#天津硬刚奥密克戎# 【抗疫保供齐发力 打赢疫情阻击战】
与时间赛跑为“家”护光明
凌晨，天津电力“心连心”滨海黎明共产党员服务队的电话就急促响起。“喂，真不好意思，昨天你们帮忙拉线接电，可今天还得给师傅们添点麻烦。”电话那头，滨海新区新村街向阳里社区的党委书记、居委会主任王丽显得很焦急。原来，早上7点社区就要正式开始核酸检测，而当天天气较阴，帐篷内照明亮度不够，影响核酸采集。
放下电话，队员们立刻做出发前的准备。与以往不同的是，除了常规的钳子、验电笔等必备工具，这一次张黎明还特意叮嘱队员们带上10余个30瓦的LED灯。
检测现场，“白炽灯的亮度不够，我们把LED灯换上。不过两种灯的灯座不同，我们先换灯座。”随着一声令下，服务队队员马上投入到紧张的工作中。拆灯、接线、安灯、通电……不到半小时，两个帐篷换上了新的LED灯。
“太感谢你们了，这下我们心里踏实了，后续检测任务交给我们，咱们接续战斗。”面对激动不已的王丽，张黎明十分坚定地表示，为疫情防控做好电力保障，国家电网人义不容辞，我们党员服务队和抢修人员将24小时在线，为大家守护光明，大家有事尽管说。
当前，滨海黎明共产党员服务队30支分队深入滨海新区600余处核酸采集点位，为建工里、丹东里、前坨里等39处有需求的点位接入临时电源和照明设备，全力确保“滨城”全员核酸检测用电可靠。
气膜实验室提升核酸检测速度
1月11日，由中建八局华北公司承建的气膜实验室正式投入使用，将大幅度提升我市核酸检测能力和速度。
1月9日22点，中建八局华北公司接到在汉沽网球馆搭建气膜实验室的任务后，第一时间选派滨海新区各在建施工项目管理和施工的精兵强将，组成党员突击队到达现场。在实验室搭建项目现场，党员突击队120余名建设者冒着严寒，在做好疫情防控基础上，通宵达旦，争分夺秒，进行气膜搭建、设备搬运安装、电缆铺设等工作，力争用最短的时间建成。该气膜实验室由封闭式的硬气膜组装而成，一组6个舱，分别由试剂准备区、样本制备区、扩增区和样本接收区组成，按照当前十混一检测要求，每日可检测核酸样本120万人份，大幅度提升我市核酸检测能力和速度。
公交组建防疫车队连夜执行转运任务
“根据集团、公司的紧急通知，现在需要你车队迅速抽调11部车辆加入临时组建的防疫车队，连夜赶往疫情防控区域执行运送任务。”1月11日凌晨零点47分，市公交集团滨海公司津宁车队党支部书记、队长付绍军迅速联系车队领导班子成员，及时启动疫情防控应急预案开展相关工作。
1点05分，车队领导班子与临危受命的11名驾驶员一起，检查车辆准备物资。参加此次转运任务的党员王波说：“作为一名党员，就应该站在第一线。”“我们一定要积极响应命令，圆满完成任务。”入党积极分子王庆民认真地说。
1点36分，准备就绪的11部车辆在车队党支部副书记张东东的带领下奔赴指定集结地点。3点20分左右，车队顺利到达指定位置，经过防疫部门的专业指导培训后，11部车辆相继投入到运送任务之中。同时，第二批10部后备支援车辆和10名驾驶员已在车队集结完毕，随时听候命令准备投入到转运工作之中。自此轮新冠肺炎疫情暴发以来，津宁车队党支部共协助当地政府完成防疫转运任务32次，出动车辆176车次，转运医务人员和隔离人员2913人，共有199人次驾驶员参加转运任务。
坚守岗位全力应战保生产供应
1月9日天不亮，新天钢集团天津钢铁公司炼铁厂干部职工的手机微信和电话都响了起来——“紧急通知：今晨7点起天津全员核酸检测，请大家原地等待核酸检测，24小时内完成区域内人员核酸检测工作。”
疫情是命令，防控是责任。炼铁厂干部职工心系公司，心系岗位，战疫情，保生产，他们抖擞精神迎难而上，全力应战。
张伟是炼铁厂2高炉作业区甲班炉前看罐工，家住无瑕街，早上接到群里的通知后第一时间跑到小区门口看是否已经设卡，因为他知道一个看罐工在炉前整个出铁过程当中的重要性，他力争用最快的时间回到工作岗位保障生产。
当日，因无瑕街大面积小区封堵，造成2高炉作业区配管工严重不足，在接到作业区命令后，家住静海区独流镇的丁班配管工赵辉在做好自身防护的前提下前往岗位支援。丙班铁口工张四信所面对的一边是刺骨的寒风，一边是1500℃以上滚烫的铁水，对眼、撬铁口、清理沟梆，一系列活忙下来以后，在这个寒冬里穿着单薄的他已是一身汗水。因炉前人员不足，他从8日夜班开始已经连续工作了12小时，直到后援力量到来才暂时休整。
