强势股，一直都是我深度研究的方向， “倍量强庄”更是强势中的优选。只要出现我会时刻紧盯，介入信号一旦确立，我将果断进场，然后坐等止盈，无需在意大盘的情绪。如果你也想让强庄给你抬轿子。那么这个形态的细节认真领悟透彻，记不住的可以先关注收藏起来。
在我的定义当中，既然是强庄，那么肯定要有着明显的优势，所以我在选择的时候，从建仓后的拉升，再到洗盘的阶段，都要体现出主力的强势。
下面先说一下所需具备的条件：
1 直接放量并带有涨停的拉升至15%以上，必需要有涨停板，这是最基本的要求。
2 拉升后区间震荡一段时间，但是震荡的低点不会低于前期拉升的一半。
3 重点之一，在震荡的区间，必须放量至拉升前以及年均量的2倍以上。
4 买入信号：突破震荡区间平台后，直接进场。因为再次回踩的概率很小。
这里的逻辑比较简单，前期的大幅拉升就是想快速的释放掉前面的获利筹码，而震荡区间的大幅放量则是在收集高价筹码，这也是典型用价格换时间的体现，对我来说更像是主力在展示肌肉，只要试盘结束，强势的拉升便是水到渠成的事情。
这里需要重点注意的两个细节；
一， 拉升前一般会有一次向下的假破位，只要出现就该重视起来。
二， 震荡底部相对出现明显缩量，一般都是最后的试盘信号，应该格外留意。
这次我一样也是做好了图文并茂的介绍，内容细节十分清晰，比较容易理解，可以直接保存下来，觉得不错也可以帮我转发给有需要的朋友。#今日看盘##股票##财经#
在我的定义当中，既然是强庄，那么肯定要有着明显的优势，所以我在选择的时候，从建仓后的拉升，再到洗盘的阶段，都要体现出主力的强势。
下面先说一下所需具备的条件：
1 直接放量并带有涨停的拉升至15%以上，必需要有涨停板，这是最基本的要求。
2 拉升后区间震荡一段时间，但是震荡的低点不会低于前期拉升的一半。
3 重点之一，在震荡的区间，必须放量至拉升前以及年均量的2倍以上。
4 买入信号：突破震荡区间平台后，直接进场。因为再次回踩的概率很小。
这里的逻辑比较简单，前期的大幅拉升就是想快速的释放掉前面的获利筹码，而震荡区间的大幅放量则是在收集高价筹码，这也是典型用价格换时间的体现，对我来说更像是主力在展示肌肉，只要试盘结束，强势的拉升便是水到渠成的事情。
这里需要重点注意的两个细节；
一， 拉升前一般会有一次向下的假破位，只要出现就该重视起来。
二， 震荡底部相对出现明显缩量，一般都是最后的试盘信号，应该格外留意。
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601928凤凰传媒：国内出版集团前2公司！云计算+数据中心+职业教育，股价8元附近
今天看的这家公司，是我国出版传媒行业的代表公司。
公司拥有6 家国家一级出版社，仅次于中国出版集团位居全国第二。
公司也在积极布局数据中心，已经建成的数据中心和百度、优酷合作，业务饱和，利润稳定。
同时，公司今年年度业绩预告，今年净利润为23亿-25亿，按照公司目前股价来算，市盈率在8倍左右。
而公司目前的股价还在8元附近，
先来看看公司的行业地位和竞争优势情况，
首先，公司属于传媒娱乐行业，
主营业务是图书出版物及音像制品的出版、发行及文化用品销售。
在传媒出版，教育出版同行业公司中，
公司的每股收益排名行业第3，
附上同行业每股收益排行前十的公司给大家参考。
接下来，来看看公司的竞争优势情况，
首先，公司拥有 6 家国家一级出版社，仅次于中国出版集团位居全国第二。
公司旗下的译林社连续多年位列文艺类图书出版社总体经济规模综合排名第 1 名。
公司教育产品优势突出，国家统编教材全替换后尚拥有中小学课标教材总数为 19 种，品种 数量和市场占有率居全国第 2 位。
公司把由传统教育出版商向教育综合运营商转变作为核心战略之一。
公司旗下的学科网是国内基础教育资源最丰富的网站，领先优势不断扩大，收入持续快速增长。
公司控股的厦门创壹是国内职业教育数字化领域最具实力的领军企业，是教育部职教所选定的开发、制作、发行三维互动数字化教学资源“唯一合作单位”。
另外，在数据中心方面，
公司的凤凰数据中心入选“国家首批绿色数据中心试点单位”，建成以来收入、利润持续快速增长，
凤凰新港数据中心项目一期工程自2020年10月起已陆续投入运营机架1450个，目前接近满载状态，主要用户为百度等互联网企业。
