挽回复联：弱化你的目的性，模糊你的意图
这里分为三种情况：
1.断联时间比较久的，至少半年以上：
之前有个学员，和前任分开三年，一个偶然的机会，他发现了前任电话号码还在使用，因为他一直对前任念念不忘，于是想联系看看，看对方结婚了没有，想着或许他还有机会。但他不知时隔这么多年，该怎么联系才合适。
来找我之前，他已经忍不住发了一句：这几年过得还好吗？前任倒也回复他了，但回的是：有何贵干呀？很明显对他的突然诈尸很好奇，同时警惕心也上来了。
我教他回复的是：没事，能有你的联系方式也是偶然看到了 ，就想联系联系 ，过了那么久 ，很多事都释然了 ，没啥 、别多想。你仔细体会这几句话，其实是有多重含义的：
（1）偶然看到--------随机性，我不是一直守着就等这天的，我生活得也很好。
（2）过了那么久--------人都有念旧情节，强调时间，引起对方的美好回忆。
（3）很多事都释放了----------强调自己已经走出，澄清自己的动机；
（4）没啥，别多想--------这招就有点损了，反客为主，你看，我只是想和你随便聊聊的，你反应那么大、情绪那么激烈干嘛，难道是你还没放下我吗？
如此一来，即使对方不想搭理你，但她却不好意思不回你了。因为如果不回你，会显得她小肚鸡肠，耿耿于怀，或者她还对你存有念想，因此刻意回避，而这其中任何一个“罪名”，都不是她愿意背负的，这有损作为前任的名节。
也许你会说，她确实能回我，但她是迫不得已啊，或者完全出于礼貌。要我说，你想复联，达成这个目标不就行了吗，至于聊天的质量，后面慢慢去打磨。如果对方一开始就对你心悦诚服，服服帖帖，还让你挽回干嘛的啊。
总之，分开时间比较久的复联，要记住这个秘诀：打死都不承认你是想复合的，并且必要时把锅甩过去：你想多了吧；别乱想；都过去这么久了；早就没什么了...这些句式随便套一句就可以。
2.断联时间相对长点，几个月的：
这种情况其实处在一种中间态，前任的态度是非常复杂和模糊的：几个月的时间不至于让他彻底忘了你，他可能对你还存有念想，时不时的会想起你，这也是为什么经常有学员，半夜接到前任喝酒后打来的电话的原因。但同时过往的不愉快依然时时在他脑海中打转，他依旧对你有阴影，怕和你产生好点的交集，又会陷入到之前让他d疼的相处模式中。
因此，我们根据常态分配，这时的前任会有两种态度--------趋向于复合，或者趋向于继续分手状态。而他到底怎么想的，你根本不知道，也不能直接问，问了他不一定告诉你，就算他想告诉你了，可能也说不出个所以然来，毕竟，感情使人凌乱。
这种情况，要遵守这样的战术：敌不动我也不动，不亮出你想复合/好好谈谈的底牌，而要先试探对方是否愿意和你联系，但你也不能简单地发个在吗，就算他有心回复你，可能也是：有事说事，没事别bb，一句话堵得你哑口无言，这就挫伤了你的积极性。
因此，你可以尽量找个客观事由去联系，比较好的几种方式:
（1）情感纽带法-----你们共同养的宠物，经济牵扯，之前约定要去的音乐会等；
（2）物归原主法-----我的某某是不是还在你那啊/我刚才大扫除发现了这个，你还要吗等；
（3）简单求助法------生病了没人陪（病情说得严重点，或者把自己描述惨点），工作业务不太懂，受到异性骚扰（这招比较适合女生）等；
（4）旁敲侧击法-------找个中间人，在他面前假装不经意提起你，看他什么反应等。
其实还有好多种，这里我就不一一列举了，还是那句话，方法和攻略是个思路参考，千万不要生搬硬套。你究竟该使用哪种方法，可以先告诉我你的具体情况，我给你参谋一下。
3. 断联时间很短，两周内的：
