起名字？你知道汉字的五行属性么？
一、最为流行的汉字五行界定法
汉字笔画数理三才五行：
三才：即天才，人才，地才，它们分别是天格，人格，地格数字的个位数，天地人三才数理共计十个数，如果个位数是0，则按10计算，以数理来画分五行。
五行之间的关系是：木、火、土、金、水、相临相生，相隔相克。这样根据数理与五行之间的内在联系，推算出来的配置关系即为三才配置。
1、2为木，3、4为火，5、6为土，7、8为金，9、10为水。其原理是：以十天干甲乙丙丁戊己庚辛壬癸代表12345678910。还有一种是以河图为根：16为水、27为火、38为木、49为金、510为土。主常。以洛书为根：1为坎属水、2为坤属土、3为震属木、4为巽属木、5为中央厚土主四季四库。6为乾属金、7为兑属金、8为艮属土、9为离属火、0为空无变化。主变。他们的缺点是：标准繁杂、不统一，如非对易理非常精通者，不敢为之。而且汉字笔画数理五行只是在一味的查数，忽略了汉字本身的意义，如果照这样下去木为4画、土3画，依这样的理论木的五行就是火了，土的五行也成火了，指鹿为马。此法多为起改名软件所采用，结果闹出来很多不通之处。
二、汉字部首偏旁五行（字形）
汉字中带木旁草头的字属木；带金旁、玉旁的字属金，带火带日的字属火，带土带山的字属土，此方法主要是以汉字的部道偏旁来界定汉字的五行。
缺点：按此说法，不带这些偏旁的字又是什么五行呢，难道没有五行吗？比如大 多、少、天、母、见、长、直、方、玄、天、耳，此法局限性太强，只适合某些偏旁性强的字。
三、音韵五行（字音）
根据汉字读音划分的音韵五行。宫、商、角、徵、羽的音韵五行划分恐怕早已失传，会用者已是凤毛麟角。只是平仄还须遵循。缺点：极少有人会使用。
通过以上的介绍，相信读者已对汉字五行有了一个初步的了解，哪么我们应该怎样来更为合理的来界定一个汉字的五行呢？首先我们要明白一个做事寻根的道理，从事物的最根本点上来分析，多数汉字，尤其是姓名常用字都是由两个或两个以上的偏旁部首组成，这就表明一个多部首的汉字不可能是由一种五行来决定的，一个汉字的五行就是它所包含的气，既然气有本气、余气、杂气之分，那么一个汉字的五行也应该有正五行、副五行、和杂五行之分。
最终如何来确定一个字的五行呢？前面我们已经讲了，关键是要根据字意，一个汉字的五行首先取其意，次取其音、形。因为汉字的音意形中，意是主要的。用字的音、形来确定五行虽然是目前很多人采用的，但因为准则性很难把握，所以最好交给专业人士去做。如果是自己要确定一个字的五行，最好的方法就是根据汉字的字意来界定一个汉字的主五行，付五行、次五行。
像“李”字，有的软件测的五行是金，有的软件测的却是木，有的软件测的却是水。软件所测汉字五行有一个通病，就是不论是什么字只是一个五行，那么我们用汉字的字意来分析“李”字的五行，“李”字为一个大姓，当然没有人用姓氏来界定五行，只有用“李”字的字意来界定了，“李”字其上为“木”其本身意义也为“李子树”还是木，由此确定“李”字的主五行为“木”，“李”字的下半部为子，子为子水，由此界定“李”子的次五行为“水” 最后界定“李”字五行为木水。（这里还提供一点专业知识：以形意论，李字里面还有杂气火五行。原因是子水生木、木生火。而且李果成熟后是通红的，也含火。但金却是万万没有的）
