【考古政策收紧，违规发掘被叫停】

近年来，考古学得到了国家层面前所未有的重视，迎来了发展的春天。作为编外分支之一，互联网考古也发展得如火如荼，网络发掘热火朝天，大量数字遗存被揭露，并引发多方释读。然而，欣欣向荣掩盖不住明显的乱象，由于这项活动全民参与，大量发掘者未经基本的考古学训练，不顾层位挥铲乱刨，不讲出土背景信口开河。这严重地破坏了互联网生态，由于忌惮被无序考古，大量用户趋向极简主义，“Zero Waste”的生活方式蔚然成风，虽然这符合绿色低碳环保理念，但长远来讲，不利于文化遗产的自然形成，会造成将来“无古可考”的局面。鉴于此，互联网考古管理中心日前发文，收紧考古政策，叫停违规发掘，违者将得到处罚。希望这一举动能够促进互联网文化健康发展。

每日汇总 #江苏事业单位# 招考信息
【江苏考试通知订阅：https://t.cn/A6w6Awi6→有考试，就通知】
[星星]2022江苏海鸿投资控股集团有限公司招聘工作人员31名：https://t.cn/A6JgHdvG
[星星]2022年苏州高新融媒文化传播有限公司招聘12名：https://t.cn/A6JgHdvt
[星星]2022年苏州市工业和信息化局公益性岗位招聘1名：https://t.cn/A6JgHdvb
[星星]2022年淮安金湖县互联网信息中心招聘编外人员1名：https://t.cn/A6JgHdv2
[星星]2022无锡市梁溪区司法局招聘编外人员1名：https://t.cn/A6JgHdvw
[星星]2022年连云港灌南县招聘城市社区工作者50名：https://t.cn/A6JgHdvy
[星星]2022年连云港高新区海州工业园管理办公室招聘治安协管员6名：https://t.cn/A6JgHdv5

【不做互联网大厂编外人：外包员工的煎熬、逃离与逆袭】
不知从何时起，“外包”似乎成了科技职场人极力避开或想逃离的职业路径。然而，外包却至今盛行，甚至成为了企业裁员时的“缓冲”选项。

从盈利模式看，外包公司的收入主要来自用工企业支付的服务费，一种基于人头数量收费，另一种基于项目来收费。用工企业对外包员工拥有使用权，但不具有归属权。使用权和归属权分离，使用工单位降低用工管理的隐性成本，降低风险，人力资源的合理配置有效提升，用工单位的劳动效率。但也使得很多员工得不到企业正式员工的福利待遇，所以行业一直有很多争议。

外包这一特殊的工种，为互联网的快速崛起降低了成本。本文采访了5位曾服务科技公司的外包员工，听他们讲述关于自己的逃离，逆袭，以及转型成功的故事。

#氪君领读#：
1、时时刻刻感觉低人一等，很自卑，转正机会微乎其微
2、抛开身份顾虑，认真做事别想太多，两年不到转正
3、疯狂刷题，广投简历，一个月拿到字节和美团offer
4、“偷师”与积攒人脉，和正式员工打成一片的我，要出国读MBA了
5、打算从硅谷回国工作，我会反复确认是不是外包人员

详情请阅读：https://t.cn/A6IsbgQ6，本文来自“Tech星球”，作者：陈桐、乔雪