这么短的时间，前任往往还处在情绪剧烈起伏期，是有很多东西要发泄，很多话要讲的。但同时呢，挽回者也是处在最难受的阶段，并且往往还没接受已经分手的事实。因此，常见的路子是，挽回者絮絮叨叨，婆婆妈妈，总是拉着前任扯上一大堆，试图用真情+发誓+道理把前任360度无死角地说服。
要知道，对方的回避态度往往是被你逼出来的。我自己就有这样的经历，我本来想和某个人好好说话的，给他讲清楚来龙去脉，但他却自顾自地在那说上一箩筐，不停揣测我的想法，不停地抹黑我，实在令我气愤。最终我觉得他不可理喻，夏虫不可语于冰，于是我两手一摊，放弃沟通了。
因此，这种情况的战术是，敌动我不动。你少说，你要让对方先说，并且你要学会倾听。前任讲的越多，暴露出的信息量就越大，这有利于你去发现问题，解决问题。
最后我想说，前任不想复合就是不想复合，就算你把华夏上下五千年历史搬出来，他照样说，我考虑下。永远不要试图靠说服或者讲道理来挽回他，还是要潜移默化地影响他，从而达到挽回的目的。#分手了怎么快速挽回前任 失恋分手手怎么挽回男朋友 挽回前女友 分手了怎么办##异国恋异地恋失恋了怎样挽回 能不能挽回感情##怎么挽回前任 拉黑后用什么方法挽回##情感挽回#
这里分为三种情况：
1.断联时间比较久的，至少半年以上：
之前有个学员，和前任分开三年，一个偶然的机会，他发现了前任电话号码还在使用，因为他一直对前任念念不忘，于是想联系看看，看对方结婚了没有，想着或许他还有机会。但他不知时隔这么多年，该怎么联系才合适。
来找我之前，他已经忍不住发了一句：这几年过得还好吗？前任倒也回复他了，但回的是：有何贵干呀？很明显对他的突然诈尸很好奇，同时警惕心也上来了。
我教他回复的是：没事，能有你的联系方式也是偶然看到了 ，就想联系联系 ，过了那么久 ，很多事都释然了 ，没啥 、别多想。你仔细体会这几句话，其实是有多重含义的：
（1）偶然看到--------随机性，我不是一直守着就等这天的，我生活得也很好。
（2）过了那么久--------人都有念旧情节，强调时间，引起对方的美好回忆。
（3）很多事都释放了----------强调自己已经走出，澄清自己的动机；
（4）没啥，别多想--------这招就有点损了，反客为主，你看，我只是想和你随便聊聊的，你反应那么大、情绪那么激烈干嘛，难道是你还没放下我吗？
如此一来，即使对方不想搭理你，但她却不好意思不回你了。因为如果不回你，会显得她小肚鸡肠，耿耿于怀，或者她还对你存有念想，因此刻意回避，而这其中任何一个“罪名”，都不是她愿意背负的，这有损作为前任的名节。
也许你会说，她确实能回我，但她是迫不得已啊，或者完全出于礼貌。要我说，你想复联，达成这个目标不就行了吗，至于聊天的质量，后面慢慢去打磨。如果对方一开始就对你心悦诚服，服服帖帖，还让你挽回干嘛的啊。
总之，分开时间比较久的复联，要记住这个秘诀：打死都不承认你是想复合的，并且必要时把锅甩过去：你想多了吧；别乱想；都过去这么久了；早就没什么了...这些句式随便套一句就可以。
2.断联时间相对长点，几个月的：
这种情况其实处在一种中间态，前任的态度是非常复杂和模糊的：几个月的时间不至于让他彻底忘了你，他可能对你还存有念想，时不时的会想起你，这也是为什么经常有学员，半夜接到前任喝酒后打来的电话的原因。但同时过往的不愉快依然时时在他脑海中打转，他依旧对你有阴影，怕和你产生好点的交集，又会陷入到之前让他d疼的相处模式中。
因此，我们根据常态分配，这时的前任会有两种态度--------趋向于复合，或者趋向于继续分手状态。而他到底怎么想的，你根本不知道，也不能直接问，问了他不一定告诉你，就算他想告诉你了，可能也说不出个所以然来，毕竟，感情使人凌乱。
