#每日一善[超话]##每日一善# [心]#阳光信用#也许我们始终都是一个小人物，但这并不妨碍我们选择用什么方式去生活，这个世界永远比你想的要更精彩。每天多一点点的努力，不为别的，只为了日后能够多一些选择，选择淡看云卷云舒的小日子，选择自己喜欢的人，自己想要的东西，要么奋力直追，要么干脆放弃。
善良是一束阳光，温暖着心田，善是一股清泉，滋润心间，善是一阵幽香，点缀心弦，去行善，让人感受那阳光，那清凉，那幽香。那扑鼻的甘甜，让人沉醉。
善良是一束阳光，温暖着心田，善是一股清泉，滋润心间，善是一阵幽香，点缀心弦，去行善，让人感受那阳光，那清凉，那幽香。那扑鼻的甘甜，让人沉醉。
生存的世界面…就是在嚴峻殘酷無情的搏擊中，才能得到自己真正想要的機會和利益與價值，殺戳糾紛的不斷其實在背後都有一些或許很多什麼都難語啓齒不為人知的秘密與交易，沒有誰能夠逃出被誘惑的⋯引誘！畢竟⋯殺戳……永遠不會是永遠！隨著時間流逝推移，環境發動或是錯誤贏得行動。最終！往往肯定會擊敗自己⋯⋯
提离职才给你加薪的公司，还能留吗？
01
提离职才给加薪，你看懂公司的心思了吗/
相信有很多职场人在和公司提了离职，却被公司用涨薪来挽留的时候，第一时间心里一定会有一个大大的疑问——你早干吗去了？
当然，我们不否认有一些公司是真心实意希望通过涨薪留下有潜力的员工，使用薪资加码的方式将人才留下，继续好好培养。
而对于有些公司来说，你一提离职TA就说涨薪，那一定是你离职的消息让他们措手不及，而这个时候给你开出涨薪的条件，就是希望稳住你，也是缓兵之计。
更有些公司一边拿涨薪来拖住你，一边却迟迟不兑现，要么延后满足要么干脆不兑现。
更别说你是以离职来“威胁”公司涨薪，那么即便是成功了，大概率在将来的工作中也会被日益边缘化，在公司找到了替代你的人之后，很有可能会被“秋后算账”。
02
那些加薪后留下来的职场人，后来都怎么样了
张雷之前就分享过自己刚上班时做的“傻事”。那时年轻气盛，工作满一年老板还没给涨薪，他就坐不住了，于是他选了一个最“笨”的办法，用离职来“要挟”领导涨薪。
当时张雷手上确实有两三个重要的大客户，领导为了稳住他，表面上给他涨了五百块，暗地里却慢慢将他手上好的资源都转移出来，不过三个月的时间，张雷就被公司“扫地出门”，给他上了职场上的第一课。
在职场上，以“离职”要挟去争取涨薪本就是大忌，即便是你争取到了，也不是长久之计，公司早晚会找到更合适的人选，将你替换掉。
而即便你没拿离职为要挟，却也接受了离职后的涨薪留了下来，在公司和领导的眼中，相较于别人，你依旧具有较大的不稳定性。
当然，也不是所有加薪后留下来的人都不被待见，小任就是一个例外。
小任当时在公司待了三年，因为性格低调内敛，也不爱争抢，所以薪资平平。后来在完成几个不错的项目，带着亮眼的工作履历，小任很快找到了薪资翻倍的下家。
但是公司显然也不想流失小任这样的人才，领导针对小任的情况，特地找他谈话，在了解了小任对于自己的职业规划还有薪资期待之后，公司给予了相应的调整，并且承诺给予小任更多的支持和帮扶。
由于公司诚恳，再加上相应的待遇涨幅，职位提升也都随之落到实处，权衡再三之后，小任选择留了下来，并且越做越好，很快成长为小团队的负责人。
所以在不同的情况下，遇到好的领导和公正的公司，接受加薪留下也能有好的发展，所以是去是留，不仅仅是看薪资涨幅够不够多，而是要结合方方面面，综合的考量后在选择最适合自己的。
03
遭遇离职加薪，你要问自己这三个问题
1.先问清楚自己，离职是为了钱吗？
现代职场人的离职，原因可谓是千奇百怪，比如钱没给到位，工作不开心了，看不到将来发展等等都可以是理由，先想明白你离职的原因是什么，是因为钱吗？
如果是为了钱，第一时间了解清楚公司给的涨幅，是不是可以满足自己的诉求，如果不能，留下来还是会惦记着想要走，来回反复，倒不如从一开始就不要接受；如果公司给的钱符合自己的预期目标，在决定接受前也要考虑清楚，自己有没有可以长期留下来的“硬实力”，对于可能存在的被“边缘化”的风险，可以接受吗？
如果离职真正的原因不是为了钱，那么即便是涨薪，也只不过是治标不治本，根源的问题依旧没有被改变，就不要被“涨薪”打乱计划。
2.如果留下来，公司会给兑现吗？
如果为了钱留下来，要确定好，公司会给你兑现吗？
有些公司在挽留员工的时候，往往做出的是口头承诺，当你听信口头承诺而留下的时候，后面有可能公司会以今年预算用完为借口，将调薪延后，再或者也可能就是一张空头支票，涨薪被无限期延后。
那该如何确认是否会兑现呢？
首先，要看公司是否有书面的证据，比如重新签合同或者发邮件说明；其次，可以去和同事打听，多渠道了解情况，看看是否有类似的情况；这些需要在做决定之前，提前打听好，将风险提前规避。
3.是选眼前的利益，还是长远发展？
对于很多离职不是因为钱的职场人来说，他们离职的原因往往是出于对于现有职业发展前景的不看好，即便现有的岗位做的也还不错，也想要出去看看，寻找自己更多的可能性。
