但是，如果一旦发现女员工未来有可能要生二胎，或者结婚后要生孩子，至少在招募的过程中对潜在的招募者是一个减分项。
所以，未来不管是国家政策调整还是企业政策调整，对于休产假的时间延长这个事情，不会有太大影响，因为这个歧视已经存在，只是有可能会变得更严重。
当然，大北农集团能够拿出这样的政策，肯定会有它的解决办法，但这并不意味着中国所有的企业都可以做到。现有的女员工的产假制度，已经让企业在招募员工的过程中采取了性别歧视，未来一旦女员工休产假的时间延长，性别歧视问题就会更严重。
而要从根本上解决这个问题，参照其他发达国家的经验，需要政府对于企业给与一定的财政补贴或者税收减免。这在很多鼓励生育的发达国家已经是执行了几十年的政策。对我们来说，可以借鉴。
如果这些鼓励生育的政策未来能够落地，对于企业，国家拿出切实可行的补贴政策，才能够真正的鼓励生育，也避免女员工在职场上遇到的性别歧视问题。
三、任泽平掀起的鼓励生育的政策扶持问题
任泽平 先生的《中国人口预测报告2021版》，报告所显示的数据是极其惊人的。
2021年，中国的人口自然增长率不但低于印度，甚至是低于日本，仅略高于韩国。如果这个状况持续下去，100年以后，中国的人口将比美国还要少。那么，过往100年来，中华民族伟大复兴所依托的人口红利将彻底消失。人口问题也将从优势变为未来的软肋。
所以，任泽平先生提出的主张我是非常支持的。不管是2万亿还是5万亿，不管是印钞票还是发债，都只是手段的问题。尽管印钞票有可能会引发通货膨胀，但是，从发生疫情到现在，相比美国的无限量量化宽松，引起的物价的暴涨和房价的暴涨，中国的货币政策还是非常温和的，还有很大的空间。
如果印钞票和发债能够刺激老百姓有意愿去生育，未来有了人口的红利，那么不管是住房、大消费，还是很多服务产业的发展，都不会成为问题，有了人才能谈到一切。总而言之，不管是印钞票，还是发债，一定要把老百姓的多胎生育意愿激发出来，否则，中国经济就会陷入滞涨的过程中。
宏观经济的四大目标：充分就业、通货稳定、经济增长和国际收支平衡。从各个国家的发展历程来看，这四个目标本身就是矛盾的，四者不能兼顾。既要经济增长，又要充分就业，那么通货膨胀就是不可避免的，只是控制在什么幅度而已。
我国近几年的通货膨胀率都在2%-3%左右。在当前中国经济发展的特殊历史阶段，值此百年未有之大变局，百年未有之疫情的背景下，我们更需要做到的是经济增长和充分就业。为了这两个目标，适度的去触发或容忍一定的通货膨胀是必须要付出的代价。所谓的六稳六保说的就是这个。
现有的2-3%的CPI涨幅，翻一倍也是可以承受的。如果通货膨胀控制在5%-8%，能够换取两位数或者8%左右的年度经济增长和低失业率，让老百姓充分就业，那么适度的容忍CPI的上涨时没有问题的，毕竟我们的货币政策和财政政策都还有很大的空间。
综合来看，生育是关系到中华民族的长期发展和民族繁荣兴盛的战略性问题。为了解决这个问题，印钞票或者发债都是可以接受的。所以，我非常支持任泽平先生的论断，也希望这些能够尽快转化为可执行的政策。
最近几天，鼓励#生育# 的话题非常热~
当下，人们的生育观已经发生了彻底变化，从想生不让生，到让生不想生，观念的改变是很需要时间和力度加以引导的，所以印钞、发债、补贴、减税等手段应该多管齐下，改变生育观，已经刻不容缓！
一、大北农集团在国家规定的标准的基础上，延长产假休假时间和给予员工生育奖励
首先，企业在用工时，如果低于国家规定的产假休假标准，这是违法的，肯定会受到有关部门的惩处。但如果企业自愿在国家现有规定的产假休假基础上进行延长，这是合法的，未来也是顺应国家政策方向的。
其次，如果企业主动给员工根据生一胎、二胎、三胎给予不同程度的现金奖励，这也是企业自愿的，至少是不违法的，甚至是符合未来国家的政策方向的。
