姑姐夫妇俩大年初一去一长辈亲戚家拜年（长辈的长子是某央企高管），欲为其子觅一份工作。临行前，先电话长辈，但连打了几通都没人接，后只好通知其住在附近的次子后，才动身。
凭此缘起，我判断他们这事必然不成。因为电话无人应答，即为不应，不应就是不成。
人马晚归后，果然没谈成，对方当场就拒绝了[伤心][伤心]

春节前由于疫情反复无常，全国各地多点爆发，有多个没能执行的项目，有的转到线上无接触定制笔试，面试了，有的春节后等待疫情好转还要线下面对面执行。昨天小年，又接到一个项目需求，国企改革国资委所属能源行业，三定六能要求春节前出方案，春节后执行。一个央企国企运营商地市公司的新时期组织结构的梳理，人才盘点，绩效考核的完善，一个超大民营企业的营销高管人才盘点，一个电力公司集体企业的人员双选定岗定编，一个国资委所属电力网省公司十个正处级内部选拔优秀人才竞聘。另外，还有一个国资委集团公司的薪酬绩效激励体系全员宣贯，一个电力地市网格化定员关键岗位人才地图，成果输出提交。一个网省管培中心五年新进毕业生精准入职模型建立，一个网省电力公司管理培训课件开发。总之，2022年数银英才春节后继续撸起袖子前行！

（去年的今天）春节前由于疫情没能执行的项目，有的转到线上无接触定制笔试，面试了，有的在等待疫情好转还要线下面对面执行。又接到三个要执行的项目，一个央企国企运营商地市公司的新时期组织结构的梳理，绩效考核的完善，一个超大民营企业方便面的营销高管人才盘点，一个电力公司集体企业的人员双选定岗定编，国网新的董事长继续要求三定六能。另外，还有一个地市电力公司联通网省电力报国家电网公司总部双创课题研究，一个电力地市网格化定员关键岗位人才地图，一个网省管培中心五年新进毕业生精准入职模型建立。总之，2021年数银英才开了个好头！