#书香安徽# 近日，位于无为市城东的芜湖书房·濡须书院正式对外开放，截至目前，全市首批芜湖书房建成21处，其中对外开放19处。经统计，今年1月份以来，对外开放的芜湖书房共接待读者16.5万人次，图书外借2.8万册次，举办传统文化讲座、健康养生讲座、线上文学讲座、绘本阅读分享、亲子活动、英语沙龙、手工制作等各类阅读活动251场次，为广大市民读者和留芜群体在“家门口”提供了免费阅读和文化休闲的好去处，进一步丰富了他们的精神文化生活。
#同心筑梦 携手草原新发展# 【内蒙古：稳住粮食安全压舱石 奏响田园牧歌新旋律】岁末年终，内蒙古农牧领域不少发展数据颇为抢眼。
这一年，全区粮食增产35.3亿斤，占全国增量近1/7，达到768.1亿斤，排名跃升2位，位居第六，实现“十八连丰”；前三季度，牲畜存栏7740.9万头只、肉类产量160万吨，同比均保持增长，畜牧业生产可实现“十七连稳”。
这一年，扎实推进十大奶业集群建设，支持400个中小奶畜养殖场提升改造，新建奶牛标准化养殖加工厂71个，新进场奶牛近13万头。
这一年，抓住耕地和种子两个要害，新建高标准农田459万亩，实施保护性耕作1116万亩，开展耕地轮作900万亩，全区耕地地力稳步提升，粮食产能进一步夯实。加快实施种业提升工程，马铃薯、大豆、玉米制种面积，向日葵、奶牛品种市场占有率均走在全国前列。
这一年，99.8%的行政村村内主要道路完成硬化，村庄绿化率达到30%以上；97.2%的行政村开展了常态化保洁，农村牧区面貌明显提升。
……
稳健的成绩单，既显现喜人的发展速度与质量，亦透出成果格外珍贵、来之不易。
踏石留印，行稳致远。我区以实施乡村振兴战略为总抓手，科学谋划编制“十四五”农牧业农村牧区现代化发展规划，千方百计抓好粮食等重要农畜产品生产，大力推进国家重要农畜产品生产基地建设，以更大力度和更实举措加快推动农牧业高质量发展，一幅蓬勃发展的生动画卷在内蒙古大地上铺展。
黄河几字弯，海海漫漫米粮川。寒冬时节，达拉特旗王爱召镇大淖村的高标准农田建设现场热火朝天。
29900亩沟渠交错、高低不平的土地进行整理后，实现田成方、路成网、树成行、渠相连。同时，大淖村通过高标准农田建设还可以新增近3000亩耕地。
该镇的许多耕地属于传统黄灌区，土地盐碱化较为严重，加上农田水利设施年久失修，当地的农业发展基础薄弱。高标准农田建成后，零散分割、盐碱化、撂荒的土地变身万亩良田。原先每亩50元出租都无人问津的土地，现在每亩地的承包费涨到了500元，却依然是许多涉农企业竞相争抢的“香饽饽”。
“前些年，种地是这边一摊摊、那边一摊摊，浇地也麻烦。现在可省事了，渠路、栅子都给弄好了，真正给咱们农民办了件实事。”大淖村村民苏挨存乐呵呵地说。
仓廪殷实，是国家之福、百姓之盼。王爱召镇积极推动高标准农田建设项目，只是我区聚力端稳“中国饭碗”、保障粮食安全的一个缩影。一年来，内蒙古把“国之大者”放在心上、扛在肩上、落在干上，全力稳政策、稳面积、稳产量。
——今年首次将粮食产量列入年度主要预期目标，下达耕地地力保护、玉米大豆马铃薯生产、农机购置等各项补贴168.6亿元。还鼓励农民积极投保，落实政策性保险面积8180万亩，有效降低种植风险，充分调动了农民务农种粮的积极性，也坚定了全区上下再夺丰收的信心。
——坚决遏制耕地“非农化”、防止“非粮化”，明确全区9300万亩永久基本农田重点用于粮食生产，坚决遏制耕地撂荒，指导各地分类组织复耕复种，努力增加粮食播种面积。
——组建了内蒙古农牧业科技创新联盟和9支农牧业重大协同推广团队，示范推广新品种130多个，集成示范新技术300多项，农牧业科技进步贡献率预计将达到60％。加强种质资源收集与保护，农作物良种覆盖率稳定在98%以上、畜禽良种化率达到95%以上，持续增强粮食生产科技支撑，创新技术服务方式。
