在学习层面，一个优质的学习社群是做好培训的元认知能力，明确培训项目的本质和目标，确保培训瞄准靶子，不放空炮。在运营时，必须重视组织与团体发挥的专业学习动力，鼓励学员积极参与决策与内省，改变讲师独自教学的封闭状态。→为什么你参加了N个学习社群，依然没有成长?

新年伊始树信心，拥抱变革展未来。2022年2月11日，裕丰汉唐木业参与了由德华集团组织的“变革时代的经济形势：新逻辑与新战略”培训活动。

本次培训活动共分为两个环节：授课环节和读书分享。培训采用了线上线下相结合的方式，分为青岛优菲会场、成都优菲会场和单线连接共三种形式。总经办领导及各部门总监、总监助理和战区负责人等共计35人参与。

培训—“变革时代的经济形势”

经济社会发展正在经历一场历史性变革、系统性重塑、整体性重构，无论是政府还是企业，塑造变革的能力将成为决定成败的关键。

本次培训，为大家系统性分析了我国当前的经济发展形势，并展望国家经济发展基调，内容包括经济发展形势、经济政策解读、行业发展前景和改革措施等，并重点提及了新冠疫情对经济发展的影响。作为一家可持续发展的企业，我们要紧跟时代发展，顺应经济发展潮流，拥抱未来，拥抱变革。

读书会—《带着正能量去工作》

面对复杂多变的经济发展形势，应以积极的态度去拥抱变化，在工作中时刻斗志昂扬和充满正能量。参会人员在春节假期期间，共同研读了知名企业家赵文明编著的《带着正能量去工作》，并在读书会中以随机抽签的形式进行发言，分享自己的收获和感悟。

读书会代表分享

个人只有认同企业文化，与企业目标一致，才能忠诚于企业，愿意与企业共同发展，为企业创造更高的价值。结合冬奥会张艺谋和中国女足的案例，我认为作为一名管理者：

（1）我们在工作中不管遇到什么问题，都应带着正能量，抱着学习的态度去解决问题；

（2）坚持干字当头，实字为先，遇到困难不缩手，干不出成功不罢手；

（3）不断自我反省、自我优化，树立正确工作观，在工作中应做到高标准、严要求，将工作干到最好；

最后28个字，总结本次感想：知责于心、担责于身、履责于行, 事不避难、义不逃责、自强不息、止于至善。