职场中有这么一类人，总是能够通过跳槽来逐步实现自己的目标。不过相对于大多数人来讲，稳定大于一切，真正越换工作越成功的人少之又少。
不过确实有一些人，是那种越换工作越成功的人。他总会在励志故事引用“人挪活，树挪死”的说法。事实上，如果抱着这种想法的话，大多数人都不会如愿。
所谓的“人挪活，树挪死”只是一种说法而已，就像爬山一样，今天爬了一段路，明天又开始爬另一座山，那什么时候才能达到山顶？答案是：永远都不可能。
就像是高中老师，每年三年代一门课，九门课程走一遍，二十多年过去了，会因为带过的课多，就成为特级教师吗？答案也是否定的。
那么那些越换工作越成功的人，又是因为什么呢？其实这类人基本都有着以下几个共同点：不轻易换工作的共同理由
1.不为钱而换工作
工作就是为了赚钱，这个道理没错，但钱多钱少，却根据所创造的价值来判断。所谓的“铁饭碗”不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。
有些人因为工资低，而换工作，这个理由没错，但是如果仅仅是因为钱，那就大错特错了。当别人换工作时，拿出的是作品，而你拿出的是简历。那么换工作，也许提高了收入，但却无法真正地成功。
跳槽、换工作，可以因为收入少，但绝对不仅仅是因为收入少，比如，该学的东西全部学到了，该创造的价值创造了，还是拿不到应得，那换工作就是必然。反之，跳槽、换工作也枉然。
经历不是经验，经过不是阅历。就像人们说：读万卷书，不如行万里路。但是如果没有知识的储备，行万里路，也不过就是个邮差而已。
2.不为情绪而换工作
作为职场人，就该有职场的自觉性，理性地判断身边所发生的事情。虽说极少有人达到完全的理性，但至少不被情绪影响自己的决定。
事实上，这就上攀登高峰一样，越往上走，遇到的阻力越大，遇到的问题也就越多，不接触核心利益圈，永远都是开心的“小白兔”，但如果逐渐接近，必然会被很多客观存在的纠葛影响情绪。
如果仅仅因为这样，就换工作的话，那么思维层次，永远都在底层，想要通过跳槽来获得成功，几乎不可能，因为低维度的思考，永远无法战胜高维度的思维。
所以，理性的职场人，从不凭借自己喜好，情绪来选择跳槽，达到成功的目标。
3.不为某人而换工作
职场如战场，但同事不是战友，因为同事的排挤，领导的打压，甚至是“朋友”的背叛而选择跳槽，理由充分，但那只是改变现状的途径，却不是走向成功的必经之路。
同事排挤可能是自己锋芒毕露，或者是做事、做人有问题，当然也许是因为整个环境、氛围所致；领导的打压，也许是因为触及了领导的利益，也许是因为不经意损害领导利益，甚至可能是因为职场斗争中的牺牲品；至于“朋友”的背叛，在职场中，那不是背叛，很可能是自保。
人是具有社会性的，混迹职场不可能不与人打交道，如果因为人际关系处理不好，或者因为某人而跳槽，想通过跳槽获得成功很难。能处理好人与人之间的关系，才是获得成功必经之路。换工作时，相同的理由
1.有清晰的目标
职场就像幽深丛林，有弱肉强食，也会有所获得。目标就像是指南针，在职场丛林中，如果没有指南针，很可能迷失自我。
没有清晰的目标，无论跳槽多少次，也会在这片丛林中迷失，很多职场人根本没有清晰的目标，还总想着通过跳槽来获得成功，甚至很多人都不清楚自己是对成功的概念是什么，赚更多的钱，还是当更大的领导？
所以，那些通过跳槽的来实现自我的人，都有着清晰的目标，知道自己的方向，从来不会盲目地跳槽。
2.提升的空间
那些越换工作越成功的人，换工作是因为需要提升，个人的能力有大小，平台的发展也有上限，当自己能力已经达到了上限的时候，缺少了提升的空间，那么跳槽就是必然。
