【哈尔滨工业大学积极构建“黑龙江+哈工大+校友”紧密发展共同体】
“扎根龙江、奉献龙江、振兴龙江”！百年征程新使命，振兴龙江新作为！为加大科技招商引资落地龙江力度，哈尔滨工业大学举全校之力，充分发挥科技、人才优势，面向广大海内外校友倡议动员，诚挚邀请广大校友企业家到黑龙江省投资兴业。学校成立了由党委书记熊四皓和校长韩杰才担任组长的校友企业家项目招商工作专班，积极画好“黑龙江+哈工大+校友”的事业同心圆，构建三方紧密发展共同体，促进校友事业与黑龙江经济比翼腾飞，共创繁荣。
不断优化服务流程，畅通校友对接渠道。为加强与海内外校友的联系，及时将龙江招商方向和招商引资优惠政策传达给校友，哈工大招商工作专班设立了综合协调组、校友联络组、科技成果转化组和宣传推介组4个工作组各司其职，将学校办公室、党委宣传部、学生工作部（处）、科学与工业技术研究院、校友工作办公室、资产经营公司、各学院纳入专班，情系校友，各尽其能，不断优化服务流程，关心校友们的相关诉求，与校友间建立浓厚情谊，以情招商，回馈龙江。校领导到各地出差时主动拜访、探望校友企业家，举行座谈会，聘请知名校友担任“招商大使”。依托哈工大校友总会、各地校友会和行业校友会，及时把母校的情况、龙江的营商政策传达给校友，将校友招商与校友活动对接起来，讲好龙江故事、传播龙江文化，增强校友与母校及黑龙江的“黏性”。
用好技术创新源泉，落地创生科技企业。紧紧瞄准和抓住龙江“十四五”时期布局新一代信息技术、航空航天、高端装备、新能源汽车、新材料、新能源、生物技术、绿色环保等战略性新兴产业的重大契机，充分发挥学校的学科优势、人才优势、技术优势，统筹各类科技资源，支持校友企业落地龙江转化。鼓励校友利用哈工大现有的一大批先进技术成果与学校开展产学研合作，推动校友承接、转化母校科技成果资源。支持落地龙江校友企业与学校共建联合实验室，学校为校友企业提供技术与人才的支撑保障；围绕战略新兴产业突破的关键共性技术，支持校友企业与技术需求龙头企业联合落地龙江优先转移转化；充分利用地方研究院平台吸引集聚的技术成果，优先支持校友企业合作落地龙江快速转化。通过技术转移和成果转化与校友企业合作创生一批科技企业落户龙江。
拓展价值信息渠道，助力龙江招商行动。搜集整理有价值的校友企业投资线索，建立目标校友企业库，可转化成果信息库等，为龙江“大招商、招大商”行动提供信息支持。邀请校友企业家考察洽谈，配合招商主体推进项目签约。邀请哈工大校友企业家参加2020哈尔滨全球华商线上招商会；为龙商总会的筹备积极推荐创始会员；哈尔滨市政府赴上海、南京、深圳、厦门等地开展招商工作时，哈工大当地校友会积极协助，并邀请校友企业参会，浙江校友会还充分调动当地校友资源协助市政府与科技企业家召开恳谈会，并助力爱谱华顿与哈尔滨理工大学成立智慧传输产业研究院。
建立校友企业联盟，抢抓用好发展机遇。情系黑土地，面向新阶段，为给哈工大海内外企业家校友搭建交流合作平台，协力打造具有全球影响力的产业集群，提高哈工大校友企业的影响力，吸引更多企业家到龙江投资兴业，成立了哈工大企业家联谊会。目前，联谊会成员单位共60家，其中上市公司30家，市值达2000多亿。企业家联谊会成立后，给干事创业的校友企业家创造了新的机会、搭建了好的平台，起到了很好的引领和带动作用。今年4月召开的第一次年会上，哈尔滨市招商局相关领导参会，并做了招商推介。7月，促成了85级校友、宁波江丰电子材料股份有限公司（上市公司）董事长姚力军与哈尔滨市人民政府的战略合作签约，将建设总投资达25亿元的哈尔滨江丰新材料产业园，携手推动建立“龙商回归产业园”和“海归人才创业园”，搭建高校和科研院所的科技成果转化平台。
主动谋划积极推介，精准对接筑梦龙江。为使广大校友及时掌握龙江招商方向和招商引资优惠政策，共享机遇，8月21日，哈工大举行了“校友企业家项目招商工作全球校友宣传推介大会”。省委副书记、省长胡昌升，哈工大党委书记熊四皓致辞，副省长孙东生、哈尔滨市市长孙喆出席，哈工大校长韩杰才主持。会后，“山海关不住，投资进龙江”这句话开始在哈工大校友间广泛传播。很多校友表示“感受到了黑龙江在招商引资、营商环境等方面的诚意”，纷纷要求进一步了解相关信息，以期捕捉商机，选好项目，筑梦龙江。据统计，仅在哈尔滨新区目前就有100多家有“哈工大基因”的企业落户。学校正在积极行动，与政府建立协同机制，围绕龙江产业布局、挖掘龙江资源禀赋，重点打造以科技成果招商、产业化项目招商、高端人才招商为特色的招商工作，促进更多项目落地。
做好接力长跑准备，持续贡献哈工大力量。校友企业家项目招商工作是一场既需要速度与激情，又需要长足动力的长跑。学校将矢志传承哈工大人与龙江同呼吸、共命运的优良传统，充分利用学校全媒体平台资源，及时发布龙江发展动态和校友资讯；通过各地校友活动、毕业生招聘会、科研合作等广泛宣传龙江招商信息、招商政策，不断增强校友企业家对龙江全面振兴、全方位振兴的认同。统筹好校友总会、全球校友会各类资源，持续做好校友企业资源及投资创业意向梳理，持续完善校友常态化联系服务机制。目前，哈工大正在紧锣密鼓地为企业家联谊会成员企业筹备专场毕业生招聘会、组织召开第二次年会并成立哈工大青年企业家联合会，邀请省市招商部门进行专场推介宣传。动员校友们发挥在海内外的影响力，帮助龙江引进培养更多一流人才，鼓励支持更多的毕业生扎根龙江就业创业，孵化培育更多新兴产业和领军企业。