一系列可操作、重实效的政策措施，是我区坚持高位推动保障“中国饭碗”的实际行动，也为内蒙古“十八连丰”提供了“硬核”支撑。
今年秋天，杭锦后旗团结镇种植大户王义比往年更忙碌。
“今年3月，我的1900多亩土地通过农村产权交易平台获得土地流转经营权证，又通过抵押经营权证在中国农业银行贷款300多万元。从提供材料到拿到资金，只用了不到10天的时间。”王义说，“春播时，我用贷款资金买了种子、化肥，解了燃眉之急。”
今年3月，杭锦后旗农村产权服务中心正式成立运行，主要进行农村土地确权成果应用、流转网签、农村集体经济“三资”管理。农村产权交易平台实现与各镇、各金融机构网络连接、数据共享，在为各类农村产权提供便捷高效的专业交易服务的同时，打通城乡要素市场一体化发展的通道，破解“人、地、钱”难题。
土地在改革中“活”起来。我区推动富民增收与深化农村牧区改革相结合，通过改革释放更多“三农三牧”发展红利。目前，农村牧区集体产权制度改革基本完成，全区98.9%的嘎查村成立了股份（经济）合作社。农村牧区第二轮土地承包到期后再延长30年试点工作、宅基地管理改革等工作持续推进。还建成了内蒙古农牧业大数据平台，“一站式”办理土地流转及金融信贷等业务。
全区上下聚焦聚力深化改革、结构调整、优势转化，一项项农牧业产业规划振奋人心，一个个涉农涉牧项目加速推进，一座座美丽乡村焕发生机，促进农牧业发展稳中向好、稳中向新的步伐坚定有力——
坚持绿色兴农兴牧，持续实施农业“四控”行动，推动投入品减量化、生产清洁化、废弃物资源化、产业模式生态化，山清水秀、天蓝地绿的农牧业生产环境初步形成；
实施农畜产品加工业提升行动，支持合作社、家庭农牧场发展产地初加工，引导龙头企业发展精深加工，农畜产品加工业向主产区、特色优势产区梯度转移；
发挥乡村休闲体验、生态涵养、文化传承等功能，将农牧业产业链条向多领域拓展，新业态融合发展加快，全区规模休闲农牧业经营主体达到4078家，带动农牧户16.43万户；
……
从美丽乡村到产业强镇示范带动，从合作社到龙头企业的不断壮大，从产业园到产业集群的全产业链发展，农牧业产业化快速发展，农企利益联结更加紧密，260万户以上农牧民进入产业链条分享增值收益。
稳住粮食安全压舱石，奏响田园牧歌新旋律。新征程上，我区向着农牧业高质高效、农村牧区宜居宜业、农牧民富裕富足迈出新步伐。(记者 韩雪茹)
这一年，全区粮食增产35.3亿斤，占全国增量近1/7，达到768.1亿斤，排名跃升2位，位居第六，实现“十八连丰”；前三季度，牲畜存栏7740.9万头只、肉类产量160万吨，同比均保持增长，畜牧业生产可实现“十七连稳”。
这一年，扎实推进十大奶业集群建设，支持400个中小奶畜养殖场提升改造，新建奶牛标准化养殖加工厂71个，新进场奶牛近13万头。
这一年，抓住耕地和种子两个要害，新建高标准农田459万亩，实施保护性耕作1116万亩，开展耕地轮作900万亩，全区耕地地力稳步提升，粮食产能进一步夯实。加快实施种业提升工程，马铃薯、大豆、玉米制种面积，向日葵、奶牛品种市场占有率均走在全国前列。
这一年，99.8%的行政村村内主要道路完成硬化，村庄绿化率达到30%以上；97.2%的行政村开展了常态化保洁，农村牧区面貌明显提升。
……
稳健的成绩单，既显现喜人的发展速度与质量，亦透出成果格外珍贵、来之不易。
踏石留印，行稳致远。我区以实施乡村振兴战略为总抓手，科学谋划编制“十四五”农牧业农村牧区现代化发展规划，千方百计抓好粮食等重要农畜产品生产，大力推进国家重要农畜产品生产基地建设，以更大力度和更实举措加快推动农牧业高质量发展，一幅蓬勃发展的生动画卷在内蒙古大地上铺展。
