#如何看待就业35岁门槛#十分建议不要给年龄设限，十分希望全社会所有招聘（包括公考）都取消35岁门槛限制，如果非要设置，那最起码应该提高到40岁或45岁才合理。
这个社会现在对普通人真的挺残酷的，如果不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，很少有人能干到退休年龄，三十多岁就会被公司以各种理由优化掉，而且再也难找到一份合适的工作，因为到处
在民营企业工作的人，到了35-45岁左右的年纪，如果还高不成也低不就（没有做上高管），随时可能被裁，还没有多少存款，那40岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。
因此这段时间也被称为是“中年职场危机”、“35岁危机”。
如果每个人都能在35-40岁时，都能如愿获得高薪，谋得高就，或者说财务自由可以提前退休，那自然也就不存在什么危机。
然而，事实却并非如此，大多数人这时候是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少，大多数人在40岁左右的时候，都是家里的顶梁柱，是一生中经济压力最大的时候。
在40岁上下这一个年龄段的职场人，往往是“上有老、下有小，企业嫌你老、嫌你贵，想退休嫌你小，非常尴尬。
如果40岁左右，尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。
比起年轻人而言，虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉。
如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。
现在这个社会，无论什么类型的单位，但凡是个招聘，都要限制35岁以下，其实这样的现象是非常不正 常的甚至是病 态的。
现在人均寿命在增长，35-45岁其实正值壮年，是家庭和社会的顶梁柱，正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候，也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。
现在生育率之所以不高，除了房价、物价和教育成本之外，“中年失业”危机也是一种重要因素，在自己四十岁左右的工作都不能保证、在自己人到中年可能要面临失业、失去收入来源的情况下，还有多少人会选择生孩子呢？生了孩子，拿什么养育、拿什么教育、拿什么还房D？......
所以，国家和社会，必须要做出更多有效措施，必须破除“35岁”限制门槛，来改善中年人就业、创业的环境，对中年人提供更多有利的职业支持，要求各类用人单位放宽求职招聘中的年龄限制，对失业中年人给予更多的关注、支持和帮助，让“壮有所用”。
而作为普通人，也不要只寄希望于社会、国家，也要自己早早做好职业生涯规划，做好打算。
如果还在二十多岁，那么请：
1、选好一个专业领域，不要频繁跳槽，需要聚焦领域，让自己在某个领域内成为专家和资深人士，成为核心竞争力。
2、积极主动自我提升，多投资在自我提升上，多去做有含金量的项目，提升自我能力，提升学历，积累经验，让自己有一技之长，并且拥有多门核心技能，在学历和知识上武装自己。
3、锻炼身体，保持身体健康，即使35岁以后时候也能干过年轻人。
4、积累人脉，结识优秀的人，让自己随时可有新的工作机会和机遇，甚至对以后跳槽非常有用。
5、做好人生规划，什么时候做什么行业，什么时候结婚生子，什么时候进修提升，不能抱着车到山前必有路的心态胡乱努力，没有规划的努力，只是看起来更努力。
6、做好理财规划，多存着钱，开源节流，兜里有钱，心中不慌，拒绝盲目消费。
如果已经到35岁所有：
1、不要与他人攀比，更不要嫉妒别人，否则只会让自己难受。
2、调整职业定位，如果已经遇到天花板，请自我停下来，休息思考一段时间，看是否留在本行还是考虑是否转行或者自主创业，但风险是比较大的。
3、归纳总结自己的优势和劣势，如swot分析法、重新编辑求职简历等。
4、多学新知识，不断进修，提升知识储备和学历。
5、合理使用钱财，多存钱，开源节流，规划好财务使用，手里有钱，心中不慌。
6、坚持锻炼，养成良好作息， 良好的身体才能和小年轻们匹敌。
7、善于总结输出，打造个人品牌，为自己求职增加能力。
8、动用一切能动用的人际关系为自己某出路，多结交一些优秀的朋友，多个朋友多条路，说不定就遇上了贵人。
35岁的时候，不是人生的起点，但也绝不是人生的终点，如果还没到35岁，那么请趁现在年轻力强，为未来做多点准备，学x提升，存钱理财，积累资源；如果已经到了，那么也不要害怕，积极应对，给自己一个间隔期，转型开辟新的领域，希望我们人到中年，命运依旧掌握在自己手里。
所谓铁饭碗，不是永远在一个地方吃饭，而是让自己有核心技能长板，打造强势的核心竞争力，让自己无论走到哪里，无论什么时候，都能有饭吃。
加油！以此共勉！
via耿向顺
这个社会现在对普通人真的挺残酷的，如果不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，很少有人能干到退休年龄，三十多岁就会被公司以各种理由优化掉，而且再也难找到一份合适的工作，因为到处
在民营企业工作的人，到了35-45岁左右的年纪，如果还高不成也低不就（没有做上高管），随时可能被裁，还没有多少存款，那40岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。
因此这段时间也被称为是“中年职场危机”、“35岁危机”。
如果每个人都能在35-40岁时，都能如愿获得高薪，谋得高就，或者说财务自由可以提前退休，那自然也就不存在什么危机。
然而，事实却并非如此，大多数人这时候是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少，大多数人在40岁左右的时候，都是家里的顶梁柱，是一生中经济压力最大的时候。
在40岁上下这一个年龄段的职场人，往往是“上有老、下有小，企业嫌你老、嫌你贵，想退休嫌你小，非常尴尬。
如果40岁左右，尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。
比起年轻人而言，虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉。
如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。
现在这个社会，无论什么类型的单位，但凡是个招聘，都要限制35岁以下，其实这样的现象是非常不正 常的甚至是病 态的。
现在人均寿命在增长，35-45岁其实正值壮年，是家庭和社会的顶梁柱，正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候，也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。
现在生育率之所以不高，除了房价、物价和教育成本之外，“中年失业”危机也是一种重要因素，在自己四十岁左右的工作都不能保证、在自己人到中年可能要面临失业、失去收入来源的情况下，还有多少人会选择生孩子呢？生了孩子，拿什么养育、拿什么教育、拿什么还房D？......