当然有些人会误把平台的力量当成自己的能力，但是也存在平台上限限制个人的发展的情况，就像鱼缸中无法养更大个头的鱼一样，千里马如果圈养在小院子中，逐渐也驴差不多。
所以，提升空间，对于一些有目标、有想法的人来说，是换工作的重要思考方向。
3.难以抵御的诱惑
身为职场人，职位与收入是衡量的价值的标准，职位意味着可以支配更多资源实现自己的目标，收入代表自己被认可的程度。
前面提到不为钱而跳槽，而这里提到的是被高薪挖走，相信能被高薪挖的人，必然有自己的过人之处，很何况在职位与收入都得到提升的情况下。大多数人都是普通人，哪怕只专注于工作，从未想过，但是一旦有人高薪聘请的时候，心中也会产生涟漪。
就像平静的湖水，扔进一颗石子，必然会产生涟漪一样，况且每个人都有自己理性权衡利弊的能力。尤其是职位上的提升，当客观支配物质条件提升的同时，无形中距离自己清晰的目标更近。
身在职场，最忌讳的就是看到了表象以为是本质，看到别人通过跳槽来实现自我，而自己也有样学样，结果让自己陷入困境。多关注一下别人手中的“作品”，再与自己手中的简历做一下对比，就知道为什么有些人能够通过换工作来实现自我了
不过确实有一些人，是那种越换工作越成功的人。他总会在励志故事引用“人挪活，树挪死”的说法。事实上，如果抱着这种想法的话，大多数人都不会如愿。
所谓的“人挪活，树挪死”只是一种说法而已，就像爬山一样，今天爬了一段路，明天又开始爬另一座山，那什么时候才能达到山顶？答案是：永远都不可能。
就像是高中老师，每年三年代一门课，九门课程走一遍，二十多年过去了，会因为带过的课多，就成为特级教师吗？答案也是否定的。
那么那些越换工作越成功的人，又是因为什么呢？其实这类人基本都有着以下几个共同点：不轻易换工作的共同理由
1.不为钱而换工作
工作就是为了赚钱，这个道理没错，但钱多钱少，却根据所创造的价值来判断。所谓的“铁饭碗”不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。
有些人因为工资低，而换工作，这个理由没错，但是如果仅仅是因为钱，那就大错特错了。当别人换工作时，拿出的是作品，而你拿出的是简历。那么换工作，也许提高了收入，但却无法真正地成功。
跳槽、换工作，可以因为收入少，但绝对不仅仅是因为收入少，比如，该学的东西全部学到了，该创造的价值创造了，还是拿不到应得，那换工作就是必然。反之，跳槽、换工作也枉然。
经历不是经验，经过不是阅历。就像人们说：读万卷书，不如行万里路。但是如果没有知识的储备，行万里路，也不过就是个邮差而已。
2.不为情绪而换工作
作为职场人，就该有职场的自觉性，理性地判断身边所发生的事情。虽说极少有人达到完全的理性，但至少不被情绪影响自己的决定。
事实上，这就上攀登高峰一样，越往上走，遇到的阻力越大，遇到的问题也就越多，不接触核心利益圈，永远都是开心的“小白兔”，但如果逐渐接近，必然会被很多客观存在的纠葛影响情绪。
如果仅仅因为这样，就换工作的话，那么思维层次，永远都在底层，想要通过跳槽来获得成功，几乎不可能，因为低维度的思考，永远无法战胜高维度的思维。
所以，理性的职场人，从不凭借自己喜好，情绪来选择跳槽，达到成功的目标。
3.不为某人而换工作
职场如战场，但同事不是战友，因为同事的排挤，领导的打压，甚至是“朋友”的背叛而选择跳槽，理由充分，但那只是改变现状的途径，却不是走向成功的必经之路。
同事排挤可能是自己锋芒毕露，或者是做事、做人有问题，当然也许是因为整个环境、氛围所致；领导的打压，也许是因为触及了领导的利益，也许是因为不经意损害领导利益，甚至可能是因为职场斗争中的牺牲品；至于“朋友”的背叛，在职场中，那不是背叛，很可能是自保。
