#说真话知真相[超话]#企业可以实行薪资保密制度，不公开透明所有人的薪资，但不能禁止员工之间相互打听，更不能以员工之间相互打听讨论为理由将员工开除，这样做是不合理且不合法的。员工确实不能泄露公司的商业秘密，但员工工资并不是法律上的商业秘密.....
现在有许多公司都有薪资保密制度，禁止员工之间互相透露和讨论彼此的薪资待遇，否则就要挨处分甚至被开除，这究竟是为什么呢？
在企业薪酬制度、员工评价体系完善、合理、公平的情况下，公开员工的薪资待遇并允许自由讨论，对企业而言是一件好事。
告诉员工所有人的薪资待遇，也告诉员工每个人凭什么被匹配了相应的薪资待遇，还告诉员工如果对薪资待遇分配不满可以用什么样的渠道进行申诉。
可以让员工看到自己和其他优秀员工之间的差距，知道别人的优厚待遇是如何得来的，才能知道如何去提升自己的的薪资待遇，可以消除内部猜忌，消除员工和企业的矛盾，减小管理难度，也促进员工之间的良性竞争，促进企业发展。
如果一家公司敢于在内部公开所有员工的薪资待遇表并且让员工自由讨论，那说明这家公司对自己的薪酬福利制度、员工绩效评价体系的合理性、完善性、公平性是非常有自信的。
但是，在企业薪酬制度、员工评价体系不完善、不合理、不公平的情况下，公开员工的薪资待遇并允许自由讨论，那对企业而言简直就是一场灾难。
毕竟，人往往是不患寡而患不均的（不均的意思是不公平不公正），人有都是想要更多的欲望。
企业薪酬制度、员工评价体系不完善、不合理、不公平，会导致每个人都不满，会有很多人觉得自己的工作量和工资不匹配，而要求涨工资，这一方面增加企业人力成本，一方面也会激化员工和企业之间的猜忌、矛盾，激化员工与员工之间的猜忌、矛盾，增大管理难度，最后落得企业人心涣散，人才流失，严重影响企业发展。
然而，目前大多数的企业（特别是中小企业）的薪资待遇制度，是不完善、不合理、不公平的，因此企业薪资保密制度才成了一种默认的规则。
有一个人类社会现象是：
（1）一个人想办成某件事很难，但一群人团结起来办这件事那就可能就会变得容易；
（2）要让一群人团结起来做一件事，就必须让这群人信息互通、自由讨论，最后达成一个一致的共同诉求。
而劳动者们的共同诉求里，就有良好的工资待遇、公平的内部竞争环境、良好的工作环境、良好的文化氛围等等。
企业如果让全体员工互通薪资待遇信息、自由讨论，就相当于打破了员工之间的薪资待遇信息屏障，非常容易让员工有团结起来对付公司，让劳动者们重新作为一个整体和企业进行谈判，要求老板满足涨薪等共同诉求，会让企业老板们的管理难度和企业成本都增大。
因此，老板们也不傻，就想采用薪资保密制度、公司业务保密制度等等办法，把员工从拥有共同利益的劳动者们都打散为一个个信息封闭、互相猜忌、原子化的个人，成为一盘散沙，让员工从拥有共同利益诉求的同伴，变成一个个互相竞争的竞争者，让劳动者们的精力主要用来对付身边的竞争者，而非向上去对抗。
这样老板们才能更好地占据上风，更好地管理员工，从而攫取更多对员工的控制权，以让员工产生更大的价值，缩减企业成本，而获得更多利润。
薪资保密制度，对员工其实是一种很不友好的制度，是让员工在为企业薪酬制度、员工评价体系不完善、不合理、不公平这个错误而承担责任。
所以，就我个人而言，其实比较支持要求企业对内公开薪资福利制度、评价体系以及每个人的薪资待遇情况也允许员工自由讨论的，这样可以倒逼企业老板们去打造一系列完善、合理、公平的管理制度，营造更良好的职场环境。
版权归原作者所有，向原创致敬
↓↓
耿向顺
2022.2#泄露工资被开除合理吗##小伙工资单被同事看到遭开除##社会热点#
现在有许多公司都有薪资保密制度，禁止员工之间互相透露和讨论彼此的薪资待遇，否则就要挨处分甚至被开除，这究竟是为什么呢？
在企业薪酬制度、员工评价体系完善、合理、公平的情况下，公开员工的薪资待遇并允许自由讨论，对企业而言是一件好事。
告诉员工所有人的薪资待遇，也告诉员工每个人凭什么被匹配了相应的薪资待遇，还告诉员工如果对薪资待遇分配不满可以用什么样的渠道进行申诉。
可以让员工看到自己和其他优秀员工之间的差距，知道别人的优厚待遇是如何得来的，才能知道如何去提升自己的的薪资待遇，可以消除内部猜忌，消除员工和企业的矛盾，减小管理难度，也促进员工之间的良性竞争，促进企业发展。
如果一家公司敢于在内部公开所有员工的薪资待遇表并且让员工自由讨论，那说明这家公司对自己的薪酬福利制度、员工绩效评价体系的合理性、完善性、公平性是非常有自信的。
但是，在企业薪酬制度、员工评价体系不完善、不合理、不公平的情况下，公开员工的薪资待遇并允许自由讨论，那对企业而言简直就是一场灾难。
毕竟，人往往是不患寡而患不均的（不均的意思是不公平不公正），人有都是想要更多的欲望。
企业薪酬制度、员工评价体系不完善、不合理、不公平，会导致每个人都不满，会有很多人觉得自己的工作量和工资不匹配，而要求涨工资，这一方面增加企业人力成本，一方面也会激化员工和企业之间的猜忌、矛盾，激化员工与员工之间的猜忌、矛盾，增大管理难度，最后落得企业人心涣散，人才流失，严重影响企业发展。