黄河几字弯，海海漫漫米粮川。寒冬时节，达拉特旗王爱召镇大淖村的高标准农田建设现场热火朝天。
29900亩沟渠交错、高低不平的土地进行整理后，实现田成方、路成网、树成行、渠相连。同时，大淖村通过高标准农田建设还可以新增近3000亩耕地。
该镇的许多耕地属于传统黄灌区，土地盐碱化较为严重，加上农田水利设施年久失修，当地的农业发展基础薄弱。高标准农田建成后，零散分割、盐碱化、撂荒的土地变身万亩良田。原先每亩50元出租都无人问津的土地，现在每亩地的承包费涨到了500元，却依然是许多涉农企业竞相争抢的“香饽饽”。
“前些年，种地是这边一摊摊、那边一摊摊，浇地也麻烦。现在可省事了，渠路、栅子都给弄好了，真正给咱们农民办了件实事。”大淖村村民苏挨存乐呵呵地说。
仓廪殷实，是国家之福、百姓之盼。王爱召镇积极推动高标准农田建设项目，只是我区聚力端稳“中国饭碗”、保障粮食安全的一个缩影。一年来，内蒙古把“国之大者”放在心上、扛在肩上、落在干上，全力稳政策、稳面积、稳产量。
——今年首次将粮食产量列入年度主要预期目标，下达耕地地力保护、玉米大豆马铃薯生产、农机购置等各项补贴168.6亿元。还鼓励农民积极投保，落实政策性保险面积8180万亩，有效降低种植风险，充分调动了农民务农种粮的积极性，也坚定了全区上下再夺丰收的信心。
——坚决遏制耕地“非农化”、防止“非粮化”，明确全区9300万亩永久基本农田重点用于粮食生产，坚决遏制耕地撂荒，指导各地分类组织复耕复种，努力增加粮食播种面积。
——组建了内蒙古农牧业科技创新联盟和9支农牧业重大协同推广团队，示范推广新品种130多个，集成示范新技术300多项，农牧业科技进步贡献率预计将达到60％。加强种质资源收集与保护，农作物良种覆盖率稳定在98%以上、畜禽良种化率达到95%以上，持续增强粮食生产科技支撑，创新技术服务方式。
一系列可操作、重实效的政策措施，是我区坚持高位推动保障“中国饭碗”的实际行动，也为内蒙古“十八连丰”提供了“硬核”支撑。
今年秋天，杭锦后旗团结镇种植大户王义比往年更忙碌。
“今年3月，我的1900多亩土地通过农村产权交易平台获得土地流转经营权证，又通过抵押经营权证在中国农业银行贷款300多万元。从提供材料到拿到资金，只用了不到10天的时间。”王义说，“春播时，我用贷款资金买了种子、化肥，解了燃眉之急。”
今年3月，杭锦后旗农村产权服务中心正式成立运行，主要进行农村土地确权成果应用、流转网签、农村集体经济“三资”管理。农村产权交易平台实现与各镇、各金融机构网络连接、数据共享，在为各类农村产权提供便捷高效的专业交易服务的同时，打通城乡要素市场一体化发展的通道，破解“人、地、钱”难题。
土地在改革中“活”起来。我区推动富民增收与深化农村牧区改革相结合，通过改革释放更多“三农三牧”发展红利。目前，农村牧区集体产权制度改革基本完成，全区98.9%的嘎查村成立了股份（经济）合作社。农村牧区第二轮土地承包到期后再延长30年试点工作、宅基地管理改革等工作持续推进。还建成了内蒙古农牧业大数据平台，“一站式”办理土地流转及金融信贷等业务。
全区上下聚焦聚力深化改革、结构调整、优势转化，一项项农牧业产业规划振奋人心，一个个涉农涉牧项目加速推进，一座座美丽乡村焕发生机，促进农牧业发展稳中向好、稳中向新的步伐坚定有力——
坚持绿色兴农兴牧，持续实施农业“四控”行动，推动投入品减量化、生产清洁化、废弃物资源化、产业模式生态化，山清水秀、天蓝地绿的农牧业生产环境初步形成；
