官场微小说:聊聊领导的不足
故事微刊 2022-02-01 11:35
作者 荷沿听风雨
胡总上任有半年多了。这天,他把秘书叫到办公室:“你做件事,在机关部门里选几名有代表性的普通员工,有职务的除外,要老中青结合,一个一个地通知他们到我办公室来。”
“让他们来做什么,怎么跟他们说呢?”秘书问。
“也没什么事,就是跟他们单独聊聊,聊聊我的不足,最好能听到一些好的建议。注意啊,是非正式的,不要弄出什么动静来。”胡总交待着。
非正式的,该选谁呢?秘书有点犯难了。机关部门百十多人的影像,如走马灯似的在秘书的脑子里过了一遍。男的女的老的少的,各种各样的人,各种各样的心思,秘书了解得八九不离十。
秘书揣摩的是胡总的心思和目的,他究竟想听什么?真话还是假话,牢骚还是马屁,建议还是批评……尽管是非正式的,秘书也不敢大意,得按正式的套路走,选的人必须是能上得了台面的、知道怎么说话的人,否则捅了篓子,胡总下不了台,自己更没好日子过。
很快,秘书拟定了一份名单,想让胡总审定。胡总拦住了,说,就按你写的名单。
第一个是老魏,五十多岁。胡总把他迎进来,关上门。
简单寒暄几句后,胡总说想听听他有什么不足的地方,诚恳地希望老魏有什么说什么不要拘束,没有别人。
老魏想,自己工作几十年了,经历了不少领导,领导也是人,都有不足,但每个人都想听好听的话,没有人愿意听别人说他的不足,尤其是领导。自己向来就不得罪人,何况过几年就要退休了,早就没有了年轻时的锐气,没有必要在这个时候再说些冲动的话去得罪领导。
但是既然让说,多少得说点什么吧。于是老魏说:“您来半年多,公司正常运转,风清气正,蒸蒸日上,这是大家都能感觉到的,挺好,真的挺好。如果一定要说什么不足,就是您以工作为重,过分操劳,没有好好休息。希望您能注意休息,劳逸结合,一直保持健康的身体,以便更好地带领公司前进。”
“注意休息。嗯,这个我是没做好,是我的不足。谢谢你。”胡总把老魏送出门。
第二个是大周,四十来岁。
简单寒暄几句后,胡总说想听听他有什么不足的地方,诚恳地希望大周有什么说什么不要拘束,没有别人。
大周想,说领导都是说好的,哪能说不足呢?说了领导的不足就是给领导上眼药,离穿小鞋的日子就不远了,说不定还有被开除的可能。自己四十多岁的年纪,上有老下有小,虽然当个一官半职的没指望了,但也不能随随便便地就丢了饭碗。绝对不能乱说,但也不能不说。
想到这些,大周说:“老总您来的这半年,我个人感觉到公司的风气比以前有了很大程度的改变,大家都愿意在您的领导下做事。我文化水平不高,不太会说话,但我说的都是真的。我没觉得您有什么不足,我们老百姓就盼望着今天比昨天好,明年比今年好,说白了就是收入能够增长,那样的话,我们才有干劲。”
“好,收入要有增长,我们一起加油,好不好?谢谢你。”胡总把大周送到门口。
第三个是小李,三十出头。
简单寒暄几句后,胡总说想听听他有什么不足的地方,诚恳地希望小李有什么说什么,不要拘束,没有别人。
小李想,我工作才几年,刚工作的时候不懂事,什么都敢说,现在也慢慢学会了什么该说,什么不该说,我还想着进步呢,不能乱说,祸从口出。如果说到领导心坎里去了,说不定领导一高兴就提携了呢!所以得往正确的路子走。
于是,小李说:“我来公司的时间也好几年了,我在公司里学到了很多的东西,公司这个大集体让我有家的感觉。您来这半年,这种感觉更为强烈,工作也更为顺畅,我认为这一切正是您的管理能力的体现,你带来的正能量所致,我为有您这样的好领导而感到自豪。我没觉得您有什么不足,如果您一定要让我说的话,我斗胆提个建议,公司可否建立导师带徒制度,像您这样的有丰富管理经验和专业知识的当导师,我们年轻人做徒弟,这既是传承,也是为了公司的未来着想。”
“哈哈,你小子有想法,我喜欢有想法的年轻人。你的这个建议,我们也正在谋划,也许不久的将来,就会推出这项制度,让我们一起为公司的未来添砖加瓦。谢谢你。”胡总拍了拍小李的肩膀,把他送到门口,“好好干,未来是你们的。”
……
秘书把老魏、大周、小李等人叫到一起,问他们都说了些什么。
几个人又复述了一遍,秘书听后竖起了大拇指,把他们夸了一番,悬着的一颗心终于放了下来。
故事微刊 2022-02-01 11:35
作者 荷沿听风雨
胡总上任有半年多了。这天,他把秘书叫到办公室:“你做件事,在机关部门里选几名有代表性的普通员工,有职务的除外,要老中青结合,一个一个地通知他们到我办公室来。”
“让他们来做什么,怎么跟他们说呢?”秘书问。
“也没什么事,就是跟他们单独聊聊,聊聊我的不足,最好能听到一些好的建议。注意啊,是非正式的,不要弄出什么动静来。”胡总交待着。
非正式的,该选谁呢?秘书有点犯难了。机关部门百十多人的影像,如走马灯似的在秘书的脑子里过了一遍。男的女的老的少的,各种各样的人,各种各样的心思,秘书了解得八九不离十。
秘书揣摩的是胡总的心思和目的,他究竟想听什么?真话还是假话,牢骚还是马屁,建议还是批评……尽管是非正式的,秘书也不敢大意,得按正式的套路走,选的人必须是能上得了台面的、知道怎么说话的人,否则捅了篓子,胡总下不了台,自己更没好日子过。