“扎根龙江、奉献龙江、振兴龙江”！百年征程新使命，振兴龙江新作为！为加大科技招商引资落地龙江力度，哈尔滨工业大学举全校之力，充分发挥科技、人才优势，面向广大海内外校友倡议动员，诚挚邀请广大校友企业家到黑龙江省投资兴业。学校成立了由党委书记熊四皓和校长韩杰才担任组长的校友企业家项目招商工作专班，积极画好“黑龙江+哈工大+校友”的事业同心圆，构建三方紧密发展共同体，促进校友事业与黑龙江经济比翼腾飞，共创繁荣。
不断优化服务流程，畅通校友对接渠道。为加强与海内外校友的联系，及时将龙江招商方向和招商引资优惠政策传达给校友，哈工大招商工作专班设立了综合协调组、校友联络组、科技成果转化组和宣传推介组4个工作组各司其职，将学校办公室、党委宣传部、学生工作部（处）、科学与工业技术研究院、校友工作办公室、资产经营公司、各学院纳入专班，情系校友，各尽其能，不断优化服务流程，关心校友们的相关诉求，与校友间建立浓厚情谊，以情招商，回馈龙江。校领导到各地出差时主动拜访、探望校友企业家，举行座谈会，聘请知名校友担任“招商大使”。依托哈工大校友总会、各地校友会和行业校友会，及时把母校的情况、龙江的营商政策传达给校友，将校友招商与校友活动对接起来，讲好龙江故事、传播龙江文化，增强校友与母校及黑龙江的“黏性”。
用好技术创新源泉，落地创生科技企业。紧紧瞄准和抓住龙江“十四五”时期布局新一代信息技术、航空航天、高端装备、新能源汽车、新材料、新能源、生物技术、绿色环保等战略性新兴产业的重大契机，充分发挥学校的学科优势、人才优势、技术优势，统筹各类科技资源，支持校友企业落地龙江转化。鼓励校友利用哈工大现有的一大批先进技术成果与学校开展产学研合作，推动校友承接、转化母校科技成果资源。支持落地龙江校友企业与学校共建联合实验室，学校为校友企业提供技术与人才的支撑保障；围绕战略新兴产业突破的关键共性技术，支持校友企业与技术需求龙头企业联合落地龙江优先转移转化；充分利用地方研究院平台吸引集聚的技术成果，优先支持校友企业合作落地龙江快速转化。通过技术转移和成果转化与校友企业合作创生一批科技企业落户龙江。
拓展价值信息渠道，助力龙江招商行动。搜集整理有价值的校友企业投资线索，建立目标校友企业库，可转化成果信息库等，为龙江“大招商、招大商”行动提供信息支持。邀请校友企业家考察洽谈，配合招商主体推进项目签约。邀请哈工大校友企业家参加2020哈尔滨全球华商线上招商会；为龙商总会的筹备积极推荐创始会员；哈尔滨市政府赴上海、南京、深圳、厦门等地开展招商工作时，哈工大当地校友会积极协助，并邀请校友企业参会，浙江校友会还充分调动当地校友资源协助市政府与科技企业家召开恳谈会，并助力爱谱华顿与哈尔滨理工大学成立智慧传输产业研究院。
建立校友企业联盟，抢抓用好发展机遇。情系黑土地，面向新阶段，为给哈工大海内外企业家校友搭建交流合作平台，协力打造具有全球影响力的产业集群，提高哈工大校友企业的影响力，吸引更多企业家到龙江投资兴业，成立了哈工大企业家联谊会。目前，联谊会成员单位共60家，其中上市公司30家，市值达2000多亿。企业家联谊会成立后，给干事创业的校友企业家创造了新的机会、搭建了好的平台，起到了很好的引领和带动作用。今年4月召开的第一次年会上，哈尔滨市招商局相关领导参会，并做了招商推介。7月，促成了85级校友、宁波江丰电子材料股份有限公司（上市公司）董事长姚力军与哈尔滨市人民政府的战略合作签约，将建设总投资达25亿元的哈尔滨江丰新材料产业园，携手推动建立“龙商回归产业园”和“海归人才创业园”，搭建高校和科研院所的科技成果转化平台。
主动谋划积极推介，精准对接筑梦龙江。为使广大校友及时掌握龙江招商方向和招商引资优惠政策，共享机遇，8月21日，哈工大举行了“校友企业家项目招商工作全球校友宣传推介大会”。省委副书记、省长胡昌升，哈工大党委书记熊四皓致辞，副省长孙东生、哈尔滨市市长孙喆出席，哈工大校长韩杰才主持。会后，“山海关不住，投资进龙江”这句话开始在哈工大校友间广泛传播。很多校友表示“感受到了黑龙江在招商引资、营商环境等方面的诚意”，纷纷要求进一步了解相关信息，以期捕捉商机，选好项目，筑梦龙江。据统计，仅在哈尔滨新区目前就有100多家有“哈工大基因”的企业落户。学校正在积极行动，与政府建立协同机制，围绕龙江产业布局、挖掘龙江资源禀赋，重点打造以科技成果招商、产业化项目招商、高端人才招商为特色的招商工作，促进更多项目落地。
做好接力长跑准备，持续贡献哈工大力量。校友企业家项目招商工作是一场既需要速度与激情，又需要长足动力的长跑。学校将矢志传承哈工大人与龙江同呼吸、共命运的优良传统，充分利用学校全媒体平台资源，及时发布龙江发展动态和校友资讯；通过各地校友活动、毕业生招聘会、科研合作等广泛宣传龙江招商信息、招商政策，不断增强校友企业家对龙江全面振兴、全方位振兴的认同。统筹好校友总会、全球校友会各类资源，持续做好校友企业资源及投资创业意向梳理，持续完善校友常态化联系服务机制。目前，哈工大正在紧锣密鼓地为企业家联谊会成员企业筹备专场毕业生招聘会、组织召开第二次年会并成立哈工大青年企业家联合会，邀请省市招商部门进行专场推介宣传。动员校友们发挥在海内外的影响力，帮助龙江引进培养更多一流人才，鼓励支持更多的毕业生扎根龙江就业创业，孵化培育更多新兴产业和领军企业。