所以，国家和社会，必须要做出更多有效措施，必须破除“35岁”限制门槛，来改善中年人就业、创业的环境，对中年人提供更多有利的职业支持，要求各类用人单位放宽求职招聘中的年龄限制，对失业中年人给予更多的关注、支持和帮助，让“壮有所用”。
而作为普通人，也不要只寄希望于社会、国家，也要自己早早做好职业生涯规划，做好打算。
如果还在二十多岁，那么请：
1、选好一个专业领域，不要频繁跳槽，需要聚焦领域，让自己在某个领域内成为专家和资深人士，成为核心竞争力。
2、积极主动自我提升，多投资在自我提升上，多去做有含金量的项目，提升自我能力，提升学历，积累经验，让自己有一技之长，并且拥有多门核心技能，在学历和知识上武装自己。
3、锻炼身体，保持身体健康，即使35岁以后时候也能干过年轻人。
4、积累人脉，结识优秀的人，让自己随时可有新的工作机会和机遇，甚至对以后跳槽非常有用。
5、做好人生规划，什么时候做什么行业，什么时候结婚生子，什么时候进修提升，不能抱着车到山前必有路的心态胡乱努力，没有规划的努力，只是看起来更努力。
6、做好理财规划，多存着钱，开源节流，兜里有钱，心中不慌，拒绝盲目消费。
如果已经到35岁所有：
1、不要与他人攀比，更不要嫉妒别人，否则只会让自己难受。
2、调整职业定位，如果已经遇到天花板，请自我停下来，休息思考一段时间，看是否留在本行还是考虑是否转行或者自主创业，但风险是比较大的。
3、归纳总结自己的优势和劣势，如swot分析法、重新编辑求职简历等。
4、多学新知识，不断进修，提升知识储备和学历。
5、合理使用钱财，多存钱，开源节流，规划好财务使用，手里有钱，心中不慌。
6、坚持锻炼，养成良好作息， 良好的身体才能和小年轻们匹敌。
7、善于总结输出，打造个人品牌，为自己求职增加能力。
8、动用一切能动用的人际关系为自己某出路，多结交一些优秀的朋友，多个朋友多条路，说不定就遇上了贵人。
35岁的时候，不是人生的起点，但也绝不是人生的终点，如果还没到35岁，那么请趁现在年轻力强，为未来做多点准备，学x提升，存钱理财，积累资源；如果已经到了，那么也不要害怕，积极应对，给自己一个间隔期，转型开辟新的领域，希望我们人到中年，命运依旧掌握在自己手里。
所谓铁饭碗，不是永远在一个地方吃饭，而是让自己有核心技能长板，打造强势的核心竞争力，让自己无论走到哪里，无论什么时候，都能有饭吃。
加油！以此共勉！
via耿向顺
继《快本》停播后，吴昕再次传来好消息，这次的搭档有点意思！《快乐大本营》是好多人的童年记忆，也是很多人的下饭综艺，即使停播那么多期，依旧有很多观众，不相信从此就再也没有《快乐大本营》了。节目的停播，快乐家族五人的去向，成为了很多人的关注点，尤其是吴昕，被很多人说她目前处境尴尬，但真的是如此吗？继《快乐大本营》停播之后，吴昕也再次传来了好消息，而且这次的搭档，可以说是有点意思！
#互联网存量时代如何应对#
存量时代有一个标准化的应对方案，叫做#第二曲线#
所有的产业都有生命周期，从初创期到成长期再到振荡期，成熟期，衰退期，一个产业的生命就走完了。
这五个周期初创期缓慢增长，成长期快速飙升，振荡期结构厮杀，成熟期手紧护城河增量再也没有，成熟期行业被新的替代品替代整个行业的份额都在减少。以市场规模来看，恰好形成了一个马鞍型曲线。而所谓的存量时代就是成长期结束以后，行业规模再也无法增长乃至终归消亡的这几个阶段的总称。
万物终有一死，行业也不例外。
然而万物总会延续，就像一代人继承一代人一样生生不息
所以这就有了第二曲线的概念
第二曲线就如人在二三十岁，还在成长的阶段，结婚生子。等到终于老去的一天，孩子就长大了，用新一代继承老一代的优良传统，抛弃老一代的不良嗜好，继续生存发展下去。正是这样一代一代带着否定的传承，人类才会发展的越来越高。
行业是同样的道理。存量时代，乃至萎缩时代到来了，意味着这个行业已经老迈了，无法继续成长了。那么创生新的生命吧，孕育新的行业吧。让新生命新行业克服自己的弱点，继承自己的优点，替自己开辟全新的疆域。
