抱团股春节后大幅回撤
2022年春节伊始，抱团股迎来倒春寒。数据宝按照2021年持股机构家数分类（由于春节前后年报数据未完全披露，文章以投资者的视角取三季报持股数，采用大量数据分析以保证数据可靠），分别计算春节后一个月的平均涨跌幅。持股机构超1000家的公司春节后一个月平均下跌3.89%，500至1000家机构持股的个股春节后一个月平均跌近2.3%，获10家至30家机构持股公司春节后一个月平均涨2%以上，低于10家机构持股的公司春节后一个月平均涨超5%。不难看出，机构抱团股的表现是相对较弱的，且回撤较大。
机构抱团股春节后大幅回撤，并非是2022年仅有的“春节效应”。复盘2018年-2021年春节后的时长表现，2021年春节后，机构抱团股回撤最为显著，获1000家以上机构持股的公司春节后一个月平均下跌近17%，获500家至1000家机构持股公司同期下跌15%以上；持股10家至30家公司同期平均涨2%左右，低于10家机构持股的公司平均涨幅超10%。
再往前看，2018、2019春节后一个月，与持股机构数较少的公司比，机构抱团股表现普遍较弱。2020年春节由于新冠肺炎疫情等因素扰动，持股机构数多的个股反而表现更强势。#投资##价值投资日志[超话]#
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机构抱团股春节后大幅回撤，并非是2022年仅有的“春节效应”。复盘2018年-2021年春节后的时长表现，2021年春节后，机构抱团股回撤最为显著，获1000家以上机构持股的公司春节后一个月平均下跌近17%，获500家至1000家机构持股公司同期下跌15%以上；持股10家至30家公司同期平均涨2%左右，低于10家机构持股的公司平均涨幅超10%。
再往前看，2018、2019春节后一个月，与持股机构数较少的公司比，机构抱团股表现普遍较弱。2020年春节由于新冠肺炎疫情等因素扰动，持股机构数多的个股反而表现更强势。#投资##价值投资日志[超话]#
#曼达洛人#美国流媒体剧集热度榜三连冠！[憧憬]
知名数据分析公司Parrot Analytics公布2022年第8期美国流媒体剧集热度榜Top 10！数据以“需求量比平均剧集水平高出倍数”来衡量。《曼达洛人》再度三连冠！衍生剧#波巴费特之书#也稳居亚军！
本周美国流媒体原创剧集受欢迎度Top 10
1. 《曼达洛人》46.7倍（迪士尼+）
2. 《波巴费特之书》43.3倍（迪士尼+）
3. 《怪奇物语》36.6倍（Netflix）
4. 《和平使者》33.7倍（HBO MAX）
5. 《星球大战：克隆人战争》33.5倍（迪士尼+）
6. 《猎魔人》32.9倍（Netflix）
7. 《眼镜蛇》31.9倍（Netflix）
8. 《泰坦》29.3倍（HBO MAX）
9. 《帕姆与汤米》28.6倍（Hulu）
10. 《黑钱胜地》26.6倍（Netflix）
注：受欢迎度根据观看人次、需求量和参与度进行加权计算，比如观看人次和下载数量的权重比较高，社交媒体转评赞数相对权重较低。
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本周美国流媒体原创剧集受欢迎度Top 10
1. 《曼达洛人》46.7倍（迪士尼+）
2. 《波巴费特之书》43.3倍（迪士尼+）
3. 《怪奇物语》36.6倍（Netflix）
4. 《和平使者》33.7倍（HBO MAX）
5. 《星球大战：克隆人战争》33.5倍（迪士尼+）
6. 《猎魔人》32.9倍（Netflix）
7. 《眼镜蛇》31.9倍（Netflix）
8. 《泰坦》29.3倍（HBO MAX）
9. 《帕姆与汤米》28.6倍（Hulu）
10. 《黑钱胜地》26.6倍（Netflix）
注：受欢迎度根据观看人次、需求量和参与度进行加权计算，比如观看人次和下载数量的权重比较高，社交媒体转评赞数相对权重较低。
科普 |【家庭老年照料对女性劳动就业的影响】
我国由于受儒家文化的影响，传统的家庭照料一直延续至今，来自 2010 年第三次全国老年人口状况跟踪调查的数据显示，在有照料需求的老年人中，只有0.8%入住专门养老机构，84. 3%依靠家庭成员提供照顾，其中女性承担着主要责任。那么，从事家庭老年照料究竟会对女性就业产生怎样影响？程度有多大?