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因此，你可以尽量找个客观事由去联系，比较好的几种方式:
（1）情感纽带法-----你们共同养的宠物，经济牵扯，之前约定要去的音乐会等；
（2）物归原主法-----我的某某是不是还在你那啊/我刚才大扫除发现了这个，你还要吗等；
（3）简单求助法------生病了没人陪（病情说得严重点，或者把自己描述惨点），工作业务不太懂，受到异性骚扰（这招比较适合女生）等；
（4）旁敲侧击法-------找个中间人，在他面前假装不经意提起你，看他什么反应等。
其实还有好多种，这里我就不一一列举了，还是那句话，方法和攻略是个思路参考，千万不要生搬硬套。你究竟该使用哪种方法，可以先告诉我你的具体情况，我给你参谋一下。
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要知道，对方的回避态度往往是被你逼出来的。我自己就有这样的经历，我本来想和某个人好好说话的，给他讲清楚来龙去脉，但他却自顾自地在那说上一箩筐，不停揣测我的想法，不停地抹黑我，实在令我气愤。最终我觉得他不可理喻，夏虫不可语于冰，于是我两手一摊，放弃沟通了。
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因此，我们根据常态分配，这时的前任会有两种态度--------趋向于复合，或者趋向于继续分手状态。而他到底怎么想的，你根本不知道，也不能直接问，问了他不一定告诉你，就算他想告诉你了，可能也说不出个所以然来，毕竟，感情使人凌乱。
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其实还有好多种，这里我就不一一列举了，还是那句话，方法和攻略是个思路参考，千万不要生搬硬套。你究竟该使用哪种方法，可以先告诉我你的具体情况，我给你参谋一下。
3. 断联时间很短，两周内的：
这么短的时间，前任往往还处在情绪剧烈起伏期，是有很多东西要发泄，很多话要讲的。但同时呢，挽回者也是处在最难受的阶段，并且往往还没接受已经分手的事实。因此，常见的路子是，挽回者絮絮叨叨，婆婆妈妈，总是拉着前任扯上一大堆，试图用真情+发誓+道理把前任360度无死角地说服。
要知道，对方的回避态度往往是被你逼出来的。我自己就有这样的经历，我本来想和某个人好好说话的，给他讲清楚来龙去脉，但他却自顾自地在那说上一箩筐，不停揣测我的想法，不停地抹黑我，实在令我气愤。最终我觉得他不可理喻，夏虫不可语于冰，于是我两手一摊，放弃沟通了。
因此，这种情况的战术是，敌动我不动。你少说，你要让对方先说，并且你要学会倾听。前任讲的越多，暴露出的信息量就越大，这有利于你去发现问题，解决问题。
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（4）没啥，别多想--------这招就有点损了，反客为主，你看，我只是想和你随便聊聊的，你反应那么大、情绪那么激烈干嘛，难道是你还没放下我吗？
如此一来，即使对方不想搭理你，但她却不好意思不回你了。因为如果不回你，会显得她小肚鸡肠，耿耿于怀，或者她还对你存有念想，因此刻意回避，而这其中任何一个“罪名”，都不是她愿意背负的，这有损作为前任的名节。
也许你会说，她确实能回我，但她是迫不得已啊，或者完全出于礼貌。要我说，你想复联，达成这个目标不就行了吗，至于聊天的质量，后面慢慢去打磨。如果对方一开始就对你心悦诚服，服服帖帖，还让你挽回干嘛的啊。