人是具有社会性的，混迹职场不可能不与人打交道，如果因为人际关系处理不好，或者因为某人而跳槽，想通过跳槽获得成功很难。能处理好人与人之间的关系，才是获得成功必经之路。换工作时，相同的理由
1.有清晰的目标
职场就像幽深丛林，有弱肉强食，也会有所获得。目标就像是指南针，在职场丛林中，如果没有指南针，很可能迷失自我。
没有清晰的目标，无论跳槽多少次，也会在这片丛林中迷失，很多职场人根本没有清晰的目标，还总想着通过跳槽来获得成功，甚至很多人都不清楚自己是对成功的概念是什么，赚更多的钱，还是当更大的领导？
所以，那些通过跳槽的来实现自我的人，都有着清晰的目标，知道自己的方向，从来不会盲目地跳槽。
2.提升的空间
那些越换工作越成功的人，换工作是因为需要提升，个人的能力有大小，平台的发展也有上限，当自己能力已经达到了上限的时候，缺少了提升的空间，那么跳槽就是必然。
当然有些人会误把平台的力量当成自己的能力，但是也存在平台上限限制个人的发展的情况，就像鱼缸中无法养更大个头的鱼一样，千里马如果圈养在小院子中，逐渐也驴差不多。
所以，提升空间，对于一些有目标、有想法的人来说，是换工作的重要思考方向。
3.难以抵御的诱惑
身为职场人，职位与收入是衡量的价值的标准，职位意味着可以支配更多资源实现自己的目标，收入代表自己被认可的程度。
前面提到不为钱而跳槽，而这里提到的是被高薪挖走，相信能被高薪挖的人，必然有自己的过人之处，很何况在职位与收入都得到提升的情况下。大多数人都是普通人，哪怕只专注于工作，从未想过，但是一旦有人高薪聘请的时候，心中也会产生涟漪。
就像平静的湖水，扔进一颗石子，必然会产生涟漪一样，况且每个人都有自己理性权衡利弊的能力。尤其是职位上的提升，当客观支配物质条件提升的同时，无形中距离自己清晰的目标更近。
身在职场，最忌讳的就是看到了表象以为是本质，看到别人通过跳槽来实现自我，而自己也有样学样，结果让自己陷入困境。多关注一下别人手中的“作品”，再与自己手中的简历做一下对比，就知道为什么有些人能够通过换工作来实现自我了
#蟹公与蟹婆# 春秋第一叔——蹇叔的故事
二月的南海，冷空气说来就来。气温骤然下降，生蚝紧闭外壳，螃蟹回洞休息，海浪声似乎也小了许多，只有寒风凛冽。
蟹公：你还记得羊皮换相故事里的蹇叔吗？
蟹婆：是那个在百里奚穷困潦倒的时候收留他的蹇叔吗？
蟹公：是的，蹇叔，春秋第一叔。
蟹婆：春秋第一叔，是你封的吗？
蟹公：是的，不行吗？
蟹婆：他是很有钱，还是家里有很多生蚝？
蟹公：他不是最有钱的，也不是最有权的。
蟹婆：那怎么能叫春秋第一叔呢？
蟹公：他最能知人识势。
蟹婆：知人识势？
蟹公：知人识势！
蟹婆：知人识势有什么用，能多撬生蚝吗？
蟹公：你就记挂着生蚝，说了你也不懂！
蟹婆：记挂生蚝怎么了，你说一说嘛！
蟹公：先说蹇叔有知人之明。
蟹婆：嗯，你说！
蟹公：当年百里奚流落到宋国，陷入困境，沿街乞讨，是蹇叔收留了他。
蟹婆：对啊，蹇叔为什么就收留了一个要饭的呢？
蟹公：蹇叔见百里奚相貌不凡。
蟹婆：乞丐中的美男子？
蟹公：相貌不凡不一定是美男子，是有一种气质，不凡的气质。
蟹婆：嗯，就像我去年遇到的那只蟹哥一样，有一种气质。
蟹公：蹇叔跟百里奚交流一番后，认定百里奚是个不世出的人才。
蟹婆：百里奚后来当了秦国宰相，蹇叔没有看走眼。
蟹公：这就是蹇叔有知人之明。
蟹婆：好吧，那什么是识势呢？
蟹公：蹇叔有识势之智，给了百里奚不少忠告，避开了一些祸端。
蟹婆：说来听听呢。
蟹公：齐国公孙无知弑杀齐襄公后，自立为君，悬榜招贤纳士。
蟹婆：新君上台一般都要招贤纳士。
蟹公：百里奚想去应聘，被蹇叔劝阻了。
蟹婆：为什么？
蟹公：蹇叔说那个公孙无知成不了事。
蟹婆：嗯？
