常常会看见家长在处理孩子情绪问题时总是：“不要再哭了，不要生气了，不要闹了，不要怎么怎么样…” 哪怕是现在的我，也常被身边的人这样安慰。讲实话，如此并没有被安慰到。

我在想，生命力中的每一种情绪都有着大小不一的由头，或许他人不需要了解这些由头，但是否可以允许这些猛然冒头的情绪存在呢？

“我知道你现在很不开心，但没关系我都在。”

所有的情绪都渴望被聆听、被理解、被接纳。

#飞天计划热·爱21天挑战#
day16
小结
1.在宿舍有点看不进去书，很多之前背过一轮但还是记得不太牢固，明天课少去图书馆最后临时抱一下佛脚。
2.《即兴演讲》感悟：

说是即兴演讲，但之前都会做好充分的准备，第一步就是要明确主题：一般要牢记学科性知识、一般性知识、经验性知识。其次在演讲前要注意受众的类型，采用什么样的语言方式能让观众更容易理解；在演讲时一边要讲着自己想说的话，一边得想着观众想听什么，你说的观众是否听得懂能理解；在演讲后我们也要即使倾听别人的反馈，不断反思来提高下次的演讲水平。

当然，在企业工作，我们更需要学会尊重他人，比如尊重组织、尊重同事、尊重管理者、尊重员工等。管理者要能充分倾听每个人都意见，让每个人都参与进来，如果员工因为畏惧权威而不愿意发表自己真实的意见，那么一个企业必然不能发展的越来越好。学会尊重别人，那么他人自然也会更加愿意聆听你的发言和会更渴望追随你。

#职场坦言# 【教养之细节：是否能够耐心聆听】每个人都渴望自己的观点和话语被重视，这就导致大部分人都会不由自主地滔滔不绝，不仅仅是自我表达，更是在寻求别人的认同。能够做到认真聆听的人少之又少，从来都是物以稀为贵，这就导致那些愿意认真聆听别人想法的人越来越受欢迎。有教养的人更加善解人意，他们懂得别人倾诉的心情，所以更加有耐心更加愿意聆听。