看惯了网络小说中“霸道总裁和小职员”的恋爱故事，不少人在浪漫幻想中甚至有点羡慕。小说是虚构的，但办公室恋情却是真实存在的现象。此前，有网友盘点了一些互联网“大厂”对待办公室恋情的态度，从“禁止同部门或跟HR恋爱”“禁止同部门员工恋爱”，到“不禁止”“支持内部恋情”，不同企业对此态度不一。对此，屏幕前的你们怎么看，你所在的单位又有什么相关规定呢？
相关数据显示，有对象的年轻人，60%以上是从“同事/同学/朋友”中找到的；而近6成职场人曾对同事产生过悸动情愫，其中男性心动比例接近60%，女性略低于男性，也有半数人曾芳心暗许。时下，办公室恋情似乎越来越受到青睐。归其原因，男女双方同处一个单位甚至同一个办公室，每天都有大量时间在一起交流，生活节奏大体同步，也更容易理解工作生活上的问题和难处。正如有人说：与同事朝夕相处的时间可能比家人更长，那么同事何尝不能逐渐过渡为家人呢？
客观来说，圈子变窄是一个重要因素。据调查，在单身时长超过3年的职场人中，过半数有强烈的脱单愿望，但是苦于生活圈太小，很难结识优秀的异性。的确，很多人都有这样的感受，一个人在异地打拼，常常过着两点一线的生活，有时还因为不善应酬而交际较少，结识的异性朋友也越来越少。所以，谈恋爱、择偶更多转向身边的人，也算是一种自然而然的选择。
相比“君住朝阳头，我住海淀尾”的恋爱，出入相伴、用餐共席的办公室恋情往往节约了时间成本、金钱成本、沟通成本。同事加恋人的双重身份也为相处增加了很多共同的话题，哪怕是吐槽，哪怕是八卦，往往也能给予更多精神上的理解与支持。当然，不可忽视的是，当工作与生活、公事与私事的界限被打破，难免给恋爱双方带来不便。既保护不了各自的隐私，也很难领略外面的世界，万一分手更会面临“抬头不见低头见”的尴尬。正所谓“距离产生美”，距离没了，美有可能也就没了。
从单位的角度看，办公室恋情也确实容易产生一些风险。毕竟，亲密关系是产生一些问题的温床，比如互相泄露不同部门之间的机密、单位人际关系变得更复杂，此前甚至出现过串通一气坑害公司的案例。尤其当办公室恋情发生在上下级之间时，也容易导致任人唯亲、谋取私利，进而损害其他员工及单位的利益。此外，近几年国内外一些公司发生过职场性骚扰的案件，引起轩然大波。当职场性骚扰被包装为办公室恋情，不仅对当事人造成伤害，也容易让单位陷入舆论漩涡的中心。所以，从单位整体利益的角度考量，对办公室恋情做出明确规定并非毫无根据。
（图源网络）
不过从法律的角度看，因为正常的办公室恋情而开除相关员工于法无据。此前，一家企业以员工违反办公室禁恋令为由，将情侣中较晚入职的男性员工开除。该员工向法院提起诉讼，认为公司的相关规定侵犯了他的婚姻自主权、理应无效，法院最终裁定公司违法解除劳动合同。民法典保障公民的婚姻自由，绝大多数企业肯定都明白这一点，所以与其说一些公司的相关规定针对的是办公室恋情，不如说是其背后对公司发展的潜在危害。但也有调查表明，办公室恋情不仅不会降低员工的工作效率，反而可能提升他们的工作表现。从这个意义上看，如何充满技巧地理顺复杂的职场关系，对用人单位来说也需颇费一些思量。
事业与恋人、绩效与真爱，摆在每个人面前可能都难以割舍其一，但选择很多时候并非这样非此即彼。正如说着不同语言的两人可能最终走到一起，异地恋经历多年的考验后修成正果，忘年恋也可能绽放绚丽的色彩，爱情本是最具可能性和丰富性的美好事物，即使面对真实的困境和现实的问题，也可能都在共同的努力下迎刃而解。所以说，即便是在职场，如果有一份真挚的爱情摆在你面前，起码不要轻易地关闭一扇可能通向美好的大门。
这正是：爱情诚可贵，工作价也高。两者得兼顾，还需费思考。
（文丨若水）
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