蟹公：百里奚就打消了去应聘的念头。
蟹婆：没去应聘，那后来齐国怎么样了呢？
蟹公：没过多久，公孙无知就被人杀了，百里奚逃过了这次灾难。
蟹婆：否则会一起被杀吗？
蟹公：当然啦！
蟹婆：好吧，这是一件，还有别的事吗？
蟹公：不久，百里奚听说周厉王的弟弟王子颓喜欢斗牛。
蟹婆：还好不是喜欢斗螃蟹……那又怎么样呢？
蟹公：给他养牛养得好，就能升官发财。
蟹婆：百里奚心动了吗？
蟹公：是的，百里奚想通过养牛来投靠王子颓。
蟹婆：蹇叔怎么说？
蟹公：蹇叔告诫百里奚要谨慎，一定要选对人再投靠。
蟹婆：这个太难了，比选生蚝难多了！
蟹公：王子颓了解百里奚的才能后，还真的准备重用他。
蟹婆：王子颓要重用百里奚？
蟹公：但是，蹇叔陪百里奚一起见过王子颓后，让百里奚趁早离开。
蟹婆：为什么啊，待遇不高？给的生蚝不多吗？
蟹公：蹇叔说王子颓志大才疏，不可依靠。
蟹婆：志大才疏也能看出来？
蟹公：后来，王子颓造反，失败被杀，百里奚又免于一难。
蟹婆：那百里奚怎么没有躲开虞国被俘之难呢，蹇叔没有劝告吗？
蟹公：蹇叔与百里奚一起见过虞公之后，蹇叔就对百里奚说虞公爱贪小便宜不是有为之主。
蟹婆：那为什么百里奚还要去虞国当大夫呢？
蟹公：百里奚穷困潦倒太久了，急于谋生，所以没听蹇叔的话，导致后来遭难。
蟹婆：前面两次都听，灾难躲过了，这一次不听，就成了奴隶，蹇叔确实知人识势。
蟹公：百里奚到秦国做了高官后，向秦穆公举荐了蹇叔。
蟹婆：他怎么说的？
蟹公：百里奚对秦穆公说——蹇叔见识高远，胜我十倍，乃当世之贤才。
蟹婆：这是实话！
蟹公：蹇叔原本是一个与世无争、淡泊名利、乐于农耕的隐士，不想当官。
蟹婆：还有不想当官的人？
蟹公：秦穆公派遣公子絷带着重礼到宋国去聘请蹇叔时，蹇叔拒绝了！
蟹婆：是不是嫌职位低啊？
蟹公：秦穆公给蹇叔的职位不比百里奚低，还高一点呢！
蟹婆：那为什么拒绝？
蟹公：蹇叔是真不想出去为官，他说百里奚一个人辅佐秦穆公够了。
蟹婆：蹇叔是真隐士！那怎么办？
蟹公：百里奚事先就知道蹇叔不肯出来为官，让公子絷带了一封信给蹇叔。
蟹婆：信里说什么？
蟹公：百里奚的信里说，如果你不来跟我一起辅佐秦穆公，我就辞官跟你一起去隐居。
蟹婆：有点好基友的意思嘛！
蟹公：蹇叔为了成全百里奚，成全百里奚建功立业的志向，只好答应去辅佐秦穆公。
蟹婆：蹇叔当了个什么官呢？
蟹公：秦穆公拜蹇叔为右庶长，拜百里奚为左庶长，也就是“二相”，两人同掌朝政。
蟹婆：秦穆公成为春秋五霸之一，也有蹇叔的功劳咯？
蟹公：蹇叔和百里奚辅佐秦穆公教化民众，实施变革，兴利除害，使秦国一天天强大起来，秦穆公最终也成就了霸业。
蟹婆：蹇叔真不愧是春秋第一叔！
二月的南海，冷空气说来就来。气温骤然下降，生蚝紧闭外壳，螃蟹回洞休息，海浪声似乎也小了许多，只有寒风凛冽。
蟹公：你还记得羊皮换相故事里的蹇叔吗？
蟹婆：是那个在百里奚穷困潦倒的时候收留他的蹇叔吗？
蟹公：是的，蹇叔，春秋第一叔。
蟹婆：春秋第一叔，是你封的吗？
蟹公：是的，不行吗？
蟹婆：他是很有钱，还是家里有很多生蚝？
蟹公：他不是最有钱的，也不是最有权的。
蟹婆：那怎么能叫春秋第一叔呢？
蟹公：他最能知人识势。
蟹婆：知人识势？
蟹公：知人识势！
蟹婆：知人识势有什么用，能多撬生蚝吗？
蟹公：你就记挂着生蚝，说了你也不懂！
蟹婆：记挂生蚝怎么了，你说一说嘛！
蟹公：先说蹇叔有知人之明。
蟹婆：嗯，你说！
蟹公：当年百里奚流落到宋国，陷入困境，沿街乞讨，是蹇叔收留了他。
蟹婆：对啊，蹇叔为什么就收留了一个要饭的呢？
蟹公：蹇叔见百里奚相貌不凡。
蟹婆：乞丐中的美男子？
蟹公：相貌不凡不一定是美男子，是有一种气质，不凡的气质。
蟹婆：嗯，就像我去年遇到的那只蟹哥一样，有一种气质。