再举一个例子“淡”字，“淡”字是偏旁部道五行很强的一个字，一个三点水，两个火，如果用偏旁部首五行汉来界定这个汉字其“淡”字是水字旁，五行为水，这个字用这种方法是有一定的道理的。下面我们就用字意法来界定“淡”字的五行，“淡”字虽说是水火之字，而且是一个水，两个火，字本身火大于水，然而字意却是以水为主，因为淡字的作用通常大家都知道是淡水，没有说是淡火的，主要作用还是来描述水，淡化，由强变到弱，这就为淡，由此可见“淡”字的主五行为水，次五行为火，因为是水减弱了火产生的淡，因此淡字的五行是有火的，最后界定“淡”字的五行是水火，大家看水火不容却也是一个字，像五行不容的字有很多，这一点可以说明，起改名字用汉字的五行来补救八字的五行是有一定的不合理性的。（请不要误解，这只是针对学艺不精的人说的，有时候在选名用字时还真需要选有多个五行、甚至五行相克的汉字来补救命理缺陷，比如：本命甲木，补格，八字弱，理论上是不需要用金的，但甲木参天、金修成器，在用水补木的同时，加以金秀，可成大贵之象。这里就需要使用余气或杂气属金五行、本气属水或木的汉字了），除非你对八字五行和汉字五行很了解，象这样类似的例子很多，否则很容易出问题。
而且字意五行也有强弱之分，如江，河、湖、海、洋这几个字的主五行都为水，都为水也是有强弱之分的，这点大家要弄清楚了，不要听说八字缺水就一味的补水，还要看水的大小，你的命局适不适合等等。
一、最为流行的汉字五行界定法
汉字笔画数理三才五行：
三才：即天才，人才，地才，它们分别是天格，人格，地格数字的个位数，天地人三才数理共计十个数，如果个位数是0，则按10计算，以数理来画分五行。
五行之间的关系是：木、火、土、金、水、相临相生，相隔相克。这样根据数理与五行之间的内在联系，推算出来的配置关系即为三才配置。
1、2为木，3、4为火，5、6为土，7、8为金，9、10为水。其原理是：以十天干甲乙丙丁戊己庚辛壬癸代表12345678910。还有一种是以河图为根：16为水、27为火、38为木、49为金、510为土。主常。以洛书为根：1为坎属水、2为坤属土、3为震属木、4为巽属木、5为中央厚土主四季四库。6为乾属金、7为兑属金、8为艮属土、9为离属火、0为空无变化。主变。他们的缺点是：标准繁杂、不统一，如非对易理非常精通者，不敢为之。而且汉字笔画数理五行只是在一味的查数，忽略了汉字本身的意义，如果照这样下去木为4画、土3画，依这样的理论木的五行就是火了，土的五行也成火了，指鹿为马。此法多为起改名软件所采用，结果闹出来很多不通之处。
二、汉字部首偏旁五行（字形）
汉字中带木旁草头的字属木；带金旁、玉旁的字属金，带火带日的字属火，带土带山的字属土，此方法主要是以汉字的部道偏旁来界定汉字的五行。
缺点：按此说法，不带这些偏旁的字又是什么五行呢，难道没有五行吗？比如大 多、少、天、母、见、长、直、方、玄、天、耳，此法局限性太强，只适合某些偏旁性强的字。
三、音韵五行（字音）
根据汉字读音划分的音韵五行。宫、商、角、徵、羽的音韵五行划分恐怕早已失传，会用者已是凤毛麟角。只是平仄还须遵循。缺点：极少有人会使用。
通过以上的介绍，相信读者已对汉字五行有了一个初步的了解，哪么我们应该怎样来更为合理的来界定一个汉字的五行呢？首先我们要明白一个做事寻根的道理，从事物的最根本点上来分析，多数汉字，尤其是姓名常用字都是由两个或两个以上的偏旁部首组成，这就表明一个多部首的汉字不可能是由一种五行来决定的，一个汉字的五行就是它所包含的气，既然气有本气、余气、杂气之分，那么一个汉字的五行也应该有正五行、副五行、和杂五行之分。
最终如何来确定一个字的五行呢？前面我们已经讲了，关键是要根据字意，一个汉字的五行首先取其意，次取其音、形。因为汉字的音意形中，意是主要的。用字的音、形来确定五行虽然是目前很多人采用的，但因为准则性很难把握，所以最好交给专业人士去做。如果是自己要确定一个字的五行，最好的方法就是根据汉字的字意来界定一个汉字的主五行，付五行、次五行。
