娑婆六道非安处,冥冥长夜暗中行。

圣化同居不相识,动生瞋毒斗无明。

为此无明系六道,爱憎高下何时平?

既无善业排生死,由贪造罪未心惊。

犯此人皮裹驴骨,三涂自入不须争。

我等闻之心髓痛,誓愿顿舍世间荣。

普愿回心生净土,手执香华常供养。这段读起来真是让我们感触至深。

“娑婆六道非安处”,所谓“三界无安,犹如火宅”。地狱、饿鬼、畜生那不用说,即便是人天道,生在天上也不是我们可以安慰、安稳、安乐的地方,不能让我们心安,那里不安。

“冥冥长夜暗中行”,“冥”就是黑暗,黑暗又更加黑暗,“从冥入冥”,所以是一种长久的黑暗,这是心中的无明。在娑婆,在六道,都在暗中而行,这是长夜无明,长寝大梦,于生命没有觉悟,没有到达涅槃彼岸,都在暗中。

众生在这里“冥冥长夜暗中行”,都有圣人来怜悯我们,教化我们,但是我们不认识,“圣化同居不相识”。有佛菩萨、阿罗汉圣人,他们为了救度我们来到这个娑婆黑暗火宅的地方,示现和我们共同居在这个南阎浮提,但是我们认识吗?不认识。

“动生瞋毒斗无明”,你看人和人之间都是这样的,现在看新闻,看网络,动不动就干上了,这是为什么呢?都是因为内心的无明。即使你住在家里也不安稳,说不定晚上老公或是老婆给你一榔头,父子之间有时候也发生激烈的斗争。那更不用说做生意亏了钱,或者说你亏了我的,感情、钱财、官位、名位、地位上,这个世界不就是一个斗争场吗?人与人斗,家与家斗,公司与公司斗,企业与企业斗,团体与团体斗,国家与国家斗,表面上看是人在打,其实是人内心里面无明在斗。如果没有无明,那当然就不会斗了。

“为此无明系六道,爱憎高下何时平”,为什么捆系在六道里面?就是因为有无明,不了解三世因果六道轮回,不知道念佛往生,不能证悟诸法实相,不能破除烦恼。人的内心就是不平的,有爱有憎:自己的儿子怎么看就怎么好,别人的就不怎么样;只愿自己发财,看别人发财心里就两眼冒火,见不得别人好。爱之,希望他升天;憎之,希望他入地。有爱有憎心不平,世界怎么能平啊?有爱憎,显示出高下。其实一切万法本来平等,但是有爱有憎就不平等了。

“既无善业排生死”,善业能排生死吗?如果是无漏清净善,那当然可以,可是我们做不到啊,我们都是有为有漏、虚假不实之善。即使少许人天之善,那仍然是“人天诸善、人天果报,若因若果,皆是颠倒,皆是虚伪”,所以讲没有善业排生死。

反而怎么样呢?“由贪造罪未心惊”,在这世间大家都造罪,为什么造罪?贪,贪不着就瞋,本质由“贪”所引起的,因为我执就是贪爱。但是心里根本不觉得,都认为自己是好人、善人,“我这人从来不干坏事”,做了那么多坏事心里没有一点觉悟,“未心惊”,觉得是天经地义的。

“犯此人皮裹驴骨”,像这样内怀贪瞋痴无明、斗争,犯了这样种种的过失,表面上还是一个人皮,但里面裹的是驴的骨头,也就是说现在就现出了畜生相。

像这样的人,“三涂自入不须争”,地狱、饿鬼、畜生道,就是“三恶火坑,临临在脚下”。这句话好像也有点讽刺的意味,其实众生都是排着队,争先恐后往哪去?都是往三恶道里去。说“你不要争了”,自自然然都进去了,何必那么着急呢?何必那么争先恐后地跑呢?所谓“举世皆从忙里老,何人肯向死前修?”花费一生的心血代价,落得一个三恶道,这个值吗?不值。但是无明,就往这边去。

“我等闻之心髓痛”,听到讲这些,如实观照,确实是这样的,所以感到“心髓痛”。

那怎么样?