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因此，我们根据常态分配，这时的前任会有两种态度--------趋向于复合，或者趋向于继续分手状态。而他到底怎么想的，你根本不知道，也不能直接问，问了他不一定告诉你，就算他想告诉你了，可能也说不出个所以然来，毕竟，感情使人凌乱。
这种情况，要遵守这样的战术：敌不动我也不动，不亮出你想复合/好好谈谈的底牌，而要先试探对方是否愿意和你联系，但你也不能简单地发个在吗，就算他有心回复你，可能也是：有事说事，没事别bb，一句话堵得你哑口无言，这就挫伤了你的积极性。
因此，你可以尽量找个客观事由去联系，比较好的几种方式:
（1）情感纽带法-----你们共同养的宠物，经济牵扯，之前约定要去的音乐会等；
（2）物归原主法-----我的某某是不是还在你那啊/我刚才大扫除发现了这个，你还要吗等；
（3）简单求助法------生病了没人陪（病情说得严重点，或者把自己描述惨点），工作业务不太懂，受到异性骚扰（这招比较适合女生）等；
（4）旁敲侧击法-------找个中间人，在他面前假装不经意提起你，看他什么反应等。
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3. 断联时间很短，两周内的：
这么短的时间，前任往往还处在情绪剧烈起伏期，是有很多东西要发泄，很多话要讲的。但同时呢，挽回者也是处在最难受的阶段，并且往往还没接受已经分手的事实。因此，常见的路子是，挽回者絮絮叨叨，婆婆妈妈，总是拉着前任扯上一大堆，试图用真情+发誓+道理把前任360度无死角地说服。
要知道，对方的回避态度往往是被你逼出来的。我自己就有这样的经历，我本来想和某个人好好说话的，给他讲清楚来龙去脉，但他却自顾自地在那说上一箩筐，不停揣测我的想法，不停地抹黑我，实在令我气愤。最终我觉得他不可理喻，夏虫不可语于冰，于是我两手一摊，放弃沟通了。
因此，这种情况的战术是，敌动我不动。你少说，你要让对方先说，并且你要学会倾听。前任讲的越多，暴露出的信息量就越大，这有利于你去发现问题，解决问题。
最后我想说，前任不想复合就是不想复合，就算你把华夏上下五千年历史搬出来，他照样说，我考虑下。永远不要试图靠说服或者讲道理来挽回他，还是要潜移默化地影响他，从而达到挽回的目的。
我经常收到有人向我询问关于就业、择业、人生职业生涯规划的问题，今天就来谈谈这个话题。
根据《2021大学生就业力调研报告》显示，2021届毕业生单位就业比例不足6成，大多数大学应届毕业生普遍都存在“择业&就业焦虑”。
在我接触的大学生里面，倒也不是学历越高在就业择业上就越焦虑。学历比较中等、中偏上（较差的重点大学和一般本科院校毕业的）的群体，在择业就业问题上是最焦虑的，反而学历最好的群体和学历最差的群体往往就业焦虑表现的就弱一些。
因为学历最好的群体选择面非常宽、可选择的机会又多又好，当然机会成本也高，焦虑是焦虑在选择哪条路、哪个岗位更好；
学历很差的毕业生群体，没有太多可选项，焦虑也没用，一般就是有工作机会就赶紧抓住，不会有太多选择的焦虑。
而那些中间及中等偏上学历的大学生，有一些就业择业的可选项，但这些选项都并不如意，而努力冲一冲能可能就能拿到名企大厂国企的好岗位，因此必须要再上上奔一奔，就得花非常多的时间精力去为自己增加机会和竞争力，因此会非常累。
为什么大学生群体会出现就业焦虑呢？
