#防控疫情 天津在行动#【去过外地这些地方快报备!天津更新排查管控范围(截至2.20晚8时)】记者2022年2月20日从天津市疫情防控指挥部获悉,目前疫情形势严峻复杂,为科学精准、严防疫情反弹,天津市疫情防控指挥部再次更新近期区域排查管控范围,涉及到的相关人员主动向社区、工作单位等报备。
相关人员主动报备。新增具有2022年2月1日(含)以来途经四川省成都市高新区、温江区、天府新区,具有2022年2月4日(含)以来途经黑龙江省鸡西市鸡东县旅居史的来津及返津人员,需持48小时内核酸阴性证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康码“绿码”,主动向社区、工作单位等报备,抵津前14日内具有旅居史,实施抵津后14天居家隔离(同户同室)。
中高风险地区所在县(市、区、旗)管控调整,需持48小时内核酸阴性证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康码“绿码”,主动向社区、工作单位等报备,抵津前14日内具有旅居史,实施抵津后14天居家隔离(同户同室),抵津后第1、3(隔离满48小时)、7、14日进行核酸检测,检测结果为阴性可解除管理。
广大市民应密切关注疫情防控信息,做好个人防护,戴口罩、勤洗手、常通风、不聚集,保持安全社交距离,配合做好公共场所测温、验码,做到疫情防控意识和健康行为不放松。符合接种条件的,应积极主动到辖区接种点接种新冠病毒疫苗,降低自身感染和发病风险,共同筑牢人群免疫屏障。
相关人员主动报备。新增具有2022年2月1日(含)以来途经四川省成都市高新区、温江区、天府新区,具有2022年2月4日(含)以来途经黑龙江省鸡西市鸡东县旅居史的来津及返津人员,需持48小时内核酸阴性证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康码“绿码”,主动向社区、工作单位等报备,抵津前14日内具有旅居史,实施抵津后14天居家隔离(同户同室)。
中高风险地区所在县(市、区、旗)管控调整,需持48小时内核酸阴性证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康码“绿码”,主动向社区、工作单位等报备,抵津前14日内具有旅居史,实施抵津后14天居家隔离(同户同室),抵津后第1、3(隔离满48小时)、7、14日进行核酸检测,检测结果为阴性可解除管理。
广大市民应密切关注疫情防控信息,做好个人防护,戴口罩、勤洗手、常通风、不聚集,保持安全社交距离,配合做好公共场所测温、验码,做到疫情防控意识和健康行为不放松。符合接种条件的,应积极主动到辖区接种点接种新冠病毒疫苗,降低自身感染和发病风险,共同筑牢人群免疫屏障。
#极目锐评#【劳模“工作12小时每月干30天”被批“太卷”,是奋斗还是内卷?问问自己的心】2月18日晚,河南郑州某公司一名劳动模范的简介在网上引发热议,简介称该名员工经常上12小时班,基本每月30天满勤,不少网友认为“太卷”了。但该劳模薛师傅回应称,自己的工作并非坐在工位上一刻不停,劳动强度没那么大,另外自己每月也能调休,每个季度还有一周的带薪探亲假。#郑州一劳模回应太卷争议#
工作的是薛师傅,被表彰的也是薛师傅,生气的却是网友,最后还得薛师傅出来解释。整件事看上去有些无稽,只能说“有一种累,叫网友觉得你累”。薛师傅一定觉得很奇怪,自己喜欢这份工,想要多赚点钱,让日子过好一点,当上了劳模不是好事吗,怎么还会被批评呢?