蟹公：蹇叔跟百里奚交流一番后，认定百里奚是个不世出的人才。
蟹婆：百里奚后来当了秦国宰相，蹇叔没有看走眼。
蟹公：这就是蹇叔有知人之明。
蟹婆：好吧，那什么是识势呢？
蟹公：蹇叔有识势之智，给了百里奚不少忠告，避开了一些祸端。
蟹婆：说来听听呢。
蟹公：齐国公孙无知弑杀齐襄公后，自立为君，悬榜招贤纳士。
蟹婆：新君上台一般都要招贤纳士。
蟹公：百里奚想去应聘，被蹇叔劝阻了。
蟹婆：为什么？
蟹公：蹇叔说那个公孙无知成不了事。
蟹婆：嗯？
蟹公：百里奚就打消了去应聘的念头。
蟹婆：没去应聘，那后来齐国怎么样了呢？
蟹公：没过多久，公孙无知就被人杀了，百里奚逃过了这次灾难。
蟹婆：否则会一起被杀吗？
蟹公：当然啦！
蟹婆：好吧，这是一件，还有别的事吗？
蟹公：不久，百里奚听说周厉王的弟弟王子颓喜欢斗牛。
蟹婆：还好不是喜欢斗螃蟹……那又怎么样呢？
蟹公：给他养牛养得好，就能升官发财。
蟹婆：百里奚心动了吗？
蟹公：是的，百里奚想通过养牛来投靠王子颓。
蟹婆：蹇叔怎么说？
蟹公：蹇叔告诫百里奚要谨慎，一定要选对人再投靠。
蟹婆：这个太难了，比选生蚝难多了！
蟹公：王子颓了解百里奚的才能后，还真的准备重用他。
蟹婆：王子颓要重用百里奚？
蟹公：但是，蹇叔陪百里奚一起见过王子颓后，让百里奚趁早离开。
蟹婆：为什么啊，待遇不高？给的生蚝不多吗？
蟹公：蹇叔说王子颓志大才疏，不可依靠。
蟹婆：志大才疏也能看出来？
蟹公：后来，王子颓造反，失败被杀，百里奚又免于一难。
蟹婆：那百里奚怎么没有躲开虞国被俘之难呢，蹇叔没有劝告吗？
蟹公：蹇叔与百里奚一起见过虞公之后，蹇叔就对百里奚说虞公爱贪小便宜不是有为之主。
蟹婆：那为什么百里奚还要去虞国当大夫呢？
蟹公：百里奚穷困潦倒太久了，急于谋生，所以没听蹇叔的话，导致后来遭难。
蟹婆：前面两次都听，灾难躲过了，这一次不听，就成了奴隶，蹇叔确实知人识势。
蟹公：百里奚到秦国做了高官后，向秦穆公举荐了蹇叔。
蟹婆：他怎么说的？
蟹公：百里奚对秦穆公说——蹇叔见识高远，胜我十倍，乃当世之贤才。
蟹婆：这是实话！
蟹公：蹇叔原本是一个与世无争、淡泊名利、乐于农耕的隐士，不想当官。
蟹婆：还有不想当官的人？
蟹公：秦穆公派遣公子絷带着重礼到宋国去聘请蹇叔时，蹇叔拒绝了！
蟹婆：是不是嫌职位低啊？
蟹公：秦穆公给蹇叔的职位不比百里奚低，还高一点呢！
蟹婆：那为什么拒绝？
蟹公：蹇叔是真不想出去为官，他说百里奚一个人辅佐秦穆公够了。
蟹婆：蹇叔是真隐士！那怎么办？
蟹公：百里奚事先就知道蹇叔不肯出来为官，让公子絷带了一封信给蹇叔。
蟹婆：信里说什么？
蟹公：百里奚的信里说，如果你不来跟我一起辅佐秦穆公，我就辞官跟你一起去隐居。
蟹婆：有点好基友的意思嘛！
蟹公：蹇叔为了成全百里奚，成全百里奚建功立业的志向，只好答应去辅佐秦穆公。
蟹婆：蹇叔当了个什么官呢？
蟹公：秦穆公拜蹇叔为右庶长，拜百里奚为左庶长，也就是“二相”，两人同掌朝政。
蟹婆：秦穆公成为春秋五霸之一，也有蹇叔的功劳咯？
蟹公：蹇叔和百里奚辅佐秦穆公教化民众，实施变革，兴利除害，使秦国一天天强大起来，秦穆公最终也成就了霸业。
蟹婆：蹇叔真不愧是春秋第一叔！
换掉6部“高龄”电梯省下30多万元，江岸这个小区怎么做到的……
轿门紧闭、按键失灵、
轿厢下坠……
这样的电梯你受得了吗
在江岸区四唯街道
太平社区三阳广场小区
绝大部分业主都碰到过这些状况
6部问题频发的“高龄”电梯
引发了居民们“上上下下”的烦恼
就在今年
这6部电梯即将全部更新完毕
困扰业主们近十年的烦恼
终将烟消云散
而电梯换新的背后
是社区和居民志愿者们
近2年的争取和努力