丙班职工杨富彪负责水渣开票，由于接班的同事做核酸检测不能及时到岗，他下夜班后继续连班工作，昼夜奋战，他说：“累是肯定累，可非常时期人人不都在咬牙坚持嘛。”
抗疫服务组为职工提供暖心服务
1月10日，津能滨海热电公司正式封闭厂区，324名党员干部职工留厂驻守，确保公司安全正常运转。在安排检修、运行、管理部室的最小方式运行，减少人员聚集的同时，公司组织部分党员和青年职工，与后勤部门职工组成了一个临时的抗疫服务组。为坚守岗位、舍小家为大家的职工们提供暖心服务。
为配合“全城大筛”工作，北塘街道派出5名医务人员进厂为所有职工进行核酸检测，抗疫服务组则承担起街道防控服务工作。全厂消杀工作、布置检测场地、组织各部门职工、查验健康码、登记信息……身着防护服或红马甲，抗疫服务组职工各司其职，而接受检测的职工们则做好轮值切换工作，确保检测时，所有工作岗位有人值守不空岗。在抗疫服务组的协助下，两个小时，全厂324名驻厂职工完成核酸检测，职工陆续回到各自岗位工作。
目前，全城二次筛查开始，抗疫服务组的工作又开始繁忙起来。“我们要服务好全体职工，确保供电安全运行。”一名服务组成员表示，他们要以实际行动践行责任担当，和全体职工一条心，坚决打赢疫情防控阻击战。#我为职工群众办实事#
与时间赛跑为“家”护光明
凌晨，天津电力“心连心”滨海黎明共产党员服务队的电话就急促响起。“喂，真不好意思，昨天你们帮忙拉线接电，可今天还得给师傅们添点麻烦。”电话那头，滨海新区新村街向阳里社区的党委书记、居委会主任王丽显得很焦急。原来，早上7点社区就要正式开始核酸检测，而当天天气较阴，帐篷内照明亮度不够，影响核酸采集。
放下电话，队员们立刻做出发前的准备。与以往不同的是，除了常规的钳子、验电笔等必备工具，这一次张黎明还特意叮嘱队员们带上10余个30瓦的LED灯。
检测现场，“白炽灯的亮度不够，我们把LED灯换上。不过两种灯的灯座不同，我们先换灯座。”随着一声令下，服务队队员马上投入到紧张的工作中。拆灯、接线、安灯、通电……不到半小时，两个帐篷换上了新的LED灯。
“太感谢你们了，这下我们心里踏实了，后续检测任务交给我们，咱们接续战斗。”面对激动不已的王丽，张黎明十分坚定地表示，为疫情防控做好电力保障，国家电网人义不容辞，我们党员服务队和抢修人员将24小时在线，为大家守护光明，大家有事尽管说。
当前，滨海黎明共产党员服务队30支分队深入滨海新区600余处核酸采集点位，为建工里、丹东里、前坨里等39处有需求的点位接入临时电源和照明设备，全力确保“滨城”全员核酸检测用电可靠。
气膜实验室提升核酸检测速度
1月11日，由中建八局华北公司承建的气膜实验室正式投入使用，将大幅度提升我市核酸检测能力和速度。
1月9日22点，中建八局华北公司接到在汉沽网球馆搭建气膜实验室的任务后，第一时间选派滨海新区各在建施工项目管理和施工的精兵强将，组成党员突击队到达现场。在实验室搭建项目现场，党员突击队120余名建设者冒着严寒，在做好疫情防控基础上，通宵达旦，争分夺秒，进行气膜搭建、设备搬运安装、电缆铺设等工作，力争用最短的时间建成。该气膜实验室由封闭式的硬气膜组装而成，一组6个舱，分别由试剂准备区、样本制备区、扩增区和样本接收区组成，按照当前十混一检测要求，每日可检测核酸样本120万人份，大幅度提升我市核酸检测能力和速度。
公交组建防疫车队连夜执行转运任务
“根据集团、公司的紧急通知，现在需要你车队迅速抽调11部车辆加入临时组建的防疫车队，连夜赶往疫情防控区域执行运送任务。”1月11日凌晨零点47分，市公交集团滨海公司津宁车队党支部书记、队长付绍军迅速联系车队领导班子成员，及时启动疫情防控应急预案开展相关工作。
1点05分，车队领导班子与临危受命的11名驾驶员一起，检查车辆准备物资。参加此次转运任务的党员王波说：“作为一名党员，就应该站在第一线。”“我们一定要积极响应命令，圆满完成任务。”入党积极分子王庆民认真地说。
