#MBTI职业性格测试#领英在2018年对职场人士做过一个调查。发现他们第一份工作的在职时间随着时代变化显著缩短。
70后的第一份工作在职时间平均4年,到了95后仅为7个月。#职业性格测试# ——https://t.cn/A6iQe8Ot为什么现在都在说90后的辞职率高?
因为相比70后关注公司稳定,80后关注工资和福利,90后其实更加关注行业的发展、企业的定位以及自己是否有足够的空间成长。
不同于以往选择职业追求安稳,一干就是一辈子。在这个热点不断变化,处处都可能是风口,人人都可以发声的互联网时代,做自己喜欢、擅长的事情、满足自我价值需求已经成了择业的重要指标之一。#职场##职业规划#
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因为相比70后关注公司稳定,80后关注工资和福利,90后其实更加关注行业的发展、企业的定位以及自己是否有足够的空间成长。
不同于以往选择职业追求安稳,一干就是一辈子。在这个热点不断变化,处处都可能是风口,人人都可以发声的互联网时代,做自己喜欢、擅长的事情、满足自我价值需求已经成了择业的重要指标之一。#职场##职业规划#
【复制数字712554980打开支付宝去搜索,每天红包领一次】 我们不再渴望一份浪漫而刺激的爱情,而是奢望一段幸福而美满的婚姻。相亲那只不过是70后,或者说更早一代的婚姻方式,然而等到现在才发现,相亲已经成为了80后婚姻的主流方式。一场场地相亲,一次次的绝望,已经对相亲产生了麻木和排斥,但依然奔波在相亲场上朋友说“我不是在相亲,就是在相亲的路上
#中国老龄人口近3亿#【以目前的人口年龄比例,20年后,老龄化非常严重,养老金的缺口会很大】现阶段的60后,70后拼命缴纳社保,将来还能领到同样待遇的养老金吗?可能得打个问号了。所以,国家拼命鼓励 生育,甚至有专家表示,生育一个孩子奖励100万,当然这100万不是现钱。
以普通人的视角,不论是在工作中,还是在生活中,都不喜欢被画饼,喜欢眼前的实实在在能够得到的利益。
90后是目前生育的主力军,也是婚配压力,生活压力最重的一代人。因为拼不起,看不到出头之日,选择躺平。
单身人士众多,孩子又少。如何激励后来者,只有奖励已经生育的人,后来者才会有这个动力。
如何奖励?方法简单粗暴,就是给现金。
比如,生育第一个孩子奖励5万,第二个10万,第三个20万,第四个40万,第五个40万,封顶40万,以此类推,已生育的奖励给到位。这不是比专家说的奖励100万抵用券并在未来某一时间兑 现,要强得多?
还比如,生育三个及以上孩子的母亲,直接奖励现金50万,并授予“英雄母亲”的称号。
缺乏生育热情主要原因无非就两种,一、没精力;二;没钱。解决了部分钱的问题,为人父母的自然会腾出时间,这样精力也就有了。
按照以上看法,比如生养两个孩子,国家补贴15万,相信很多人还是会挺知足的。#北京2035年老年人口将近700万# #北京2035年将进入重度老龄化#
以普通人的视角,不论是在工作中,还是在生活中,都不喜欢被画饼,喜欢眼前的实实在在能够得到的利益。
90后是目前生育的主力军,也是婚配压力,生活压力最重的一代人。因为拼不起,看不到出头之日,选择躺平。
单身人士众多,孩子又少。如何激励后来者,只有奖励已经生育的人,后来者才会有这个动力。
如何奖励?方法简单粗暴,就是给现金。
比如,生育第一个孩子奖励5万,第二个10万,第三个20万,第四个40万,第五个40万,封顶40万,以此类推,已生育的奖励给到位。这不是比专家说的奖励100万抵用券并在未来某一时间兑 现,要强得多?
还比如,生育三个及以上孩子的母亲,直接奖励现金50万,并授予“英雄母亲”的称号。
缺乏生育热情主要原因无非就两种,一、没精力;二;没钱。解决了部分钱的问题,为人父母的自然会腾出时间,这样精力也就有了。
按照以上看法,比如生养两个孩子,国家补贴15万,相信很多人还是会挺知足的。#北京2035年老年人口将近700万# #北京2035年将进入重度老龄化#
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