新精英生涯的“四度模型”是一个经典的生涯发展模型，包括了：
影响的高度、认知的深度、角色的宽度、生命的温度

除此之外，我觉得还应该再加一个“对未来的
清晰度”，就是你能看到多清晰的未来？
比如说最近带大家给5年后的自己写一封信，一些同学就展望不出自己未来到底要什么，那就是看不到5年后清晰的自己。
如果年度目标也写不出来，那就是看不到1年后清晰的自己，以此类推，你对未来的清晰度，就体现在对未来有多清晰的规划上。

所以，你能清晰的看到几年后的自己呢？

来自 只管去做成长会-年度计划行动陪伴社群
#时间管理##晋升新职业#

#用一年时间重生[超话]##用一年时间重生 #
第四年的004天
今天继续在家寻找灵感死磕「职涯相关的一日工作坊」课程。有了较大的推进，调研了一下大家都很期待多一些游戏设计和体验，这正好和我的设计契合。
通过了新精英生涯第一阶段的选拔，可以获得限量手绘板生涯日历作为阶段性鼓励[胜利]
二阶也是一个课程设计，我想着要不要做个追剧聊生涯的选题[害羞] https://t.cn/RJyHBs6

又到了一年一度立Flag时刻了……

首先先用三个字来总结我的2021年
我想是“赋能年”
赋能自己（获得三种职业认证）
新精英生涯企业版权讲师
国际认证生涯规划师
生涯规划师（中级）
赋能别人
二十多场公益职业规划资询
三场公益职业规划沙龙
创立“不凡生涯”公众号（通过文学输出帮助更多职业困惑的人们)
2021年年初制定“赋能年”年度计划超额完成[耶]

2022年如果用三个字来展望
我希望是“精进年”
深耕生涯规划领域
精进生涯规划咨询技能
精进、打磨生涯规划课程
精进讲师授课技能
精进写作能力
精进运营公众号能力
精进培训策划、运营能力……

愿2022年能坚持做喜欢的事，
精进成为更好的自己！
https://t.cn/A6J7So3g