1点36分，准备就绪的11部车辆在车队党支部副书记张东东的带领下奔赴指定集结地点。3点20分左右，车队顺利到达指定位置，经过防疫部门的专业指导培训后，11部车辆相继投入到运送任务之中。同时，第二批10部后备支援车辆和10名驾驶员已在车队集结完毕，随时听候命令准备投入到转运工作之中。自此轮新冠肺炎疫情暴发以来，津宁车队党支部共协助当地政府完成防疫转运任务32次，出动车辆176车次，转运医务人员和隔离人员2913人，共有199人次驾驶员参加转运任务。
坚守岗位全力应战保生产供应
1月9日天不亮，新天钢集团天津钢铁公司炼铁厂干部职工的手机微信和电话都响了起来——“紧急通知：今晨7点起天津全员核酸检测，请大家原地等待核酸检测，24小时内完成区域内人员核酸检测工作。”
疫情是命令，防控是责任。炼铁厂干部职工心系公司，心系岗位，战疫情，保生产，他们抖擞精神迎难而上，全力应战。
张伟是炼铁厂2高炉作业区甲班炉前看罐工，家住无瑕街，早上接到群里的通知后第一时间跑到小区门口看是否已经设卡，因为他知道一个看罐工在炉前整个出铁过程当中的重要性，他力争用最快的时间回到工作岗位保障生产。
当日，因无瑕街大面积小区封堵，造成2高炉作业区配管工严重不足，在接到作业区命令后，家住静海区独流镇的丁班配管工赵辉在做好自身防护的前提下前往岗位支援。丙班铁口工张四信所面对的一边是刺骨的寒风，一边是1500℃以上滚烫的铁水，对眼、撬铁口、清理沟梆，一系列活忙下来以后，在这个寒冬里穿着单薄的他已是一身汗水。因炉前人员不足，他从8日夜班开始已经连续工作了12小时，直到后援力量到来才暂时休整。
丙班职工杨富彪负责水渣开票，由于接班的同事做核酸检测不能及时到岗，他下夜班后继续连班工作，昼夜奋战，他说：“累是肯定累，可非常时期人人不都在咬牙坚持嘛。”
抗疫服务组为职工提供暖心服务
1月10日，津能滨海热电公司正式封闭厂区，324名党员干部职工留厂驻守，确保公司安全正常运转。在安排检修、运行、管理部室的最小方式运行，减少人员聚集的同时，公司组织部分党员和青年职工，与后勤部门职工组成了一个临时的抗疫服务组。为坚守岗位、舍小家为大家的职工们提供暖心服务。
为配合“全城大筛”工作，北塘街道派出5名医务人员进厂为所有职工进行核酸检测，抗疫服务组则承担起街道防控服务工作。全厂消杀工作、布置检测场地、组织各部门职工、查验健康码、登记信息……身着防护服或红马甲，抗疫服务组职工各司其职，而接受检测的职工们则做好轮值切换工作，确保检测时，所有工作岗位有人值守不空岗。在抗疫服务组的协助下，两个小时，全厂324名驻厂职工完成核酸检测，职工陆续回到各自岗位工作。
目前，全城二次筛查开始，抗疫服务组的工作又开始繁忙起来。“我们要服务好全体职工，确保供电安全运行。”一名服务组成员表示，他们要以实际行动践行责任担当，和全体职工一条心，坚决打赢疫情防控阻击战。#我为职工群众办实事#
#小公司如何给员工归属感#
最近读了《奈飞文化手册》，之前也看过著名的PPT《Netflix文化：自由与责任》，里面的文化确实很棒，很多观念也很超前。
例如《Netflix文化：自由与责任》中的这一页：
摘自《Netflix文化：自由与责任》
还有下面这一页：
摘自《Netflix文化：自由与责任》
综合来说，像Netflix这类规模较大的企业，会通过高薪来寻找领域内最优秀的人才，然后把这些最优秀的人才集合起来，组建一个最牛X的团队。团队中的每个成员自驱力都很强，他们有着明确的目标，所以一定意义上，他们并不需要公司给予归属感，因为他们非常清楚自己想要什么以及需要怎么做。
但是，但是，这套文化体系和管理模式，如果放在小公司，可能就是完全不适用的。
因为之前有过在小公司工作的经历，可以说，小公司的管理与这些大公司的管理完全是两码事。这中间最核心的原因在于：
大公司在组织管理上真金白银的投入，是小公司远远比不上甚至想都不敢想的，没有钱，很多管理工具便无从谈起，大公司很多成体系的方法论就无法植入。
举两个简单的例子：
第一，“效率”是衡量一个团队的一大核心指标，可是我们有没有想过，为了提升团队的效率，我们利用了很多系统工具的辅助，内部论坛、协同系统、甚至独立研发的内部通讯软件，但实际上，这些工具，在很多小公司是根本不会有的。试想，没有了这些工具的支撑，管理要怎么做？又如何让团队保持战斗力呢？
