1969年，劳伦斯·彼得和雷蒙德·赫尔发表了#彼得原理#，提出了一个揭示组织内部职能漏洞的滑稽理论。“彼得原理”是指，组织对工作表现好的员工进行晋升提拔，但员工总是趋向于被晋升到其“不称职的地位”。50年后，彼得和赫尔可能会发现有很多人因为在一些和管理完全不同的领域取得成功而被提拔到重要的管理职位。点击链接了解更多：https://t.cn/AiK6FLF2 #教育、性别及工作的未来#

#微博采访[超话]#亲人一一致奋战在一线的扶贫干部

当人们埋怨骄阳似火
身居家中享受着空调的凉静
你们却奔走在千家万户
肩负着使命而不忘初心

渴了掬一捧山泉水
累了倚靠大树歇歇荫
你们不是个称职的丈夫、妻子、母亲和父亲
却是千万贫困户最亲的亲人

为了脱贫攻坚神圣的使命
再苦再累仍然无怨无悔
当千家万户摆脱了贫困
你疲惫的脸上洋溢着灿烂的青春
脱贫户心中铭刻着你
叫一声扶贫干部
喊一声我的亲人……
（吴峰）

为普及常态化、长效化管理业务知识，优化校外培训机构日常管理，7月11日下午，市教体局召开校外培训机构规范管理人员培训会，全市校外培训机构管理人员参加了会议。
会上，市教体局职社科负责人简要通报了全市校外培训机构常规管理工作情况，肯定了校外培训机构专项治理取得的成绩，同时指出了校外培训机构常规管理工作具有长期性、复杂性、艰巨性，规范管理永远在路上，有待于进一步加强。他还围绕做好校外培训机构规范督查工作，从“为什么查”、“查什么”、“怎么查”、“督查结果的运用”等方面作了专题辅导报告。
会议要求与会者，在日常工作中讲究技巧，精准督查，创新方法，客观公正，遵守纪律，努力提高管理水平，做一名忠诚、干净、担当、称职的管理员。
本次培训班还就当前非学科类校外培训机构的规范治理工作作了布置与落实。