【中豪新闻】中豪荣获最受重庆海归青睐雇主奖
2020年11月13日，渝中区区委组织部、区委统战部、区人社局等在解放碑威斯汀酒店7楼宴会厅联合举办2020重庆（渝中）海归人才招聘会。合伙人杨青受邀参加以“海归梦·渝之梦”为主题的海归人才职业发展论坛，中豪荣获“最受重庆海归青睐雇主奖”。
以此次荣获“最受重庆海归青睐雇主奖”为契机，中豪将持续为留学归国法律人才提供优质就业机会，为共建“一带一路”，加快建设内陆开放高地提供有力法治保障和优质法律服务，为重庆市打造法治化、国际化的营商环境贡献自身力量。 https://t.cn/8kP58TV
2020年11月13日，渝中区区委组织部、区委统战部、区人社局等在解放碑威斯汀酒店7楼宴会厅联合举办2020重庆（渝中）海归人才招聘会。合伙人杨青受邀参加以“海归梦·渝之梦”为主题的海归人才职业发展论坛，中豪荣获“最受重庆海归青睐雇主奖”。
以此次荣获“最受重庆海归青睐雇主奖”为契机，中豪将持续为留学归国法律人才提供优质就业机会，为共建“一带一路”，加快建设内陆开放高地提供有力法治保障和优质法律服务，为重庆市打造法治化、国际化的营商环境贡献自身力量。 https://t.cn/8kP58TV
中国城市人才吸引力报告：2020
人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动趋势。
数据说明：通过跨城求职数据解密人才流动趋势。智联招聘拥有约2亿用户，日均活跃用户数约630万；其中85%为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的14.6%。在求职者中，约四成为流动的跨城求职者。人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性，高峰均在春节后的3月。从性别看，2019年流动人才中男性占60%，明显高于求职总体的54%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁；从学历看，流动人才中52%为本科及以上，明显高于求职总体的37%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看，流动人才中46%工作5年及以下，高于求职总体的44%，职场新人更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中45%月收入超6000元，明显高于求职总体的40%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中51%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48%。
榜单概览：上海连续3年成为最具人才吸引力城市。1）中国最具人才吸引力城市100强：沪深京居前三。为衡量不同城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权结果。其中，人才流入占比和人才净流入占比分别反映该城市引得来和留得住的能力，应届生人才流入占比和海归人才流入占比反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。从结果看，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海自2017年起连续三年第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。2019年应届生和海归人才流向北上深广的比重分别占比24.5%、28.7%，均高于流动人才流向北上广深的比重20.2%，应届生和海归更倾向往一二线城市。2）人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地区看，2019年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，东部人才持续集聚，中西部持续流出但有所收窄，东北持续流出且幅度扩大。分线城市看，2019年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018年分别为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%；结合近4年数据观察，一线因京沪控人持续流出，二线人才持续集聚，三线较为平衡，四线持续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2019年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才流入占比分别为23%、14%、13%、7%、7%，净流入占比分别为5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影响人才净流出，成渝和长江中游基本平衡。