更重要的是，大北农集团作为一个民营的股份制创业公司，能有如此的胸怀和胆略去做这样的事，事值得钦佩的。毕竟，大北农集团并不是一家央企或国企，而是一帮愿意为中国农业发展，有情怀的创业公司，能做到这点事非常难能可贵的。
二、一旦延长女性产假假期，是否会造成企业成本的增加，以及在就业市场上对女性的歧视
这个问题其实早就存在。
很多企业招聘员工的过程中，要么是尽量不招女性，要么是在招聘时一定会看女员工是否已婚已育。如果已婚已育，或者未来没有生孩子的打算和意愿，一般企业还是会愿意招聘的。但是，如果一旦发现女员工未来有可能要生二胎，或者结婚后要生孩子，至少在招募的过程中对潜在的招募者是一个减分项。
所以，未来不管是国家政策调整还是企业政策调整，对于休产假的时间延长这个事情，不会有太大影响，因为这个歧视已经存在，只是有可能会变得更严重。
当然，大北农集团能够拿出这样的政策，肯定会有它的解决办法，但这并不意味着中国所有的企业都可以做到。现有的女员工的产假制度，已经让企业在招募员工的过程中采取了性别歧视，未来一旦女员工休产假的时间延长，性别歧视问题就会更严重。
而要从根本上解决这个问题，参照其他发达国家的经验，需要政府对于企业给与一定的财政补贴或者税收减免。这在很多鼓励生育的发达国家已经是执行了几十年的政策。对我们来说，可以借鉴。
如果这些鼓励生育的政策未来能够落地，对于企业，国家拿出切实可行的补贴政策，才能够真正的鼓励生育，也避免女员工在职场上遇到的性别歧视问题。
三、任泽平掀起的鼓励生育的政策扶持问题
任泽平 先生的《中国人口预测报告2021版》，报告所显示的数据是极其惊人的。
2021年，中国的人口自然增长率不但低于印度，甚至是低于日本，仅略高于韩国。如果这个状况持续下去，100年以后，中国的人口将比美国还要少。那么，过往100年来，中华民族伟大复兴所依托的人口红利将彻底消失。人口问题也将从优势变为未来的软肋。
所以，任泽平先生提出的主张我是非常支持的。不管是2万亿还是5万亿，不管是印钞票还是发债，都只是手段的问题。尽管印钞票有可能会引发通货膨胀，但是，从发生疫情到现在，相比美国的无限量量化宽松，引起的物价的暴涨和房价的暴涨，中国的货币政策还是非常温和的，还有很大的空间。
如果印钞票和发债能够刺激老百姓有意愿去生育，未来有了人口的红利，那么不管是住房、大消费，还是很多服务产业的发展，都不会成为问题，有了人才能谈到一切。总而言之，不管是印钞票，还是发债，一定要把老百姓的多胎生育意愿激发出来，否则，中国经济就会陷入滞涨的过程中。
宏观经济的四大目标：充分就业、通货稳定、经济增长和国际收支平衡。从各个国家的发展历程来看，这四个目标本身就是矛盾的，四者不能兼顾。既要经济增长，又要充分就业，那么通货膨胀就是不可避免的，只是控制在什么幅度而已。
我国近几年的通货膨胀率都在2%-3%左右。在当前中国经济发展的特殊历史阶段，值此百年未有之大变局，百年未有之疫情的背景下，我们更需要做到的是经济增长和充分就业。为了这两个目标，适度的去触发或容忍一定的通货膨胀是必须要付出的代价。所谓的六稳六保说的就是这个。
现有的2-3%的CPI涨幅，翻一倍也是可以承受的。如果通货膨胀控制在5%-8%，能够换取两位数或者8%左右的年度经济增长和低失业率，让老百姓充分就业，那么适度的容忍CPI的上涨时没有问题的，毕竟我们的货币政策和财政政策都还有很大的空间。
综合来看，生育是关系到中华民族的长期发展和民族繁荣兴盛的战略性问题。为了解决这个问题，印钞票或者发债都是可以接受的。所以，我非常支持任泽平先生的论断，也希望这些能够尽快转化为可执行的政策。
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