汉渝医管&诊所帮-第671期
国家卫生健康委办公厅发布关于印发医疗卫生机构信息公开基本目录的通知，通知内容称为贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，进一步规范医疗卫生机构信息公开工作，按照国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局联合印发的《医疗卫生机构信息公开管理办法》相关要求，国家卫健委会同国家中医药局、国家疾控局组织制定了《医疗卫生机构信息公开基本目录》。
《国家卫生计生委办公厅关于印发医院、计划生育技术服务机构等9类医疗卫生机构信息公开目录的通知》（国卫办政务发〔2015〕12号）同时废止。
（2021年12月29日国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局发布关于印发医疗卫生机构信息公开管理办法的通知，通知内容称《医疗卫生机构信息公开管理办法》自2022年2月1日起施行）

在2022年春节到来之际，汉渝诊所帮感谢各位过去一年的用心陪伴，提前恭祝大家新春快乐，虎年健康顺利，咱们2月7日见。

汉渝医管&诊所帮-第670期
中国医药报：连锁药店“连而不锁” 法律风险亟待化解
二是在药品实际监管中督促连锁企业做到“七统一”。按照《药品经营和使用质量监督管理办法（征求意见稿）》的精神，药品零售连锁经营企业总部应当对门店建立统一的质量管理体系，实现统一企业标识、统一管理制度、统一计算机系统、统一人员培训、统一采购配送、统一票据管理、统一药学服务标准规范上的“七统一”，解决“连而不锁”的问题。其中最重要的就是门店只能接收和销售总部统一采购配送的药品，不得再有“外采”行为。

汉渝医管&诊所帮-第668期
重庆市人民政府办公厅发布关于印发重庆市推动公立医院高质量发展实施方案的通知。
（四）激活公立医院高质量发展新动力。
15．改革人事管理制度。按照中央统一部署，落实好公立医院人员编制标准，建立动态核增机制。深入推进公立医院人员总量备案管理，试点医院人员总量规模和使用计划实行动态调整，稳步扩大试点范围。落实公立医院用人自主权，对编制内外人员待遇统筹考虑。落实岗位管理制度，按照医、护、药、技、管等不同类别合理设置岗位，科学编制岗位责任书，健全岗位设置动态调整机制。优化岗位聘用考核机制，加强人员聘后管理，推动建立竞争择优、能上能下工作机制。增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。
16．改革薪酬分配制度。落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，全面推开公立医院薪酬制度改革，合理确定、动态调整公立医院薪酬水平，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比例。建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。在核定的绩效工资总量内，公立医院可采取多种方式自主分配，可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的绩效工资项目。探索实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。