互联网行业和企业都要接受一个事实，不管自己曾经多么风光，自己都将死去。这是物理规律决定的。从这个角度来讲，存量时代不可对抗，正如衰老死亡不可对抗。唯一可做的就是孕育下一代，抚养下一代，自己死去让下一代替自己活着。这也是物理世界对抗存量时代的唯一方法。
有的企业意识到这个问题很早。所以早在还在成长期，还在行业增量期风头正盛的时刻就开始了第二曲线的准备。从吃流量进入了云科技，数据科技，智能科技。虽然还没开启新一轮风生水起，但至少随着时代发展，不被抛弃是可以做到的。
但有的企业就惨了。错过了成长期培育第二曲线的最佳机遇。到了成熟期才发现行业已经能有路可走。才开始慌。
但是这并不算晚。只要还没死，创生的机会就还在。对于所有在今天存量时代迷茫的互联网企业来说，创新，在自己业务周边以连续创新的方法，寻找可以作为下一步支柱的新业务，是从根本上解决存量时代恐慌的唯一手段。
所以，说到本质，创新是件很残酷的事情。熊彼特管他叫创造性破坏。本质其实是创造性的新东西出来，是要破坏乃至灭掉那个旧事物的。曾经互联网行业是那个灭掉别人的新兴者。今天互联网行业已老迈，被别人灭掉的时候到了。大家要接受这个现实。
然后在接受的基础上，尽可能的去自己创造那来灭掉自己的人。
这是一个俄狄浦斯王的故事
也是人类极其所有行业宿命般的故事
#微博新知博主#
存量时代有一个标准化的应对方案，叫做#第二曲线#
所有的产业都有生命周期，从初创期到成长期再到振荡期，成熟期，衰退期，一个产业的生命就走完了。
这五个周期初创期缓慢增长，成长期快速飙升，振荡期结构厮杀，成熟期手紧护城河增量再也没有，成熟期行业被新的替代品替代整个行业的份额都在减少。以市场规模来看，恰好形成了一个马鞍型曲线。而所谓的存量时代就是成长期结束以后，行业规模再也无法增长乃至终归消亡的这几个阶段的总称。
万物终有一死，行业也不例外。
然而万物总会延续，就像一代人继承一代人一样生生不息
所以这就有了第二曲线的概念
第二曲线就如人在二三十岁，还在成长的阶段，结婚生子。等到终于老去的一天，孩子就长大了，用新一代继承老一代的优良传统，抛弃老一代的不良嗜好，继续生存发展下去。正是这样一代一代带着否定的传承，人类才会发展的越来越高。
行业是同样的道理。存量时代，乃至萎缩时代到来了，意味着这个行业已经老迈了，无法继续成长了。那么创生新的生命吧，孕育新的行业吧。让新生命新行业克服自己的弱点，继承自己的优点，替自己开辟全新的疆域。
互联网行业和企业都要接受一个事实，不管自己曾经多么风光，自己都将死去。这是物理规律决定的。从这个角度来讲，存量时代不可对抗，正如衰老死亡不可对抗。唯一可做的就是孕育下一代，抚养下一代，自己死去让下一代替自己活着。这也是物理世界对抗存量时代的唯一方法。
有的企业意识到这个问题很早。所以早在还在成长期，还在行业增量期风头正盛的时刻就开始了第二曲线的准备。从吃流量进入了云科技，数据科技，智能科技。虽然还没开启新一轮风生水起，但至少随着时代发展，不被抛弃是可以做到的。
但有的企业就惨了。错过了成长期培育第二曲线的最佳机遇。到了成熟期才发现行业已经能有路可走。才开始慌。
但是这并不算晚。只要还没死，创生的机会就还在。对于所有在今天存量时代迷茫的互联网企业来说，创新，在自己业务周边以连续创新的方法，寻找可以作为下一步支柱的新业务，是从根本上解决存量时代恐慌的唯一手段。
所以，说到本质，创新是件很残酷的事情。熊彼特管他叫创造性破坏。本质其实是创造性的新东西出来，是要破坏乃至灭掉那个旧事物的。曾经互联网行业是那个灭掉别人的新兴者。今天互联网行业已老迈，被别人灭掉的时候到了。大家要接受这个现实。
然后在接受的基础上，尽可能的去自己创造那来灭掉自己的人。
这是一个俄狄浦斯王的故事
也是人类极其所有行业宿命般的故事
#微博新知博主#
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