像“李”字，有的软件测的五行是金，有的软件测的却是木，有的软件测的却是水。软件所测汉字五行有一个通病，就是不论是什么字只是一个五行，那么我们用汉字的字意来分析“李”字的五行，“李”字为一个大姓，当然没有人用姓氏来界定五行，只有用“李”字的字意来界定了，“李”字其上为“木”其本身意义也为“李子树”还是木，由此确定“李”字的主五行为“木”，“李”字的下半部为子，子为子水，由此界定“李”子的次五行为“水” 最后界定“李”字五行为木水。（这里还提供一点专业知识：以形意论，李字里面还有杂气火五行。原因是子水生木、木生火。而且李果成熟后是通红的，也含火。但金却是万万没有的）
再举一个例子“淡”字，“淡”字是偏旁部道五行很强的一个字，一个三点水，两个火，如果用偏旁部首五行汉来界定这个汉字其“淡”字是水字旁，五行为水，这个字用这种方法是有一定的道理的。下面我们就用字意法来界定“淡”字的五行，“淡”字虽说是水火之字，而且是一个水，两个火，字本身火大于水，然而字意却是以水为主，因为淡字的作用通常大家都知道是淡水，没有说是淡火的，主要作用还是来描述水，淡化，由强变到弱，这就为淡，由此可见“淡”字的主五行为水，次五行为火，因为是水减弱了火产生的淡，因此淡字的五行是有火的，最后界定“淡”字的五行是水火，大家看水火不容却也是一个字，像五行不容的字有很多，这一点可以说明，起改名字用汉字的五行来补救八字的五行是有一定的不合理性的。（请不要误解，这只是针对学艺不精的人说的，有时候在选名用字时还真需要选有多个五行、甚至五行相克的汉字来补救命理缺陷，比如：本命甲木，补格，八字弱，理论上是不需要用金的，但甲木参天、金修成器，在用水补木的同时，加以金秀，可成大贵之象。这里就需要使用余气或杂气属金五行、本气属水或木的汉字了），除非你对八字五行和汉字五行很了解，象这样类似的例子很多，否则很容易出问题。
而且字意五行也有强弱之分，如江，河、湖、海、洋这几个字的主五行都为水，都为水也是有强弱之分的，这点大家要弄清楚了，不要听说八字缺水就一味的补水，还要看水的大小，你的命局适不适合等等。
万物的组成与发展壮大的过程
【势，规则体系，能量分配体系】
【借商喻道，道在商业与管理中的应用】
以前说过，万事万物都是一个个旋转着的能量体，这些能量场有大有小，各自又都有着自己的势和引力场，并且，这些能量场的势，有很多还是不顺天道的，但它们这种不顺天道的状态只能短期存在，若是不及时改变，将很容易被天道的势给毁灭掉。
势的本质是一个个能量场，而能量场的本质则是：规则、意识，也就是“心”。“心”能建立规则，或者发现并利用规则，让规则去牵引来更多的能量，让这些能量随着自己的势的这个能量场去一起转动！
由上面可以总结出，势、能量场，本质是因为有“规则体系”、“能量分配体系”的存在，才能逐渐成势、逐渐让势变得越来越大的。
拿做生意举例，一个行业，一个公司，它们本身就是一个势，也就是转着圈的能量场，它们原始状态时之所以能成势，是因为它们是顺天道的，也就是人们需要它，它才能成势，它的原始规则是天道：即需求。
当有一个其它公司能以更低的价格、更好的品质来满足人们的需求了，原来那个公司就逐渐变得不符合人们的需求了，也就不太顺天道与顺人心的势了，这个公司就会逐渐走向衰落。因为能量不再往它这里聚了，也就是它的规则出了问题，它的势马上就要散了。
