看上了寒假我的小助教⬅️左边
比我儿子小十天，也是大一
很乖，眼里有活，办事能力强，浦东人
那我在最后一天就问有没有男盆友，结果人家说一进大学就和大学的一个部长学长谈起来了。小助的学校是个上海什么会计学院。那人当然没我儿子的优秀，人也没我儿子帅，哼！

我是每一步都在想前面，所以我干什么都不慌不忙。 就看和谁有缘份吧。普通的长相没问题性格好就很让人喜欢了。

我每天上课，助教就坐在教室后头，看见她的小脸就很心疼很喜欢 。渐渐发现我还是有自己的倾向的。有的人看着就没感觉，有的就一见如故

最近又悟到了一个道理。

要学会锦上添花，而不是雪中送炭。

特别是做项目，找合伙人时，一定是强强联合，而不是扶人上墙，人人都幻想当一个拯救者，但这是很困难的事，因为优秀的合伙人，是被筛选出来，而不是被教育。

昨天与一个上海的朋友电话聊天，他是做餐饮加盟的，也是主做抖音招商渠道。

他说，其实做招商这条路，就是要恨一点。

很多人想加盟，但是本身手上没什么钱，想让我们优惠点，或者扶持一下，我们经常会心软，毕竟现在赚钱太不容易了。

但结果是什么？

看似帮加盟者省下了成本，但其实是害了他们，因为提出这个要求的人，本身就不具备做成功的条件。

因为做餐饮，资金量越大，地段越好，装修越好，越容易做大。

反之，基本做不起来。

加盟费出不起的人，基本选不到好的地段。

所以当我们降低门槛时，越多人跃跃欲试，想靠加盟个项目扭转，但大多数情况下，不仅没有扭转，反而把自己搭进去了。

我说，门槛低，导致来的人，资金量都不会太充足，而做项目，本身就是强者恒强的游戏，线下餐饮就是很好的例子。

特别是招商加盟这一块，选对人太重要了。

降低门槛，意味着你努力错方向，找了不对的合伙人，只会有不对的结果，因为你在试图改变他们的属性。

一定要选有钱人做你的加盟商，因为他们更容易出成果，而做招商加盟，就是需要靠成功例子存活的。

他说，其实还有一点担忧，就是加盟费提升后，怕没什么人报名。

我说，肯德基，茶颜悦色，麦当劳，加盟费就是天价，但依旧有无数人报名，而且越优秀的品牌，审核门槛越高，有钱还不一定有用，还要审核。

把门槛设高，一个有钱人，抵得上十个普通人。

因为前者的成功率，是大于50％，而后者，是小于10％。 https://t.cn/R2WxQdG

生活的本质就是當伱在外漂泊疲惫不堪時，不管是北漂或快节奏的深圳上海，看看那些历经沧桑的路伱會發現這才是成長，成長是要付出代价的.它會讓我们走向成熟的标志，走向勇敢坚强，不被任何的艰難险阻或語言攻击或出口傷人的語言打倒.留得青山在/不怕没柴烧，皇天不負有心人-有夢想之人.夢想壹直在路上在心中！上帝為伱關上壹扇門/就會打開另外壹扇窗！做人不能太過份，把握尺度，凭啥無原無故惹怒火別人呢？坏蛋當久了會折寿的.

大城市里人才济济，人外有人/天外有天，才華横溢的才子才女深藏不露，职场社會竞争激烈，如果伱不优秀不出衆在职场上就被淘汰出局回深山老林隐居，城市套路深，有的是因為別人妒忌被陷害失业.這就是人心難测-知人知面不知心，所謂路遥知马力日久見人心，這就是太過心软的下场.加油，奮青们，相信自己是最棒的！