看完了这家公司的优势亮点，我们大致了解到，这家公司属于传媒娱乐行业，而且身兼数据中心、虚拟现实、职业教育、云计算等多个概念。
那么公司的内在质地到底怎么样呢？
先来看公司的成长性情况，
首先，从公司财报中的营业总收入来看，
从2016年至2020年，公司的营业收入整体呈增长状态，
但是增长幅度不大，2016年为105亿，2020年为121亿，
5年增长幅度为15%。
接下来来看看公司的主营利润情况如何，
可以看到，虽然公司的主营收入增长不大，
但是公司的主营利润在这几年还是有不小的增长，
公司2016年扣非主营利润为9.28亿，到了2020年，公司的扣非主营利润为13.16亿，
五年时间增长幅度为41.81%。利润增速大幅超过了营收增速。
今年3季度，公司的营收再度增长超10%，而利润更是大增63%，已经超过了去年全年。
看完了公司的成长性情况，再来看看公司的收益性如何，
我们从公司财报中的净资产收益率可以看到，
净资产收益率衡量的是公司的资产利用效率，
净资产收益率越高的公司，资产利用率越高，公司的盈利能力就越强。
公司从2016年至2021年3季度的净资产收益率，都保持在10%左右，
平均每年的净资产收益率为10.31%，
相当于公司每100元净资产，能够创造10.31元的收益来。
如果说，公司的成长性和收益性，衡量的是公司的盈利能力和前景，那么公司的财务状况就是衡量它的抗风险能力，
从公司财报中的偿债能力指标中我们可以看到，
公司的负债率从2016年的36%上升到了2021年的43%。
而从公司的流动性来看，
随着公司的负债率的上升，公司的流动性也开始下降，
这主要是因为，一方面，公司的流动负债增加，而另一方面则在于公司货币资金在近两年出现了较大的下降导致。
最后，来看看这家公司的现金流情况如何，
现金流是一家公司质地的“试金石”，因为它不仅可以反映公司的经营情况，还可以反映公司的实际盈利情况，
从公司财报中的经营现金流来看，
公司的经营现金流自2016年以来，已经连续五年为正了，
且整体来看，公司的经营现金流能够随着公司的营收和利润的增长而增长，
这意味着公司的利润并不只是停留在账面上的收益，而是有实实在在的现金入账的，呈良性发展。
你跟我之间的缘分，只差一步。那就是点上关注！
关注股市十三姨，留下点赞。扩大影响，感谢支持！
今天看的这家公司，是我国出版传媒行业的代表公司。
公司拥有6 家国家一级出版社，仅次于中国出版集团位居全国第二。
公司也在积极布局数据中心，已经建成的数据中心和百度、优酷合作，业务饱和，利润稳定。
同时，公司今年年度业绩预告，今年净利润为23亿-25亿，按照公司目前股价来算，市盈率在8倍左右。
而公司目前的股价还在8元附近，
先来看看公司的行业地位和竞争优势情况，
首先，公司属于传媒娱乐行业，
主营业务是图书出版物及音像制品的出版、发行及文化用品销售。
在传媒出版，教育出版同行业公司中，
公司的每股收益排名行业第3，
附上同行业每股收益排行前十的公司给大家参考。
接下来，来看看公司的竞争优势情况，
首先，公司拥有 6 家国家一级出版社，仅次于中国出版集团位居全国第二。
公司旗下的译林社连续多年位列文艺类图书出版社总体经济规模综合排名第 1 名。
公司教育产品优势突出，国家统编教材全替换后尚拥有中小学课标教材总数为 19 种，品种 数量和市场占有率居全国第 2 位。
公司把由传统教育出版商向教育综合运营商转变作为核心战略之一。
公司旗下的学科网是国内基础教育资源最丰富的网站，领先优势不断扩大，收入持续快速增长。
公司控股的厦门创壹是国内职业教育数字化领域最具实力的领军企业，是教育部职教所选定的开发、制作、发行三维互动数字化教学资源“唯一合作单位”。
另外，在数据中心方面，
公司的凤凰数据中心入选“国家首批绿色数据中心试点单位”，建成以来收入、利润持续快速增长，
凤凰新港数据中心项目一期工程自2020年10月起已陆续投入运营机架1450个，目前接近满载状态，主要用户为百度等互联网企业。
看完了这家公司的优势亮点，我们大致了解到，这家公司属于传媒娱乐行业，而且身兼数据中心、虚拟现实、职业教育、云计算等多个概念。
那么公司的内在质地到底怎么样呢？
先来看公司的成长性情况，
首先，从公司财报中的营业总收入来看，
从2016年至2020年，公司的营业收入整体呈增长状态，
但是增长幅度不大，2016年为105亿，2020年为121亿，