20世纪80年代以来, 关于家庭老年照料与就业之间关系的研究逐渐增多。约翰逊 (Johnson) 和罗萨索 (Lo Sasso) 利用美国健康和退休调查 (HRS) 数据分析家庭老年照料对全年劳动时间的影响, 发现年龄在53—63岁的家庭照料者比未照料者的劳动时间减少23%-28%。刘岚等利用1993—2006年中国CHNS数据和IV-Probit模型, 发现城镇女性照料公婆 (而不是父母) 对劳动参与率和劳动时间具有显著负向影响。
研究发现，女性平均劳动参与率为79.6%, 从事家庭老年照料活动的女性劳动参与率为72.4%, 低于未从事家庭老年照料活动的女性8.4个百分点。 在有工作的女性中, 从事家庭老年照料活动的女性平均每周劳动时间为29小时, 低于未从事家庭老年照料活动的女性1.8小时。相对于未从事家庭老年照料活动的女性, 我们发现从事照料活动的女性年龄较大、受教育年限较高、多与父母 (公婆) 同住以及父母 (公婆) 更有照料需求。在儿童照料方面, 35.4%的女性有照料6岁以下儿童, 而未从事家庭老年照料活动的女性照料儿童的比例高于从事家庭老年照料活动的女性。另外, 从事家庭老年照料活动的女性与未从事家庭老年照料活动的女性相比, 在户籍、健康状况、家庭人口数与丈夫月收入方面均有显著差异。
年龄与女性劳动参与率和劳动时间的关系均是呈现倒“U”型变化, 即随着年龄的增大, 女性的劳动参与率和劳动时间上升, 但是到达一定年龄界限后, 女性的劳动参与率和劳动时间又开始下降。受教育年限对女性就业具有促进作用, 受教育年限每增加1年, 女性劳动参与率提高0.4个百分点, 劳动时间增加0.4小时左右;照料儿童对女性就业具有消极影响, 照料6岁以下儿童会使女性劳动参与率下降5.2个百分点, 劳动时间减少5.4小时。另外, 虽然户籍与家庭人口数对劳动参与率没有显著影响, 但在劳动时间上则有显著影响, 城镇户口的女性比农村户口的女性每周劳动时间增加6.6小时, 家庭人口数每增加1人使女性每周劳动时间减少0.7小时。
对于与父母 (公婆) 同住的女性, 从事家庭老年照料活动会使劳动参与率显著下降5.5%, 高强度的照料活动会使劳动参与率显著下降8.6%, 明显高于不同住的女性。对于劳动时间的影响, 提供照料活动只对不同住女性有显著影响, 使其每周劳动时间减少2.9小时, 提供高强度的照料活动会使每周劳动时间减少5.4小时。可见, 同住对女性的劳动参与率影响更大, 同住女性由于在日常照料和情感慰藉上投入更多, 更倾向于放弃工作来照料老人;但是对于工作中的女性来说, 不同住对其劳动时间的影响更大, 由于与父母 (公婆) 距离较远, 不同住女性照料老人因花费更多的路途时间而使劳动时间减少。
我国老年抚养比由1995年的9.2%上升至2015年的14.3%, 少儿扶养比由1995年的39.6%下降至2015年的22.6%。总抚养比先降后升, 在2010年下降到最低点34.2%左右, 此后随着老年抚养比的上升而回升到了2015年的37.0%。据预测, 2015年后, 随着人口老龄化的加快, 老年抚养比加速上升, 总抚养比也逐步上升, 并在2035年左右回到50%以上。人口老龄化加重了家庭照料老年人的负担。同时照料儿童和老年人会使女性劳动参与率下降7.8%, 而照料儿童同时又参与高强度的老年照料会使女性劳动参与率下降18.3%。对于劳动时间的影响, 同时照料儿童和老年人的女性将会使每周劳动时间显著减少7.9小时, 而照料儿童同时又参与高强度老年照料会使女性每周劳动时间显著减少20.3小时, 影响程度远高于未照料儿童但照料老人的女性。随着“全面二孩”政策的实施, 我国今后5年将迎来一定程度的生育潮, 因此, 对于未来5年既需要照料儿童又需要照料老年人的女性的就业选择会产生重要影响。