重点城市：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升。1）一线城市：北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势。北京2016-2019年人才净流入占比分别为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%，持续为负且降幅扩大，主因北京严控人口、疏解产业，北京和上海互为人才外流第一目标城市，北京流向上海、上海流向北京的人才流出占比分别为0.8%、0.6%，人才从北京净流向上海；上海2016-2019年人才净流入占比分别为1.3%、1.2%、0.9%、0.5%，持续净流入但逐渐下降，主因上海控制人口及产业转移；深圳2016-2019年人才净流入占比分别为-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%，主因深圳活力强、人才政策吸引力大；深圳和广州互为人才外流第一目标城市，深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出占比分别为0.7%、0.6%,规模基本平衡；广州2016-2019年人才净流入占比分别为0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，持续稳定净流入，主因广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低。2）二线城市：杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势，津蓉有所下降。杭州2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始终为正且逐年攀升，主因杭州以电商为代表的产业发展迅速、薪酬超越广州在十大城市中位列第四；南京2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始终为正且比较稳定，主因南京发展速度较快且2018年“宁聚计划”实施吸引人才；重庆2016-2019年人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，2018年由负转正主因信息技术产业等发展吸引人才；武汉2016-2019年人才净流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017年由负转正，主因2017年“百万大学生留汉”政策实施；天津2016-2019年人才净流入占比分别为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降且2018年由正转负，主因天津发展速度放缓、2019年GDP增速5.3%在十城中最低、且薪资在十城中最低；成都2016-2019年人才净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%，始终为负，主因薪资水平较低，重庆与成都互为人才外流第一目标城市，人才从成都净流向重庆。
风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动可能存在一定出入。#中国经济##房价#
人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动趋势。
数据说明：通过跨城求职数据解密人才流动趋势。智联招聘拥有约2亿用户，日均活跃用户数约630万；其中85%为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的14.6%。在求职者中，约四成为流动的跨城求职者。人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性，高峰均在春节后的3月。从性别看，2019年流动人才中男性占60%，明显高于求职总体的54%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁；从学历看，流动人才中52%为本科及以上，明显高于求职总体的37%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看，流动人才中46%工作5年及以下，高于求职总体的44%，职场新人更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中45%月收入超6000元，明显高于求职总体的40%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中51%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48%。
