【1月10日，天津报告21例本土确诊，7地升为中高风险区，学校封闭】（视频来源：海拔新观察●“海拔新观察”是国际旅游岛商报社《海拔新观察》官方帐号 图片来源：人民日报微博 文字来源：人民资讯、中国生物技术网）

据人民资讯，2022年1月9日0－24时，天津市新增21例本土新冠肺炎确诊病例(均在津南区)。新增4例境外输入性新冠肺炎确诊病例。新增2例本土无症状感染者，新增5例境外输入无症状感染者。

截至1月9日，天津市累计报告新型冠状病毒肺炎确诊病例172例，出院病例145例，死亡病例3例，在院24例。

累计报告境外输入性新型冠状病毒肺炎确诊病例478例，出院病例396例，在院82例。

累计报告无症状感染者474例(其中境外输入467例)，其中解除医学观察365例、尚在医学观察51例(其中本土2例，境外输入49例)、转为确诊病例58例。

目前累计排查追踪到密切接触者21007人，尚有2831人正在接受医学观察。

天津1地升为高风险6地升为中风险

经天津市防控指挥部研判，并经天津市防控领导小组同意，自2022年1月9日21时起，将天津市津南区辛庄镇林锦花园24号楼划定为高风险地区，将天津市津南区辛庄镇林绣花园5号楼、辛庄镇林锦花园26号楼、辛庄镇林锦花园19号楼、辛庄镇林锦花园15号楼、咸水沽镇众惠里5号楼、咸水沽镇丰达园10号楼划定为中风险地区。天津市其他区域风险等级不变。

据中国生物技术网，除天津以外，河南安阳也发现了奥密克戎的本土确诊病例。

据安阳日报10日消息，2022年1月8日，安阳市在主动检测人群中筛查发现2例本土新冠病毒核酸阳性个案。1月9日经河南省疾控中心实验室病毒全基因组测序，显示2例本土病例感染病毒均为奥密克戎变异株BA.1分支，经分析比对，与天津市津南区现有本地疫情属同一传播链。

结合流行病学调查和基因测序结果，基本锁定安阳市本次疫情的感染来源为2021年12月28日从天津市津南区返回安阳市汤阴县的1名在校大学生。

即日起，河南安阳内黄县六村乡袁六村被划定为中风险地区，汤阴县育才中学、古贤镇大朱庄村划被划定为高风险地区。

这也意味着，奥密克戎在天津隐匿传播的时间提前至2021年12月28日，至今已有14天，并涉及天津、河南安阳多所学校。

天津市疾病预防控制中心副主任张颖在8日的新闻发布会上表示，病例至少已经传播了三代，并可能在社区里已经持续传播了一段时间。

而在此次本土奥密克戎病例的初发地——天津市津南区，阳性感染者人数在24小时内翻了一倍。

根据天津卫健委最新通告，2022年1月8日21时至1月9日21时，天津市津南区疾病预防控制中心报告，20名新冠病毒核酸检测人员咽拭子样本核酸检测结果为阳性，已转运至市定点医院做进一步诊断治疗。

第一财经梳理昨日天津新增的20名阳性感染者病例发现，其中，9位为15岁及以下的青少年和儿童，感染者年龄最小仅为5岁。

从传播途径来看，7名新增阳性感染者为本轮疫情阳性感染者2的密接。阳性感染者2是津南区咸水沽第七小学学生，居住于天津市津南区咸水沽镇，患者近14天也未离开过天津。这名阳性感染者的轨迹显示，从2021年12月27日起，曾多次往返于咸水沽第七小学。

从分布来看，昨天新增的这20名阳性感染者，除了有天津津南区封控区和管控区咸水沽镇、辛庄镇的居民，还有一名10岁阳性感染者为天津市津南区双桥河镇人。

按照津南区的防控部署，双桥河镇属于防范区。“该区居民做好自我健康监测，尽量减少出门，定期进行核酸检测。筛查期间，禁止离开本区域。管控期间，非必要不离开防范区。健康码绿码。”

9日21时起，经天津市防控指挥部研判，并经天津市防控领导小组同意，天津市津南区辛庄镇林锦花园24号楼划定为高风险地区，将天津市津南区辛庄镇林绣花园5号楼、辛庄镇林锦花园26号楼、辛庄镇林锦花园19号楼、辛庄镇林锦花园15号楼、咸水沽镇众惠里5号楼、咸水沽镇丰达园10号楼被划定为中风险地区。

