移动互联网时代，有两家公司可以说是为职场变化做出了巨大的贡献，一个是跟老板“直接谈”的BOSS直聘，一个就是多年坚持做职场社区积累了海量用户海量数据的“脉脉”。前者减少了冗余的求职环节，而后者则带来了真正的职场人间真实。不过，目前来看，后者提出来的公司点评模式可能将引领招聘行业进入下一个时代。
脉脉创始人林凡表示：“最大的不平等，是信息的不平等。信息不对称，可能导致劣等产品充斥其中，并使整个市场萎缩甚至崩溃。过去二十年点评机制深刻地改变了消费互联网，而脉脉将推动招聘行业进入‘点评时代’。”而脉脉人才智库的调研显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。正是因为给用户提供了重要的参考价值，脉脉公司点评系统上线后即快速"圈粉"。
截止到目前，脉脉上积聚千万员工，点评了超过十万家公司，覆盖薪资福利，企业文化，组织架构、岗位配置，职级升迁、业务发展等企业的各个层面的发展状况，可以说已经成了获取公司真实信息的第一平台。不仅求职的人会看，很多在职员工平时也爱看爱分享，媒体同行也喜欢在其中寻找行业企业新闻的蛛丝马迹。
而脉脉独特的“唯一昵称+实名认证”ID管理模式，也相对保障了用户发言的积极性和真实性。所以求职光跟老板谈最终还是可能被老板、HR忽悠，许诺可能无法兑现，团队也可能内卷不断，想要看清企业内部的真相，还是要从真实的点评出发。
事实上，目前求职市场总体并不算健康，校招看重的是学生的白纸一张，更好塑造，内推则是看重员工推荐的信任背书，但这两种招聘也各有问题，校招培训成本高，中小企业很难负担，学生也不愿意选择中小企业。员工推荐则很容易形成小团体，反而影响公司内部关系。社会招聘还是引入活水和人才的重要路径，只是对于劳资双方而言，社招的成本都更高一些，风险也更大一些。用评论的力量来打破僵局，引导求职者“先看点评再找工作”，减少试错成本，也制衡了企业的强势作风，无疑是脉脉的一大创新举措。企业要去对求职员工做背调，那么求职员工也自然应该去脉脉上看看企业的相关真实评论，双方有一个可以平等对话的平台，才能真正促进职场有序发展。
评论多了是一件好事，但对于用户来说，也是一件困难的事情，毕竟要从浩如烟海的评论中找到自己想要的内容，还是颇费周折的。脉脉做出了一个堪称行业福音的“职得去”榜单，一下子把大数据榜单化了，从多个维度对数据进行了分类，形成了一个真正的“求职指南”。这个榜单包括如“脉友入职热榜”“业务前景榜”、“个人发展榜”、“薪资福利榜”等子项，可以非常好的匹配不同求职者的具体需求，比如有些新人比较看重行业前景和发展空间，有些职场老人则比较重视薪资待遇，有些本地求职者更看重福利和工作强度，这些不同的求职需求都可以在这个榜单中找到大量的评论排行，从而帮助他更快的找到符合自己预期的企业去选择。
而在点评部分，脉脉也做了很多的细化，目前上线了公司点评，未来还会有更细化的团队点评、职位点评上线，可以从不同的维度具体了解自己所求的岗位和要加入的团队情况。同时，大量的真实评论也有助于求职者排除发言人个人偏颇带来的误差，基本看完之后，就可以大概勾勒出一个自己的真实工作环境、团队风格和未来发展的前景了。很多时候，甚至可以帮助求职者在面试的时候就提出问题和要求，一方面可以获得更好的条件和待遇，另一方面也可以找到更契合的团队或者业务方向。
脉脉这个榜单是职场历史上第一次打破了信息壁垒，试图抹平企业和求职者之间的信息差。这些信息不仅可以帮助求职者快速建立一个对职位和工作的理解，更可以有效的避开很多求职陷阱，不管是对职场新人还是老手，都有非常好的参考意义和价值。而这些评论背后的人员流动趋势，业务招聘岗位更迭从某种程度上还昭示着行业变化的方向和趋势，即便是短期没有求职需求的从业人员，也值得去定期关注来判断行业的发展方向，从而提前做好经验和知识储备。可以说，脉脉让职场迷雾就此消散，脉脉长期积累的评论数据也爆发出了全新的价值。
林凡表示，消费点评让差评店铺消失，脉脉公司点评让差评公司消失。为员工提供点评的舞台，让企业打开自己的“黑匣子”，才是职场更健康的发展方向。招聘是双向选择，人才是企业命脉。这种信息透明的价值对于求职者是一种财富，而对于一些有竞争力的企业尤其是非大厂的优秀企业，也非常有帮助的。
很多求职者虽然向往大厂，但大厂内部的环境可能确实竞争更激烈，而一些小而美的企业反而能够提供更好的环境和发展前景，打破信息壁垒之后，大厂名企赢家通吃的局面将会结束，更多有内涵的优秀企业相信会让自己的口碑在行业人才中脱颖而出。脉脉“职得去”榜单很好的为优秀企业带去了曝光和背书，自然也带来了更多人才的青睐和选择。这有点像大众点评的必吃榜，上榜本身就是一种荣誉。
同时，脉脉上的1.1亿职场人，也让企业有足够的“人才池”进行匹配，继续扩大企业在行业的影响力和覆盖面，同时选中企业的用户又会持续在脉脉平台上发布企业的评论信息，形成一个正向的信息增长，更可以长期持续的形成企业影响力，多管齐下，让企业的品牌形象更加彰显，企业文化更加立体，企业招聘对象更加匹配和精准，企业的招聘成本也就大幅下降了。这种趋势也和当下年轻人的求职意愿不谋而合，更多的年轻人希望在更自由、自主、彼此尊重的团队工作，对组织文化和沟通模式要求更高，而企业人才管理的重心也正在从“管”向“理”迁移。脉脉无疑大大加速了这个进程，可以看作是新十年职场大变局的开端。
逐渐打破信息不对称一直以来都是数字化带来的红利，这在消费互联网时代已经验证过，而进入产业互联网时代，脉脉首先在招聘行业打响了变革的第一枪。让求职者看到企业的真相，同时也让企业能够自查自省自己企业发展中的问题，我觉得是脉脉做得最有价值和意义的一件事情。相信随着脉脉公司点评模式的持续完善，中国职场信息化的程度将会获得大幅提升，劳资双方都会迎来全新的机会和新的发展空间。对此，林凡表示，脉脉将改变职场生态，推动数字时代商业文明进步。脉脉公司点评一小步，将是招聘行业一大步。”
点击查看值得去榜单。