互联网有约.内训篇
《如何培养领导人？》
是人数还是领导人数，
带动团队持续前进？！
如何练就火眼金睛，
找出并培养领导人？
听她分享，
犹如醍醐灌顶，豁然开朗！
她，
团队优秀领导人，
传统生意成功者！
结缘互联网，
引领团队，借势而上！
[拳头][拳头]用梦想组建团队，
用团队成就梦想！
回复6⃣6⃣，晚7⃣：3⃣0⃣
见证精彩！（手机电脑免费参与）
2017.9.10
《如何培养领导人？》
是人数还是领导人数，
带动团队持续前进？！
如何练就火眼金睛，
找出并培养领导人？
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2017.9.10
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是人数还是领导人数，
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如何练就火眼金睛，
找出并培养领导人？
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2017.9.10 https://t.cn/RpxzkBN
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是人数还是领导人数，
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找出并培养领导人？
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团队优秀领导人，
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2017.9.10 https://t.cn/RpxzkBN
自看了采访【马东】的视频后，
意犹未尽。跟人说，很好看，
第一次看到能让嘉宾不是说废话套话，
而是道出心底价值观的采访。
【许知远】还是个能
让那些成功者愿意
打开心扉亮出底牌的人。
于是找来第一季采访罗振宇的视频，
真是精彩到没尿点，全程火花四射！
正如【罗振宇】结束时所说的那样：
许知远是让人很有说话欲的对手，
不管他是否认同你的观点，
但他都懂你的意思。
——认知层级不是旗鼓相当的话，
怎能让人愿意打开心扉说真话？
意犹未尽。跟人说，很好看，
第一次看到能让嘉宾不是说废话套话，
而是道出心底价值观的采访。
【许知远】还是个能
让那些成功者愿意
打开心扉亮出底牌的人。
于是找来第一季采访罗振宇的视频，
真是精彩到没尿点，全程火花四射！
正如【罗振宇】结束时所说的那样：
许知远是让人很有说话欲的对手，
不管他是否认同你的观点，
但他都懂你的意思。
——认知层级不是旗鼓相当的话，
怎能让人愿意打开心扉说真话？
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