很快,秘书拟定了一份名单,想让胡总审定。胡总拦住了,说,就按你写的名单。
第一个是老魏,五十多岁。胡总把他迎进来,关上门。
简单寒暄几句后,胡总说想听听他有什么不足的地方,诚恳地希望老魏有什么说什么不要拘束,没有别人。
老魏想,自己工作几十年了,经历了不少领导,领导也是人,都有不足,但每个人都想听好听的话,没有人愿意听别人说他的不足,尤其是领导。自己向来就不得罪人,何况过几年就要退休了,早就没有了年轻时的锐气,没有必要在这个时候再说些冲动的话去得罪领导。
但是既然让说,多少得说点什么吧。于是老魏说:“您来半年多,公司正常运转,风清气正,蒸蒸日上,这是大家都能感觉到的,挺好,真的挺好。如果一定要说什么不足,就是您以工作为重,过分操劳,没有好好休息。希望您能注意休息,劳逸结合,一直保持健康的身体,以便更好地带领公司前进。”
“注意休息。嗯,这个我是没做好,是我的不足。谢谢你。”胡总把老魏送出门。
第二个是大周,四十来岁。
简单寒暄几句后,胡总说想听听他有什么不足的地方,诚恳地希望大周有什么说什么不要拘束,没有别人。
大周想,说领导都是说好的,哪能说不足呢?说了领导的不足就是给领导上眼药,离穿小鞋的日子就不远了,说不定还有被开除的可能。自己四十多岁的年纪,上有老下有小,虽然当个一官半职的没指望了,但也不能随随便便地就丢了饭碗。绝对不能乱说,但也不能不说。
想到这些,大周说:“老总您来的这半年,我个人感觉到公司的风气比以前有了很大程度的改变,大家都愿意在您的领导下做事。我文化水平不高,不太会说话,但我说的都是真的。我没觉得您有什么不足,我们老百姓就盼望着今天比昨天好,明年比今年好,说白了就是收入能够增长,那样的话,我们才有干劲。”
“好,收入要有增长,我们一起加油,好不好?谢谢你。”胡总把大周送到门口。
第三个是小李,三十出头。
简单寒暄几句后,胡总说想听听他有什么不足的地方,诚恳地希望小李有什么说什么,不要拘束,没有别人。
小李想,我工作才几年,刚工作的时候不懂事,什么都敢说,现在也慢慢学会了什么该说,什么不该说,我还想着进步呢,不能乱说,祸从口出。如果说到领导心坎里去了,说不定领导一高兴就提携了呢!所以得往正确的路子走。
于是,小李说:“我来公司的时间也好几年了,我在公司里学到了很多的东西,公司这个大集体让我有家的感觉。您来这半年,这种感觉更为强烈,工作也更为顺畅,我认为这一切正是您的管理能力的体现,你带来的正能量所致,我为有您这样的好领导而感到自豪。我没觉得您有什么不足,如果您一定要让我说的话,我斗胆提个建议,公司可否建立导师带徒制度,像您这样的有丰富管理经验和专业知识的当导师,我们年轻人做徒弟,这既是传承,也是为了公司的未来着想。”
“哈哈,你小子有想法,我喜欢有想法的年轻人。你的这个建议,我们也正在谋划,也许不久的将来,就会推出这项制度,让我们一起为公司的未来添砖加瓦。谢谢你。”胡总拍了拍小李的肩膀,把他送到门口,“好好干,未来是你们的。”
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秘书把老魏、大周、小李等人叫到一起,问他们都说了些什么。
几个人又复述了一遍,秘书听后竖起了大拇指,把他们夸了一番,悬着的一颗心终于放了下来。
#电影奇迹笨小孩# [2022]#奇迹笨小孩开分#
初一看的第二部电影,千玺弟弟演技又进步啦!景浩身上没有以往作品的影子,景浩就是全新的角色。好的演员不是在演戏,是在塑造人物,弟弟做到了,未来无限可期!
故事温情动人,笑中带泪,泪中又带笑,亲情和小人物奋斗史奇妙地融合在一起,比预想好看很多。
只要愿意相信,老弱病残也可以创造奇迹!
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只要愿意相信,老弱病残也可以创造奇迹!
与阿卡西对话:除夕快乐!#年味仪式感大赛#
一年初始,万象更新,我们又迎来新的一年!
各种回味涌心头,舍弃该舍弃的,留下的都是值得你在新的一年里值得珍惜的!
既然能同行,一定在未来的日子里有种种惊喜和期待!
既然不舍那先留下吧!故事远比你认为的更精彩!
未完成的,那请在新的一年里继续完成,他一定让你的生活更加幸福!
不奢求关系一直完美的下去,完美本身就是虚幻!世间万物唯有变才是永恒!让我们携手一起迈向新的一年,在这祝愿大家除夕快乐,阖家团圆!
一年初始,万象更新,我们又迎来新的一年!
各种回味涌心头,舍弃该舍弃的,留下的都是值得你在新的一年里值得珍惜的!
既然能同行,一定在未来的日子里有种种惊喜和期待!
既然不舍那先留下吧!故事远比你认为的更精彩!
未完成的,那请在新的一年里继续完成,他一定让你的生活更加幸福!
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