“誓愿顿舍世间荣”,世间的荣华富贵犹如瓦上之霜,不仅是瓦上之霜,让我们吃尽了苦头,还被它所骗。这一切从此就搁下了,就随缘舍了,利益众生了,不跟你们计较了。心里面干什么?愿生净土。

所以,念佛人、出家人为什么可贵?为什么诸天都尊重?为什么诸佛菩萨那么赞叹?是因为他们这种世界观、价值观的标准跟世间不一样。世间的荣华富贵,一般人就迷惑住了,谁不打破头争取啊?但是念佛人就放下。这就是对这个世界增加一份安定和祥和,也给予正确的觉悟的引导。说“你怎么那么容易放下了?”放下就是聪明。你不放下,你手上抓一个火炭,有什么好处?如果我们了解人生的实相,了解这无尽的轮回,不值。了解有庄严的净土可以往生,我想谁如果真正地认识到这一点,谁就拼了命都不会在世间去追逐这些,没有意义的,虚空幻花,那么自然而然就会舍掉。只是我们迷惑了,不了解这些,听了也不相信。

所以,念佛人愿生净土,在世间人看“你就是傻子,就是精神病”,这是没办法的事。世间人就是骄慢,各以自己的观点,他认为不好的,即使是菩萨再来,佛再来劝导他,他也这么看。所以,今日能念佛,能愿生净土,能“顿舍世间荣”,这不简单,这是久劫善根所致。

——为我们各位庆喜,为自己也庆喜,终于走上了菩提大道,见到了生命觉悟的光明,而不再舔刀口五欲之蜜,不再迷于世间荣华富贵。(莲花之友)

三瓶可乐的美食榜单(一个人的“黑布林”)第四季(上)
可乐是我最喜欢的饮料,严格定义的话,是冰至透心凉的可口可乐,原味为上,无糖请走开,绝不允许百事的出现(唉,凡事都有例外,偶尔也行吧)。
评价一家餐厅某道菜的好坏,完全可以用可乐作为标准。精彩绝伦的,当痛饮三大瓶;出奇制胜的,当豪饮三大瓶(呛出眼泪那种);天下美味的,当笑饮三大瓶。
当然也有不怎么样的,当苦饮三大瓶。
但苦自己尝,笑与大家分享,这就是三瓶可乐的美食榜单,又称一个人的“黑布林”。
满二十道菜为一季,排名按时间顺序。以下是第四季(上):

1. 椒麻文昌鸡 @ “桂花楼”
我一直有执念,如果把那些著名的鸡种拿来做炸鸡,会是什么效果?
“桂花楼”的高师傅满足了我的愿望。
选海南文昌鸡,去骨斩件,以辣子鸡做法炮制,突出椒麻味,增加甜味,炸得又酥又脆,既像猪油渣,又赛肯德基。
此菜当笑饮可乐三大瓶!

2. 鱼羊鲜 @ “桂花楼”
在高师傅这里吃饭,一锅更比一锅大,一菜更比一菜硬。当日最大锅非鱼羊鲜莫属。
二斤以上的大鳜鱼,与肥羊腩同煮,浓油赤酱,气势惊人。
这种菜,要做到味道杀根到位,不得不牺牲一点卖相。说实话,羊鱼皆酥烂,照片拍出来一塌糊涂,但味道也好得一塌糊涂。
此菜当痛饮可乐三大瓶!

3. 蟹糊鹅肝 @ “福玺荟”
取宁波蟹糊制法,但改海蟹为大闸蟹,降其咸度,结合潮州腌大闸蟹之“毒药”冰冻法,做成冰淇淋口感的大闸蟹糊,覆于鹅肝上。
刚上桌时犹带冰渣,是一种口感,静置十分钟后,浑如冰淇淋一般,点餐厅自调的辣醋又是一种变化。
此菜当豪饮可乐三大瓶!

4. 鲃鱼佛跳墙 @ “福玺荟”
用福建清汤法制佛跳墙,是我喜欢的。鲍参翅肚和鸽蛋并不稀奇,奥妙之处在于加入小河豚鲃鱼。
加入鲃鱼也不稀奇,奥妙之处是将鲃鱼肉和最肥的鲃鱼肝剁成馅,用张鱼皮包着做成小狮子头。鱼骨则拿去煲汤,与佛跳墙底汤混合再蒸。
我可以不吃任何鲍参翅肚,但这枚花尽心思的鲃鱼狮子头值得全部吃完。此菜当笑饮可乐三大瓶!

5. 刀板香螺蛳蒸湖鳗 @ “福玺荟”
宝应湖尚未禁渔,来自当地的湖鳗可遇不可求。
做法简简单单,铺刀板香咸肉和螺蛳,缺货时则用花螺,一蒸就得。
食材致胜,不变真理。此菜当痛饮可乐三大瓶!