5年增长幅度为15%。
接下来来看看公司的主营利润情况如何，
可以看到，虽然公司的主营收入增长不大，
但是公司的主营利润在这几年还是有不小的增长，
公司2016年扣非主营利润为9.28亿，到了2020年，公司的扣非主营利润为13.16亿，
五年时间增长幅度为41.81%。利润增速大幅超过了营收增速。
今年3季度，公司的营收再度增长超10%，而利润更是大增63%，已经超过了去年全年。
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我们从公司财报中的净资产收益率可以看到，
净资产收益率衡量的是公司的资产利用效率，
净资产收益率越高的公司，资产利用率越高，公司的盈利能力就越强。
公司从2016年至2021年3季度的净资产收益率，都保持在10%左右，
平均每年的净资产收益率为10.31%，
相当于公司每100元净资产，能够创造10.31元的收益来。
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公司的负债率从2016年的36%上升到了2021年的43%。
而从公司的流动性来看，
随着公司的负债率的上升，公司的流动性也开始下降，
这主要是因为，一方面，公司的流动负债增加，而另一方面则在于公司货币资金在近两年出现了较大的下降导致。
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现金流是一家公司质地的“试金石”，因为它不仅可以反映公司的经营情况，还可以反映公司的实际盈利情况，
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公司的经营现金流自2016年以来，已经连续五年为正了，
且整体来看，公司的经营现金流能够随着公司的营收和利润的增长而增长，
这意味着公司的利润并不只是停留在账面上的收益，而是有实实在在的现金入账的，呈良性发展。
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【#社畜青年成长记# 超实用的12条社交箴言！】
1.乐于助人虽是好品质，但一味地免费帮助别人，却会让你的帮助显得很廉价，进而让别人养成理所当然的心理。所以，可以乐于助人，但也要注意帮助别人的尺度，小事情上可以不计较，但大事情上一定要有所要求，不能让别人把你看淡了、看轻了。
2.给领导汇报工作，一定要注意方式和方法，重要的、说不清的事情最好当面或电话汇报，而不那么重要的事情则可以以信息的方式简要汇报。需要注意的是，作为下属在向领导汇报工作时，不要图省事发语音，发文字更能显示出你的水平。
3.在人际交往这个问题上，不要试图和所有人都聊得来，也不要妄图讨好别人。我参加工作近20年，深刻地发现有些人和我们本就是两类人，不管我们单方面再怎么努力，都不可能和他们构建良好的关系。所以，一定要顺其自然，择友而交之。
4.在一些无关紧要的事情上，最好不要和别人争论或计较，因为即便争赢了，也不会有什么实质性的结果和意义，搞不好还会在争论的过程中得罪别人。曾仕强icon老师也曾说，要想获得良好的人际关系，在小事情上要尽可能地让别人赢。
5.在与别人沟通交流的时候，有一个非常重要的技巧，那就是在插话或者接话的时候，最好先顺着别人的话题肯定、赞扬别人，再表达自己的观点和看法，这样更能赢得别人的关注和支持。最糟糕的行为，就是一上来就否定别人，说别人这里不对、哪里不好。
6.我们常说的“人脉”和“关系”，其根本是价值和资源的交换，是一种锦上添花的东西，你只有有价值，才能吸引有价值的人脉和关系。所以，不要在社交上花费太多的时间和精力，除非你在当下的阶段需要社交，且社交比着手事务性工作icon更有价值和意义。
7.把同事当成朋友是一种不太妥当和理智的做法，因为同事之间难免存在着竞争关系，即便当下没有竞争，也保不准未来不会因为某些事情而存在竞争。要知道，职场的本质是价值和利益的交换，谁都不会为了成全别人而放弃自己的发展和未来。
8.当你身处的环境和形势不好的时候，千万不要寄希望于努力工作来改变形势，因为职场上最主要的问题还是人的问题，领导认可你，你怎么干都有成绩和希望，而领导不认可你，你怎么干都不会突破领导的消极评价，这就是人际关系的深刻影响。
