连着四天家里医院两边跑别说老人家我也受不了其实光照顾人我可以啊家里就我一个人也可以啊我知道你们也不容易也是起早贪黑我知道我已经十八岁家里困难这些事情是我应该要做的但是我也才刚满18岁我也希望把所有事情都一点一点做好希望得到你们的认可至少在我已经做了最大的努力的时候不要让我感到你们不屑一顾因为一点什么小事就要对我破口大骂不听我的辩解甚至还要把以前的别的事情揪出来说只看得见这些可以拿来骂我的事情完全忽略掉我做出的努力我更讨厌你们把对他们的情绪迁怒到我身上把脾气撒在我身上对他们有气你骂他们去啊
不管别人反正我受不了[微笑] https://t.cn/RU0BKMQ

很多人对婚姻失望来自于：把他人和感情想的过于美好。
 
典型的句式就是：
如果你爱我，就应该……
如果你做了XX，就是不爱我。
 
比如说：
“如果你爱我，就应该照顾我的感受。”
“如果你爱我，就应该懂我，理解我。”
“我都跟他说了，他就应该去做。”
“我跟他说过了，他就要记得。”
……
 
所以，理想化的存在，就是为了证明自己不被爱的。
他只有做了这些，才是爱我。一旦发现对方没有做到，就会感觉到自己不被爱，就会觉得非常受伤，绝望，想离开。发现一次，受伤一次。
把感情想得太美好，本身就是对感情的一种伤害。你终究会失望，再次验证自己不被爱。

企业管理建议你看3遍以上一一

【与员工切身利益最直接的三个管理模块是：薪酬、绩效、晋升】

1️⃣薪酬:解决员工驱动力问题，所以好的薪酬机制能让员工效率倍增，让员工的7分潜能提升到10分
2️⃣绩效:解决员工行动力问题，让员工知道自己所处岗位，应该做什么。让员工能把10分的事情做到尽善尽美。
3️⃣晋升:解决让员工保持长期持续动力问题，晋升是让员工看到希望，提高忠诚度，科学的晋升体系能让员工潜能发挥到10分以上。

总结：【薪酬、绩效、晋升三位一体】
1,固定工资中绩效工资与月度考核结果挂钩
2,年度整体考核成绩结果与下年度调薪关联
3,考核结果与岗位晋升的关联。
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