6. 秃黄油中包 @ “福玺荟”
现在餐厅都喜欢把包子愈做愈大,倒不是什么坏事,但是前几天和老饕友人回忆起来,以前上海高级的反而是不大不小的中包。
蟹肉大包吃得多了,秃黄油中包确实独此一家,别无分号。
之所以做成中包,原因有二,一是七只大闸蟹拆出的蟹黄蟹膏也只够中包的份量,二是秃黄油的杀伤力实在厉害,大包应该没人吃得下去。
先前列出上海包子界的四大金刚,分别是“南兴园”的龙眼包子、“泓0871”的酱肉破酥包、“甬府”只送不卖的土包子、“静安50”的半斤大肉包,现在可以加上“福玺荟”的秃黄油中包,并列五朵金花。
此包当豪饮可乐三大瓶!

7. 陈皮灌汤烧鹅 @ “山海潮”
粤菜本无冷菜之说,因此在做顺德菜的“山海潮”,虽有冷菜供应,但按照林振国师傅的话说,无非适应上海市场罢了,粤菜开场,烧腊当先。
烧鹅不算稀奇,有些餐厅已经把鲍参翅肚都塞在鹅腹里去烧了。林师傅的烧鹅肚中也有乾坤,一腔卤汁,是为灌汤。
说起来和南京的焖炉烤鸭有异曲同工之妙,把腔内卤汁倾出,既是现成的调味料,所谓原汤蘸原食。
更有妙处在于将新会陈皮事先腌出香味,撒在鹅肉上,较黑松露可相衬得多了。
此菜当痛饮可乐三大瓶!

8. 霸王别姬 @ “山海潮”
顺德有小镇勒流,以清焖手法甲于顺德诸镇,林师傅的清焖法即学自此处。
选好鸡,仅以鸡汤、蚝油和盐为底,不下一滴酱油,加各种海鲜也可,加甲鱼也可。
上桌揭盖,离我尚远,已闻到阵阵香气,不试亦知其必为上等菜式。
点广式白腐乳同食尤佳。此菜当笑饮可乐三大瓶!

9. 海参甜汤 @ “山海潮”
林振国师傅七十高龄,有粤菜教头之称,出手多有不凡。甜汤端上来,没有人想到炖的是一条辽参。
以花旗参、北芪、党参、红枣、元肉、杞子、百合、莲子、杭菊来炖海参,当然少不了大量冰糖,饮一口,暖透全身。
此汤当豪饮可乐三大瓶!

10. 三门青膏蟹炒粉丝 @ “悦轩”
看起来非常普通的蟹肉炒粉丝,有什么特别?一般人家都是把粉丝浸水之后再炒,但杨超师傅是用干粉丝下锅,同时淋入虾汤,泡发和炒的过程同步发生,粉丝当然入味。
此菜当痛饮可乐三大瓶! https://t.cn/RVJk9aF

#十堰# 【节后找工作 | 年后迎来求职高峰 劳动保障部门提醒这些陷阱要警惕!】每年春节过后都会迎来求职高峰,求职过程看似你情我愿,但职场新人总担心会出现一些法律问题。那么在求职过程中,有什么要注意的?日前,记者采访了十堰市劳动保障监察局,通过典型案例提醒广大市民求职过程中的注意事项。

未签订劳动合同被酒店随意解雇

市民老张经朋友介绍,到一酒店从事保安工作。入职时,酒店老板口头承诺,每月工资2500元,每月20日发放。由于老张年龄大了,对劳动法律法规也不了解,就没有与酒店签订书面的劳动合同。

可工作一段时间后,老张发现,由于酒店近年来生意不景气,员工工资发放不太及时。截至2020年10月,酒店方已累计拖欠老张6个月的工资。老张只好去找酒店讨要工资,酒店老板虽然口头承诺马上就发,可就是拖着不给。

最让老张没想到的是,2020年12月,酒店老板突然电话通知老张,称老张被解雇了。老张多次找酒店老板讨要说法,但是无果。无奈之下,老张向劳动监察部门进行了投诉。

劳动监察部门立即对此事进行调查核实,但酒店老板否认老张是该酒店员工,称老张无法出示签订的劳动合同等书面证明。此外,调查发现,由于老张每次工资发放都是以微信转账的方式,老张也无法提供工资支付的银行流水,无法证明与酒店存在劳动关系。

随后,老张只好先到劳动仲裁进行劳动关系确认,经过将近一年的时间,老张才拿到被拖欠的工资。

十堰市劳动保障监察局提醒:根据《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。应聘者入职时,应及时并主动要求签订劳动合同,如果没有劳动合同,在自身权益收到侵犯时,就很难维护自身的合法权益。

