小王是一个刚刚步入职场两年的年轻职员，经过了两年的努力工作，就在前几天，终于得到了领导的提拔。

这一下可让小王高兴得不得了，于是他鼓起勇气，在单位的微信群里，发了一个1000块的大红包，想以此来感谢领导的提拔。

可这不发不要紧，一发却发出了问题。

领导在群里严厉指责了小王的行为，痛骂了小王一顿，这一下，把小王给整懵了。

他不知道自己犯了什么事，让领导如此大动肝火，因此憋了一肚子委屈。

而领导从那以后，就再也没有对小王说过半句话了。

过了不久，小王就从这家单位离职了。

从以上的故事中，我们其实能够知道小王到底犯了什么错误。

这种公然送礼的行为，已经严重影响到了领导的形象与口碑。

那么除了送礼，还有什么能够向领导表达感谢的方法吗？就让我们来一起看看吧。

1

学会表达忠诚

在职场中，领导能够提拔你，就说明他认可了你的能力。

将你提拔上来，是为了能够更好地培养你，让你能够为单位做出更多的贡献。

而这种时候，你要做的，不应该是送礼，而是向领导展现出你的忠诚。

在领导有问题的时候，为领导排忧解难，赴汤蹈火。

这样的行为，在领导看来就是你送给他的最好礼物。

一个忠心耿耿的下属，要远胜于各种礼物的价值。

这样才是正确向领导表达感谢的方式。

2

展现自己的能力

在职场中，领导选择了提拔你，那么你就必须要将你的能力，展现给他看。

比起送礼这种费时间又没有意义的行为，为单位做出更多贡献，创造更多的价值，这才是领导想要看到的。

升职不代表你解放了，而是代表你背上了更多的责任。

领导将你提拔起来，就是看中了你的潜力。

将这种潜力爆发出来，应用到需要的地方，不但能够提高你自己的能力，还能让领导脸上增添光彩。

如果你不争气，在升到领导的位置后，不思进取，反而拖了单位的后腿，这不仅是一种对自己的不负责任，更是对领导脸面的一种抹黑。

所以，在你晋升后，不能够在用员工的思维去思考问题，要学会领导的思维方式。

同时还要不断提升自己的能力，身为管理层，单位的利益就是你的利益，做好管理，为单位创造更大的价值，是必不可少的。

3

送礼不如吃饭

在职场中，领导选择提拔你之后，除了以上那些，在工作上对领导的报答。我们可以选择请领导吃饭而不是送礼。

一是送礼太过于露骨，会让很多人觉得，你的升职，是因为你给领导送了礼，而并非你自己的本事；

二是送礼容易给别人落下把柄，有些好事分子就会，拿这件事情来威胁你。

而我们请领导吃饭的话，

一是不那么明显，饭局这种东西在职场太常见了；

二是能够更加直接地给领导表示感谢，还能在饭局上让领导指出你的各种问题。

以上就是聪明人向领导表示感谢的3种方式了。

领导对你的提拔，更多的是出于单位的考虑，觉得你的能力是真的有助于单位发展。

因此，回报领导的方式，就一定不能太显眼。

创造更多的贡献、向领导表达忠诚、请领导吃饭，这些都可以算是好的办法。

这也说明了，在如今的职场，送礼这种陈规陋习早就应该被淘汰出局了。

以上，希望对你有所帮助。

综合摘自公务员文摘，转自：智联招聘HR公会，人力资源管理整理编辑，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“人力资源管理”立场。

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