榜单概览：上海连续3年成为最具人才吸引力城市。1）中国最具人才吸引力城市100强：沪深京居前三。为衡量不同城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权结果。其中，人才流入占比和人才净流入占比分别反映该城市引得来和留得住的能力，应届生人才流入占比和海归人才流入占比反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。从结果看，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海自2017年起连续三年第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。2019年应届生和海归人才流向北上深广的比重分别占比24.5%、28.7%，均高于流动人才流向北上广深的比重20.2%，应届生和海归更倾向往一二线城市。2）人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地区看，2019年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，东部人才持续集聚，中西部持续流出但有所收窄，东北持续流出且幅度扩大。分线城市看，2019年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018年分别为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%；结合近4年数据观察，一线因京沪控人持续流出，二线人才持续集聚，三线较为平衡，四线持续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2019年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才流入占比分别为23%、14%、13%、7%、7%，净流入占比分别为5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影响人才净流出，成渝和长江中游基本平衡。
重点城市：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升。1）一线城市：北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势。北京2016-2019年人才净流入占比分别为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%，持续为负且降幅扩大，主因北京严控人口、疏解产业，北京和上海互为人才外流第一目标城市，北京流向上海、上海流向北京的人才流出占比分别为0.8%、0.6%，人才从北京净流向上海；上海2016-2019年人才净流入占比分别为1.3%、1.2%、0.9%、0.5%，持续净流入但逐渐下降，主因上海控制人口及产业转移；深圳2016-2019年人才净流入占比分别为-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%，主因深圳活力强、人才政策吸引力大；深圳和广州互为人才外流第一目标城市，深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出占比分别为0.7%、0.6%,规模基本平衡；广州2016-2019年人才净流入占比分别为0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，持续稳定净流入，主因广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低。2）二线城市：杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势，津蓉有所下降。杭州2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始终为正且逐年攀升，主因杭州以电商为代表的产业发展迅速、薪酬超越广州在十大城市中位列第四；南京2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始终为正且比较稳定，主因南京发展速度较快且2018年“宁聚计划”实施吸引人才；重庆2016-2019年人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，2018年由负转正主因信息技术产业等发展吸引人才；武汉2016-2019年人才净流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017年由负转正，主因2017年“百万大学生留汉”政策实施；天津2016-2019年人才净流入占比分别为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降且2018年由正转负，主因天津发展速度放缓、2019年GDP增速5.3%在十城中最低、且薪资在十城中最低；成都2016-2019年人才净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%，始终为负，主因薪资水平较低，重庆与成都互为人才外流第一目标城市，人才从成都净流向重庆。
风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动可能存在一定出入。#中国经济##房价#
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