然而，人心是一种欲望，欲望可以无穷大，无穷不合理，而现实是有极限的，各种无底线竞争、各种无限放大的欲望，最终会在市场中产生一场拉锯战，导致无法扛过竞争的商家倒下一大批，市场还是在以它应有的价格在提供着服务，而消费者也会逐渐认识到恶性竞争并不能带来真正的品质与实惠，从而逐渐收敛自己的欲望。这样，市场中的商家和消费者又形成了某种共识，达到了某种平衡，让市场重新变成了价值主导的市场，这就是能量场之间用能量这种价值来进行最终平衡的一个过程，也是天道的自我平衡与自我修复的一个过程。。。。生多了就要灭一些，不平衡了就要主动变得平衡。
一个公司，首先要保证是顺天道的，才能符合人们的需求，才有机会让能量往自己这里汇聚，让自己的势变大。
顺天道，还只是一个初始的简单规则和简单能量汇聚与分配模型，这个模型还只能让自己形成初始的势，真正想要让自己的势变大，就需要在自己掌握了核心价值之后，创立一套简单可行的 “规则体系、能量分配体系” ，让其他人可以方便地加入我们，我们的势才能逐渐变得更稳定，更大。
⭐也就是说，公司在有了顺天道理念、核心业务、核心价值后，只能形成很小的初始状态的势，在这种微弱的“势”力下，最常见的状态是老板单打独斗，累死累活。然而，当有了适合自己吸纳成员的 “规则体系、能量分配体系” 后，状态能很快改观，把赚到的钱分一部分出去，让别人加入你的事业帮你做，这就是“规则体系和能量分配体系”，简单说，就是管人和分钱。有了这种高级能力后，老板不但不用自己累死累活了，还能比以前赚得更多！。。。。
这就是 “规则体系、能量分配体系” 对于稳固与壮大“势” 这种能量场的典型案例和奇妙作用！。。。
规则本质上是公司老板个人意志的延伸，前提是，此规则本身是顺道的。老板自己一个人干事，自己指挥自己，当然不存在偷懒和乱搞损害客户利益的事情，这样，顾客自然信任你，愿意再次和你合作。然而，新招进来的员工，你怎样才能保证他和你同一条心？在你没在的时候，也不会偷懒，也不会损害客户的利益？这就需要靠一套规则来监督了！是的，你没有看错，就是监督！规则有自动监督人们的行为的效果！这就是传说中的“天道”和“老天有眼”的效果！。。。。靠规则为什么能监督别人？这就要看其中的利益联系了，比如，规则监督中的员工自己的利益、规则外客户的利益、规则制定者老板的利益。。。。。如：老板先制定一个规则，比如，多少时间内要做出一个达到哪种质量等级的成品出来，达不到就要扣钱，被检查到不合格、被顾客投诉不合格，也要扣钱！。。。。如果你是那个员工，在知道老板经常会不定期抽查、知道顾客发现不合格会投诉，且产品上有你的名字，这时，你还敢弄虚作假吗？有没有老板监督你做事，又有什么区别？这就是规则的力量，规则让牵涉其中的各方利益联系方都变成了你的用来监督人的眼线，谁发现了不好的事，都会向你这个老板打小报告。。。这就是“规则是公司老板个人意志的延伸”的真实意义。规则不光在一个公司起作用，在一个组织、家庭、社会，都一样起作用，韩信靠规则管理百万雄兵、国君靠规则管理亿万子民，都易如反掌，何况管理一个小小的公司乎？真正的治大国若烹小鲜，就是这个理，万物都讲一个规则，并且是相通的规则，那就是“道”。
现在深入说说“规则是公司老板个人意志的延伸”这个问题。其实说来也简单，老板无非是想让员工和自己一条心，让每个员工都像自己一样认真干事，按照最好的状态和标准来干事，这样，就能获得顾客的认可，给公司带来更多业绩。也就是说，老板一定是希望员工好好干的，这就是老板最大的愿望和最强烈的意志，所以，老板制定出的规则也是体现这些问题的，你若不好好按照规则来，被发现了，要么扣钱，要么滚蛋，结果就这么简单。。。所以，老板制定出一个规则，就是为了让调动员工干事像调动自己干事一样好使，也就是间接把自己的身体和能力变大了，不管是一百个人还是一千个人，用的都是一个意识：老板制定的规则！
