管理者应该具有的气质

1.有格局：人常说：常在江湖混，哪有不挨刀。也就是说，工作过程中，有说闲话的、有批评的、有帮倒忙的，还有背后说你不好的。如果你作为优秀的领导者，那一定是一笑了之，保持心胸宽广，这叫有格局。

2.阳光心态：不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到网上上去，而是学会把不好的信息消化掉，保持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切展示给这个社会。这样，活在当下才有意思。

3.一日千里的成长：进步要一年好几倍的增长，源于每一个人一日千里的成长。把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理。把普通人当成优秀者，才是真正的管理。

4.先做榜样，再做管理。不管是总裁，还是总监，还是总经理，还是我们的众将士，都是先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活。

5.文化统一：好的企业文化是集体的结晶，是每一个员工价值的体现。我们发现，凡是遵守者都业绩好，团队意识强，而破坏者或不执行者，要么危机重重，要么业绩平平。所以，文化统一是企业长久发展的重要武器。

6.心有理想，春暖花开：有理想的人必然有行动力，能够服务好客户，一步步完成使命。

7、天天进账，人人出单。没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工。作为营销型的公司，不用讨论，那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。

8、对位，对位就是要与中国或世界上同级别的人相比，要有相同的能力、气质、条件及成长。要想成为高管，要与优秀高管对位，看一看我们的不足。

挥别了年少时的懵懂鲁莽，依然心有光芒，依然执于理想，依然不减锐气，方可不流于俗。人到中年，我们不仅要学会取悦自己，更要及时为自己赋能，努力活出那个真实的自我，活出自己的精气神，活出灵魂的富足和饱满。 梁实秋说：“中年的妙趣，在于相当的认识人生，认识自己，从而做自己能做的事，享受自己能享受的生活。”

要结婚了发现不合适咋办？分啊！不然等离婚吗[摊手]这个热搜案例简直是我朝婚姻范本[二哈] 在一起并没有由衷的快乐开心，甚至不太开心，但对方人不坏哎，那就凑合结婚了吧[笑cry]
但是，自己还是不开心……[允悲] 没有爱情的婚姻，等生活的琐事袭来，只会更不开心[污]

这样的人生，有意义吗？[摊手]

●投票里倒都认为三观最重要。但为啥现实中大部分人却并不在意呢？[允悲]
所以是心有理想，却没有坚持寻觅？[允悲]

#临近结婚发现不合适怎么办#