然而，目前大多数的企业（特别是中小企业）的薪资待遇制度，是不完善、不合理、不公平的，因此企业薪资保密制度才成了一种默认的规则。
有一个人类社会现象是：
（1）一个人想办成某件事很难，但一群人团结起来办这件事那就可能就会变得容易；
（2）要让一群人团结起来做一件事，就必须让这群人信息互通、自由讨论，最后达成一个一致的共同诉求。
而劳动者们的共同诉求里，就有良好的工资待遇、公平的内部竞争环境、良好的工作环境、良好的文化氛围等等。
企业如果让全体员工互通薪资待遇信息、自由讨论，就相当于打破了员工之间的薪资待遇信息屏障，非常容易让员工有团结起来对付公司，让劳动者们重新作为一个整体和企业进行谈判，要求老板满足涨薪等共同诉求，会让企业老板们的管理难度和企业成本都增大。
因此，老板们也不傻，就想采用薪资保密制度、公司业务保密制度等等办法，把员工从拥有共同利益的劳动者们都打散为一个个信息封闭、互相猜忌、原子化的个人，成为一盘散沙，让员工从拥有共同利益诉求的同伴，变成一个个互相竞争的竞争者，让劳动者们的精力主要用来对付身边的竞争者，而非向上去对抗。
这样老板们才能更好地占据上风，更好地管理员工，从而攫取更多对员工的控制权，以让员工产生更大的价值，缩减企业成本，而获得更多利润。
薪资保密制度，对员工其实是一种很不友好的制度，是让员工在为企业薪酬制度、员工评价体系不完善、不合理、不公平这个错误而承担责任。
所以，就我个人而言，其实比较支持要求企业对内公开薪资福利制度、评价体系以及每个人的薪资待遇情况也允许员工自由讨论的，这样可以倒逼企业老板们去打造一系列完善、合理、公平的管理制度，营造更良好的职场环境。
版权归原作者所有，向原创致敬
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耿向顺
2022.2#泄露工资被开除合理吗##小伙工资单被同事看到遭开除##社会热点#
如果你觉得我讲话不正常，那么请你宽容一位抑郁症患者；如果你觉得抑郁症是非常常见的城市人病况，那么请你包容一位精神病患者；如果你觉得精神病患者的行为与你无关，那么请奉献你的父母为民殉职也请贡献你的安稳人生作为交换；然后再说其次____
其次，我能平和的提起抑郁症躁郁症阿尔兹海默症和所有我的疾病史也是因为我和我的家人爱人友人都觉得抑郁症以及我所有的精神病是很普通的疾病以及所有我的行为也只代表普通疾病的发生，我以及所有我的亲友都会用最合理合法的方式来缓解我的病情以及合理约束和监督我的社会行为；
再次，其实就我个人而言我觉得你以及所有的你，是不够有精神力量和我作比较的，我认识的人群之中百分之九十几的人都是不够有精神力量和我比较的，对于我来说大部分人真的无比渺小；
那我们回到最初的话题：如果你觉得我讲话不正常，请你用最正确的态度来对待一位病患，或者请你像我一样奉献。
其次，我能平和的提起抑郁症躁郁症阿尔兹海默症和所有我的疾病史也是因为我和我的家人爱人友人都觉得抑郁症以及我所有的精神病是很普通的疾病以及所有我的行为也只代表普通疾病的发生，我以及所有我的亲友都会用最合理合法的方式来缓解我的病情以及合理约束和监督我的社会行为；
再次，其实就我个人而言我觉得你以及所有的你，是不够有精神力量和我作比较的，我认识的人群之中百分之九十几的人都是不够有精神力量和我比较的，对于我来说大部分人真的无比渺小；
那我们回到最初的话题：如果你觉得我讲话不正常，请你用最正确的态度来对待一位病患，或者请你像我一样奉献。
【第一个副业】闲鱼
这一篇不像是介绍什么选品，月入万元。因为我感觉对大部分人来说赚点零花钱还可以，但月万元有点夸张了 。
赚钱几种形式：
1.卖二手，好好看看自己家双十一双十二囤的，不穿的不用的，挂上去，好好回个血，拍照4-6张，文案按照品牌、型号、新旧程度、转手原因来写（一定要自己拍图）
2.囤货卖货赚差价，囤货有风险，选品很重要，我个人而言不想承担任何风险所以不囤货。
3.卖无货源产品，考研资料、课程、销售技巧、各种合集。（我卖过英语四六级资料，一个月1k-2k蛮轻松的 ，自动发货 ）可以弄几个号。（这一点说出来有点不好，因为涉及到。。了，但是这是实话）
选择适合自己的模式，闲鱼作为兼职的副业，适合那种主业是文员工作比较闲的人群，宝妈人群，学生放假。
最后不要指望每天都有收入，放平心态，业务赚点零花钱还可以，想靠着闲鱼实现财务自由，还是挺费劲的。
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选择适合自己的模式，闲鱼作为兼职的副业，适合那种主业是文员工作比较闲的人群，宝妈人群，学生放假。
最后不要指望每天都有收入，放平心态，业务赚点零花钱还可以，想靠着闲鱼实现财务自由，还是挺费劲的。
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