规则是一种强制传达老板的意愿的东西，是带有一种强迫性的对于 “正确观念” 的一种灌输，换句话说，也就是，老板说的做法就是对的，不这样做就要被惩罚。。。若是人人都很自觉，境界高，老板说什么就直接当成神圣标准，一丝不苟地去执行，那根本就不会有规则这种东西产生了，员工将直接和老板变成一个整体。。。。
规则不光有“监督”的作用，还有“量产”的作用。就是订立一套规则后，对一千个人、一万个人，都直接甩出一套规则就够了，就不必在新人身上重复浪费时间了。。。
所以，一个靠谱的规则是驾驭一群人的法宝，且规则还自带监督属性，各个利益联系方都是监督员，这真是大大减少了老板的劳动量。。。
上面好像一直在重点说“规则体系”这个问题在管理员工层面的应用，下面说说“能量分配体系” 在管理员工层面的应用。
要稳定与壮大一个“势”或“能量场”，光靠规则还是稍微有点欠缺的，还离不开“能量分配体系”。
就像我们看到的万事万物一样，光有基础顺道的规则体系是不够的，还要靠“心”和“需求”来牵引能量来加入这个已经形成的“势”或“能量场”，才能让这个“势”变得越来越大。比如，建房子，房子地基已成，到底是要建一层还是建十层，主要看你的“心”里是怎么想的了，如果你想建十层，但只有建一层的钱，就只能牵引来建一层的能量，如果你的“心”里想法很坚定，一定要建十层，那么，就算暂时只能建一层，之后你也会去继续努力赚钱，赚个十年，或许就攒够建十层的钱了。。。如果你有建十层的钱，但是你只需要建一层，其它钱要拿去做别的，那么，最终汇聚到你的房子上的能量就只有一层了。。。这就是万物能量汇聚的过程，靠“心”或“需求”指引着的。
对于公司员工的管理，光靠一套“规则体系”也勉强可以，但是，真正想要员工遵守规则遵守得心甘情愿，必然不能忽视一个重要问题：钱给到位。建立规则相当于是建立了一套“罚”的机制，钱给到位相当于是建立了一套“赏”的机制，有赏有罚，才是一个真正平衡的体系。。。只有罚没有赏，就等于只让牛儿干活，不让牛儿吃草，牛儿不顶死你才怪，员工也一样，钱给不到位，任你什么规则，也是无法阻止他偷懒乱搞的，大不了不干了嘛，反正也挣不到钱，不可惜。。。
钱给到位，这就是一种在公司管理层面的“能量分配体系”。
【势，规则体系，能量分配体系】
【借商喻道，道在商业与管理中的应用】
以前说过，万事万物都是一个个旋转着的能量体，这些能量场有大有小，各自又都有着自己的势和引力场，并且，这些能量场的势，有很多还是不顺天道的，但它们这种不顺天道的状态只能短期存在，若是不及时改变，将很容易被天道的势给毁灭掉。
势的本质是一个个能量场，而能量场的本质则是：规则、意识，也就是“心”。“心”能建立规则，或者发现并利用规则，让规则去牵引来更多的能量，让这些能量随着自己的势的这个能量场去一起转动！
由上面可以总结出，势、能量场，本质是因为有“规则体系”、“能量分配体系”的存在，才能逐渐成势、逐渐让势变得越来越大的。
拿做生意举例，一个行业，一个公司，它们本身就是一个势，也就是转着圈的能量场，它们原始状态时之所以能成势，是因为它们是顺天道的，也就是人们需要它，它才能成势，它的原始规则是天道：即需求。
当有一个其它公司能以更低的价格、更好的品质来满足人们的需求了，原来那个公司就逐渐变得不符合人们的需求了，也就不太顺天道与顺人心的势了，这个公司就会逐渐走向衰落。因为能量不再往它这里聚了，也就是它的规则出了问题，它的势马上就要散了。
