去年底护肤功课上打开的新大门大概是：居然还有前导精华这种东西。
我一直以为无论什么保养品，选对肤质，糊上就完事了。如果没效，要么是产品不行，要么是我跟这个护肤品八字不合。竟从未想过没打开通道，不吸收这个问题。

瑷尔博士前导精华露，就是打开通道的专用精华。它的功效，就是主打促进后续护肤品的吸收！皮肤暗沉，刷酸减少刺激特别好用！

它有2个超厉害的精华成分：二裂酵母发酵产物溶胞和专利成分*硅烷化HA+肌肽。舒敏，抗糖抗氧化，修复……精华该有的作用一个不少。然而它的厉害之处，是用完之后你再用别的精华，面霜等等，会吸收更好！

我有一个很贵的面霜，去年买了之后一直觉得使用感一般……明明用法是对的，就是感觉吃不进去，二月初中旬老精华用完，开了这瓶精华搭配着一试……绝了，感觉get到了千元面霜的功效。所以它的打开通道功能不止是一纸研发报告！经我实验是真实有效的！

顺说，瑷尔博士这个品牌是做微生态科学护肤的，来自专研微生物发酵38年的福瑞达生物股份有限公司，品控非常严格，产品生产均是药品GMP生产标准。
所以你别看它好像就劵后一百来块钱，感觉原料没加够！人家可是原材料基地直接出产！没有中间商赚差价！因为是是玻尿酸研发生产基地，有效成分仿佛不要钱一样的加，不但有效安全靠谱，性价比还极高。

来说下使用体感，它是凝露质地的，一抹开就能吸收，非常清爽但很保湿【我觉得夏天会更爽】，后续无论你叠加多少层眼霜面霜等都不搓泥。而且！味道是我特别特别喜欢的茉莉花【是花水不是香精】！虽然我不喜欢香味但是茉莉花不一样！闻到茉莉花就会心旷神怡心情变好~

性价比极高的一只通道精华，为了咱么那一桌子保养品不白费能被皮肤吃进去，真的不试试吗？劵后一百多就45g哦！可以用很久！

【现代申请尾滑门专利，再也不怕尾门撞到墙壁】相信有不少人对于车辆的尾门相当讨厌，尤其是驾驶掀背车或者是SUV的时候，掀开尾门时总要注意是否会撞到后方的墙壁，又或者是上方的空间够不够让尾门完全打开，如果是驾驶厢型车的人还可能会因为尾门太大片而不小心打到自己，但这一切很可能都会改变，因为Hyundai最金申请了全新的专利，其结构将会让尾门直接上滑至车顶上方， 不仅不用担心后方的空间，同时也可以在更矮的范围内完全让尾门打开，这将很可能会是汽车设计的全新里程碑。

传统的上掀式尾门会在车顶处设置铰链，不论是掀背车或者是跨界车、SUV皆是如此，而当停车时距离墙壁太近则会无法开启尾门，但Hyundai的全新设计将会解决这个困扰，上周有一份他们向美国专利局申请的文件被揭露，这项专利技术很可能将会出现在品牌当中的Ioniq 5、Tucson、Santa Fe以及Palisade... 等车款上，在这新的设计当中后尾门并不是用铰链连接，而是在左右两侧有着滑轨装置，并且通过特殊的连杆让整个尾门向车顶滑动。

从专利图片上可以看到整个结构其实相当简单，而且似乎也可以透过电动开启，除了在尾门两侧的滑轨以外，车顶两侧也有着滑轨的设计，用以支撑尾门的连杆则有气压装置，让尾门滑动时可以更加顺畅简单，但坏处就是车顶可能没办法架设车顶架，在休旅车款上很可能会受到买家反弹，因为有许多人都会想要在车顶置放行李箱或者是脚踏车之类的物品， 但是如果车辆配置的是这种滑动式尾门的话，车顶的空间就没办法做出更有效的利用。

而且这对于车高限制较低的地方可能还是不适用，因为传统的尾门可以设定开启高度或者自己手动控制，但是装载这种滑动式尾门很可能开启还不到一半的时候，上方就已经要撞到天花板了，因为这样的设计会将带有弧度的整片尾门移动到车顶，根据不同的车型会产生不一样的高度，而弯曲角度比较大的尾门很可能高度就会很高，反而更不方便， 因此不少专家预测这很可能会率先采用在电动跨界车款当中，因为车高可能没有那么紧绷，而且全新的设计搭载在电动车上反而更有看头。

#企业管理#【卸磨杀驴：这种公司的老板坏不坏？】如果公司派你去开辟新的市场，经过你的努力终于拿下市场，但是公司却把你调往新的市场，把你开拓的市场交给其他人，你该怎么办呢？

湖南有个小伙子就碰到这样的事情了：2017年，公司派他去新疆开辟新的市场，并承诺以后新疆的市场由他负责。经过3年的努力，小伙子终于打开了市场，年销售业占到了公司总业绩的一半，每个月能拿到几万元的提成。

然而2020年，公司要将他调往其他新的市场，基本待遇保持不变，新疆市场由其他人接手，这让他很气愤，认为公司不讲信用，因此不接受公司的安排。很快公司以不服从工作安排为由将他劝退，双方因此争执了很久，最终小伙子息事宁人，辞职走人，仅拿到正常的工资与提成。

在这个事件中，小伙子认为公司有“卸磨杀驴”的嫌疑，可公司并没有违法。劳动法规定，员工要服从企业合理的工作安排，如果不同意，就意味着员工违反劳动合同。

那么这个公司的安排合理吗？合理，因为新安排的工作性质没有变，并且基本待遇也没有变，员工离开原来的岗位，绩效同样要按新的岗位标准计算，这也很合规。

在小伙子看来，自己努力拼出来的业绩转手没有了，自己的辛苦没有得到后续的回报，情理上似乎说不过去，但是没有哪个法规在这方面做了规定。

这大概就是劳资关系解不开的死结吧，它游离在“道德”与“法律”之间，说不上谁一定错、谁一定对，但是就是让人不舒服。

如果你是那个湖南小伙子，你会怎么办？