实施农畜产品加工业提升行动，支持合作社、家庭农牧场发展产地初加工，引导龙头企业发展精深加工，农畜产品加工业向主产区、特色优势产区梯度转移；
发挥乡村休闲体验、生态涵养、文化传承等功能，将农牧业产业链条向多领域拓展，新业态融合发展加快，全区规模休闲农牧业经营主体达到4078家，带动农牧户16.43万户；
……
从美丽乡村到产业强镇示范带动，从合作社到龙头企业的不断壮大，从产业园到产业集群的全产业链发展，农牧业产业化快速发展，农企利益联结更加紧密，260万户以上农牧民进入产业链条分享增值收益。
稳住粮食安全压舱石，奏响田园牧歌新旋律。新征程上，我区向着农牧业高质高效、农村牧区宜居宜业、农牧民富裕富足迈出新步伐。(记者 韩雪茹)
#高质量发展看河北# 【廊坊开发区：“人才强区”激发创新创造活力】人才是第一资源，也是区域发展的核心竞争力。11月18日，记者从廊坊开发区召开的新闻发布会上获悉，近年来，廊坊开发区深入推进“人才强区”战略，将“创新驱动、产才融合”作为核心路径，创新思维、创新举措，做优人才“引、育、留”全链条，打出一套招才引才的“组合拳”，为提升开发区能级和水平、推进开发区高质量发展提供人才支撑。现有博士318人，硕士3092人，本科学历21462人，具有高级职称3782人，高技能人才8681人。
强化人才政策创新，充分释放人才活力。廊坊开发区坚持把人才发展体制机制改革作为激发各类人才创新创造活力的“关键一招”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让人才资源为推动高质量发展赋能增质。先后制定出台了《廊坊开发区引进高层次人才试行办法》《廊坊开发区柔性引进高端人才资助办法（试行）》《廊坊经济技术开发区博士后科研工作站管理办法》等政策措施，设立了人才发展专项资金，用于引进高层次人才的各项补贴、资助和奖励，截至目前，共为1796名高层次人才发放生活补贴、购房补贴等资金3236万元。
发挥引才平台作用，加快高端人才引进。积极适应京津冀协同发展新形势，推进区域人才协同发展，依托“京津冀开发区产业人才发展联盟”“通武廊”等平台，引进科技研发、企业管理等方面的骨干人才。利用海外高层次人才创新创业基地、国家级引智示范单位和省级专家服务基地，吸引海外留学人员和外国专家。依托“中国人力资源市场网”“河北人才网”等平台，组织举办线上、线下等各类人才招聘会。与全国人才交流中心、中国北方人才市场等大型人才服务机构建立共享平台，每年组织区内企业参加各类赴外引才活动。3年来，共引进本科以上学历5441人，其中博士45人，硕士737人。
强化人才载体建设，提高人才承载能力。去年11月，国家人社部、全国博士后管理委员会批准廊坊开发区管理委员会设立博士后科研工作站。为进一步加强博士后科研工作站管理，推进博士后工作制度化、规范化，今年制定出台了《廊坊经济技术开发区博士后科研工作站管理办法》，进一步明确了博士后科研工作站的管理机构和主要职责，对博士后人员在站期间的管理和服务措施进行细化，确定了经费资助标准，为吸引和培养开发区经济社会发展所急需的高层次人才，特别是创新型优秀人才奠定了坚实基础。现有博士后科研工作站5家，博士后科研工作站分站3家、博士后创新实践基地6家，院士工作站5家。
打造人才服务平台，提高人才服务水平。廊坊人力资源服务产业园于今年“5·18”经洽会期间开园运营，建筑总面积5.47万平方米，一期面积1.03万平方米，规划设置了产业聚集区、公共服务区、配套服务区等三大功能区，注重产业集聚、政策扶持和环境营造，以拓展人力资源服务供给、完善产业服务链为重点，坚持“集聚产业、协同创新、培育市场、促进就业、服务人才”核心功能定位，积极助推和服务企业转型升级，基本形成了“集聚能力、创新能力、辐射能力”较为突出的产业生态集群。目前，共引进入驻人力资源服务企业17家，其中既有市域内的品牌企业，也有优蓝国际、白话劳动法等国内的知名引领性企业，能够为区内用人单位提供劳务派遣、劳务外包、人才招聘、人才猎头、职业培训、管理咨询等专业化、全方位的人力资源服务。