然而，人心是一种欲望，欲望可以无穷大，无穷不合理，而现实是有极限的，各种无底线竞争、各种无限放大的欲望，最终会在市场中产生一场拉锯战，导致无法扛过竞争的商家倒下一大批，市场还是在以它应有的价格在提供着服务，而消费者也会逐渐认识到恶性竞争并不能带来真正的品质与实惠，从而逐渐收敛自己的欲望。这样，市场中的商家和消费者又形成了某种共识，达到了某种平衡，让市场重新变成了价值主导的市场，这就是能量场之间用能量这种价值来进行最终平衡的一个过程，也是天道的自我平衡与自我修复的一个过程。。。。生多了就要灭一些，不平衡了就要主动变得平衡。
一个公司，首先要保证是顺天道的，才能符合人们的需求，才有机会让能量往自己这里汇聚，让自己的势变大。
顺天道，还只是一个初始的简单规则和简单能量汇聚与分配模型，这个模型还只能让自己形成初始的势，真正想要让自己的势变大，就需要在自己掌握了核心价值之后，创立一套简单可行的 “规则体系、能量分配体系” ，让其他人可以方便地加入我们，我们的势才能逐渐变得更稳定，更大。
⭐也就是说，公司在有了顺天道理念、核心业务、核心价值后，只能形成很小的初始状态的势，在这种微弱的“势”力下，最常见的状态是老板单打独斗，累死累活。然而，当有了适合自己吸纳成员的 “规则体系、能量分配体系” 后，状态能很快改观，把赚到的钱分一部分出去，让别人加入你的事业帮你做，这就是“规则体系和能量分配体系”，简单说，就是管人和分钱。有了这种高级能力后，老板不但不用自己累死累活了，还能比以前赚得更多！。。。。
这就是 “规则体系、能量分配体系” 对于稳固与壮大“势” 这种能量场的典型案例和奇妙作用！。。。
规则本质上是公司老板个人意志的延伸，前提是，此规则本身是顺道的。老板自己一个人干事，自己指挥自己，当然不存在偷懒和乱搞损害客户利益的事情，这样，顾客自然信任你，愿意再次和你合作。然而，新招进来的员工，你怎样才能保证他和你同一条心？在你没在的时候，也不会偷懒，也不会损害客户的利益？这就需要靠一套规则来监督了！是的，你没有看错，就是监督！规则有自动监督人们的行为的效果！这就是传说中的“天道”和“老天有眼”的效果！。。。。靠规则为什么能监督别人？这就要看其中的利益联系了，比如，规则监督中的员工自己的利益、规则外客户的利益、规则制定者老板的利益。。。。。如：老板先制定一个规则，比如，多少时间内要做出一个达到哪种质量等级的成品出来，达不到就要扣钱，被检查到不合格、被顾客投诉不合格，也要扣钱！。。。。如果你是那个员工，在知道老板经常会不定期抽查、知道顾客发现不合格会投诉，且产品上有你的名字，这时，你还敢弄虚作假吗？有没有老板监督你做事，又有什么区别？这就是规则的力量，规则让牵涉其中的各方利益联系方都变成了你的用来监督人的眼线，谁发现了不好的事，都会向你这个老板打小报告。。。这就是“规则是公司老板个人意志的延伸”的真实意义。规则不光在一个公司起作用，在一个组织、家庭、社会，都一样起作用，韩信靠规则管理百万雄兵、国君靠规则管理亿万子民，都易如反掌，何况管理一个小小的公司乎？真正的治大国若烹小鲜，就是这个理，万物都讲一个规则，并且是相通的规则，那就是“道”。