第二，小公司不可能像大公司一样，有着完善的服务支持团队。很多小公司，人事、行政可能只有一个人来负责，再加上小公司一般都不重视这些服务部门，他们的工作态度也不会特别好，所以在日常的工作中，能做到正常运转就不错了，不可能有更高的质量。
所以，综合以上内容，在我看来，如果真正想把公司做好，做到与其它公司不一样，大公司与小公司的做法也是不同的，核心区别在于：
大公司更重要的是组织的建设，个体的价值低于组织的价值，所有人都是为组织服务的；而小公司则恰恰相反，因为很少有足够的能力组建完美的组织，所以在小公司，个体的价值大于组织的价值，这也就意味着，每个“人”都是最重要的。
要聊的是“团队归属感”，可是为什么上面要聊这些呢？
这是因为，“归属感”对于小公司来说是至关重要的。就像上面说的，对于小公司，员工的稳定性是第一位的，而要提高员工的稳定性，“归属感”又是最重要的一点。而这些，本质上还是要落脚到公司管理上，不同的公司，在管理的方式和方法上，也是截然不同的，这点非常重要。
所以回到正题，小公司如何提高员工的归属感，我认为更多的需要从感情入手。对于小公司来说，物质上的满足很难和大公司相比，但是，在管理上来说，物质能给到员工的激励，也是最有限的。除了物质激励之外，精神激励、归属感、快乐、认同感、存在感等等同样重要，甚至更重要。
具体做法我认为可以从以下几个角度入手：
1、尽量在公司内部建立简单、透明、快乐的公司文化。
很多大公司的职业经理人，空降小公司之后，往往会水土不服。这里面有一个重要的因素就是文化的融合问题。
随着公司的发展壮大，内部的文化也会变得越来越复杂，但这种复杂的文化，如果移植到小公司，往往是会起到反作用的。
对于小公司来说，团队内部就这几个人，互相的底细都清楚，这个时候就没必要故意搞神秘感，显得虚伪，还容易在内部形成不良风气，导致团队氛围变差，进而影响员工的归属感。
反而是简单、透明、快乐的企业文化，能让员工感觉更轻松，也更容易对组织产生认同。
为什么复杂的文化往往发挥不了好作用呢？
我认为一是没有相对应的配套实施条件，二是很多老板自认为自己很牛，总想着拿这套复杂的公司来“管理”甚至“算计”员工，但是员工又不傻，时间长了，老板和员工便会成为敌对状态，这样是不可能有归属感的。
管理最重要的就是引导员工做到组织目标和个人目标的统一，但能做到这一点的太少了。
2、别把自己当老板，尽量弱化上下级关系，也不要刻意强调管理规则，更多的通过感情来维系管理，达成管理绩效。
这个讨论的是小公司的团队归属感，那我姑且把“小公司”定义为50个人以内的公司。
在我看来，50个人以内的小公司，除了十分必要的管理制度外，根本不需要专门的管理制度。
在小公司，千万不要太过强调制度、规则，毕竟就这几个人，真没必要拿起鸡毛当令箭，伤害的反而是团队的凝聚力和归属感。
3、日常的团队建设手段不能少，例如团建、节日小福利等等，都是提升员工归属感的重要方法。
说到这一条，不得不说，有些老板真的是太抠太抠了。
有时候我都在想，你每天开奔驰、宝马，难道真的就缺那点钱吗？
其实说到底，还是老板的格局太小。
关于这些团建，常规的聚餐、节日福利不多说了，说几个特殊的：
让员工站在聚光灯下感受自己的成长。
帮助员工营造认同感和荣誉感，具体做法可以是定期策划表彰形式的会议，然后及时对员工的表现和成绩给出鼓励，物质可以不多，但精神上的激励一定可以打动人心。
说到这一点，特别想说，如果你没有站在舞台上领过荣誉，你根本体会不到那种被众人关注的荣誉感和认同感，所以这一点特别重要。
让员工父母一起见证员工的成长。
不仅要关心员工，还要关心员工的父母。很多公司都会搞团建，但搞来搞去也就是吃饭、唱歌，实在没什么意思。但如果能给想到员工的父母，让父母来一起分享孩子的成长，那就完全不一样了。
我认为，不管是什么样的表彰、奖励等等，最重要的是我们真正为员工考虑，真正想要对员工好，那员工也一定能感受到，归属感也就是在这种感情中建立起来的。公司是一个整体，如果老板自己都想着算计员工，剥削员工，那是不可能有归属感的。
4、最后一点，最最重要的，最根本的，要想让员工有归属感，必须要让员工在公司有收获和成长。