网友倒也真不是多管闲事,薛师傅的劳模表彰词中,的确突出了他超时工作,加量工作,为公司节省了人力成本的部分,却基本没有谈及他自身收获和报酬,这种“老套”的宣传方式,看上去就很“过劳”。而因为超时工作,就被作为劳模进行表彰,也的确容易被人理解为鼓吹加班文化,没办法,大家真的是被低效率,低回报的加班给整怕了。
那么,薛师傅的加班究竟是不是合法的呢?据《劳动法》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。那么,仅仅按照表彰词来看,薛师傅是实打实地超时工作了,即便是自愿,也违背了法律规定。
但据郑师傅所言,他并非每天都工作这么久,时间比较灵活,可以调休,还有探亲假,最重要的是收入满意,他自己对这一工作状态很认可,可见,大概率还是企业的表彰词思路太老,写得太“满”,只顾着宣扬吃苦耐劳,只想着公司受益,对于劳动者自身缺乏关注,反而是起了反作用。
薛师傅这一例子,也折射出当下普遍存在的“灵活工作时间”制度,越来越多的企业会采用多劳多得激励机制,鼓励员工不按照固定的工作时间,而是按照工作量来获取收入,难以精确计算工作时间的工种,或许会越来越多。那么无论从法律上,还是从社会认知上,如何去界定工作时间,究竟怎样才算是超时工作,怎样才是科学合理的标准,确实需要结合劳动者和企业的实际状况去界定,对劳动者权益的维护,不能仅着眼于机械地、形式上地控制劳动时间,而在于真正提高劳动的质量和价值。
薛师傅的超时工作,究竟是奋斗,还是内卷,关键在于劳动者自身的获得感。奋斗是积极主动地向外部拓展,能创造更多社会价值,并获得自身收入和能力的提升,对个人发展有帮助;而内卷是费力地,焦虑地向内部倾轧,具有一定排他性,往往不能够提高自身收益,反而阻碍进步,耗损健康。所以,全社会乃至全人类的可持续发展,需要大家一起努力奋斗,但绝不需要大家一起“内卷”。
关切劳动者权益当然有必要,但出言嘲讽也大可不必,薛师傅只是个普通人,是努力创造美好生活的劳动者,从他的回应中,倒是可以充分感受到,在自己热爱的工作岗位上,通过努力劳动获得更高的收入,奔向更好的未来,活成自己满意的样子,是件多么幸福的事。这是最让人羡慕的状态,也是我们所追求的目标,也是大家共同努力去营造的“劳动光荣,创造伟大”的社会氛围。
工作的是薛师傅,被表彰的也是薛师傅,生气的却是网友,最后还得薛师傅出来解释。整件事看上去有些无稽,只能说“有一种累,叫网友觉得你累”。薛师傅一定觉得很奇怪,自己喜欢这份工,想要多赚点钱,让日子过好一点,当上了劳模不是好事吗,怎么还会被批评呢?
网友倒也真不是多管闲事,薛师傅的劳模表彰词中,的确突出了他超时工作,加量工作,为公司节省了人力成本的部分,却基本没有谈及他自身收获和报酬,这种“老套”的宣传方式,看上去就很“过劳”。而因为超时工作,就被作为劳模进行表彰,也的确容易被人理解为鼓吹加班文化,没办法,大家真的是被低效率,低回报的加班给整怕了。
那么,薛师傅的加班究竟是不是合法的呢?据《劳动法》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。那么,仅仅按照表彰词来看,薛师傅是实打实地超时工作了,即便是自愿,也违背了法律规定。
但据郑师傅所言,他并非每天都工作这么久,时间比较灵活,可以调休,还有探亲假,最重要的是收入满意,他自己对这一工作状态很认可,可见,大概率还是企业的表彰词思路太老,写得太“满”,只顾着宣扬吃苦耐劳,只想着公司受益,对于劳动者自身缺乏关注,反而是起了反作用。
薛师傅这一例子,也折射出当下普遍存在的“灵活工作时间”制度,越来越多的企业会采用多劳多得激励机制,鼓励员工不按照固定的工作时间,而是按照工作量来获取收入,难以精确计算工作时间的工种,或许会越来越多。那么无论从法律上,还是从社会认知上,如何去界定工作时间,究竟怎样才算是超时工作,怎样才是科学合理的标准,确实需要结合劳动者和企业的实际状况去界定,对劳动者权益的维护,不能仅着眼于机械地、形式上地控制劳动时间,而在于真正提高劳动的质量和价值。
薛师傅的超时工作,究竟是奋斗,还是内卷,关键在于劳动者自身的获得感。奋斗是积极主动地向外部拓展,能创造更多社会价值,并获得自身收入和能力的提升,对个人发展有帮助;而内卷是费力地,焦虑地向内部倾轧,具有一定排他性,往往不能够提高自身收益,反而阻碍进步,耗损健康。所以,全社会乃至全人类的可持续发展,需要大家一起努力奋斗,但绝不需要大家一起“内卷”。
关切劳动者权益当然有必要,但出言嘲讽也大可不必,薛师傅只是个普通人,是努力创造美好生活的劳动者,从他的回应中,倒是可以充分感受到,在自己热爱的工作岗位上,通过努力劳动获得更高的收入,奔向更好的未来,活成自己满意的样子,是件多么幸福的事。这是最让人羡慕的状态,也是我们所追求的目标,也是大家共同努力去营造的“劳动光荣,创造伟大”的社会氛围。
#每日一善[超话]#
#阳光信用# #每日一善#
推动创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展,前提都是国家安全、社会稳定。没有安全和稳定,一切都无从谈起。“明者防祸于未萌,智者图患于将来。”我们必须积极主动、未雨绸缪,见微知著、防微杜渐,下好先手棋,打好主动仗,做好应对任何形式的矛盾风险挑战的准备,做好经济上、政治上、文化上、社会上、外交上、军事上各种斗争的准备,层层负责、人人担当。
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