企业管理对于老板：
直接把控客户的信用额度，支持区分现金/月结/货到付款，信用额度超额将暂时不对该客户发货，并提醒其缴清货款。
每个人员的每日操作日志，修改痕迹查询，权限控制。
节省库存成本，增加自身的运营能力，营业额和出货效率提供。
轻松运营，手机实时监控，员工的工作效率提高了，仓库的出货准确率，自己的泡茶时间增加了。
清晰知道营业数据，各种报表分析，辅助制定下年的销售计划。#软件开发# #澄海玩具#
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我妹现在是我的财务 店里大大小小的事都经他手 我也确实没有时间 我跟他讲要公私分明 店里是店里 家里是家里 下班结完账以后 他让我把他退货裤子的地址给驿站发过去 驿站直接告诉我8元 过了一会店里到付货款53说让我给他转53付款 我转完以后他说他看错了是55并截图给我让我在给他转2块钱 我把驿站的截图给他告诉他你在给我6块钱吧 他来了句拉黑吧
#十荟团被曝大量裁员#
一、不发工资，有预谋的变更法人
1）有预谋的逼迫员工变更劳动合同签订的主体。
原劳动合同签订主体为：北京群鲜荟萃科技有限公司
逼迫变更劳动合同主体为：湖南群鲜荟萃科技有限公司；
【北京主体法人：陈郢，变更后为：湖南主体法人：王鹏】
2）有预谋的拖欠工资；十荟团在变更法人的同时，有预谋的拖欠员工的薪资
十荟团【十荟有限公司】、【北京十荟有限公司】、【北京群鲜荟萃科技有限公司】、【湖南群鲜荟萃科技有限公司】三家公司实际经营过程中为同一家公司；
①规定的发薪日为每月的15号；于11月份的15日开始与员工传达，公司经营不善发不出工资了，底薪5000以下的照常发放，但是绩效都暂不发（绩效大约占比工资的30%）;部分高薪员工的工资延迟发放。
②于次日12月16日，网络信息查到两家公司法人均有变更，
北京群鲜荟萃，法人陈郢，变更为：王文敬；
湖南群鲜荟萃，法人王鹏，变更为：李秀珍。
3）以薪资进行威胁，有预谋的辞退员工
①于12月20日，人事开始口头辞退员工，威胁道：‘公司的情况你们也都知道，如果你们不签，那就随你们了，作为人事我就是通知你们的，一直给我发消息做什么？你们这样，只是耽误我处理工作的速度，所以我都不回你们，你们想要怎么样，我配合你们就是了，反正钱肯定没有。’
②‘你们签自离，公司会在本月22号发放十一月的工资;十二月的工资需要2月底发;（十二月工资的具体发放时间，没有明确告知）并且打开离职单，里面没有提到十一月工资;但是注明了:员工不再进行任何方面的追责’
现在正值年关，大家都需要过年，被扣押的工资也很多，仲裁的过程又实在漫长，大部分人只能选择认命。
同时也在网络上，看到了武汉同事的遭遇:人事说，郢哥是哈佛高材生，早就做好了准备，你们赢不了的
（来源于网络，真实性不做保证）
新法人也有两种说法:
1.农村老头老太太
2.已经是失信执行人，无经济能力
（来源于网络，真实性不做保证）
没有经营不善公示，没有召集告知，只是冷冰冰的收到，你们不自离，该有的工资都不会发；
想着家里每天询问安否的父母，每天睁开眼睛就需要用到的花销，临近年关工作岗位的缺少，年关需要添置的花销；彻夜难眠;
在这里，我代表所有的员工问一句，你在经营不善的时候，为什么不提前告知，给大家一个缓冲的时间，给大家一个找新工作的机会；都说天网恢恢疏而不漏，在这郎朗乾坤的法制社会，在万人的大企业，近五轮融资的公司，违法动作昭然若揭，却无监管。
4）仲裁，维权
仲裁的过程中，劳动局进行了调解，但是依旧如上，十一月的工资本月发，十二月的工资二月底发，赔偿没有。不同意可以去起诉，走强制执行。
现在维权，开庭也需要三月份以后，正如人事说的，‘到时候公司都不知道还有没有，可能到最后，最基础的工资都会拿不到了。‘
考虑多次申请诉前财产保全，但是需要的担保金额吓退一拨人，‘工资都没发，哪还有钱？‘
就连仲裁人员都劝，你们先能拿到多少算多少；
上一波仲裁的同事告诉我们:‘仲裁调解，约定好分三次发的工资，也没有发到位，还在继续维权，但是程序很麻烦了’
一些话：
维权难，维权的时间长，维权的成本高
‘总有人不仲裁的，也总有人坚持不下去的，只要有一个人放弃了，都算为公司节约的成本’
供应商彻夜不眠，睡在办公室里，生怕漏过有可能结账的领导，结不到货款，过不了年，也没办法对守在家里要债的人交代。
服务站，一群人守着无人空旷的无人负责的办公室，欲哭无泪
2021年的雪，和我们的心一样冷啊
看着寒风凛冽里，警察一波一波来，又一波一波走。
