#你怎么看为工作牺牲身体#
资深HR说：三个“入手”写简历，还没看内容，就先赢得印象分！
如果HR只用3秒的时间来看我们的简历，猜猜什么样的简历能让他决定花更多的时间仔细看？
事实上，这不仅仅是一个假设。面试官看简历就跟我们平时刷自媒体文章很类似：先一眼扫过去，看看是不是自己需要的，感不感兴趣，如果是，投入更多的时间继续看，不是，可能就直接关掉了。
什么样的简历会先声夺人，一上来就让面试官有眼前一亮，让他愿意放下时间的紧迫感，决定给一份简历分配更多时间？
答案就是，符合自己职业调性、跟别人有那么一些不同的简历。什么意思呢？比如说，你是做设计的，那么把自己的简历做成一个设计作品，就是有鲜明职业调性的简历，我是做HR的，我在简历里附上自己的性格测评及分析、领导力测评结果等，也是有鲜明职业调性的简历。
今天，我们具体聊聊可以从哪些方面来发掘和设计跟自己职业调性相符合的形式和内容，从而让我们的简历，一开始就赢在起跑线上。
第一是从表现形式入手！
标准版的简历，都是默认文字版本，几乎99%以上的人都会采用。但实际上，很多人在日常工作中需要用到的，其实是另外的形式。做设计的，平面设计作品是他们更擅长的；主持人、播主、视频策划、后期，这些岗位，视频语言才更更能直观体现他们的专业实力。因此，如果日常工作中，接触更多的，是除文字以外的其他表现形式的工作，可以尝试以平面设计作品、甚至是视频作品的形式，来呈现自己的简历。不管内容如何，冲着这一份创意和用心，面试官基本上都会花更多时间认真看具体内容。而且根据实际经验，HR如果筛选简历时看到与众不同、很有创意的优秀简历时，会优先推荐给用人部门负责人，甚至还会跟其他的HR朋友分享，这也大大增加了我们简历被更多潜在用人单位看到的可能性。如果考虑用图片和视频形式的简历，则需要确保能够顺利到达面试官手上，且能正常打开，因此需要注意以下事项：事先测试。简历都做好之后，可以找相熟的HR或部门负责人，问问他们有哪些正在招聘的岗位，尝试投递，让他们打开招聘网站的管理后台或简历链接邮箱，看看效果：能不能正常收到、显示的时候会不会卡，等等；视频简历可尝试通过上传至相关网站，然后将链接附在文字版简历（文字版简历可非常简洁，引导HR看视频简历）上的形式投递。因为放在网盘，查看会很不方便，很多人没耐心点开，就白白错过机会。同时，也要注意隐私泄露的问题，可以采用视频加密的方式上传；图片简历尽量注意精简。我收到过很多设计类的简历，做得很用心，一上来各种设计作品都附上，四、五十页！看完前两页，后面就一直显示“正在加载中”，这种情况下，如果简历前面没有太多亮点，基本也会不等加载完就直接关掉了。
第二是从职业技能入手！
独特的职业技能，如果能够通过简历本身的设计来体现、而不是通过文字描述，也将是特别加分的“炫技”形式。你用一两百字描述自己具有数据思维，还不如直接上一个分析数据表格，来得简单高效有说服力。这个方向，几乎每一类型的岗位都能找到切入点。具体步骤如下：列出本岗位核心技能、概念、工作方法、思路都有哪些：比如说财务，我们可以列出来的有3大表（资产负债表、利润表、现金流量表）、用数据说话等等；找出这些核心技能、概念、工作方法和思路能跟我们自身的经历、优势等，产生什么样的关联和类比。还用上面提到的财务为例，我们能不能用数据来戏说我们自己这个“公司主体”的3大表是怎么样的？我们有什么样的经验、技能，可以算入资产，又有哪些不足是负债，准备如何优化自己的财务健康状况等等；考虑这些关联和类比具体以怎样的形式嵌入简历中。是全篇都以某个思路和逻辑来进行组织、还是只在某些部分来进行这样的关联和类比？