面对家庭老年照料对女性就业的抑制作用, 政府应该着手制定公共政策来帮助家庭照料者平衡工作与家庭, 本文提出以下政策建议：
1. 为家庭老年照料者提供法律制度保障：借鉴国际经验制定和修改相关法律政策, 保障家庭照料者的权益。同时, 对照料者的审批、护理补贴的申请、照料者的职责等进行详细的规定, 以立法的形式确定家庭老年照料者的社会价值。
2. 制定家庭老年照料者的支持性政策, 完善养老服务体系：一方面，大力推进以居家养老为基础的养老服务体系，另一方面，政府购买服务, 帮助照料者获得暂时性的休息。
3. 鼓励企业制定帮助员工平衡工作和家庭的相关政策：鼓励企业为家庭老年照料者提供更多富有弹性的工作机会, 实行灵活的弹性工作时间, 制定灵活的请、休假制度, 帮助他们平衡工作和家庭责任的矛盾, 制定并实施家庭友好型政策。
来源：《家庭老年照料对女性就业影响的异质性》 吴燕华，刘波，李金昌
我国由于受儒家文化的影响，传统的家庭照料一直延续至今，来自 2010 年第三次全国老年人口状况跟踪调查的数据显示，在有照料需求的老年人中，只有0.8%入住专门养老机构，84. 3%依靠家庭成员提供照顾，其中女性承担着主要责任。那么，从事家庭老年照料究竟会对女性就业产生怎样影响？程度有多大?
20世纪80年代以来, 关于家庭老年照料与就业之间关系的研究逐渐增多。约翰逊 (Johnson) 和罗萨索 (Lo Sasso) 利用美国健康和退休调查 (HRS) 数据分析家庭老年照料对全年劳动时间的影响, 发现年龄在53—63岁的家庭照料者比未照料者的劳动时间减少23%-28%。刘岚等利用1993—2006年中国CHNS数据和IV-Probit模型, 发现城镇女性照料公婆 (而不是父母) 对劳动参与率和劳动时间具有显著负向影响。
研究发现，女性平均劳动参与率为79.6%, 从事家庭老年照料活动的女性劳动参与率为72.4%, 低于未从事家庭老年照料活动的女性8.4个百分点。 在有工作的女性中, 从事家庭老年照料活动的女性平均每周劳动时间为29小时, 低于未从事家庭老年照料活动的女性1.8小时。相对于未从事家庭老年照料活动的女性, 我们发现从事照料活动的女性年龄较大、受教育年限较高、多与父母 (公婆) 同住以及父母 (公婆) 更有照料需求。在儿童照料方面, 35.4%的女性有照料6岁以下儿童, 而未从事家庭老年照料活动的女性照料儿童的比例高于从事家庭老年照料活动的女性。另外, 从事家庭老年照料活动的女性与未从事家庭老年照料活动的女性相比, 在户籍、健康状况、家庭人口数与丈夫月收入方面均有显著差异。