“高龄”电梯故障频发
几经维修难以“根治”
三阳广场小区建成于2000年左右，是一栋塔楼式商住两用楼，A、B两栋分别有33层和32层，各有3部电梯。
使用频率高、运行年限久，两栋楼的6部电梯从2011年左右起，便开始频繁维修。电梯到达楼层后轿门不开，按键面板无端失灵，甚至轿厢突然下坠数层，而一旦出了状况，事故电梯就会被关停维保，这通常需要几天时间。
“物业保安人手一把电梯钥匙，以便第一时间开门‘营救’。”三阳广场小区物业相关负责人介绍道，不只是小零件，这6部电梯的钢丝绳已都全部更换过，但还是“治不了根”。
电梯换新意外受挫
关键时刻他们站了出来
2020年4月，眼看6部电梯已超过客用电梯最高使用年限，三阳广场电梯更换事宜开始提上日程，但刚起步就碰到了大问题——小区业委会“没了”。
按照《武汉市住宅专项维修资金管理办法》规定，在住宅专项维修资金划转业主大会管理前，需要使用住宅专项维修资金的，成立业主大会的应以“业主委员会”为主体，未成立业主大会的应以“社区居民委员会”为主体，向区房屋行政主管部门提出备案申请。
2020年4月，因工作原因，以及部分成员并非现居住在该小区，三阳广场业委会表示没有精力去推动电梯换新，只能相继辞职，业委会也自动解散。
“没有业委会，社区愿意当申请维修资金的主体。”一直关注此事的太平社区党委紧急介入，并开始寻找合适承担这项工作的业主。
“在三阳广场小区，要说谁最受业主们信任，非‘蓝色’莫属。”太平社区党委书记朱耀文口中的“蓝色”，是该小区居民王莉的微信网名。疫情期间，王莉主动报名成为社区志愿者，为居民代购生活物资和药品，表现十分突出。
王莉采用全程视频直播代购，既方便沟通，也能做到价格透明。她把每一笔代购都做成纸质文档，几个月下来，存档的记录塞满了4个文件盒。
2020年5月，在太平社区党委的见证下，有超过74%的业主在授权委托书上签字并按下手印，将坐上新电梯的希望，寄托到王莉身上。
厂商答疑、现场试乘
居民投票决定电梯品牌
作为一个“行动派”，王莉做的第一件事就是组织全体业主以投票的方式，定好新的电梯品牌。
汪凡、赵客、刘维勇等20余名热心业主也自愿加入，他们自称“蓝色团队”，各展所长，有的“扫楼”通知业主，有的负责会议记录和编制档案，还有的制作了微信公众号，专门发布电梯换新工作动态。
经过一番筛选和沟通，大家先确定了4家国际一线电梯品牌。“蓝色团队”还邀请了4家品牌的厂商来小区举行答疑会，专门向业主详细讲解各自的优点、安装方案以及报价。对于没法现场参会的业主，也能在微信公众号观看视频回放。
为了有更直观的体验，团队还组织业主前往多个写字楼和住宅小区，实地考察对应的电梯品牌和型号。每次考察完，大家都会你一言我一语地在微信群里交流乘坐体验。
最终，经过全体业主投票，有近九成的业主投出有效票，其中85%以上的业主选择了同一品牌。
砍价格、争优惠
敲定合同花了大半年
2020年6月下旬，小区电梯换新工作进入关键阶段。“蓝色团队”兵分两路，一边由王莉与电梯厂家沟通，敲定价格、具体安装方案，以及合同细节；另一边，汪凡等居民志愿者与社区、物业一起跑市、区房管局，负责申请住宅专项维修资金的相关工作。
“这关乎全体业主未来数十年的出行，必须慎之又慎。”对电梯领域一窍不通的王莉，每天在工作之余上网查资料、找案例，还经常询问律师朋友合同问题。
推敲合同的过程十分耗时，一直到2021年2月才完成共有50多页、近3万字的最终版本合同。最终方案不仅增高了电梯轿厢的空间、采用了更好的钢材、新增了门禁系统，厂家还答应为每部电梯赠送空调、延长质保期，并承诺零配件五年不涨价。最关键的是，更换电梯的总价还比最初报价便宜了30多万元。“大半年的接触下来，电梯厂家也被我们的真诚和努力所打动，给予了不少优惠。”王莉笑着说。