第三是从语言风格入手！
很多职业都有自己独特的工作语言风格，如果能够准确把握到精髓，并在自己简历中进行展现，会让人在会心一笑之余，先通过简历就增加很多好感。以前招聘证券分析师的时候，有过一个印象特别深刻的经历：那时候正在非常紧急地招聘证券分析师，每天一堆简历看下来，怎么也找不到合适的。正在这时，一份简历让我眼前一亮，他的整篇简历是以个股分析报告的口吻和套路来写的，特别一本正经，又让人忍俊不禁。恰好我们当时对这个岗位的招聘要求，就是既要有专业性，又能够用通俗幽默的方式给普通散户普及专业知识。他仅仅用一份简历，就充分体现了这两大优势，后面约过来面试，部门负责人简单考察了一下专业能力，就很顺利地通过面试并入职了。要知道，当时这个部门负责人招人是出了名的挑剔，而且这个岗位面试通过率原本就很低。当然，不否认，设计出这样一份简历，需要花费很多精力和心血。但就像职场上其他很多事情一样，一开始我们选择了最难的那条路，到后来，反而会越走越容易。
找工作，本质上，就是一场我们跟其他与我们资历、背景差不多的人在竞争。如何在竞争中赢得胜利？
差异化战略，是迈克尔·波特提出的包括成本领先战略和专一化战略在内的3大竞争策略之一。
运用在个人找工作上，主动要求较低薪水的成本领先战略肯定没人愿意选，也不一定能行得通，专一化战略依靠的是平时职业的规划和选择，在找工作这个节点上，不能救急。
只有差异化，才是我们唯一的依靠。这个策略体现在简历上，就是要做出一份更能体现自己专业调性和身份的简历。通过简单文本性质以外的具有设计感的图片简历、视频简历，将自己的职业技能融入简历设计中，同时在语言风格上参考自己专业的语言特色进行设计。都能够让我们的简历在一开始，就赢得更多被关注的时间，被关注，就赢得了领先优势。
资深HR说：三个“入手”写简历，还没看内容，就先赢得印象分！
如果HR只用3秒的时间来看我们的简历，猜猜什么样的简历能让他决定花更多的时间仔细看？
事实上，这不仅仅是一个假设。面试官看简历就跟我们平时刷自媒体文章很类似：先一眼扫过去，看看是不是自己需要的，感不感兴趣，如果是，投入更多的时间继续看，不是，可能就直接关掉了。
什么样的简历会先声夺人，一上来就让面试官有眼前一亮，让他愿意放下时间的紧迫感，决定给一份简历分配更多时间？
答案就是，符合自己职业调性、跟别人有那么一些不同的简历。什么意思呢？比如说，你是做设计的，那么把自己的简历做成一个设计作品，就是有鲜明职业调性的简历，我是做HR的，我在简历里附上自己的性格测评及分析、领导力测评结果等，也是有鲜明职业调性的简历。
今天，我们具体聊聊可以从哪些方面来发掘和设计跟自己职业调性相符合的形式和内容，从而让我们的简历，一开始就赢在起跑线上。
第一是从表现形式入手！
标准版的简历，都是默认文字版本，几乎99%以上的人都会采用。但实际上，很多人在日常工作中需要用到的，其实是另外的形式。做设计的，平面设计作品是他们更擅长的；主持人、播主、视频策划、后期，这些岗位，视频语言才更更能直观体现他们的专业实力。因此，如果日常工作中，接触更多的，是除文字以外的其他表现形式的工作，可以尝试以平面设计作品、甚至是视频作品的形式，来呈现自己的简历。不管内容如何，冲着这一份创意和用心，面试官基本上都会花更多时间认真看具体内容。而且根据实际经验，HR如果筛选简历时看到与众不同、很有创意的优秀简历时，会优先推荐给用人部门负责人，甚至还会跟其他的HR朋友分享，这也大大增加了我们简历被更多潜在用人单位看到的可能性。如果考虑用图片和视频形式的简历，则需要确保能够顺利到达面试官手上，且能正常打开，因此需要注意以下事项：事先测试。