一转眼工作快五年了，2017年职场小白的我，没有任何职场压力，一身轻松活蹦乱跳。2018年入职字节，开始接触很多优秀的职场人，也开始面对扑面而来的压力，本就抗压能力差的我出现了各种身体不舒服，确实学到了很多东西，但也逐渐厌倦了互联网的内卷生活。2021离开字节后，越来越明白身体健康才是最重要的。年过三十，而立之年，只想把压力都从肩上卸下来，不想再为任何事情烦恼，把自己的欲望都清空，只保留我和我爱的人身体健康、平安快乐这一个小小愿望，一身轻松的从新出发！

又见悅澋
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2018年短暂的悅澋人事部从职的经历，有一种人生的遗憾留在了生活之书的回忆里。时光匆忽，日月如梭，2022年早春2月又回到悅澋，有一种缅怀。有一些感触，还有一腔情愫。千回百转，心有所归，让我描述一下，二度归还悅澋的心思和想往。
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一家很有知名度的大饭店，在经历三年的疫情冲击下，开拓进取。排除困难，继续铿锵的屹立在太原餐饮业的潮头，必有其道理，必有其精神，必有值得肯定总结的概念和体系。
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以人为本，以市场需求为本，以高品质的产品为本。有人提到企业都要说企业文化。其实不是直接的文化产业公司，企业文化或文化没有直接的体现，而且要根植在企业发展壮大持续盈利的基础上。最根本实质的企业精神就是人性化。企业的运营过程中，管理者和被管理者与公司形成的概念化格式化规范化的流程融合的程度形成企业精神层次的东西——凝聚力。
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一个企业能坚持十年甚至十多年，必然由过去幼稚的、简单的、松散的结构，升华进展到完善完整接近完美的体系。坚持、前进、努力、不放弃是一种精神力量，必然由精神力量转化为物质财富，这种转化使参与其中的人更有个人价值与社会价值。
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一只烤鸭的品味过程和整个饭店的灵魂——我们追求的是知鸭懂味——如何诠释这四个字的精义——十多年的精诚所至——未来，我们还要如何更精心深刻的解释它。 https://t.cn/RxBAHUP

【#福州永泰一公司员工加班猝死#，公司该怎样承担赔偿责任？】近日，福州永泰一公司员工长期超时加班疲劳过度，深夜下班后在宿舍猝死，永泰法院认定用人单位让员工超时加班的行为存在过错，判决用人单位对员工的死亡承担30%的赔偿责任，赔偿各项损失316060.8元。

崔某于2018年2月入职永泰某公司，每天工作白班或者夜班12小时，半个月换班一次。2021年5月4日上午11:30，崔某上班至晚上11:30下班后，回员工宿舍休息，5月5日11:58许，室友发现崔某异常并报警。医生经现场急救判，定崔某已无生命体征后，刑侦大队经勘验未发现他杀迹象，崔某死亡原因为“呼吸、心跳骤停”。

永泰法院经审理认为，崔某猝死前用人公司安排其每天上班12个小时，超出法律规定，根据崔某长期超时工作及下班回到宿舍休息时猝死这一过程的紧密度，无法排除崔某猝死与该公司安排其超时加班存在必然直接的因果关系。同时，引发猝死的原因与崔某个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性。

最终，法院判定该用人公司对崔某死亡造成的损失承担30%的责任，赔偿各项损失316060.8元。