那么显然，这个时候提出离职，公司用可观的薪资上调来挽留，就是我们会遇到的第一只拦路虎。当你犹豫的时候，不妨可以给自己做个复盘分析，了解现阶段对于自己来说，是钱更重要，还是将来的职业前景更为重要。
优劣势对比之后，答案一目了然。总之，不管离职的时候公司用什么方式来挽留，我们首先还是要正视自己离职的目的。#人力资源研究[超话]#
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提离职才给加薪，你看懂公司的心思了吗/
相信有很多职场人在和公司提了离职，却被公司用涨薪来挽留的时候，第一时间心里一定会有一个大大的疑问——你早干吗去了？
当然，我们不否认有一些公司是真心实意希望通过涨薪留下有潜力的员工，使用薪资加码的方式将人才留下，继续好好培养。
而对于有些公司来说，你一提离职TA就说涨薪，那一定是你离职的消息让他们措手不及，而这个时候给你开出涨薪的条件，就是希望稳住你，也是缓兵之计。
更有些公司一边拿涨薪来拖住你，一边却迟迟不兑现，要么延后满足要么干脆不兑现。
更别说你是以离职来“威胁”公司涨薪，那么即便是成功了，大概率在将来的工作中也会被日益边缘化，在公司找到了替代你的人之后，很有可能会被“秋后算账”。
02
那些加薪后留下来的职场人，后来都怎么样了
张雷之前就分享过自己刚上班时做的“傻事”。那时年轻气盛，工作满一年老板还没给涨薪，他就坐不住了，于是他选了一个最“笨”的办法，用离职来“要挟”领导涨薪。
当时张雷手上确实有两三个重要的大客户，领导为了稳住他，表面上给他涨了五百块，暗地里却慢慢将他手上好的资源都转移出来，不过三个月的时间，张雷就被公司“扫地出门”，给他上了职场上的第一课。
在职场上，以“离职”要挟去争取涨薪本就是大忌，即便是你争取到了，也不是长久之计，公司早晚会找到更合适的人选，将你替换掉。
而即便你没拿离职为要挟，却也接受了离职后的涨薪留了下来，在公司和领导的眼中，相较于别人，你依旧具有较大的不稳定性。
当然，也不是所有加薪后留下来的人都不被待见，小任就是一个例外。
小任当时在公司待了三年，因为性格低调内敛，也不爱争抢，所以薪资平平。后来在完成几个不错的项目，带着亮眼的工作履历，小任很快找到了薪资翻倍的下家。
但是公司显然也不想流失小任这样的人才，领导针对小任的情况，特地找他谈话，在了解了小任对于自己的职业规划还有薪资期待之后，公司给予了相应的调整，并且承诺给予小任更多的支持和帮扶。
由于公司诚恳，再加上相应的待遇涨幅，职位提升也都随之落到实处，权衡再三之后，小任选择留了下来，并且越做越好，很快成长为小团队的负责人。
所以在不同的情况下，遇到好的领导和公正的公司，接受加薪留下也能有好的发展，所以是去是留，不仅仅是看薪资涨幅够不够多，而是要结合方方面面，综合的考量后在选择最适合自己的。
03
遭遇离职加薪，你要问自己这三个问题
1.先问清楚自己，离职是为了钱吗？
现代职场人的离职，原因可谓是千奇百怪，比如钱没给到位，工作不开心了，看不到将来发展等等都可以是理由，先想明白你离职的原因是什么，是因为钱吗？
如果是为了钱，第一时间了解清楚公司给的涨幅，是不是可以满足自己的诉求，如果不能，留下来还是会惦记着想要走，来回反复，倒不如从一开始就不要接受；如果公司给的钱符合自己的预期目标，在决定接受前也要考虑清楚，自己有没有可以长期留下来的“硬实力”，对于可能存在的被“边缘化”的风险，可以接受吗？
如果离职真正的原因不是为了钱，那么即便是涨薪，也只不过是治标不治本，根源的问题依旧没有被改变，就不要被“涨薪”打乱计划。
2.如果留下来，公司会给兑现吗？
如果为了钱留下来，要确定好，公司会给你兑现吗？
有些公司在挽留员工的时候，往往做出的是口头承诺，当你听信口头承诺而留下的时候，后面有可能公司会以今年预算用完为借口，将调薪延后，再或者也可能就是一张空头支票，涨薪被无限期延后。
那该如何确认是否会兑现呢？
首先，要看公司是否有书面的证据，比如重新签合同或者发邮件说明；其次，可以去和同事打听，多渠道了解情况，看看是否有类似的情况；这些需要在做决定之前，提前打听好，将风险提前规避。
3.是选眼前的利益，还是长远发展？
对于很多离职不是因为钱的职场人来说，他们离职的原因往往是出于对于现有职业发展前景的不看好，即便现有的岗位做的也还不错，也想要出去看看，寻找自己更多的可能性。
那么显然，这个时候提出离职，公司用可观的薪资上调来挽留，就是我们会遇到的第一只拦路虎。当你犹豫的时候，不妨可以给自己做个复盘分析，了解现阶段对于自己来说，是钱更重要，还是将来的职业前景更为重要。
优劣势对比之后，答案一目了然。总之，不管离职的时候公司用什么方式来挽留，我们首先还是要正视自己离职的目的。#人力资源研究[超话]#
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