一方面，现在的就业形势整体来说还是比较难的，大学生毕业生多、竞争对手多，但是优质岗位、优质工作机会少，僧多粥少，竞争激烈，媒体也天天报道就业难，年轻人怎么可能不焦虑。
另一方面，是学校以学生就业率为指标，三天一大催，一天一小催，催促学生就业，天天被催，谁也不可能淡定。
再一方面，是因为大学生本身其实没有做好人生职业规划，对自己想做什么、能做什么、做什么更有发展前景等一无所知，才会陷入迷茫彳亍之中，也就越发焦虑了。
我给一些在择业、找工作的时候的建议吧，一般要考虑这样的几个因素：
1、该岗位、该行业的工资薪水是否有竞争力，是否能满足你对物质财富的基本需求，能支持自己最基础的生活消费，能让自己获得较为体面满意的生活，毕竟是出来打工，不在乎钱在乎什么！
2、该工作岗位是否能和自己的学历、专业领域、技能特长、个人能力、工作经验等自己的个人特质相匹配，是自己擅长的、能做的、胜任的，如果不匹配自己做不了，别人也不一定会要你。
3、该行业、该岗位是否是自己喜欢的、是否是自己的人生价值志向追求，如果是完全不喜欢甚至是厌恶排斥的，那做起来很快就会倦怠，也不太可能能做出好成绩，还让自己不开心，所以还是别耽误别人也别耽误自己去凑合选择一些完全不喜欢的工作。
4、如果选择了该行业、该公司、该岗位，个人未来职业发展空间是否高，行业前景和公司前景是否好。人无远虑必有近忧，要做好长期的打算，不要只看眼前的工资高不高，还要看五年后十年后怎么样，毕竟人一辈子都要生活和发展的。
5、该行业&职业的社会评价是否高，是否有尊严、有面子、有社会地位。除非工资高到离谱或者自己非常想干，否则还是要看一下社会评价的，毕竟工作会对你的婚恋、社交等方面都会带来影响。
6、该行业、岗位是否会伤害你的身体健康，是否会完全占用你的时间精力而让你无法享受生活、照顾家庭、正常的社交婚恋和休息，这一点也是非常需要考虑的，毕竟人一辈子不是为了工作而工作，而是为了生活而工作，除非你是工作狂，要不然只为了工作没了生活，人生也不太可能会幸福的。
7、该行业、企业的工作环境如何，包括办公的物理环境，也包括行业的市场环境，还包括管理和同事之间的人际环境，如果都非常差，那自然也是非常糟糕的工作。
择业，其实是在挖掘自己，寻找自己的人生方向。
也必须明确，没有任何工作是完全理想的，不要幻想十全十美的工作，切忌眼高手低，只能找到相对理想的工作，要看当下自己最需求的是什么，人生就是选择题，必须有所取舍，最终选择对自己最优的工作，才是正确合理的择业观念。
每个人的人生价值追求方向和高度、专业技能长板、拥有的社会资源、性格爱好、出身家庭背景、受教育经历等，都是不同的，因此适合自己的、做得相对满意和相对开心的、自己能胜任的、能获得安身立命经济回报，也能一定程度上让你获得人生价值和实现人生理想的工作，就是好工作，就是理想的工作，就是让你会相对开心的工作。
如果大家在择业、求职、面试、生涯规划上有困惑的，可以找我帮忙，也可以到万能的某宝上去找，也有这方面的专业指导服务。
耿向顺
2021.5
#学历越高越容易求职焦虑吗#
根据《2021大学生就业力调研报告》显示，2021届毕业生单位就业比例不足6成，大多数大学应届毕业生普遍都存在“择业&就业焦虑”。
在我接触的大学生里面，倒也不是学历越高在就业择业上就越焦虑。学历比较中等、中偏上（较差的重点大学和一般本科院校毕业的）的群体，在择业就业问题上是最焦虑的，反而学历最好的群体和学历最差的群体往往就业焦虑表现的就弱一些。
因为学历最好的群体选择面非常宽、可选择的机会又多又好，当然机会成本也高，焦虑是焦虑在选择哪条路、哪个岗位更好；