公司运营是为了盈利，同样大家工作也是为了谋生，为了现在生活得更好，也为了将来生活得更好。不管是物质收获，还是能力成长，还是精神的满足，员工之所以愿意在这里公司，一定是因为有可以得到的东西。
如果忽略了这些，每天只想着做文化、做形式，那毫不客气地说，你就是个大骗子，这一切都是空中楼阁，随时都有倒塌的危险。所以老板有责任让公司越来越好，也有责任让员工跟着公司越来越好。只有时时刻刻这样想的老板，真正为员工着想的老板，才有员工愿意跟随，也才能让员工有归属感。
以上，祝好。
最近读了《奈飞文化手册》，之前也看过著名的PPT《Netflix文化：自由与责任》，里面的文化确实很棒，很多观念也很超前。
例如《Netflix文化：自由与责任》中的这一页：
摘自《Netflix文化：自由与责任》
还有下面这一页：
摘自《Netflix文化：自由与责任》
综合来说，像Netflix这类规模较大的企业，会通过高薪来寻找领域内最优秀的人才，然后把这些最优秀的人才集合起来，组建一个最牛X的团队。团队中的每个成员自驱力都很强，他们有着明确的目标，所以一定意义上，他们并不需要公司给予归属感，因为他们非常清楚自己想要什么以及需要怎么做。
但是，但是，这套文化体系和管理模式，如果放在小公司，可能就是完全不适用的。
因为之前有过在小公司工作的经历，可以说，小公司的管理与这些大公司的管理完全是两码事。这中间最核心的原因在于：
大公司在组织管理上真金白银的投入，是小公司远远比不上甚至想都不敢想的，没有钱，很多管理工具便无从谈起，大公司很多成体系的方法论就无法植入。
举两个简单的例子：
第一，“效率”是衡量一个团队的一大核心指标，可是我们有没有想过，为了提升团队的效率，我们利用了很多系统工具的辅助，内部论坛、协同系统、甚至独立研发的内部通讯软件，但实际上，这些工具，在很多小公司是根本不会有的。试想，没有了这些工具的支撑，管理要怎么做？又如何让团队保持战斗力呢？
第二，小公司不可能像大公司一样，有着完善的服务支持团队。很多小公司，人事、行政可能只有一个人来负责，再加上小公司一般都不重视这些服务部门，他们的工作态度也不会特别好，所以在日常的工作中，能做到正常运转就不错了，不可能有更高的质量。
所以，综合以上内容，在我看来，如果真正想把公司做好，做到与其它公司不一样，大公司与小公司的做法也是不同的，核心区别在于：
大公司更重要的是组织的建设，个体的价值低于组织的价值，所有人都是为组织服务的；而小公司则恰恰相反，因为很少有足够的能力组建完美的组织，所以在小公司，个体的价值大于组织的价值，这也就意味着，每个“人”都是最重要的。
要聊的是“团队归属感”，可是为什么上面要聊这些呢？
这是因为，“归属感”对于小公司来说是至关重要的。就像上面说的，对于小公司，员工的稳定性是第一位的，而要提高员工的稳定性，“归属感”又是最重要的一点。而这些，本质上还是要落脚到公司管理上，不同的公司，在管理的方式和方法上，也是截然不同的，这点非常重要。
所以回到正题，小公司如何提高员工的归属感，我认为更多的需要从感情入手。对于小公司来说，物质上的满足很难和大公司相比，但是，在管理上来说，物质能给到员工的激励，也是最有限的。除了物质激励之外，精神激励、归属感、快乐、认同感、存在感等等同样重要，甚至更重要。
具体做法我认为可以从以下几个角度入手：
1、尽量在公司内部建立简单、透明、快乐的公司文化。
很多大公司的职业经理人，空降小公司之后，往往会水土不服。这里面有一个重要的因素就是文化的融合问题。
随着公司的发展壮大，内部的文化也会变得越来越复杂，但这种复杂的文化，如果移植到小公司，往往是会起到反作用的。
对于小公司来说，团队内部就这几个人，互相的底细都清楚，这个时候就没必要故意搞神秘感，显得虚伪，还容易在内部形成不良风气，导致团队氛围变差，进而影响员工的归属感。
反而是简单、透明、快乐的企业文化，能让员工感觉更轻松，也更容易对组织产生认同。
为什么复杂的文化往往发挥不了好作用呢？
我认为一是没有相对应的配套实施条件，二是很多老板自认为自己很牛，总想着拿这套复杂的公司来“管理”甚至“算计”员工，但是员工又不傻，时间长了，老板和员工便会成为敌对状态，这样是不可能有归属感的。