9.在合适的时机、场合，通过合适的方式和渠道，表达自身的情绪，捍卫自身的权益，你更能赢得别人的尊重。在职场上，最傻的行为就是妄图通过讨好的方式来换取别人的好感或尊重，因为在价值和利益面前，态度有时候显得一文不值。
10.任何关系都是一种相互依存的状态，只有彼此双方都重视这段关系，在关系上投入，并遵循礼尚往来、有来有回的交集准则，关系才能得以长久的维系和发展。所以说，人和人之间能不能处得好，并不是单方面努力就够的，有些时候一定要适可而止。
11.不要害怕和领导打交道，因为领导也是人。前段时间，和几位退位的老领导一块吃饭，我就发现过于把领导深化，或者看高领导，会无意加重领导的地位感，只有保持不卑不亢的姿态，在尊重领导的前提下，注意处事的方式方法，才能赢得尊重和地位。
12.做人做事一定要常怀感恩之心，只有让别人意识到你是一个值得交往且有回馈的人，别人才会持续不断地帮助你。试想，你每次帮助身边的一个同事，同事都让你获得更多，那你肯定会非常愿意帮助同事。在和领导相处的时候，这点非常重要。
1.乐于助人虽是好品质，但一味地免费帮助别人，却会让你的帮助显得很廉价，进而让别人养成理所当然的心理。所以，可以乐于助人，但也要注意帮助别人的尺度，小事情上可以不计较，但大事情上一定要有所要求，不能让别人把你看淡了、看轻了。
2.给领导汇报工作，一定要注意方式和方法，重要的、说不清的事情最好当面或电话汇报，而不那么重要的事情则可以以信息的方式简要汇报。需要注意的是，作为下属在向领导汇报工作时，不要图省事发语音，发文字更能显示出你的水平。
3.在人际交往这个问题上，不要试图和所有人都聊得来，也不要妄图讨好别人。我参加工作近20年，深刻地发现有些人和我们本就是两类人，不管我们单方面再怎么努力，都不可能和他们构建良好的关系。所以，一定要顺其自然，择友而交之。
4.在一些无关紧要的事情上，最好不要和别人争论或计较，因为即便争赢了，也不会有什么实质性的结果和意义，搞不好还会在争论的过程中得罪别人。曾仕强icon老师也曾说，要想获得良好的人际关系，在小事情上要尽可能地让别人赢。
5.在与别人沟通交流的时候，有一个非常重要的技巧，那就是在插话或者接话的时候，最好先顺着别人的话题肯定、赞扬别人，再表达自己的观点和看法，这样更能赢得别人的关注和支持。最糟糕的行为，就是一上来就否定别人，说别人这里不对、哪里不好。
6.我们常说的“人脉”和“关系”，其根本是价值和资源的交换，是一种锦上添花的东西，你只有有价值，才能吸引有价值的人脉和关系。所以，不要在社交上花费太多的时间和精力，除非你在当下的阶段需要社交，且社交比着手事务性工作icon更有价值和意义。
7.把同事当成朋友是一种不太妥当和理智的做法，因为同事之间难免存在着竞争关系，即便当下没有竞争，也保不准未来不会因为某些事情而存在竞争。要知道，职场的本质是价值和利益的交换，谁都不会为了成全别人而放弃自己的发展和未来。
8.当你身处的环境和形势不好的时候，千万不要寄希望于努力工作来改变形势，因为职场上最主要的问题还是人的问题，领导认可你，你怎么干都有成绩和希望，而领导不认可你，你怎么干都不会突破领导的消极评价，这就是人际关系的深刻影响。
9.在合适的时机、场合，通过合适的方式和渠道，表达自身的情绪，捍卫自身的权益，你更能赢得别人的尊重。在职场上，最傻的行为就是妄图通过讨好的方式来换取别人的好感或尊重，因为在价值和利益面前，态度有时候显得一文不值。
10.任何关系都是一种相互依存的状态，只有彼此双方都重视这段关系，在关系上投入，并遵循礼尚往来、有来有回的交集准则，关系才能得以长久的维系和发展。所以说，人和人之间能不能处得好，并不是单方面努力就够的，有些时候一定要适可而止。
11.不要害怕和领导打交道，因为领导也是人。前段时间，和几位退位的老领导一块吃饭，我就发现过于把领导深化，或者看高领导，会无意加重领导的地位感，只有保持不卑不亢的姿态，在尊重领导的前提下，注意处事的方式方法，才能赢得尊重和地位。
12.做人做事一定要常怀感恩之心，只有让别人意识到你是一个值得交往且有回馈的人，别人才会持续不断地帮助你。试想，你每次帮助身边的一个同事，同事都让你获得更多，那你肯定会非常愿意帮助同事。在和领导相处的时候，这点非常重要。
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