年龄与女性劳动参与率和劳动时间的关系均是呈现倒“U”型变化, 即随着年龄的增大, 女性的劳动参与率和劳动时间上升, 但是到达一定年龄界限后, 女性的劳动参与率和劳动时间又开始下降。受教育年限对女性就业具有促进作用, 受教育年限每增加1年, 女性劳动参与率提高0.4个百分点, 劳动时间增加0.4小时左右;照料儿童对女性就业具有消极影响, 照料6岁以下儿童会使女性劳动参与率下降5.2个百分点, 劳动时间减少5.4小时。另外, 虽然户籍与家庭人口数对劳动参与率没有显著影响, 但在劳动时间上则有显著影响, 城镇户口的女性比农村户口的女性每周劳动时间增加6.6小时, 家庭人口数每增加1人使女性每周劳动时间减少0.7小时。
对于与父母 (公婆) 同住的女性, 从事家庭老年照料活动会使劳动参与率显著下降5.5%, 高强度的照料活动会使劳动参与率显著下降8.6%, 明显高于不同住的女性。对于劳动时间的影响, 提供照料活动只对不同住女性有显著影响, 使其每周劳动时间减少2.9小时, 提供高强度的照料活动会使每周劳动时间减少5.4小时。可见, 同住对女性的劳动参与率影响更大, 同住女性由于在日常照料和情感慰藉上投入更多, 更倾向于放弃工作来照料老人;但是对于工作中的女性来说, 不同住对其劳动时间的影响更大, 由于与父母 (公婆) 距离较远, 不同住女性照料老人因花费更多的路途时间而使劳动时间减少。
我国老年抚养比由1995年的9.2%上升至2015年的14.3%, 少儿扶养比由1995年的39.6%下降至2015年的22.6%。总抚养比先降后升, 在2010年下降到最低点34.2%左右, 此后随着老年抚养比的上升而回升到了2015年的37.0%。据预测, 2015年后, 随着人口老龄化的加快, 老年抚养比加速上升, 总抚养比也逐步上升, 并在2035年左右回到50%以上。人口老龄化加重了家庭照料老年人的负担。同时照料儿童和老年人会使女性劳动参与率下降7.8%, 而照料儿童同时又参与高强度的老年照料会使女性劳动参与率下降18.3%。对于劳动时间的影响, 同时照料儿童和老年人的女性将会使每周劳动时间显著减少7.9小时, 而照料儿童同时又参与高强度老年照料会使女性每周劳动时间显著减少20.3小时, 影响程度远高于未照料儿童但照料老人的女性。随着“全面二孩”政策的实施, 我国今后5年将迎来一定程度的生育潮, 因此, 对于未来5年既需要照料儿童又需要照料老年人的女性的就业选择会产生重要影响。
面对家庭老年照料对女性就业的抑制作用, 政府应该着手制定公共政策来帮助家庭照料者平衡工作与家庭, 本文提出以下政策建议：
1. 为家庭老年照料者提供法律制度保障：借鉴国际经验制定和修改相关法律政策, 保障家庭照料者的权益。同时, 对照料者的审批、护理补贴的申请、照料者的职责等进行详细的规定, 以立法的形式确定家庭老年照料者的社会价值。
2. 制定家庭老年照料者的支持性政策, 完善养老服务体系：一方面，大力推进以居家养老为基础的养老服务体系，另一方面，政府购买服务, 帮助照料者获得暂时性的休息。
3. 鼓励企业制定帮助员工平衡工作和家庭的相关政策：鼓励企业为家庭老年照料者提供更多富有弹性的工作机会, 实行灵活的弹性工作时间, 制定灵活的请、休假制度, 帮助他们平衡工作和家庭责任的矛盾, 制定并实施家庭友好型政策。
来源：《家庭老年照料对女性就业影响的异质性》 吴燕华，刘波，李金昌
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