管理最重要的就是引导员工做到组织目标和个人目标的统一，但能做到这一点的太少了。
2、别把自己当老板，尽量弱化上下级关系，也不要刻意强调管理规则，更多的通过感情来维系管理，达成管理绩效。
这个讨论的是小公司的团队归属感，那我姑且把“小公司”定义为50个人以内的公司。
在我看来，50个人以内的小公司，除了十分必要的管理制度外，根本不需要专门的管理制度。
在小公司，千万不要太过强调制度、规则，毕竟就这几个人，真没必要拿起鸡毛当令箭，伤害的反而是团队的凝聚力和归属感。
3、日常的团队建设手段不能少，例如团建、节日小福利等等，都是提升员工归属感的重要方法。
说到这一条，不得不说，有些老板真的是太抠太抠了。
有时候我都在想，你每天开奔驰、宝马，难道真的就缺那点钱吗？
其实说到底，还是老板的格局太小。
关于这些团建，常规的聚餐、节日福利不多说了，说几个特殊的：
让员工站在聚光灯下感受自己的成长。
帮助员工营造认同感和荣誉感，具体做法可以是定期策划表彰形式的会议，然后及时对员工的表现和成绩给出鼓励，物质可以不多，但精神上的激励一定可以打动人心。
说到这一点，特别想说，如果你没有站在舞台上领过荣誉，你根本体会不到那种被众人关注的荣誉感和认同感，所以这一点特别重要。
让员工父母一起见证员工的成长。
不仅要关心员工，还要关心员工的父母。很多公司都会搞团建，但搞来搞去也就是吃饭、唱歌，实在没什么意思。但如果能给想到员工的父母，让父母来一起分享孩子的成长，那就完全不一样了。
我认为，不管是什么样的表彰、奖励等等，最重要的是我们真正为员工考虑，真正想要对员工好，那员工也一定能感受到，归属感也就是在这种感情中建立起来的。公司是一个整体，如果老板自己都想着算计员工，剥削员工，那是不可能有归属感的。
4、最后一点，最最重要的，最根本的，要想让员工有归属感，必须要让员工在公司有收获和成长。
公司运营是为了盈利，同样大家工作也是为了谋生，为了现在生活得更好，也为了将来生活得更好。不管是物质收获，还是能力成长，还是精神的满足，员工之所以愿意在这里公司，一定是因为有可以得到的东西。
如果忽略了这些，每天只想着做文化、做形式，那毫不客气地说，你就是个大骗子，这一切都是空中楼阁，随时都有倒塌的危险。所以老板有责任让公司越来越好，也有责任让员工跟着公司越来越好。只有时时刻刻这样想的老板，真正为员工着想的老板，才有员工愿意跟随，也才能让员工有归属感。
以上，祝好。
#每日甘肃播报# 【兰州市七里河区通报1名核酸检测阳性人员相关情况】10月24日，兰州市七里河区新冠肺炎疫情联防联控领导小组办公室发布了关于1名核酸检测阳性人员相关情况的通报，全文如下：
10月23日5:32，七里河区疾控中心在对七里河区集中隔离点留观去过中高风险区域人员核酸检测中，发现1名核酸检测阳性人员，现将相关信息通报如下：
一、基本情况
叶某，男，44岁，现居兰州市七里河区电机厂小区，导游。已接种2剂次新冠疫苗。10月9日-15日在青海省、张掖市、额济纳旗、酒泉市金塔县、嘉峪关市等地旅游。10月23日在集中隔离点常规核酸检测时发现其核酸检测结果为阳性，咳嗽、咳痰，体温36.5℃，随即转运至兰州市肺科医院，10月23日10:55经省市级专家诊断为新冠肺炎确诊病例，普通型。
自10月20日我区本轮疫情出现2例核酸检测阳性人员以来，截至10月23日17时，共有确诊病例3例。
二、活动轨迹
10月8日，在兰州市无外出。
10月9日，8:39在七里河区彭家坪路吉祥纯汤牛肉面店就餐。10:00自驾私家车（甘AGD189）前往兰州农垦宾馆接到两名游客。10：00至13：30前往中川机场先后接到四名游客，随后五人自驾车前往青海北山林场（上述四人为周某某、张某某、刘某某、孙某）。18:00入住北山森林浴大酒店，在酒店门口餐馆就餐后返回酒店休息。
10月10日，8:00在酒店餐厅就餐，随后五人自驾车前往张掖市。15:00到达张掖市七彩丹霞景区，四名游客进入景区游玩，叶某自行入住张掖市七彩镇当地酒店。20:00，四名游客离开景区后与叶某汇合，五人共同在七彩镇餐馆就餐，随后返回酒店休息。