截至目前，从累计数据来看，天津津南区已有40名本土奥密克戎病毒的阳性感染者，其中2例阳性感染者已被确定为本土新冠肺炎确诊病例（轻型）。

“传播速度快、隐蔽性强、穿透力强”是本轮天津疫情的特点，也是奥密克戎毒株的传播特点。世卫组织（WHO）研究表示，现有证据一致表明，同德尔塔毒株相比，奥密克戎毒株具有显著的传播优势。在出现奥密克戎毒株社区传播的国家，其传播速度明显快于德尔塔毒株，倍增时间为2至3天。

根据百度地图迁徙大数据，2021年12月25日以来，天津迁出人口流入最多的省、直辖市为北京、山东、河南、辽宁、山西等。

北京市疾病预防控制中心昨日发布消息称，我市疫情防控面临境外境内双重风险。本市人员非必要不去津，天津人员非必要不来京，建议京津通勤人员居家办公。

针对严峻复杂的疫情形势，为全力阻断疫情传播渠道，筑牢首都疫情防控“护城河”，1月9日凌晨，天津市疫情防控小组和指挥部发布公告，自9日7时起，正式启动了全市范围内的全员核酸筛查，并在前24小时内完成津南区、南开区、东丽区、西青区全体居民的核酸检测。

从今日7时起，天津其他12个区的全体居民也将在24小时内完成区域内人员核酸检测工作。

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大家好，我是Canyon。01做女高管难，做刘强东身边的女高管更难。2019年，原京东CHO（首席人力资源官）隆雨请辞。此前不久，隆雨刚被调任到CLO（首席法务官），兼任国际业务特别助理职位。隆雨之前辞职的，还有原京东商城开放平台事业部总经理蒉莺春、京东集团市场部副总裁熊青云，也曾是刘强东身边的得力女将，为京东做出过不可忽视的贡献。然而，当大功告成后，京东女将们的下场却令人唏嘘。目前，刘强东身边的女高管仅剩一位——京东CCO（首席合规官）李娅云。隆雨天生属于职场。从西南政法大学经济法系毕业后，隆雨从重庆到杭州工作，三年后，她与丈夫在杭州买房准备定居，却意外收到北京一家公司的邀约。在丈夫的支持下，隆雨放弃了安逸的杭州，北上京城闯荡。据媒体报道，隆雨和刘强东是在中欧国际商学院的课堂上认识的，所以他俩算是“老同学”。据隆雨回忆，那时候，全班接近六十位同学，刘强东总是坐在后排，平时不怎么发言，“但是只要他站起来，总是能提出好问题。”2012年，在京东持续亏损停不下来的情况下，隆雨放弃了UT斯达康的高薪，加入京东，任首席人力资源官及首席法律总顾问，从刘强东的同学变成了刘强东的同事。加入京东前，刘强东曾四次拜访隆雨，求贤诚意十足。隆雨需要时间考虑，刘强就等了半年，终于，隆雨被打动了。隆雨对媒体称，加入京东不仅因为刘强东的诚意，更在于京东极具吸引力的大平台，让她可以实现自己的职业理想。作为首席人力资源官，隆雨自称在为京东打造一件贴身内衣，“必须贴心、可靠，冬暖夏凉。专业术语是必须把对的人安放到对的位置上，只有这样，这家企业在发力的时候，团队才能给劲地跟得上。”加入京东7年，京东员工人数从1.5万发展到如今的17.8万，隆雨的工作量可见一斑，她从无到有、有小到大地推动着京东组织发展和变革、而隆雨的离职，外界猜测与当下京东正在发生的组织变革有关。2019年2月，京东方面表示，将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，推动“小集团，大业务”的转型。随后又有报道称，刘强东曾在内部发火，称京东的氛围是“拉帮结伙、人浮于事”。隆雨在这样的大背景下离开京东，不免令人遐想。在离职声明中，隆雨说，“我必须要感谢Richard（刘强东），是他给予了我前所未有的信任和广阔的舞台，让我在京东度过了职业生涯当中最有激情、最有挑战也最有收获的一段日子， Richard永远都将是我一生的挚友和兄长。”刘强东在回应中特别指出，隆雨在京东的发展始终展现出了出色的大局观，主动提出让位给更年轻的管理者，“非常遗憾Rain（隆雨）由于个人职业发展和家庭原因提出辞职。虽然我多次对Rain进行了挽留，但最终还是决定尊重Rain本人的意愿。”至此，京东“雨”停了。02她入职时风光，离开时冷清。加入京东前，熊青云的大名在业界如雷贯耳。