简历都做好之后，可以找相熟的HR或部门负责人，问问他们有哪些正在招聘的岗位，尝试投递，让他们打开招聘网站的管理后台或简历链接邮箱，看看效果：能不能正常收到、显示的时候会不会卡，等等；视频简历可尝试通过上传至相关网站，然后将链接附在文字版简历（文字版简历可非常简洁，引导HR看视频简历）上的形式投递。因为放在网盘，查看会很不方便，很多人没耐心点开，就白白错过机会。同时，也要注意隐私泄露的问题，可以采用视频加密的方式上传；图片简历尽量注意精简。我收到过很多设计类的简历，做得很用心，一上来各种设计作品都附上，四、五十页！看完前两页，后面就一直显示“正在加载中”，这种情况下，如果简历前面没有太多亮点，基本也会不等加载完就直接关掉了。
第二是从职业技能入手！
独特的职业技能，如果能够通过简历本身的设计来体现、而不是通过文字描述，也将是特别加分的“炫技”形式。你用一两百字描述自己具有数据思维，还不如直接上一个分析数据表格，来得简单高效有说服力。这个方向，几乎每一类型的岗位都能找到切入点。具体步骤如下：列出本岗位核心技能、概念、工作方法、思路都有哪些：比如说财务，我们可以列出来的有3大表（资产负债表、利润表、现金流量表）、用数据说话等等；找出这些核心技能、概念、工作方法和思路能跟我们自身的经历、优势等，产生什么样的关联和类比。还用上面提到的财务为例，我们能不能用数据来戏说我们自己这个“公司主体”的3大表是怎么样的？我们有什么样的经验、技能，可以算入资产，又有哪些不足是负债，准备如何优化自己的财务健康状况等等；考虑这些关联和类比具体以怎样的形式嵌入简历中。是全篇都以某个思路和逻辑来进行组织、还是只在某些部分来进行这样的关联和类比？
第三是从语言风格入手！
很多职业都有自己独特的工作语言风格，如果能够准确把握到精髓，并在自己简历中进行展现，会让人在会心一笑之余，先通过简历就增加很多好感。以前招聘证券分析师的时候，有过一个印象特别深刻的经历：那时候正在非常紧急地招聘证券分析师，每天一堆简历看下来，怎么也找不到合适的。正在这时，一份简历让我眼前一亮，他的整篇简历是以个股分析报告的口吻和套路来写的，特别一本正经，又让人忍俊不禁。恰好我们当时对这个岗位的招聘要求，就是既要有专业性，又能够用通俗幽默的方式给普通散户普及专业知识。他仅仅用一份简历，就充分体现了这两大优势，后面约过来面试，部门负责人简单考察了一下专业能力，就很顺利地通过面试并入职了。要知道，当时这个部门负责人招人是出了名的挑剔，而且这个岗位面试通过率原本就很低。当然，不否认，设计出这样一份简历，需要花费很多精力和心血。但就像职场上其他很多事情一样，一开始我们选择了最难的那条路，到后来，反而会越走越容易。
找工作，本质上，就是一场我们跟其他与我们资历、背景差不多的人在竞争。如何在竞争中赢得胜利？
差异化战略，是迈克尔·波特提出的包括成本领先战略和专一化战略在内的3大竞争策略之一。
运用在个人找工作上，主动要求较低薪水的成本领先战略肯定没人愿意选，也不一定能行得通，专一化战略依靠的是平时职业的规划和选择，在找工作这个节点上，不能救急。
只有差异化，才是我们唯一的依靠。这个策略体现在简历上，就是要做出一份更能体现自己专业调性和身份的简历。通过简单文本性质以外的具有设计感的图片简历、视频简历，将自己的职业技能融入简历设计中，同时在语言风格上参考自己专业的语言特色进行设计。都能够让我们的简历在一开始，就赢得更多被关注的时间，被关注，就赢得了领先优势。
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