10月11日，8:00在酒店餐厅就餐后，自驾车前往额济纳旗。12:00在额济纳旗当地一餐馆就餐。16:00到达黑城怪树林景区，四名游客进入景区游玩，叶某在车上等待。20:00四人出景区后，叶某等五人驾车回到额济纳旗。22:00入住额济纳旗泰和小区民宿，随后在民宿旁张记面馆就餐，后返回民宿休息。
10月12日，8:00五人驾车前往额济纳旗胡杨林，叶某将四名游客送至景区后自驾车返回民宿，途中在一小卖部购买食品。16:00叶某前往胡杨林接人，返程时在路边一餐馆就餐，随后返回民宿休息。
10月13日，8:00五人自驾车前往金塔县。12:00到达金塔县，在县城一餐馆就餐，叶某将四人送至胡杨林后，在车上等候。18:00叶某接四名游客离开景区前往嘉峪关。19:40到达嘉峪关市。20:00入住嘉峪关市红星假日酒店，在酒店门口餐馆就餐后，回到酒店休息。
10月14日，8:00在红星假日酒店就餐后，叶某将四名游客送至嘉峪关城楼。10:30接四名游客后自驾车前往张掖市。16:00到达张掖市平山湖大峡谷，五人在景区门口附近游玩30分钟后驾车离开。16:50到达张掖市西新悦酒店入住。18:00五人在张掖市西新悦酒店旁某餐馆吃自助火锅，随后返回酒店休息。
10月15日，8:00在酒店餐厅就餐，后驾车前往武威市。12:00在武威市北关市场一餐馆就餐，随后将四名游客送至武威市雷台汉文化博物馆参观。13:10接上四名游客离开博物馆，五人自驾车返回兰州。17:50到达兰州，叶某将四名游客送至兰州市城关区正宁路速8酒店后，自驾车前往兰州市七里河区秀川和谐家园小区。21:00到达和谐家园2号楼其岳父家中。21:20返回兰州市七里河区电机厂小区家中。
10月16日，11:54前往电机厂小区物业办公室缴纳停车费。12:12前往兰州市七里河区大胡子羊肉面片（七里河区陇上第伊碗餐饮店）就餐。12:45步行前往兰州市七里河区黄金大厦取车，驾车与其父亲前往兰州市七里河区华林山参加吊唁。14:00从华林山返回家中，后再无外出。
10月17日，9:00与其父亲驱车前往华林山继续吊唁。12:00到达兰州市城关区新胜利宾馆参加葬礼答谢宴。12:52离开宾馆，驾车前往西固区送其姨姨回家，随后驾车前往兰州市七里河区秀川和谐家园小区接其岳父。15:00到达兰州火车站海天新都小区其表弟家中。20:00离开海天新都小区。20:44到兰州市七里河区存海羊杂店就餐，随后驾车前往其岳父家中。21:30返回兰州市七里河区电机厂小区家中。
10月18日，8:28叶某在兰州市七里河区政府旁陈记牛肉面馆就餐。9:00前往兰州市七里河区政府社保409办公室领取退役军人档案（其自称佩戴口罩）。9:11在兰州市七里河区福湘烟酒商店内复印资料。11:00至12:00，叶某驾车先后在西北市政勘察设计研究院、三爱堂医院和回民中学接到五人。随后六人驱车由兰州南绕城高速前往合作市。20:00叶某驾车回到兰州。20:57在兰州市七里河区龚家湾存海羊杂店吃饭，随后返回家中。
10月19日，9:12步行至电机厂小区门口，扫码报备行程，随后返回家中。11:29由兰州市七里河区联防联控办公室转运车接送至七里河区集中隔离点进行医学观察，当天核酸检测结果为阴性。
10月20日至22日，在集中隔离点医学观察。
10月23日，在集中隔离点核酸检测结果为阳性。
（信息来源：七里河发布公众微信号）#疫情防控 甘肃在行动##兰州疫情##牛肉面加油#
10月23日5:32，七里河区疾控中心在对七里河区集中隔离点留观去过中高风险区域人员核酸检测中，发现1名核酸检测阳性人员，现将相关信息通报如下：
一、基本情况
叶某，男，44岁，现居兰州市七里河区电机厂小区，导游。已接种2剂次新冠疫苗。10月9日-15日在青海省、张掖市、额济纳旗、酒泉市金塔县、嘉峪关市等地旅游。10月23日在集中隔离点常规核酸检测时发现其核酸检测结果为阳性，咳嗽、咳痰，体温36.5℃，随即转运至兰州市肺科医院，10月23日10:55经省市级专家诊断为新冠肺炎确诊病例，普通型。
自10月20日我区本轮疫情出现2例核酸检测阳性人员以来，截至10月23日17时，共有确诊病例3例。
二、活动轨迹
10月8日，在兰州市无外出。