学历很差的毕业生群体，没有太多可选项，焦虑也没用，一般就是有工作机会就赶紧抓住，不会有太多选择的焦虑。
而那些中间及中等偏上学历的大学生，有一些就业择业的可选项，但这些选项都并不如意，而努力冲一冲能可能就能拿到名企大厂国企的好岗位，因此必须要再上上奔一奔，就得花非常多的时间精力去为自己增加机会和竞争力，因此会非常累。
为什么大学生群体会出现就业焦虑呢？
一方面，现在的就业形势整体来说还是比较难的，大学生毕业生多、竞争对手多，但是优质岗位、优质工作机会少，僧多粥少，竞争激烈，媒体也天天报道就业难，年轻人怎么可能不焦虑。
另一方面，是学校以学生就业率为指标，三天一大催，一天一小催，催促学生就业，天天被催，谁也不可能淡定。
再一方面，是因为大学生本身其实没有做好人生职业规划，对自己想做什么、能做什么、做什么更有发展前景等一无所知，才会陷入迷茫彳亍之中，也就越发焦虑了。
我给一些在择业、找工作的时候的建议吧，一般要考虑这样的几个因素：
1、该岗位、该行业的工资薪水是否有竞争力，是否能满足你对物质财富的基本需求，能支持自己最基础的生活消费，能让自己获得较为体面满意的生活，毕竟是出来打工，不在乎钱在乎什么！
2、该工作岗位是否能和自己的学历、专业领域、技能特长、个人能力、工作经验等自己的个人特质相匹配，是自己擅长的、能做的、胜任的，如果不匹配自己做不了，别人也不一定会要你。
3、该行业、该岗位是否是自己喜欢的、是否是自己的人生价值志向追求，如果是完全不喜欢甚至是厌恶排斥的，那做起来很快就会倦怠，也不太可能能做出好成绩，还让自己不开心，所以还是别耽误别人也别耽误自己去凑合选择一些完全不喜欢的工作。
4、如果选择了该行业、该公司、该岗位，个人未来职业发展空间是否高，行业前景和公司前景是否好。人无远虑必有近忧，要做好长期的打算，不要只看眼前的工资高不高，还要看五年后十年后怎么样，毕竟人一辈子都要生活和发展的。
5、该行业&职业的社会评价是否高，是否有尊严、有面子、有社会地位。除非工资高到离谱或者自己非常想干，否则还是要看一下社会评价的，毕竟工作会对你的婚恋、社交等方面都会带来影响。
6、该行业、岗位是否会伤害你的身体健康，是否会完全占用你的时间精力而让你无法享受生活、照顾家庭、正常的社交婚恋和休息，这一点也是非常需要考虑的，毕竟人一辈子不是为了工作而工作，而是为了生活而工作，除非你是工作狂，要不然只为了工作没了生活，人生也不太可能会幸福的。
7、该行业、企业的工作环境如何，包括办公的物理环境，也包括行业的市场环境，还包括管理和同事之间的人际环境，如果都非常差，那自然也是非常糟糕的工作。
择业，其实是在挖掘自己，寻找自己的人生方向。
也必须明确，没有任何工作是完全理想的，不要幻想十全十美的工作，切忌眼高手低，只能找到相对理想的工作，要看当下自己最需求的是什么，人生就是选择题，必须有所取舍，最终选择对自己最优的工作，才是正确合理的择业观念。
每个人的人生价值追求方向和高度、专业技能长板、拥有的社会资源、性格爱好、出身家庭背景、受教育经历等，都是不同的，因此适合自己的、做得相对满意和相对开心的、自己能胜任的、能获得安身立命经济回报，也能一定程度上让你获得人生价值和实现人生理想的工作，就是好工作，就是理想的工作，就是让你会相对开心的工作。
如果大家在择业、求职、面试、生涯规划上有困惑的，可以找我帮忙，也可以到万能的某宝上去找，也有这方面的专业指导服务。
耿向顺
2021.5
#学历越高越容易求职焦虑吗#
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