未核实用人单位信息 工作三个月一分钱没拿到

小李今年23岁,刚大学毕业,找工作成为他迫在眉睫的事情。一次偶然的机会,他通过街头上的招聘卡片进入到我市一家房产销售置业公司从事销售工作。

入职后,小李工作兢兢业业,每天按时按照部门领导的要求在微信上进行打卡。在业绩方面,小李入职三个月累计销售了4套房。对于一名新人来说,这是一个不错的成绩。

可是小李工作3个月了,没有拿到一分钱的工资。随后,小李找到部门领导要求发放工资,但部门领导多次以“未实际成交”为由,拒绝给小李发放工资。在多次沟通无果后,小李向劳动监察部门寻求帮助。

劳动监察部门接到小李的求助后,按照要求让他提供相关投诉信息时,可小李一问三不知。如该公司办公地址在哪?公司负责人是谁?小李统统不知道。“我的工作都是吴经理负责的,其他的也没有多想。”小李说。

劳动监察部门经过调查发现,辖区内根本没有这家房产销售置业公司的经营信息,小李口中的部门领导也一直联系不上。随后,劳动监察部门联系上该楼盘售楼中心负责人。“负责人称,前期他们确实与小李所在的房产销售置业公司合作过,但仅合作3个月就没合作了,听说这家公司早就没人了。”劳动保障监察部门工作人员介绍。

由于该房产销售置业公司已经没有实际经营行为,其办公地点也不存在,最终小李被拖欠的工资也未能得到解决。

十堰市劳动保障监察局提醒:广大劳动者在求职时,一定要通过正规渠道求职。在选择用人单位时,一定要核实该用人单位有没有营业执照,是否有固定的办公地点,同时一定要弄清用人单位法定代表人的姓名,只有这样在发生纠纷时才能确保自己权益不受损害。

试用期无故被单位辞退

小贾于2021年3月求职于我市一家网络科技有限公司。该公司经理在小贾入职时称,公司与员工签订的是2年期限的合同,试用期为2个月,试用期工资为正常工资的80%。

进入公司后,在单位许诺的高额工资面前,小贾丝毫不敢松懈,工作时十分认真卖力,服务也很热情,得到了客户的一致认可。小贾相信凭借自己的工作能力肯定能被公司留下来,可没想到意外还是发生了。

眼看马上试用期结束,小贾却突然接到公司人事部的通知,告知小贾工作质量不高,业绩不够突出,试用期不合格,无法转正,被公司辞退。

对于公司的辞退原因,小贾心中十分不解,立刻找到人事经理问个究竟:“你们说我试用不合格,我工作积极主动,试用期间谈成了好几个业务,凭什么说我不合格要辞退我?”

面对小贾的询问,对方不给任何解释,只是称小贾还在试用期内,公司有权决定去留。该经理还表示,既然是试用,试用合格不合格,完全由公司说了算,公司说合格就合格,不合格就不合格。

小贾虽然最后向相关部门进行了反映,但由于没有留存任何证据,小贾只能自认倒霉。

十堰市劳动保障监察局提醒:根据《劳动合同法》第21条规定:在试用期中,除劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此广大劳动者在试用期内,要积极努力工作,同时注意留存相关证据,在遇到试用期内被无故辞退时,及时向相关部门进行投诉。

<<<延伸阅读

求职时这些都要注意

十堰市劳动保障监察局介绍,除了以上需要注意的外,求职者在求职时还有许多需要注意的是地方:

一、求职时要从一些正规的招聘网站或者人才招聘市场了解招聘信息,不要被一些所谓的骗子或者是不法招聘机构所蒙骗,一定要抱存着防范的心理,千万不要求职心切而乱入职场。

二、在现如今的网络时代,还有很多不法的招聘机构借着网络平台套取求职者的个人信息,在选择求职的时候,一定要妥善保护好自己的个人信息,千万不要被一些有心人士所利用。

三、求职者在准备加入某工作单位的时候,一定要与用人单位签订劳动合同,同时也要了解到合同里面所包含的一些具体事项,比如有工作时间,工作内容,劳动报酬,甚至包括社保福利等等。

四、劳动合同签订后,双方各执一份,且妥善保管,这是合法权益被侵害或发生劳动争议时的重要证据。同时,在工作当中要遵守公司的纪律、考核等规章制度,积极工作,当自身的权益受到侵犯和发生劳动纠纷时,及时向劳动监察部门投诉或请求劳动仲裁部门进行仲裁。


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