廊坊开发区将继续深入实施“人才强区”战略，突出“高精尖缺”导向，进一步完善政策措施，创新体制机制，健全服务体系，打造各类人才干事创业的首选区、实现价值的大舞台、安居乐业的目的地，为实现“一进一争两翻番”提供有力人才支撑。
我市首家市级人力资源服务产业园区挂牌
11月5日，位于廊坊开发区的廊坊人力资源服务产业园经市人社局及专家组综合考评与论证，被批准认定为市级人力资源服务产业园，为我市首家。
为进一步完善人力资源服务体系，促进人力资源服务业集聚发展，打造良好营商环境，推动经济社会高质量发展，廊坊人力资源服务产业园于今年5月16日揭牌运营，建筑总面积5.47万平方米，投入使用面积达1.03万平方米，设置产业聚集、公共服务、配套服务等三大功能区。
截至目前，入驻园区企业17家，举办人力资源供需对接会、恳谈会、“劳动关系创新发展论坛讲座”“人力资源管理与企业发展主题沙龙”等活动22次，累计为510余家企业提供了劳务派遣、劳务外包、人才招聘、人才猎头、职业培训、管理咨询等专业化、全方位的人力资源服务，服务人数1.3万余人，营业收入3.08亿元，纳税总额698.48万元。
廊坊人力资源服务产业园坚持服务经济高质量发展、促进就业创业和优化人才配置，加强产业园区内企业的对接交流，邀请企业进园参观指导，不定期举办供需座谈会、见面会，精心组织园区品牌人力资源服务机构路演展示活动，深化相互了解，把准企业需求，做到有的放矢，提供精准服务。聚焦区内企业人才需求，举办不同行业、不同层次、不同规模、不同形式的专场交流会、人才洽谈会、校企对接会、网络招聘会，有力有效解决好企业的招工难、引才难问题。针对企业人力资源管理中的实际问题和困难，组织开展劳动法律法规、用工管理、薪酬绩效等专题业务培训，促进企业依法规范用工，提高企业人力资源管理水平，帮助企业降本增效、防控劳动用工风险。打造京津冀人力资源协同发展交流论坛品牌，每年邀请国内外知名专家、企业精英共聚一堂，分享最新权威信息和新理念、新技术，相互交流探讨，现场问诊把脉，促进行业提升，实现共同发展。
强化人才政策创新，充分释放人才活力。廊坊开发区坚持把人才发展体制机制改革作为激发各类人才创新创造活力的“关键一招”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让人才资源为推动高质量发展赋能增质。先后制定出台了《廊坊开发区引进高层次人才试行办法》《廊坊开发区柔性引进高端人才资助办法（试行）》《廊坊经济技术开发区博士后科研工作站管理办法》等政策措施，设立了人才发展专项资金，用于引进高层次人才的各项补贴、资助和奖励，截至目前，共为1796名高层次人才发放生活补贴、购房补贴等资金3236万元。
发挥引才平台作用，加快高端人才引进。积极适应京津冀协同发展新形势，推进区域人才协同发展，依托“京津冀开发区产业人才发展联盟”“通武廊”等平台，引进科技研发、企业管理等方面的骨干人才。利用海外高层次人才创新创业基地、国家级引智示范单位和省级专家服务基地，吸引海外留学人员和外国专家。依托“中国人力资源市场网”“河北人才网”等平台，组织举办线上、线下等各类人才招聘会。与全国人才交流中心、中国北方人才市场等大型人才服务机构建立共享平台，每年组织区内企业参加各类赴外引才活动。3年来，共引进本科以上学历5441人，其中博士45人，硕士737人。