2021年5月，经过公示和业主认可后，太平社区居委会代表三阳广场业主，与电梯厂家签订合同。2个月后，维修资金放款到账，电梯厂家开始排期生产。
2021年9月4日晚11时，第一台新电梯被运送到小区，准备先更换事故率较高的A栋电梯，王莉第一时间在业主群里公布了这条喜讯。“迫不及待要换了，盼了这么久。”大家心里紧绷了近十年的弦，总算可以松一松了。
今年6月前
剩余电梯全部换新
随后的几个月里，第二部和第三部新电梯陆续送到并开始安装，今年春节前，三阳广场小区A栋、B栋分别更换了2部和1部电梯。
2月17日，来到三阳广场小区B栋，分别乘坐新、旧电梯从1楼直达20楼，手机上的秒表显示，新电梯的到达速度比旧电梯快了约6秒。除了速度的提升，还能明显感到新电梯的轿厢高度比旧电梯高出一截，乘坐时没有压抑感。
预计3月10日左右，第四、第五部新电梯也将进场安装，整个小区的电梯换新工作有望在今年6月前全部完工。
去年全市250个小区
申请维修更换电梯
从武汉市物业管理事务指导中心了解到，去年全市共有约250个小区在电梯维修、更换上申请使用了商品住宅专项维修资金，总计金额约7300多万元，在2021年度全市维修资金使用项目分类及占比中排名第二，仅次于屋面、外墙渗漏，占比约四分之一。
“从全市来看，像三阳广场小区这样，以社区为主体进行申请维修资金的情况并不少。”武汉市物业管理事务指导中心维修资金使用科工作人员表示，在三阳广场小区的案例中，社区愿意担当作为，小区业主热心参与，物业公司积极配合，这样的做法具有一定示范性。
轿门紧闭、按键失灵、
轿厢下坠……
这样的电梯你受得了吗
在江岸区四唯街道
太平社区三阳广场小区
绝大部分业主都碰到过这些状况
6部问题频发的“高龄”电梯
引发了居民们“上上下下”的烦恼
就在今年
这6部电梯即将全部更新完毕
困扰业主们近十年的烦恼
终将烟消云散
而电梯换新的背后
是社区和居民志愿者们
近2年的争取和努力
“高龄”电梯故障频发
几经维修难以“根治”
三阳广场小区建成于2000年左右，是一栋塔楼式商住两用楼，A、B两栋分别有33层和32层，各有3部电梯。
使用频率高、运行年限久，两栋楼的6部电梯从2011年左右起，便开始频繁维修。电梯到达楼层后轿门不开，按键面板无端失灵，甚至轿厢突然下坠数层，而一旦出了状况，事故电梯就会被关停维保，这通常需要几天时间。
“物业保安人手一把电梯钥匙，以便第一时间开门‘营救’。”三阳广场小区物业相关负责人介绍道，不只是小零件，这6部电梯的钢丝绳已都全部更换过，但还是“治不了根”。
电梯换新意外受挫
关键时刻他们站了出来
2020年4月，眼看6部电梯已超过客用电梯最高使用年限，三阳广场电梯更换事宜开始提上日程，但刚起步就碰到了大问题——小区业委会“没了”。
按照《武汉市住宅专项维修资金管理办法》规定，在住宅专项维修资金划转业主大会管理前，需要使用住宅专项维修资金的，成立业主大会的应以“业主委员会”为主体，未成立业主大会的应以“社区居民委员会”为主体，向区房屋行政主管部门提出备案申请。
2020年4月，因工作原因，以及部分成员并非现居住在该小区，三阳广场业委会表示没有精力去推动电梯换新，只能相继辞职，业委会也自动解散。
“没有业委会，社区愿意当申请维修资金的主体。”一直关注此事的太平社区党委紧急介入，并开始寻找合适承担这项工作的业主。
“在三阳广场小区，要说谁最受业主们信任，非‘蓝色’莫属。”太平社区党委书记朱耀文口中的“蓝色”，是该小区居民王莉的微信网名。疫情期间，王莉主动报名成为社区志愿者，为居民代购生活物资和药品，表现十分突出。
