这个问题可以说算是一种礼貌用语了，就像你和不熟的人聊天，如果你不想说了，你就会问对方是否还有问题，如果没有你就要去做其他事情了。同样，HR一方面也有这样的心理，通俗点说，就是没问题就别废话了，我时间有限。

还有一种情况，就是面试官想要考察你真正的求职动机，因为面试官问问题都是你在被动回答，但是现在你问问题可以代表你的思考逻辑。虽然说你表达出来的这个思考逻辑可能并不是你的真实意图，但是能够说出令面试官满意的回答，面试官也会觉得你的能力不会太差。

所以，在面试管问你这个问题时，一定不要回答“没有什么问题”，否则面试官会觉得你是个没有自己想法的人，也没有自己的职业规划。更不要问那些无关痛痒的问题，比如包吃吗？午休休息多长时间？

你可以这样问，如果有幸成为公司的一员：

1、我的上司是个怎样的人？和他相处需要注意什么？2、这个职位对我还有什么技能要求没有？3、公司对我有什么发展规划吗？4、公司有定期培训吗？5、我职位的上班日常是怎样的？6、我这个职位发展空间有多大？

我认为在问这个问题时，最好问关于职场发展的问题，谨慎问金钱方面的问题。一是不要让公司认为你是个只看利益的人，因为HR和老板最讨厌不问付出只关心自己利益的员工。二是你也可以对公司的培养制度有进一步的了解。

面试官任何一个无意的问题都有他要考察的目的，在面试中一定要谨慎回答，面试前搜集一些可能会遇到的面试题勤加演练，这样在面试中你也会稍微放松点，不至于太紧张说话都语无伦次。祝好！

开设免费问答专栏，在知乎（ID：陈抒云）、壹心理（ID：shirley抒）均有平台可匿名提问，也可直接微博私信提问。
（备注:1.问答有限，需要个案咨询深入探索的会直接提出，不废话。
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先介绍这款，本宝宝对美白的执着大概可以追溯到小学，往脸上涂四层面霜，把雅倩当面膜抹全脸的蠢事也是经常有[捂脸][捂脸]
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