10月9日，8:39在七里河区彭家坪路吉祥纯汤牛肉面店就餐。10:00自驾私家车（甘AGD189）前往兰州农垦宾馆接到两名游客。10：00至13：30前往中川机场先后接到四名游客，随后五人自驾车前往青海北山林场（上述四人为周某某、张某某、刘某某、孙某）。18:00入住北山森林浴大酒店，在酒店门口餐馆就餐后返回酒店休息。
10月10日，8:00在酒店餐厅就餐，随后五人自驾车前往张掖市。15:00到达张掖市七彩丹霞景区，四名游客进入景区游玩，叶某自行入住张掖市七彩镇当地酒店。20:00，四名游客离开景区后与叶某汇合，五人共同在七彩镇餐馆就餐，随后返回酒店休息。
10月11日，8:00在酒店餐厅就餐后，自驾车前往额济纳旗。12:00在额济纳旗当地一餐馆就餐。16:00到达黑城怪树林景区，四名游客进入景区游玩，叶某在车上等待。20:00四人出景区后，叶某等五人驾车回到额济纳旗。22:00入住额济纳旗泰和小区民宿，随后在民宿旁张记面馆就餐，后返回民宿休息。
10月12日，8:00五人驾车前往额济纳旗胡杨林，叶某将四名游客送至景区后自驾车返回民宿，途中在一小卖部购买食品。16:00叶某前往胡杨林接人，返程时在路边一餐馆就餐，随后返回民宿休息。
10月13日，8:00五人自驾车前往金塔县。12:00到达金塔县，在县城一餐馆就餐，叶某将四人送至胡杨林后，在车上等候。18:00叶某接四名游客离开景区前往嘉峪关。19:40到达嘉峪关市。20:00入住嘉峪关市红星假日酒店，在酒店门口餐馆就餐后，回到酒店休息。
10月14日，8:00在红星假日酒店就餐后，叶某将四名游客送至嘉峪关城楼。10:30接四名游客后自驾车前往张掖市。16:00到达张掖市平山湖大峡谷，五人在景区门口附近游玩30分钟后驾车离开。16:50到达张掖市西新悦酒店入住。18:00五人在张掖市西新悦酒店旁某餐馆吃自助火锅，随后返回酒店休息。
10月15日，8:00在酒店餐厅就餐，后驾车前往武威市。12:00在武威市北关市场一餐馆就餐，随后将四名游客送至武威市雷台汉文化博物馆参观。13:10接上四名游客离开博物馆，五人自驾车返回兰州。17:50到达兰州，叶某将四名游客送至兰州市城关区正宁路速8酒店后，自驾车前往兰州市七里河区秀川和谐家园小区。21:00到达和谐家园2号楼其岳父家中。21:20返回兰州市七里河区电机厂小区家中。
10月16日，11:54前往电机厂小区物业办公室缴纳停车费。12:12前往兰州市七里河区大胡子羊肉面片（七里河区陇上第伊碗餐饮店）就餐。12:45步行前往兰州市七里河区黄金大厦取车，驾车与其父亲前往兰州市七里河区华林山参加吊唁。14:00从华林山返回家中，后再无外出。
10月17日，9:00与其父亲驱车前往华林山继续吊唁。12:00到达兰州市城关区新胜利宾馆参加葬礼答谢宴。12:52离开宾馆，驾车前往西固区送其姨姨回家，随后驾车前往兰州市七里河区秀川和谐家园小区接其岳父。15:00到达兰州火车站海天新都小区其表弟家中。20:00离开海天新都小区。20:44到兰州市七里河区存海羊杂店就餐，随后驾车前往其岳父家中。21:30返回兰州市七里河区电机厂小区家中。
10月18日，8:28叶某在兰州市七里河区政府旁陈记牛肉面馆就餐。9:00前往兰州市七里河区政府社保409办公室领取退役军人档案（其自称佩戴口罩）。9:11在兰州市七里河区福湘烟酒商店内复印资料。11:00至12:00，叶某驾车先后在西北市政勘察设计研究院、三爱堂医院和回民中学接到五人。随后六人驱车由兰州南绕城高速前往合作市。20:00叶某驾车回到兰州。20:57在兰州市七里河区龚家湾存海羊杂店吃饭，随后返回家中。
10月19日，9:12步行至电机厂小区门口，扫码报备行程，随后返回家中。11:29由兰州市七里河区联防联控办公室转运车接送至七里河区集中隔离点进行医学观察，当天核酸检测结果为阴性。
10月20日至22日，在集中隔离点医学观察。
10月23日，在集中隔离点核酸检测结果为阳性。
（信息来源：七里河发布公众微信号）#疫情防控 甘肃在行动##兰州疫情##牛肉面加油#
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