劳动仲裁的工作人员，一通一通打电话
可企业只要保持沉默，就可以大获全胜。
2021年，请法律保护一群快要过不了年的人，去安稳过个年吧。
如果，我们什么都不做，保持了沉默，下一份工作，下下份工作，我们后代的工作，会不会还是这样糟糕呢？又或者，会更差？#十荟团##就业##长沙·湖南省长沙市中级人民法院[地点]##12345政务服务便民热线##十荟团被曝大量裁员##拖欠工资##宝宝的少女心#
一、不发工资，有预谋的变更法人
1）有预谋的逼迫员工变更劳动合同签订的主体。
原劳动合同签订主体为：北京群鲜荟萃科技有限公司
逼迫变更劳动合同主体为：湖南群鲜荟萃科技有限公司；
【北京主体法人：陈郢，变更后为：湖南主体法人：王鹏】
2）有预谋的拖欠工资；十荟团在变更法人的同时，有预谋的拖欠员工的薪资
十荟团【十荟有限公司】、【北京十荟有限公司】、【北京群鲜荟萃科技有限公司】、【湖南群鲜荟萃科技有限公司】三家公司实际经营过程中为同一家公司；
①规定的发薪日为每月的15号；于11月份的15日开始与员工传达，公司经营不善发不出工资了，底薪5000以下的照常发放，但是绩效都暂不发（绩效大约占比工资的30%）;部分高薪员工的工资延迟发放。
②于次日12月16日，网络信息查到两家公司法人均有变更，
北京群鲜荟萃，法人陈郢，变更为：王文敬；
湖南群鲜荟萃，法人王鹏，变更为：李秀珍。
3）以薪资进行威胁，有预谋的辞退员工
①于12月20日，人事开始口头辞退员工，威胁道：‘公司的情况你们也都知道，如果你们不签，那就随你们了，作为人事我就是通知你们的，一直给我发消息做什么？你们这样，只是耽误我处理工作的速度，所以我都不回你们，你们想要怎么样，我配合你们就是了，反正钱肯定没有。’
②‘你们签自离，公司会在本月22号发放十一月的工资;十二月的工资需要2月底发;（十二月工资的具体发放时间，没有明确告知）并且打开离职单，里面没有提到十一月工资;但是注明了:员工不再进行任何方面的追责’
现在正值年关，大家都需要过年，被扣押的工资也很多，仲裁的过程又实在漫长，大部分人只能选择认命。
同时也在网络上，看到了武汉同事的遭遇:人事说，郢哥是哈佛高材生，早就做好了准备，你们赢不了的
（来源于网络，真实性不做保证）
新法人也有两种说法:
1.农村老头老太太
2.已经是失信执行人，无经济能力
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没有经营不善公示，没有召集告知，只是冷冰冰的收到，你们不自离，该有的工资都不会发；
想着家里每天询问安否的父母，每天睁开眼睛就需要用到的花销，临近年关工作岗位的缺少，年关需要添置的花销；彻夜难眠;
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4）仲裁，维权
仲裁的过程中，劳动局进行了调解，但是依旧如上，十一月的工资本月发，十二月的工资二月底发，赔偿没有。不同意可以去起诉，走强制执行。
现在维权，开庭也需要三月份以后，正如人事说的，‘到时候公司都不知道还有没有，可能到最后，最基础的工资都会拿不到了。‘
考虑多次申请诉前财产保全，但是需要的担保金额吓退一拨人，‘工资都没发，哪还有钱？‘
就连仲裁人员都劝，你们先能拿到多少算多少；
上一波仲裁的同事告诉我们:‘仲裁调解，约定好分三次发的工资，也没有发到位，还在继续维权，但是程序很麻烦了’
一些话：
维权难，维权的时间长，维权的成本高
‘总有人不仲裁的，也总有人坚持不下去的，只要有一个人放弃了，都算为公司节约的成本’
供应商彻夜不眠，睡在办公室里，生怕漏过有可能结账的领导，结不到货款，过不了年，也没办法对守在家里要债的人交代。
服务站，一群人守着无人空旷的无人负责的办公室，欲哭无泪
2021年的雪，和我们的心一样冷啊
看着寒风凛冽里，警察一波一波来，又一波一波走。
劳动仲裁的工作人员，一通一通打电话
可企业只要保持沉默，就可以大获全胜。
2021年，请法律保护一群快要过不了年的人，去安稳过个年吧。
如果，我们什么都不做，保持了沉默，下一份工作，下下份工作，我们后代的工作，会不会还是这样糟糕呢？又或者，会更差？#十荟团##就业##长沙·湖南省长沙市中级人民法院[地点]##12345政务服务便民热线##十荟团被曝大量裁员##拖欠工资##宝宝的少女心#
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