现在深入说说“规则是公司老板个人意志的延伸”这个问题。其实说来也简单，老板无非是想让员工和自己一条心，让每个员工都像自己一样认真干事，按照最好的状态和标准来干事，这样，就能获得顾客的认可，给公司带来更多业绩。也就是说，老板一定是希望员工好好干的，这就是老板最大的愿望和最强烈的意志，所以，老板制定出的规则也是体现这些问题的，你若不好好按照规则来，被发现了，要么扣钱，要么滚蛋，结果就这么简单。。。所以，老板制定出一个规则，就是为了让调动员工干事像调动自己干事一样好使，也就是间接把自己的身体和能力变大了，不管是一百个人还是一千个人，用的都是一个意识：老板制定的规则！
规则是一种强制传达老板的意愿的东西，是带有一种强迫性的对于 “正确观念” 的一种灌输，换句话说，也就是，老板说的做法就是对的，不这样做就要被惩罚。。。若是人人都很自觉，境界高，老板说什么就直接当成神圣标准，一丝不苟地去执行，那根本就不会有规则这种东西产生了，员工将直接和老板变成一个整体。。。。
规则不光有“监督”的作用，还有“量产”的作用。就是订立一套规则后，对一千个人、一万个人，都直接甩出一套规则就够了，就不必在新人身上重复浪费时间了。。。
所以，一个靠谱的规则是驾驭一群人的法宝，且规则还自带监督属性，各个利益联系方都是监督员，这真是大大减少了老板的劳动量。。。
上面好像一直在重点说“规则体系”这个问题在管理员工层面的应用，下面说说“能量分配体系” 在管理员工层面的应用。
要稳定与壮大一个“势”或“能量场”，光靠规则还是稍微有点欠缺的，还离不开“能量分配体系”。
就像我们看到的万事万物一样，光有基础顺道的规则体系是不够的，还要靠“心”和“需求”来牵引能量来加入这个已经形成的“势”或“能量场”，才能让这个“势”变得越来越大。比如，建房子，房子地基已成，到底是要建一层还是建十层，主要看你的“心”里是怎么想的了，如果你想建十层，但只有建一层的钱，就只能牵引来建一层的能量，如果你的“心”里想法很坚定，一定要建十层，那么，就算暂时只能建一层，之后你也会去继续努力赚钱，赚个十年，或许就攒够建十层的钱了。。。如果你有建十层的钱，但是你只需要建一层，其它钱要拿去做别的，那么，最终汇聚到你的房子上的能量就只有一层了。。。这就是万物能量汇聚的过程，靠“心”或“需求”指引着的。
对于公司员工的管理，光靠一套“规则体系”也勉强可以，但是，真正想要员工遵守规则遵守得心甘情愿，必然不能忽视一个重要问题：钱给到位。建立规则相当于是建立了一套“罚”的机制，钱给到位相当于是建立了一套“赏”的机制，有赏有罚，才是一个真正平衡的体系。。。只有罚没有赏，就等于只让牛儿干活，不让牛儿吃草，牛儿不顶死你才怪，员工也一样，钱给不到位，任你什么规则，也是无法阻止他偷懒乱搞的，大不了不干了嘛，反正也挣不到钱，不可惜。。。
钱给到位，这就是一种在公司管理层面的“能量分配体系”。
工作日常♀️
这花儿名字很好听-楚留香（触留香），名字即属性，喜欢你触碰她，碰一下，她会发出淡淡的薄荷味的清香，有别于浓烈的花香，特别而有味道…我喜欢
于是在淡淡的阳光下，泡一杯小青柑，用甘醇暖胃，用花香暖心，开始你并不是热爱的工作[憧憬]
只要生活是美好的，工作即便不热爱也应该就变得美好了吧…对，这不是你悟出的道理，而是你应该修炼出的本事。
这花儿名字很好听-楚留香（触留香），名字即属性，喜欢你触碰她，碰一下，她会发出淡淡的薄荷味的清香，有别于浓烈的花香，特别而有味道…我喜欢
于是在淡淡的阳光下，泡一杯小青柑，用甘醇暖胃，用花香暖心，开始你并不是热爱的工作[憧憬]
只要生活是美好的，工作即便不热爱也应该就变得美好了吧…对，这不是你悟出的道理，而是你应该修炼出的本事。
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