强化人才载体建设，提高人才承载能力。去年11月，国家人社部、全国博士后管理委员会批准廊坊开发区管理委员会设立博士后科研工作站。为进一步加强博士后科研工作站管理，推进博士后工作制度化、规范化，今年制定出台了《廊坊经济技术开发区博士后科研工作站管理办法》，进一步明确了博士后科研工作站的管理机构和主要职责，对博士后人员在站期间的管理和服务措施进行细化，确定了经费资助标准，为吸引和培养开发区经济社会发展所急需的高层次人才，特别是创新型优秀人才奠定了坚实基础。现有博士后科研工作站5家，博士后科研工作站分站3家、博士后创新实践基地6家，院士工作站5家。
打造人才服务平台，提高人才服务水平。廊坊人力资源服务产业园于今年“5·18”经洽会期间开园运营，建筑总面积5.47万平方米，一期面积1.03万平方米，规划设置了产业聚集区、公共服务区、配套服务区等三大功能区，注重产业集聚、政策扶持和环境营造，以拓展人力资源服务供给、完善产业服务链为重点，坚持“集聚产业、协同创新、培育市场、促进就业、服务人才”核心功能定位，积极助推和服务企业转型升级，基本形成了“集聚能力、创新能力、辐射能力”较为突出的产业生态集群。目前，共引进入驻人力资源服务企业17家，其中既有市域内的品牌企业，也有优蓝国际、白话劳动法等国内的知名引领性企业，能够为区内用人单位提供劳务派遣、劳务外包、人才招聘、人才猎头、职业培训、管理咨询等专业化、全方位的人力资源服务。
廊坊开发区将继续深入实施“人才强区”战略，突出“高精尖缺”导向，进一步完善政策措施，创新体制机制，健全服务体系，打造各类人才干事创业的首选区、实现价值的大舞台、安居乐业的目的地，为实现“一进一争两翻番”提供有力人才支撑。
我市首家市级人力资源服务产业园区挂牌
11月5日，位于廊坊开发区的廊坊人力资源服务产业园经市人社局及专家组综合考评与论证，被批准认定为市级人力资源服务产业园，为我市首家。
为进一步完善人力资源服务体系，促进人力资源服务业集聚发展，打造良好营商环境，推动经济社会高质量发展，廊坊人力资源服务产业园于今年5月16日揭牌运营，建筑总面积5.47万平方米，投入使用面积达1.03万平方米，设置产业聚集、公共服务、配套服务等三大功能区。
截至目前，入驻园区企业17家，举办人力资源供需对接会、恳谈会、“劳动关系创新发展论坛讲座”“人力资源管理与企业发展主题沙龙”等活动22次，累计为510余家企业提供了劳务派遣、劳务外包、人才招聘、人才猎头、职业培训、管理咨询等专业化、全方位的人力资源服务，服务人数1.3万余人，营业收入3.08亿元，纳税总额698.48万元。
廊坊人力资源服务产业园坚持服务经济高质量发展、促进就业创业和优化人才配置，加强产业园区内企业的对接交流，邀请企业进园参观指导，不定期举办供需座谈会、见面会，精心组织园区品牌人力资源服务机构路演展示活动，深化相互了解，把准企业需求，做到有的放矢，提供精准服务。聚焦区内企业人才需求，举办不同行业、不同层次、不同规模、不同形式的专场交流会、人才洽谈会、校企对接会、网络招聘会，有力有效解决好企业的招工难、引才难问题。针对企业人力资源管理中的实际问题和困难，组织开展劳动法律法规、用工管理、薪酬绩效等专题业务培训，促进企业依法规范用工，提高企业人力资源管理水平，帮助企业降本增效、防控劳动用工风险。打造京津冀人力资源协同发展交流论坛品牌，每年邀请国内外知名专家、企业精英共聚一堂，分享最新权威信息和新理念、新技术，相互交流探讨，现场问诊把脉，促进行业提升，实现共同发展。
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