1992年起，熊青云曾担任宝洁大中华区美尚事业部副总裁、宝洁大中华区市场部副总裁和品牌运营副总裁等诸多要职，见证了宝洁中国从初创期到品牌鼎盛时代的全部历程，并一手将玉兰油、佳洁士、舒肤佳打造成为家喻户晓的知名品牌。2015年7月，供职宝洁长达23年之久的熊青云宣布离职、加盟京东，全面负责京东商城的市场部工作。刘强东充分相信这一位“空降兵”，不惜让京东商城市场部原负责人徐雷为熊青云腾地方，徐雷改为负责移动业务。风光仅仅一年，熊青云就黯然“下台”。2016年，京东商城“618”大促后，京东对外宣布新一轮组织架构和人事任命调整。其中，熊青云从负责集团市场部的副总裁调任首席品牌官，负责品牌招商、集团品牌规范管理、海外品牌推广及其他战略性项目，这是一个没啥实权的虚职。显然，熊青云被弃用了，当时有分析认为，或与京东“618”年度促销活动声量小、未达预期有关。而曾经给熊青云“让位”的徐雷再次受到重用，市场营销部改由徐雷兼管，承担品牌、营销运营等职能。商城公共关系部负责人由宋暘担任，向徐雷汇报。原数字营销业务部更名为广告部，颜伟鹏继续担任负责人，向徐雷汇报，数字营销业务除广告业务外其他职能转入市场营销部。2017年11月，小鹏汽车宣布原京东集团高级副总裁熊青云加盟，出任CMO，直接向董事长何小鹏汇报。令外界感到震惊的不是熊青云加盟小鹏汽车，而是熊青云有了新东家，大家才知道她离开了老东家。京东方面对于熊青云的离职没有只言片语，这与她加盟京东时的高调形成强烈反差。03刘强东暗示怀孕副总裁让位？2017年2月，央视一档节目中，刘强东与一位京东副总裁的对话引起外界热议。节目内容显示，刘强东在于员工聚餐时，坐在刘强东身边的京东副总裁杜爽对说，“我这个意外怀孕四个多月了”，于是刘强东表示就不让她喝酒了。杜爽先是强调自己是“意外”怀孕，后又称自己不会耽误工作。刘强东直言，“说实在的，你们休假也给弟兄们一点机会，有时候不要认为自己一天不在了整个部门就散了，不会的，我在美国8个月公司都没散过。是不是，你也当如此。”节目播出4个月后，杜爽果真从京东离职。外界一度认为，刘强东开除了怀孕副总裁。实际上，节目拍摄时间为2016年9月，当时杜爽已经怀孕4个月，预产期应为2017年3月，也就是说，杜爽离职时并不是孕妇。随后，又有媒体报道称，杜爽离职或是因为不堪“目标开50万家便利店”的压力。2008年，杜爽以管培生身份加入京东。2015年，杜爽晋升为新路通事业部副总裁。新通路事业部成立于2015年12月16日，旨在为京东打造创新型智慧门店——京东便利店。有媒体就杜爽离职一事向京东求证，京东称杜爽离职系个人原因，并非不堪工作压力，还指出新通路事业部在杜爽的带领下取得了一系列的突破，业绩突飞猛进，团队也培养成熟了，选择在这个时候对个人生活有新的规划。截至目前，京东内部仅剩一位女性高管，那就是主管法务的首席合规官李娅云。04相比隆雨、蒉莺春、熊青云等，李娅云低调很多，网络上罕见关于她的媒体报道。天眼查数据显示，李娅云出任京东旗下420多家公司监事。曾经的京东没有一位女性高管，对此刘强东对媒体表示：“我一直都期望能有一个女孩子，能够当上我们的副总裁。管理层需要多元化，这肯定是我们的一个问题，所以一直在找，但是人才真的是可遇不可求。”刘强东的大局观很棒。京东刘强东说：“所谓电商人才只是一个传说，只要懂商业、懂用户就足够了。”他这句话的潜台词其实是说，一头狮子领导一群绵羊也能有很强的战斗力。这要领导人的大局观非常出色，战略思维非常重要。这也是能将一个出色的公司做成一个伟大的公司最必不可少的一部分。刘强东此语折射出了他对电子商务本质的看法。他认为：电子商务的本质是零售业。电子商务只是一个使零售业“获利途径及整个链条进行升级”的技术工具而已。那么什么是电商人才？刘强东认为是那些把电商这门技术当做人才衡量标准的人才。本质是“技术，创新“决定成败的公司，掌握技术的人才是关键。刘强东告知全体员工：战略、组织、机制、人才、文化依然是我本人最为关注的核心，而人才永远都是核心中的核心。所以，曾经做出卓越贡献的人，如果无法适应京东发展的未来，就难以在京东立足。女高管也不行。想成为怎样的人，都是自己的选择

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