王莉采用全程视频直播代购，既方便沟通，也能做到价格透明。她把每一笔代购都做成纸质文档，几个月下来，存档的记录塞满了4个文件盒。
2020年5月，在太平社区党委的见证下，有超过74%的业主在授权委托书上签字并按下手印，将坐上新电梯的希望，寄托到王莉身上。
厂商答疑、现场试乘
居民投票决定电梯品牌
作为一个“行动派”，王莉做的第一件事就是组织全体业主以投票的方式，定好新的电梯品牌。
汪凡、赵客、刘维勇等20余名热心业主也自愿加入，他们自称“蓝色团队”，各展所长，有的“扫楼”通知业主，有的负责会议记录和编制档案，还有的制作了微信公众号，专门发布电梯换新工作动态。
经过一番筛选和沟通，大家先确定了4家国际一线电梯品牌。“蓝色团队”还邀请了4家品牌的厂商来小区举行答疑会，专门向业主详细讲解各自的优点、安装方案以及报价。对于没法现场参会的业主，也能在微信公众号观看视频回放。
为了有更直观的体验，团队还组织业主前往多个写字楼和住宅小区，实地考察对应的电梯品牌和型号。每次考察完，大家都会你一言我一语地在微信群里交流乘坐体验。
最终，经过全体业主投票，有近九成的业主投出有效票，其中85%以上的业主选择了同一品牌。
砍价格、争优惠
敲定合同花了大半年
2020年6月下旬，小区电梯换新工作进入关键阶段。“蓝色团队”兵分两路，一边由王莉与电梯厂家沟通，敲定价格、具体安装方案，以及合同细节；另一边，汪凡等居民志愿者与社区、物业一起跑市、区房管局，负责申请住宅专项维修资金的相关工作。
“这关乎全体业主未来数十年的出行，必须慎之又慎。”对电梯领域一窍不通的王莉，每天在工作之余上网查资料、找案例，还经常询问律师朋友合同问题。
推敲合同的过程十分耗时，一直到2021年2月才完成共有50多页、近3万字的最终版本合同。最终方案不仅增高了电梯轿厢的空间、采用了更好的钢材、新增了门禁系统，厂家还答应为每部电梯赠送空调、延长质保期，并承诺零配件五年不涨价。最关键的是，更换电梯的总价还比最初报价便宜了30多万元。“大半年的接触下来，电梯厂家也被我们的真诚和努力所打动，给予了不少优惠。”王莉笑着说。
2021年5月，经过公示和业主认可后，太平社区居委会代表三阳广场业主，与电梯厂家签订合同。2个月后，维修资金放款到账，电梯厂家开始排期生产。
2021年9月4日晚11时，第一台新电梯被运送到小区，准备先更换事故率较高的A栋电梯，王莉第一时间在业主群里公布了这条喜讯。“迫不及待要换了，盼了这么久。”大家心里紧绷了近十年的弦，总算可以松一松了。
今年6月前
剩余电梯全部换新
随后的几个月里，第二部和第三部新电梯陆续送到并开始安装，今年春节前，三阳广场小区A栋、B栋分别更换了2部和1部电梯。
2月17日，来到三阳广场小区B栋，分别乘坐新、旧电梯从1楼直达20楼，手机上的秒表显示，新电梯的到达速度比旧电梯快了约6秒。除了速度的提升，还能明显感到新电梯的轿厢高度比旧电梯高出一截，乘坐时没有压抑感。
预计3月10日左右，第四、第五部新电梯也将进场安装，整个小区的电梯换新工作有望在今年6月前全部完工。
去年全市250个小区
申请维修更换电梯
从武汉市物业管理事务指导中心了解到，去年全市共有约250个小区在电梯维修、更换上申请使用了商品住宅专项维修资金，总计金额约7300多万元，在2021年度全市维修资金使用项目分类及占比中排名第二，仅次于屋面、外墙渗漏，占比约四分之一。
“从全市来看，像三阳广场小区这样，以社区为主体进行申请维修资金的情况并不少。”武汉市物业管理事务指导中心维修资金使用科工作人员表示，在三阳广场小区的案例中，社区愿意担当作为，小区业主热心参与，物业公司积极配合，这样的做法具有一定示范性。
✋热门推荐